網(wǎng)絡科技-員工手冊

XXXXXX網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊版本記錄版本號版本日期新建/修訂者生效日期備注V1.020XX.XX.XX稻殼兒20XX.XX.XX目錄人力資源管理制度 3第一章總則 3第二章招聘與配置 3第三章培訓與開發(fā) 5第四章薪酬福利管理 6第五章考勤工資制度 14第六章員工獎懲制度 22第七章績效考核 32第八章日常行為規(guī)范 34附則 35人力資源管理制度第一章總則1、為規(guī)范公司人力資源管理，使公司員工在開展工作時有所遵循，加強人力資源業(yè)務內(nèi)部控制，防范風險，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2、員工手冊作為勞動合同的附件是履行勞動合同及合同附件的重要依據(jù)。3、員工應學習并遵守員工手冊等公司各類規(guī)章制度。第二章招聘與配置第一條招聘申請與批準1、員工聘用由各用人部門根據(jù)需要提出用人計劃，填寫《人員需求申請表》，并列明所招聘人員的崗位及人數(shù)，根據(jù)崗位不同部門經(jīng)理簽字后交公司總經(jīng)理批準。2、人事行政部根據(jù)批準后的《人員需求申請表》實施員工招聘。第二條試用期通過面試的應聘人員，由人事專員發(fā)送入職通知書，確定入職時間，告知辦理入職手續(xù)所需提供的證件材料等。被錄用員工入職報到當天，須真實填寫我司《入職登記表》，并向人事部遞交以下資料存檔：A、近期照片；B、身份證復印件；C、最高學歷畢業(yè)證復印件；D、常規(guī)項目體檢證明（半年內(nèi)有效）；E離職證明；F、公司指定的銀行卡復印件；G、結婚證復印件；F、公司認為有必要提供的其它證明，并交驗原件。按規(guī)定辦理完入職手續(xù)后，上崗試用，同時簽訂公司的《勞動合同》,《保密協(xié)議》。公司根據(jù)新員工簽訂勞動合同的期限安排1-6個月的試用期。新員工入職設定七天考察期，考察期末，由員工填寫《試用期（七天）工作跟進表》，對考察期內(nèi)工作進行自我評估，經(jīng)部門負責人、人事行政部綜合評估員工在試用考察期內(nèi)的工作態(tài)度、綜合技能等，根據(jù)用人部門、人事行政部的綜合評估，確認是否繼續(xù)試用。試用期內(nèi)，如果員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與自身預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止試用。第三條人事檔案1、受聘員工如入職后發(fā)現(xiàn)提交虛假證件，或申明虛假事項，即視為嚴重違紀，公司有權即時辭退該員工，并不給予任何經(jīng)濟補償，同時保留追究其法律責任的權利。2、員工個人情況如有變更，應在變更后一周內(nèi)通知人事部并提供證明材料，未報告或未能證明已發(fā)生變化的情況所造成的后果，將由員工本人全權承擔所有責任。個人情況變更包括但不限于：A、現(xiàn)居住地址及電話；B、婚姻狀況；c、緊急聯(lián)系人信息；D、戶籍信息；E、懷孕及子女出身；F、直系親屬死亡；第四條轉正1、在試用期的員工，有下述情形為不符合錄用條件，公司有權解除勞動關系，且不支付經(jīng)濟補償：1.1被發(fā)現(xiàn)所提供的個人資料和信息不真實的；1.2在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)實際工作技能未能達到公司所錄用崗位規(guī)定要求的：1.3從試用之日起，曠工累計達1天，或累計遲到超過1小時的（含1小時）；1.4崗前培訓考核不合格的；1.5日?？己瞬缓细?、工作失誤、延遲完成任務或完成、任務質(zhì)量差的；1.6不服從公司合理工作安排的；1.7與其他用人單位未依法解除，終止勞動合同的；1.8與其他用人單位存在競業(yè)限制約定或有競業(yè)禁止情形的；1.9患有精神病或按國家法律規(guī)定規(guī)定應禁止工作的傳染病的；1.10通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的；1.11違反公司規(guī)章制度，出現(xiàn)符合公司關于立即解除勞動關系的情況；1.12不符合公司規(guī)定的其它錄用條件或勞動合同約定的其它情形的。2、新員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，至少提前三日書面通知公司人事部，方可解除本合同，并按公司離職有關規(guī)定進行。3、試用期結束前，試用期新員工按公司規(guī)定的試用期考核辦法進行考核，如考核符合錄用條件通過，由人事部通知試用員工轉為正式員工。第三章培訓與開發(fā)第一條培訓計劃的申請和批準1、員工培訓計劃由各部門提出，報總經(jīng)理批準。人事行政部按照批準后的計劃組織培訓。2、員工培訓包括入職培訓、在職培訓、脫產(chǎn)專業(yè)技能培訓等。培訓著眼提高員工業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能，與員工崗位工作緊密結合。3、員工入職培訓內(nèi)容包括：1)企業(yè)概況、歷史沿革、組織架構及企業(yè)發(fā)展總體思路；2)企業(yè)文化與經(jīng)營理念；3)基本管理制度；4)崗位職責、工作規(guī)程；5)其他。在職培訓采取定期、不定期的形式進行。培訓紀律：培訓期間員工不得遲到、早退、曠工或無故請假。6、脫產(chǎn)專業(yè)技能培訓根據(jù)工作需要，由公司安排。7、員工可利用業(yè)余時間，參加各類與工作有關的教育培訓，但不應占用工作時間，不影響正常工作。8、為使員工職業(yè)技術不斷得到提升，公司提倡員工購買專業(yè)提升職業(yè)技能有關的書籍學習，相應書籍購買費用公司予以報銷。第四章薪酬福利管理第一條工資構成公司實行基本工資和年度績效工資相結合的內(nèi)部工資分配制度，按雙方簽訂的勞動合同規(guī)定支付員工薪酬，薪酬結構按各公司實行規(guī)定執(zhí)行；對于有杰出業(yè)務表現(xiàn)的員工，公司根據(jù)實際情況認為有條件發(fā)放的，可享受季度績效獎金，公司有權根據(jù)實際情況確定是否發(fā)放獎金、發(fā)放金額、標準及方式。工資發(fā)放員工工資按月支付，每月15號發(fā)放上月的工資，如遇周六、日或法定節(jié)假日，順延到最近工作日發(fā)放。月結時，由人事部根據(jù)考勤記錄進行核對統(tǒng)計，工資經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。員工如有異議，應在工資發(fā)放后7天內(nèi)向人事部提出書面異議，逾期視為對工資數(shù)額沒有異議。員工應保持其工資接受賬戶的正常使用狀態(tài)，如因員工賬戶原因（包括但不限于賬號被注銷、被凍結等）導致員工無法收取工資的，由員工承擔相應后果。第三條公司薪酬調(diào)整原則：1、公司薪酬調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。2、由總經(jīng)理聘任的高級管理人員發(fā)生崗位工資變動時，直接上報總經(jīng)辦審批。同意其崗位工資變動的，由總經(jīng)理在《調(diào)薪申請單》上簽批。3、公司工資的整體調(diào)整主要是針對基本加權工資，基本加權工資應該隨著物價的變動而變動，參考長沙市平均工資的變動幅度。一般為每年提高5%～13%（按公司的經(jīng)營狀況選擇增長的百分點）。4、個別調(diào)整根據(jù)員工個人技能考核結果、學歷與職稱、崗位變動決定。5、個別調(diào)薪依據(jù)：5.1具備優(yōu)秀能力和資質(zhì)，且在原崗位業(yè)績、表現(xiàn)出眾者.5.2通過崗位資歷審查，獲得職業(yè)資格證書的。5.3崗位晉升：單位內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺，由下層有工作關聯(lián)性和具備能力者升任。6、當出現(xiàn)下列情況之一者，喪失個別調(diào)薪資格：6.1錄用不滿半年；6.2當年因工傷之外的原因而缺勤年度累計數(shù)達到半個月以上；6.3在上一年度中，受到過大過(含)以上處罰而未抵消者；6.4已提出離職申請者。7、個別調(diào)薪申請方式：7.1主管領導提名7.2員工自我申報第四條工資標準變動1、員工崗位工資標準及其變動由人事行政部負責擬定，根據(jù)崗位不同報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；2、員工工資原則上應按照其級別和崗位相對應的工資標準確定。員工的直接上級可以根據(jù)其工作表現(xiàn)對其崗位工資提出意見。確實需要變動的，應按照規(guī)定的審批程序報批。第五條薪酬保密規(guī)定公司實行薪酬保密規(guī)定，任何員工不得打探傳播、議論本人或他人薪酬獎金情況，更不得利用薪酬制造事端，違者將視為嚴重違紀，予以解除勞動合同。第六條員工福利一、帶薪假期1.法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行，以下法定假日為有薪假期：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天；國家對法定假日有調(diào)整的，按國家規(guī)定執(zhí)行。2．年假2.1員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿6年的，年休假10天；6年及以上，每增加一年增加1天，年休假15天為限。2.2當年度年假計算示例：A員工2017年2月12日入職，到2018年2月12日開始享受年休假；2018年年假時長：2.2.1自A員2018年2月12日享受年休假起，2018年剩余天數(shù)為322天；2.2.2A員工2018年年假時長=（322/365）*5天*7.5H/天≈33H；2.3年休假必須在當年內(nèi)使用完畢，不可跨年度休假，員工因本人原因沒有提出年假申請的，剩余年假不能累計，不能折現(xiàn)。若因為工作原因無法提出休年假申請的，向公司申請并同意后，剩余年假可順延至次年3月31日前休完，每年4月1日起，上一年度所有剩余年假天數(shù)清零，不再累計。2.4員工年假使用必須以服從工作安排為原則，同時要在自身工作崗位工作安排妥善的前提下，提前三天填寫《請假單》向部門負責人提出申請（同一部門一般不能有2人同時休年假）。休假前應當向所屬部門負責人指定的同事移交好工作，確保其所負責的工作不因為休假而受到影響。2.5員工年假使用超過連續(xù)2個工作日或以上，須提前至少五個工作日向部門負責人提出申請，并經(jīng)審批后方可生效。2.6申請審批通過的年假單交人事部備案及統(tǒng)計考勤，否則人事部可按曠工處理。2.7職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；2.7.1員工入職未滿一年的；2.7.2累計工作滿一年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；2.7.3累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；2.7.4累計工作滿20年以上的職工，當年請假累計4個月以上的；3.婚假3.1員工在本公司工作期間結婚的可在本公司享受婚假。轉正后員工可憑結婚證向部門負責人申請，經(jīng)人事部審核，總經(jīng)理審批，可按照國家法定享受婚假；申請婚假者必須出示有效的結婚登記證明書（正本）及復印件。3.2員工填妥《請假單》經(jīng)直屬主管審批后，連同結婚證書復印件交人事部備案。員工因其他特殊原因先休婚假而未能及時提交《請假單》的，須休完婚假后在兩個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.4婚假有效期為：自領取結婚證之日期的十二個月內(nèi)申請并全部休完，過期將視為自愿放棄；婚假一次性連續(xù)安排，如遇節(jié)假日不再另行增加。4．產(chǎn)假4.1女性員工懷孕，須盡早通知人事部，呈交醫(yī)院證明其懷孕的診斷書。（產(chǎn)假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、獨生子女證）。4.2產(chǎn)假天數(shù)及產(chǎn)假期間的工資待遇按員工購社保地相關政策執(zhí)行。4.3懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，自手術之日起根據(jù)醫(yī)院的意見準允休假15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，自手術之日起準允產(chǎn)假42日。休假天數(shù)和以上不一致的，以購社保地最新政策為準。4.4不符合計劃生育條件的，不享受帶薪產(chǎn)假及相關待遇。4.5員工逾期或提供的資料不符合社保地申領生育保險待遇所造成的一切損失，均由員工本人承擔。4.6申請產(chǎn)假須提前30天填寫《請假單》連同縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明一并交部門負責人簽字后，報人事部審批同意后方可休假。產(chǎn)假應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另增加假期天數(shù)。5、陪產(chǎn)假5.1在計劃生育范圍內(nèi)，符合晚婚晚育政策的男員工在嬰兒出生一個月內(nèi)享有陪產(chǎn)假，休假天數(shù)按員工購社保地標準執(zhí)行。陪產(chǎn)假應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。5.2員工逾期或提供的資料不符合社保地申領陪產(chǎn)假待遇所造成的一切損失，均由員工本人承擔。6、喪假6.1員工參加直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）的葬禮，可申請三天喪假。6.2員工參加非直系親屬（祖父母、外祖父母、配偶父母）的葬禮，可申請一天喪假。6.3申請喪假需提供當?shù)毓才沙鏊鼍叩囊粋€月內(nèi)的喪故證明，喪假應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。7、病假7.1員工因病假需請假治療或休息，憑醫(yī)院有關病假證明辦理請假手續(xù)。病假證明資料連同《請假單》一并交到人事部。急癥可于病假第一天電話請假，上班后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。醫(yī)療期間休息治療，不得外出旅游或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。員工每年度享有3天帶薪病假。病假證明包括：醫(yī)生開具的休假建議書，附醫(yī)生簽章及醫(yī)院蓋章的病例，處方。高溫津貼根據(jù)相關勞動保護法律法規(guī)，結合公司的實際情況，為關愛員工，保護員工身體健康，每年高溫季節(jié)（每年公歷7月、8月、9月）發(fā)放高溫津貼150元/人/月。三、政策福利公司按國家規(guī)定為員工辦理6險及公積金。標準如下：社保基數(shù)（轉正購買）（XX市最低基數(shù)）公積金金額（轉正購買）（XX市最低基數(shù)）四、公司津貼公司按國家規(guī)定為員工提供日常津貼。標準如下：職位類別餐費補貼元/天通訊費補貼（月）交通補貼（月）管理層15200200一般職員15100100市場部業(yè)務員15100200五、賀儀1、員工生日：凡過生日的正式在職員工，生日當天，公司給予生日祝福，還將收到價值200元內(nèi)的生日紅包或禮品。2.節(jié)日關懷：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將以現(xiàn)金紅包/禮品方式對員工表示關懷，標準如下：節(jié)日開門利是（元/人）三八婦女節(jié)（元/人）端午節(jié)（元/人）中秋節(jié)（元/人）國慶節(jié)（元/人）元旦（元/人）數(shù)額8002002002002002003.團建：公司不定期月度、季度組織團建活動，具體標準見團建制度。六、年終獎1、考核宗旨：為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。2、考核周期：自然年1月1日至12月31日。3、年終獎核算及構成：3.1年終獎涉及因素當年年終獎核算主要涉及的因素為：獎金基數(shù)、崗位對應系數(shù)、全年績效考核數(shù)據(jù)、工齡對應系數(shù)等。3.2年終獎計算公式：年終獎＝獎金基數(shù)(J)*崗位對應系數(shù)(G)*年終績效考核系數(shù)(K)*工齡對應系數(shù)(N)3.3年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應關系3.3.1獎金基數(shù)=員工當前崗級基本工資*公司經(jīng)營效益系數(shù)3.3.2崗位對應系數(shù)：職級系數(shù)總監(jiān)/副總經(jīng)理2管理層（部門負責人)1.5一般職員13.3.3年終績效考核系數(shù)年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):考核等級系數(shù)A1.5B1.25C1D0.75E0注：人事行政部門根據(jù)被考核者在本年度內(nèi)的獎懲記錄情況，并統(tǒng)計、匯總各月度目標績效考核的得分后，總經(jīng)辦根據(jù)被考核者的綜合考評加分，最高加分不超過10分，得出被考評者本年度績效考核的最終得分。A級：90分（含）以上；B級：90分~80分（含）以上；C級：80分~70分（含）以上；D級：70分~60分（含）以上；E級：60分以下。3.3.4工齡與系數(shù)對應關系工齡/年對應系數(shù)備注當年12月份入職0當年11月份入職0.17當年10月份入職0.25當年9月份入職0.33當年8月份入職0.42當年7月份入職0.5當年6月份入職0.58當年5月份入職0.67當年4月份入職0.75當年3月份入職0.83當年2月份入職0.92當年1月份入職1（1，2]1.1（2，3]1.2（3，4]1.3（4，5]1.4（5，∞）1.54、特殊情況說明下列員工不參與年終獎金分配4.1兼職人員；4.2企業(yè)外聘的專家、顧問；4.3年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。4.4員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。5、考核分工5.1人事行政部門負責將各被考核人員的考勤考核相關信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日收集整理、核算年終獎，并呈報總經(jīng)理復核指示，經(jīng)審批后，財務部負責協(xié)助發(fā)放工作。5.2總經(jīng)理:依照公司當年度經(jīng)營狀況，負責決定年終獎系數(shù)、各部門年終獎的審批。6、年終獎發(fā)放時間年終獎原則上于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放，具體時間另行通知。7、年終獎核算結果的申訴當事人對年終獎的核算金額有異議的，可向人事行政部提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。第五章考勤工資制度第一條考勤打卡管理1、公司實行雙休工作時間，指紋打卡記錄員工進入和離開公司的時間。正常上班時間為：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。2、每月全勤獎100元。3、考慮到城市的交通情況，當月允許三次遲到，累計不超過30鐘。如超過三次或超出允許的范圍，處理如下：遲到1-10分鐘（含）扣款20元/次，遲到10-20分鐘（含）扣款40元/次，遲到20-30分鐘（含）扣款60元/次，遲到超過30分鐘的，按曠工半天處理。遲到超過1小時的，按曠工一天處理，曠工1天扣3倍工資?？鄢墓べY作為采購零食/活動基金，工資中扣除，人事部活動時向財務部領取。4、每周一上午，人事部統(tǒng)計公布上一星期所有人員的考勤異常，考勤異常者周二下午下班前填寫考勤異常相應單據(jù)經(jīng)部門負責人審核后提交到人事部作為考勤憑證，逾期將不予受理；5、忘記打卡需填寫《補簽到單》，部門負責人簽字后至人事部存檔，用于統(tǒng)計考勤，未填寫者且不能證明實際出勤者以曠工計；每月無故忘打卡超三次或漏打卡未在規(guī)定時間內(nèi)補簽者扣款60元/次；5、規(guī)定時間達到公司后，不得外出購買或外出食用早餐，如有發(fā)現(xiàn)，外出時間按員工手冊中關于事假的規(guī)定來處理。6、考勤情況由人事部負責，并對員工當月考勤進行統(tǒng)計、檢查和管理，考勤記錄將作為當月工資發(fā)放及績效考核依據(jù)。7、因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡的，統(tǒng)一到人事行下部登記簽到上下班；因個人手指脫皮無法讀取指紋而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根據(jù)實際情況錄入備用打卡指紋或密碼登記打卡。8、經(jīng)理級別及以上崗位不需打卡。10點以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。第二條加班管理1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、如部門因工作任務需要，部門領導需指派加班者加班，加班后由本人填寫《加班單》，《加班單》上應詳細說明加班原因、加班處理工作內(nèi)容，經(jīng)部門領導簽批后交至人事部；員工加班的情況作為月績效考核的重要依據(jù)之一。3、加班超過1小時的情況，公司予以報銷工作餐費用，報銷標準為上限20元/餐。4、考慮到城市交通情況，晚上加班超過21:30，在沒有公交、地鐵的情況下，可給予報銷下班路途的士車費。5、公司使用指紋打卡記錄員工進入和離開公司的時間，但打卡記錄不直接作為計算員工加班的依據(jù)。6、辦公室員工加班以0.5小時為基礎計數(shù)單位，其中加班時間?1小時，不算作加班；加班時間＞1小時，完成工作項目的，以0.5小時為基礎計數(shù)單位；7、經(jīng)人事部或其它部門領導查實，該員工加班期間做與工作無關的事情時，除取消該員工當次的加班時數(shù)外，并給予100元/次的罰款，情節(jié)嚴重或屢教不改的，從重處罰。8、加班時間用于調(diào)休，當月累計加班時間應在次月最后一個工作日前調(diào)休完，在員工請假的情況下，優(yōu)先考慮使用加班調(diào)休，原則上不以工資方式結算，在規(guī)定時間內(nèi)未調(diào)休完的做清零。9、確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，人事行政部與加班部門核實實際情況，對加班超過1小時（不含1小時，即以0.5小時基礎計算單位，1.5小時以上的）未調(diào)休的情況，按次數(shù)對加班人員做嘉獎獎勵，對累計未調(diào)休的加班時間進行清零。10、公司技術部門采取彈性工作時間，當天工作需要有加班的，加班處理完成工作后，留言給人事部報備加班情況，第二天可酌情推遲上班打卡至上午10:00或安排補休，不以加班計算。11、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并根據(jù)情節(jié)嚴重情況予以處罰。第三條請假流程1、事假相關程序規(guī)定：1.1員工因私人事務處理申請視為事假，事假最小以“0.5小時”為單位。1.2員工請假、補休需至少提前一天覓妥工作代理人并向主管部門提出申請，在人事行政部領到請假單，填寫好請假單后，按流程交部門負責人審批；請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人批準，交由人事行政部備案；請假1天以上，由部門負責人審核，總經(jīng)理批準方可生效；未經(jīng)批準的請假申請視為無效請假。1.3任何類別的請假，1天應提前1個工作日申請，2天應提前2個工作日申請。3天應提前3個工作日申請，以此類推。否則部門負責人可不予批假。同部門原則上不能兩人同時休假。1.4員工遇突發(fā)情況臨時申請事假，必須在當日9:00向前部門負責人報告，批準后交代手頭工作，并知會人事部。返回上班后的兩個工作日內(nèi)補填《請假單》，部門負責人審批后交人事部。休假當天未知會人事部或休假后未在規(guī)定時間內(nèi)補填《請假單》的，所休假期按曠工處理。1.5當月請事假人員取消全勤獎，事假扣除當日薪金，超假期未上班按曠工處理。2、帶薪休假帶薪休假規(guī)范見員工福利--帶薪休假。第四條外勤管理 1.外勤是指員工因工作需要離開辦公室外出工作。2.員工外勤必須經(jīng)部門負責人同意后至人事行政部填寫《外出登記表》，交人事行政部備案，方可外出。3.員工如遇情況特殊緊急不能填寫《外出登記表》的，可經(jīng)部門負責人同意，在外出起2個工作日內(nèi)補填《外出登記表》，由人事行政部備案。4.員工外勤沒有得到直屬主管及部門負責人同意或未在人事行政部登記備案的，視具體情況按事假或曠工處理。5、《外出登記表》由人事部存檔，作為考勤核對統(tǒng)計，績效考核之用。第五條曠工1、員工無正當理由不在公司單次超過0.5小時者，以曠工半天計；超過1小時（含1小時），按曠工1天計，以此類推，曠工按日工資總額的三倍扣罰工資，并根據(jù)公司處罰規(guī)定進行相應行政處罰；2、請假未經(jīng)對應的審批權限人批準或假期期滿沒有批準虛假而擅自離崗缺勤的，按曠工處理；3、員工連續(xù)曠工超過2天（含2天）或年累計曠工達3天（含3天），視為嚴重違紀，公司有權解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。4、員工曠工行為為公司造成損失的，公司保留追究員工經(jīng)濟和法律責任的權利。第六條出差管理1、員工因公事外出1天或以上，視為出差。員工出差應至少提前一天填寫《出差申請單》，出差申請單需列明具體的出差時間、事由、地點、工作計劃等備查，經(jīng)部門領導審批后的《出差申請單》交人事部考勤備案，財務部存檔留底，方可出差；時間緊急來不及填寫的需在出差后2個工作日內(nèi)填寫。無提交人事部，財務部的，出差產(chǎn)生的費用由個人承擔。2、用人部門有權指派專人不定時在同一時間統(tǒng)一抽查所有在外出差人員的實際在崗情況，要求出差人員在2小時內(nèi)用所在地固定電話電話報崗，或微信定位共享所在地區(qū)位置，出差人員應遵從。否則，出差行為視為無效，不享受出差補助；情況惡劣的，處以曠工一天的處分。第七條出差補貼1、長沙以外的城市出差，從公司出發(fā)，往、返原則以直達快車（火車硬臥或長途汽車）為交通工具，費用實報實銷；如飛機票折扣后和直達快車價格相當，可選乘飛機；確因突發(fā)情況超標準出差，或超出個人職務選擇權限選擇交通工具，應提前以書面方式向其部門領導及總經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后可予以報銷；報銷時需將申請表附在報銷單后面以審核。選擇乘坐飛機必須是以出差時間的緊迫性，遇節(jié)假日購票難，由總經(jīng)理特批。2、出差同性別原則上兩人合住標間，不超出兩人合計。職員自行購買，超出標準時需部門領導-人事部-總經(jīng)理審批后方可報銷。出差時間超過3個月（含）需在出差地方租房。租房標準更具出差當?shù)厍闆r由當?shù)囟ā?、出差餐費補貼一律憑交至人事部的《出差申請單》隨工資發(fā)放，出差期間的日常餐補不予發(fā)放。4、國外出差交通工具，住宿，餐補標準由國外定，根據(jù)實際情況報銷，國外出差期間不享受國內(nèi)補貼。營銷/后勤交通工具執(zhí)行標準：職位/類別飛機艙等級火車/動車等級汽車等級備注總經(jīng)理及以上不限不限不限（陪同重要客戶或處理重要事項可乘坐頭等艙或高鐵一等，其它情況建議選擇經(jīng)濟艙和高鐵二等）管理層經(jīng)濟艙硬臥/高鐵二等/動車二等/軟座不限一般職員經(jīng)濟艙硬臥/硬座/高鐵二等/動車二等/軟座不限按實際最低價格選擇；營銷/后勤系統(tǒng)住宿執(zhí)行標準：職位/類別酒店星級價格（元/人）備注總經(jīng)理不限不限北，上，廣，深一線城市標準上加50元。陪同重要客戶或處理重要事項等特殊情況住宿超于執(zhí)行標準的，需提前申報。管理層3-4300一般職員經(jīng)濟/快捷200營銷/后勤系統(tǒng)出差餐補執(zhí)行標準：職位/類別出差范圍價格（天/元）備注公司全員省內(nèi)（除本市外）30出差期間的日常餐補不予發(fā)放。餐補一律憑交至人事部《出差申請單》隨工資發(fā)放省外50自駕車超過600公里100第八條終止/解除勞動關系（公司稱甲方，員工稱乙方）合同解除程序：公司解除：根據(jù)公司安排，乙方離職手續(xù)辦理齊全后出具《離職證明》，乙方簽收《離職證明》后，隨工資正常發(fā)放時間結算工資及其他費用。員工解除：乙方應提前30天(試用期為提前三天)填寫書面辭職，配合部門負責人安排交接手續(xù)，并會同人事部、財務部等部門進行離職事項，物品交接，最后由人事部負責人確認乙方離職手續(xù)辦理齊全后出具《離職證明》，乙方簽收《離職證明》后，隨工資正常發(fā)放時間結算工資及其他費用。乙方有下列情況之一，甲方可隨時解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償金：不符合試用期錄用條件的；違反公司制度、符合隨時解除勞動合同的情況；提供、偽造包括但不限于假身份、假履歷、假學歷、假醫(yī)院體檢報告、假健康證明；應聘前隱瞞患有精神病、法律規(guī)定規(guī)定不得工作的傳染疾病或不得從事本工種工作的疾病，或對正常完成的工作有影響的疾病，或曾受到其它單位記過，留職察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡，或曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；欺瞞甲方，包括但不限于工作中提供虛假資料、偽造考勤記錄、請假證明等文件、隱瞞實際情況、在審批、匯報過程中有虛假行為或提供虛假工作報告等；嚴重工作失誤、營私舞弊、泄露公司商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害，包括但不限于如下情形的：因乙方故意行為給甲方造成物質(zhì)財產(chǎn)損失超過人民幣伍佰元及以上的，或過失行為給甲方造成物質(zhì)財產(chǎn)損失超過人民幣貳仟元及以上的；乙方行為被媒體曝光、或受到相關行政部門或上級主管部門的處罰；明顯使甲方失去商業(yè)機會，或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；乙方行為導致甲方產(chǎn)品、服務或被客服或其它組織、人員向有關行政部門投訴；甲方產(chǎn)品、品牌或服務在行業(yè)內(nèi)排名下降等；服務失誤，導致客戶嚴重投訴并造成甲方損失，經(jīng)查證確屬于乙方責任的；乙方同時與其它用人單位建立勞動合同關系，或從事其它有損甲方利益的活動的，對完成甲方的工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提成，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效或者部分無效；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度的情形可解除合同。3、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面通知乙方;3.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.3因業(yè)務或管理條件發(fā)生重大變化或甲方經(jīng)營遇到困難，需進行員工裁員或遣散；3.4因乙方所在項目取消、終止、解除或合同訂立時所依據(jù)的其它客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方向甲方公司提出辭職，需提前30天以書面形式通知甲方，乙方辭職申請經(jīng)批準后，辦理相應的離職手續(xù)。乙方辭職，甲方無需支付任何經(jīng)濟補償金，乙方如未提前三十日通知甲方公司，甲方公司有權扣除當月工資作為提前三十日的賠償金。5.乙方經(jīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，可以解除勞動合同辦理離職手續(xù)。6．乙方有以下情形之一的，按擅自離職處理。甲方有權解除勞動合同關系且不予任何經(jīng)濟補償，同時甲方將視其損害甲方的程度，采取相應措施追究其法律責任：6.1連續(xù)曠工超過2天（含2天）或年累計曠工達3天（含3天）；6.2申請辭職或停薪留職等要求，但未獲甲方同意而擅離職守的；6.3其它擅自離職的情況。第九條離職手續(xù)員工在離職時，由人事部根據(jù)公司規(guī)定安排與相關部門履行下列手續(xù)（包括但不限于）：結清或交接項目應收應付款項，以及相關的項目檔案、資料；未完成工作的交接（包括將未完成工作的進展情況、后續(xù)計劃、注意事項、聯(lián)系人資料等信息整理成書面的材料交給接收人）；結清或交接向公司申請的借支款（欠款、罰款）；交接有關公司、客戶項目的書面和電腦存檔的文件、資料、報表、圖片等（無論其存在于何種載體，包括所有原件及備份）；退還員工卡、公司鑰匙、辦公及計算機用品、名片、書籍、郵件、培訓材料等所有公司財產(chǎn)；在相關部門或人員的監(jiān)督下交接或刪除系統(tǒng)和網(wǎng)絡設備賬號、密碼；經(jīng)部門負責人、人事部、財務部及其它涉及部門簽字確認的工作交接表。員工項目交接不清，公司有權要求延遲離職時間，員工必須主動配合相關交接手續(xù)辦理。員工由于自身原因未能在約定工作日辦理完交接手續(xù)，公司將按照約定工作日作為最后工作日結算工資，無須支付其他費用。離職員工未按上述規(guī)定辦理工作交接及離職手續(xù)，給公司造成損失的，包括但不限于：給公司經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失，公司為追討這些損失所支付的律師費，交通費，訴訟費等，離職員工應予以賠償。第六章員工獎懲制度第一條目的為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。第二條適用范圍：公司全體員工第三條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則；獎懲可以是個人獎懲，也可以是部門團隊獎懲；第四條人事行政部為獎懲事由核實與操作的負責部門；總經(jīng)辦為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門。第五條獎懲的原則一、獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開原則和有功必獎、有過必懲原則等原則：1、獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等；2、獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時；3、獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；4、有功必獎、有過必懲原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。第六條員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍微超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。第七條員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。第八條對處理員工因違紀過失、責任過失行為或員工獎勵而填寫的表單為《獎懲單》。處罰和懲戒通知必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。第九條對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人事行政部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《獎懲單》；若當事人對處罰有所疑異，則由總經(jīng)辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。第十條獎勵的目的、方式和類型1、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。2、獎勵的方式分為書面獎勵、行政獎勵、經(jīng)濟獎勵和公司特別貢獻獎四種：書面獎勵將全公司通報獎勵表揚；行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功；經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品；公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎勵內(nèi)容。以上四種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。3、個人獎勵頒發(fā)給個人，部門團隊獎勵頒發(fā)給部門負責人代領，作為部門團隊活動經(jīng)費。第十一條嘉獎通報全公司，并根據(jù)情況頒發(fā)獎金50~100元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；記功通報全公司，并頒發(fā)獎金300-600元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；記大功通報全公司，并頒發(fā)獎金600-2000元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。第十二條對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司總經(jīng)辦研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)辦就一事一人一議，公開通報獎勵。第十三條懲戒的目的、方式和類型一、懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。二、按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：1、檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填寫《獎懲單》；2、考查員工崗位描述（崗位說明書等）以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填寫《獎懲單》。第十四條懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種，經(jīng)濟處罰即為罰款：行政處分分為警告、違紀、記過、記大過、開除；以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十五條警告，即輕微違紀，初犯記警告處理，同一事件，警告三次則記違紀行為處理；違紀行為，視情況嚴重情況給予50-100元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責任；記過通報全公司，同時給予200-500經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任；記大過通報全公司，同時給予500-1000經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任；第十六條嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。第十七條獎懲內(nèi)容（包括但不限于）一、獎勵部分序號具體行為獎勵類型1全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；嘉獎2對公司管理或部門業(yè)務運作提成合理化建議，經(jīng)采納實施，給公司帶來顯著經(jīng)濟效益者；嘉獎3維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象，受到客戶或外界書面表揚的；嘉獎4其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；嘉獎5工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者嘉獎6當月能超額（20％～40％）完成上級下達的工作任務者嘉獎7遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；記功8檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；記功9當月能超額（＞40％）完成上級下達的工作任務者記功10全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者記功11通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備事故者記功12承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較以上兩項表現(xiàn)更為突出者；記大功13通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者記大功14連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者記大功15對公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者視程度進行獎勵16進行發(fā)明創(chuàng)造，或在技術管理上大膽革新并取得經(jīng)濟效益者視程度進行獎勵二、懲罰部分工作態(tài)度、任職能力類序號具體行為懲罰類型1違反公司員工行為規(guī)范者；警告2未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；警告3工作執(zhí)行、跟進不力，協(xié)作工作時態(tài)度消極者；警告4警告消極對待上級的工作指導或工作安排，不服從管理人員的合理指導，情節(jié)輕微者；5對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由，或無正當理由未完成職責內(nèi)工作任務者；警告6知悉部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者；警告7未經(jīng)批準擅自離崗怠慢工作者；違紀8不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；違紀9因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；違紀10不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；違紀11對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導致影響公司權益者；違紀12頂撞上司、或惡意中傷同事，在公司范圍內(nèi)大聲爭吵者；違紀13違反公司制度被處分后態(tài)度強硬，拒不認錯，甚至頂撞者；違紀14事故調(diào)查過程中，有不誠行為或不予配合、刻意干擾者；違紀15一個月內(nèi)再次違反警告處分所列的同一條款者；違紀16一個月內(nèi)警告三次者；違紀17工作時間酗酒者，或在公司期間聚眾賭博者；記過18不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次（含）以上者；記過19偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者；記過20對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；記過21故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；記過22對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；記過23對能夠預防的事故不與處理、不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者（同時賠償公司所受經(jīng)濟損失）；記過24對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽者；記過25年度內(nèi)累計違紀三次者；記過26對能夠預防的事故不與處理、不積極采取措施，致使公司受到2000～5000元的經(jīng)濟損失者（同時賠償公司所受經(jīng)濟損失）；記大過27故意損壞公司重要證件或公物者；記大過28虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；記大過29因過失違反工作相關流程規(guī)范，并造成三千元以上（含三千元）損失的或損失雖未達到3000元但給公司管理、聲譽、權益等造成不利影響或后果的（同時賠償公司所受經(jīng)濟損失）；記大過30年度內(nèi)累計記過三次者；記大過31在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；嚴重違紀32違反公司保密制度，泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；嚴重違紀33玩忽職守，致使公司蒙受5000元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；嚴重違紀34濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）；嚴重違紀35偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關處理）；嚴重違紀36嚴重違紀在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）；37偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；嚴重違紀38違反國家法律法規(guī)者；嚴重違紀39在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；嚴重違紀40在職期間刑事犯罪者；嚴重違紀41組織或參加邪教、封建迷信、未經(jīng)批準的社會性游行、集會、示威等非法組織或活動的；嚴重違紀42員工入職時提供虛假信息和虛假證件者；嚴重違紀43在公司私藏兇器、炸藥、非法物品；嚴重違紀44散播違反法律、妨礙社會安定和國家安全的言論，散播淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的內(nèi)容和信息；嚴重違紀45因家庭糾紛或其它糾紛，嚴重影響工作，經(jīng)教育不改正的；嚴重違紀46年度內(nèi)累計記大過三次者；嚴重違紀47不服從主管人員合理指導，情節(jié)惡劣者；嚴重違紀48員工連續(xù)曠工達2天（含2天）或年累計曠工3天以上的（含3天）；嚴重違紀工作職能類：人事行政職能序號具體行為懲罰類型1辦公用品、固定資產(chǎn)、設備設施采購與維護不及時，對公司正常辦公造成影響；警告2招聘崗位信息變動未及時更新發(fā)布到各大招聘渠道；警告3員工福利安排失職，方案單一，不能調(diào)動員工積極性；警告4檔案管理不善，造成人事檔案丟失；違紀5社保、公積金因個人原因未及時操作減少產(chǎn)生費用的；違紀6行政辦公費用如水電費、電話費、房租物業(yè)費、停車費等未及時確認并申請付款，導致產(chǎn)生相應滯納金或影響正常辦公的；違紀7未嚴格遵循公司管理制度，協(xié)助執(zhí)行或監(jiān)督各部門的工作；違紀8未協(xié)調(diào)好各部門員工關系，造成一定的工作影響的；違紀9對員工考勤未嚴加監(jiān)管、對考勤異常不及跟進并包庇他人考勤過失者；記過10對各部門獎懲事宜未嚴格執(zhí)行核實的；記過財務職能序號具體行為懲罰類型1借款、費用報銷、支付單等單據(jù)填寫錯誤或不符合公司規(guī)范財務審核通過；警告2未及時了解、有效提示涉稅注意事項；警告3因個人原因，未按時提交相應日報數(shù)據(jù)的（如財務報表，利潤日報，應收賬款明細，銀行/現(xiàn)金日記賬等）；警告4未及時處理銀行業(yè)務導致銀行賬戶不能正常使用的；警告5原始憑證不完整、不符合財務制度要求（特殊情況無法取得完整憑證的除外）財務審核通過；違紀6發(fā)票管理不當，造成發(fā)票丟失、損壞者；違紀7因個人原因，相應日報數(shù)據(jù)提交錯誤的（如財務報表，利潤日報，應收賬款明細，銀行/現(xiàn)金日記賬等）；違紀8因個人原因，未及時確認各應收款項賬單，給公司造成應收款線延遲或經(jīng)濟損失的；違紀9因報稅人員未及時準確上報稅務月報及其他報表，造成公司被罰款或繳納滯納金者；記大過10因保管不周，遺失重要原始憑據(jù)、文件、資料、證照，無法彌補者記大過11因個人原因，確認各應收款項有誤，給公司造成收款延遲貨經(jīng)濟損失的；記大過12未經(jīng)批準，擅自挪用公司資金；嚴重違紀13未經(jīng)批準，利用公司賬戶替他人或者其他單位套取現(xiàn)金；嚴重違紀14違反財務制度，造成公司財務工作嚴重混亂；嚴重違紀15偽造、變造、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿等；嚴重違紀16利用職務之便非法占有或虛報冒領騙取公司財物；嚴重違紀17財務人員對會計報表和財務數(shù)據(jù)的真實性、完整性負責，對提供錯誤的報表及數(shù)據(jù)給管理者造成誤導的；嚴重違紀運營職能序號具體行為懲罰類型1無故不回復、處理工作群內(nèi)本職工作相關信息者；警告2因工作失誤或與其他崗位協(xié)調(diào)配合不暢，受到同事投訴者；警告3因個人原因會員信息配置錯誤，未造成損失的；警告4售后未能給客戶做出正確的產(chǎn)品引導，影響用戶體驗的；警告5工作未嚴格按照流程執(zhí)行，造成部門工作困擾的；警告6因工作失誤或與其他崗位協(xié)調(diào)配合不暢，受到同事投訴2次以上的；違紀7風控異常報告未及時上報，造成公司直接影響的；違紀8運營相關分析數(shù)據(jù)上報錯誤的；違紀9無故拖延，未在要求時間截點內(nèi)完成工作者；違紀10費率表更新未及時通知傳達相關工作人員，給公司造成影響的；違紀11工作未嚴格按照流程執(zhí)行，給公司造成直接影響或經(jīng)濟損失者；記過管理失誤序號具體行為懲罰類型1對下屬員工的工作管理不嚴，造成其員工工作失誤的。警告2對下屬員工管理不善，監(jiān)控不力，造成不良影響或經(jīng)濟損失的，對其個人行為和職務行為失誤負有一定的責任的。違紀3對下屬員工管理不善，沒有進行監(jiān)管，造成惡劣不良影響或重大經(jīng)濟損失，對其個人行為和職務行為失誤負有不可推卸責任的。記過第十八條獎懲結果的其它應用：1、獎懲結果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關；2、任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；3、管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事行政部重新考核定崗；第十九條獎懲過程的其它注意事項：1、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎懲單》。獎懲的核實、執(zhí)行由人事行政部負責協(xié)助辦理。2、員工造成公司財物損壞和丟失的，由人事行政部對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。3、員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰。第二十條獎勵的投訴和懲罰的申訴1、人事行政部在發(fā)布獎勵通告后三個工作日內(nèi)接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰；人事行政部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應的精神或物質(zhì)獎勵；若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關規(guī)