高新技術(shù)企業(yè)薪資制度

高新技術(shù)企業(yè)薪資制度第一章總則第一條本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱"集團(tuán)"）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資治理的統(tǒng)一性。第二條職職員資的確定依據(jù)，要緊考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的阻礙范疇，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的奉獻(xiàn)。第三條本制定適用于在冊(cè)的全體正式職員。非正式職員的工資，各子公司主管負(fù)責(zé)治理，其工資酬勞水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資酬勞在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。第四條集團(tuán)采納保密工資。職員不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)職員及相關(guān)人，也不得打探其他職職員資具體數(shù)額。第五條工資由差不多工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)治理人員和研究開發(fā)人員，能夠采納年薪制，具體對(duì)象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條工資的運(yùn)算期間，一年為12個(gè)月，一月為21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年差不多工資，一天扣1/21.5月差不多工資,一小時(shí)扣1/8日差不多工資，以及其它工資性收入。第七條工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給職員本人或直系親屬。第八條職職員資在支付前，作如下扣除：（1）扣除個(gè)人所得稅及地點(diǎn)的政府規(guī)定的第一個(gè)人的經(jīng)費(fèi)；（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用；（3）扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條職員辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條職員在各種缺勤情形下，對(duì)其月差不多工資作出扣除。（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：--月累計(jì)不滿30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資；--月累計(jì)滿30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)差不多工資；--月累計(jì)滿6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資；--月累計(jì)滿10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)差不多工資。（2）曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿18小時(shí)（或2日），扣除全月差不多工資；月累計(jì)滿42小時(shí)（或5日）予以辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除差不多工資。按工傷算，一個(gè)月差不多工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)緣故負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：--不滿一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月差不多工資）--超過一月，扣除月工資60%；（同上）--超過三月，扣除月工資80%。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人緣故缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條年薪制工資的發(fā)放方法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條發(fā)放年薪制工資的職員意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。第二章差不多工資第十三條差不多工資是基于職員職務(wù)工作任務(wù)的一種工資酬勞；與顧客中意、職員中意、工資狀況的治理過程，以及出勤時(shí)刻直截了當(dāng)相關(guān)。差不多工資中包含保底工資。第十四條保底工資是均等的，凡是在冊(cè)職員，保底工資一律為200元。凡是下崗職員，一律拿保底工資200元。第十五條公司職員按下列差不多工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。表一：差不多工資等級(jí)表（略）第十六條初任職職員資等級(jí)，原則上按下表確定。（參閱表2）關(guān)于轉(zhuǎn)職者，能夠與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任職員差不多工資等級(jí)確定表（略）第十七條差不多工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條差不多工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。--薪級(jí)升降。依照每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)判超過要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)。（至15級(jí)止）--薪等晉退。依照全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。第十九條連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依舊不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章獎(jiǎng)金第二十條獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績(jī)，以及在職務(wù)上作出的專門奉獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的治理過程直截了當(dāng)相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作奉獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作奉獻(xiàn)。第二十一條工資與獎(jiǎng)金同屬酬勞體系，或者說同屬職員薪酬收入。在薪酬水平一定情形下，工資高則獎(jiǎng)金底。本公司依照治理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直截了當(dāng)相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門的差不多工資比重。第二十二條獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第四章津貼第二十三條凡制度工作以外的出勤為加班，要緊指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)刻。加班時(shí)刻必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)刻，按加班者小時(shí)差不多工資的如下標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算加班津貼。--延長(zhǎng)工作時(shí)刻的為120%；--法定日加班的為150%；--法定休假日加班為200%。第二十四條出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。職等ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨ津貼額（元/日）2030405070100140200300第二十五條凡相同國(guó)家認(rèn)定的專門技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營(yíng)治理或與所擔(dān)職務(wù)直截了當(dāng)相關(guān)，予以支付專門津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第二十六條凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。第二十七條對(duì)各等治理職務(wù)支付治理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，治理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）第二十八條凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元/月）=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×瞻養(yǎng)人數(shù)第五章退職金第二十九條凡公司解除勞動(dòng)合同的職員（包括公司辭退、除名、開除的職員及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的職員），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。第三十條凡下列情形之一者，不享受退休金。--因違法亂紀(jì)--在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；--給公司造成重大缺失者；--公司不承諾辭職卻擅自離開公司者；--公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。第三十一條退職金的支付標(biāo)