XXX323修改醫(yī)院崗位說明書1

XXX323修改醫(yī)院崗位說明書1第一章行政后勤治理崗位說明書

院長崗位說明書

業(yè)務副院長崗位說明書

行政副院長崗位說明書

辦公室主任崗位說明書

辦公室行政干事崗位說明書

人力資源部主任崗位說明書

人力資源部勞資干事崗位說明書

人力資源部人事干事崗位說明書

財務部主任崗位說明書

財務部會計崗位說明書

財務部出納崗位說明書

財務部物價治理員崗位說明書

醫(yī)教部主任崗位說明書

醫(yī)教部干事崗位說明書

營銷部主任崗位說明書

護理部主任崗位說明書

護理部干事崗位說明書

總務部主任崗位說明書

總務部電工崗位說明書

總務部采購員崗位說明書

信息治理部運算機工程師崗位說明書

總務部保安崗位說明書

第二章門急診崗位說明書

門診部主任崗位說明書

門診部護士長崗位說明書

門診部干事崗位說明書

門診部導醫(yī)崗位說明書第三章臨床科室崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主任崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主任醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)副主任醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主治醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)護士長崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)副主任護師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主管護師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)護師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)護士崗位說明書外科系統(tǒng)主任崗位說明書

外科系統(tǒng)主任醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)副主任醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)主治醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)護士長崗位說明書

外科系統(tǒng)副主任護師崗位說明書

外科系統(tǒng)主管護師崗位說明書

外科系統(tǒng)護師崗位說明書

外科系統(tǒng)護士崗位說明書

婦科主任崗位說明書

婦科主任醫(yī)師崗位說明書

婦科副主任醫(yī)師崗位說明書

婦科主治醫(yī)師崗位說明書

婦科醫(yī)師崗位說明書

婦科護士長崗位說明書

婦科副主任護師崗位說明書

婦科主管護師崗位說明書

婦科護師崗位說明書

婦科護士崗位說明書

婦科助產(chǎn)師（士）崗位說明書麻醉科主任崗位說明書麻醉科副主任醫(yī)師崗位說明書麻醉科主治醫(yī)師崗位說明書麻醉科醫(yī)師崗位說明書麻醉科護士長崗位說明書麻醉科副主任護師崗位說明書麻醉科主管護師崗位說明書麻醉科護師崗位說明書麻醉科護士崗位說明書

中醫(yī)科主任崗位說明書

中醫(yī)科主治醫(yī)師崗位說明書

中醫(yī)科醫(yī)師崗位說明書第四章醫(yī)技科室崗位說明書

超聲診療科主任崗位說明書

超聲診療科副主任崗位說明書

超聲診療科主治醫(yī)師崗位說明書

超聲診療科醫(yī)師崗位說明書

放射科主任崗位說明書

放射科副主任醫(yī)師崗位說明書

放射科主治醫(yī)師崗位說明書

放射科醫(yī)師崗位說明書

放射科主管技師崗位說明書

放射科技師崗位說明書檢驗科主任崗位說明書

檢驗科副主任檢驗師崗位說明書

檢驗科主管檢驗師崗位說明書

檢驗科檢驗師崗位說明書藥劑科主任崗位說明書

藥劑科（中、西）主管藥師崗位說明書

藥劑科（中、西）藥師崗位說明書

供應室護士長崗位說明書

供應室主管護師崗位說明書

供應室護師崗位說明書

供應室護士崗位說明書院長崗位說明書一、差不多資料崗位名稱院長所屬部門醫(yī)院領導二、工作內(nèi)容(一)工作概述主持醫(yī)院工作，把握醫(yī)院進展方向，制定醫(yī)院經(jīng)營進展戰(zhàn)略，對醫(yī)院經(jīng)營進展中的重大事項進行決策。(二)工作職責1.依照黨的方針政策全面領導醫(yī)院的醫(yī)療護理、教學科研、預防保健、人力資源、財務經(jīng)營、信息治理以及后勤保證等各項工作。2.組織制定醫(yī)院總體進展規(guī)劃、年度工作打算，按期布置、檢查、指導、總結(jié)工作，并向上級領導部門反饋、匯報。3.指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正T作中顯現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量，保證醫(yī)院高效運轉(zhuǎn)。4.抓好醫(yī)院經(jīng)營治理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟效益，最大限度地調(diào)動職員的工作積極性。5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務人員連續(xù)教育，組織職員學習新技術(shù)、新業(yè)務，制造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目，全面實施醫(yī)院的戰(zhàn)略方針。6.依照國家相關的人事政策和醫(yī)院的治理制度，決定職員的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。7.加強職員的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風，促進醫(yī)院精神文明建設。8.貫徹執(zhí)行政府指令，參與社區(qū)精神文明建設，組織醫(yī)院職員完成政府的指令任務。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督治理全院職工及各業(yè)務科室和相關的職能科室請示上報衛(wèi)生局外部關系市區(qū)衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及政府機構(gòu)三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：醫(yī)學或治理類及相關專業(yè)，副高以上職稱從業(yè)資格要求具備五年以上醫(yī)院中層治理體會或至少兩年以上副院長經(jīng)歷(二)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求具有較強的組織領導、經(jīng)營策劃、文字撰寫和Zl語表達能力以及和諧公關能力，熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)，有豐富的醫(yī)學、社會學行政治理知識，了解和把握當代醫(yī)學科技和醫(yī)院治理的最新動態(tài)，并能夠制造性地應用于醫(yī)院治理實踐。四、工作權(quán)限1.對醫(yī)院資產(chǎn)的經(jīng)營治理權(quán)和醫(yī)院資金使用的支配權(quán)。2.在緊急情形下，對醫(yī)院顯現(xiàn)的重大突發(fā)性問題有臨時處置權(quán)。3.對醫(yī)院職員的人事治理權(quán)及中層治理干部的聘任、解聘權(quán)。4.對醫(yī)療、科研、教學、行政、資產(chǎn)運營和其他治理活動的決策權(quán)和指揮權(quán)。5.對有突出業(yè)績職員的獎勵權(quán)和對完不成任務、違反規(guī)章制度職員的處罰權(quán)。6.對科室的設置、規(guī)模的調(diào)整和撤銷權(quán)。7.代表醫(yī)院與政府、社團和其他團體與個人的聯(lián)絡權(quán)。8.向上級黨委和政府主管部門提名推選副院長和院長助理的建議權(quán)。五、和諧關系1.醫(yī)院內(nèi)部職工和醫(yī)院各部門、科室間關系的和諧。2.醫(yī)院對外關系(上級衛(wèi)生行政部門、有關政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與職員中意度評判。3.會議研究制定的決議及相關事項的督辦情形。4.重大活動的組織指揮能力和預期成效。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結(jié)果，年度打算任務目標完成情形。業(yè)務副院長崗位說明書一、差不多資料崗位名稱業(yè)務副院長所屬部門醫(yī)院領導一、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領導下，協(xié)助院長治理全院的醫(yī)療、醫(yī)技、護理、科研教學等業(yè)務工作，保證醫(yī)療護理工作正常而有序地開展。(二)工作職責1.督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情形。2.深入科室，了解和檢查診斷、治療等情形，主持召開全院醫(yī)療護理工作會議，定期分析醫(yī)療指標完成情形及醫(yī)護質(zhì)量治理情形，采取措施，糾正醫(yī)療工作中顯現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。3.制定臨床醫(yī)療護理教學打算和人才培養(yǎng)打算，組織實施臨床科研、教學及下級醫(yī)院的業(yè)務指導等工作。4.組織檢查門診、急診、轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和衛(wèi)生宣教工作。5.經(jīng)常深入科室了解患者就診情形、征求患者意見，督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作，提升患者的中意度。6.主持指揮全院性的會診、大型搶救、學術(shù)交流、新技術(shù)項目開展推廣等醫(yī)療護理技術(shù)活動，并做出科學決策。領導醫(yī)療業(yè)務統(tǒng)計、病案治理工作。7.深入科室，對搶救危重患者的護理工作進行技術(shù)指導。與各科室共同研究處理醫(yī)療護理人員發(fā)生的差錯事故。8.審查全院性醫(yī)療設備、器械、藥品申報打算和使用，用組織檢查本院擔負的臨時性醫(yī)療護理工作。9.把握全院護理人職員作、思想、學習情形。負責院內(nèi)護理人員的調(diào)配，并向院長提出護理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督治理各業(yè)務科室及全體醫(yī)技護人員請示上報院長外部關系衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及相關的職能科室二、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：醫(yī)學及相關專業(yè)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師，副主任醫(yī)師及以上職稱從業(yè)資格要求具備三年以上醫(yī)院中層治理體會(二)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.具有豐富的醫(yī)學專業(yè)知識和較高的業(yè)務技能，有較強的組織、和諧、指揮能力。2.熟悉醫(yī)療工作的差不多規(guī)律，有指揮應變突發(fā)事件的能力。四、工作權(quán)限1.對醫(yī)療業(yè)務系統(tǒng)員丁的治理權(quán)。2.對醫(yī)療業(yè)務科室主任、副主任任用的提名權(quán)和建議權(quán)。3.對所屬下級的監(jiān)督、檢查與考核權(quán)。4.對所屬下級工作爭議的調(diào)解與裁決權(quán)。5.對所屬下級工作差錯的責令整改權(quán)。6.對院長工作和行政部門工作的建議權(quán)。五、和諧關系1.醫(yī)院內(nèi)部職工和醫(yī)院各部門、科室間關系的和諧。2.醫(yī)院對外關系(上級衛(wèi)生行政部門、有關政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與職員中意度評判。3.會議研究制定的決議及相關事項的督辦情形。4.重大活動的組織指揮能力和預期成效。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結(jié)果。6.年度打算任務目標完成情形。

行政副院長崗位說明書一、差不多資料崗位名稱行政副院長所屬部門醫(yī)院領導二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領導下，協(xié)助院長治理全院的行政后勤工作，保證醫(yī)院各部門工作的高效運行。（二)工作職責1.負責組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情形。2.參與醫(yī)院的經(jīng)營治理工作，與院長、業(yè)務院長共同進行經(jīng)營決策。3.負責醫(yī)院的人力資源治理和信息系統(tǒng)建設，為醫(yī)院治理提供人力、物力、財力、時刻與信息保證。4.負責督促、檢查醫(yī)院的基建、修理工程項目的進度、質(zhì)量、項目預決算及醫(yī)院財產(chǎn)物資治理工作。5.負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)、打算生育及全院工作人員的生活福利等工作。6.抓好醫(yī)院的公關關系和新聞宣傳工作。7.負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。8.組織制定保衛(wèi)工作有關職責制度，簽訂治安責任狀，組織開展綜合治理工作，作好突發(fā)事件發(fā)生的預案。9.組織防火、防盜、防毒工作，杜絕重大刑事案件的發(fā)生。10.組織禁止醫(yī)療糾紛的擴大，保衛(wèi)院領導及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展。11.貫徹執(zhí)行政府指令，組織醫(yī)院職員完成政府的指令任務。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督治理全院職工及相關職能科室請示上報院長外部關系衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及政府機構(gòu)三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：醫(yī)學或治理類及相關專業(yè)從業(yè)資格要求工作體會：具備三年以上醫(yī)院行政治理體會，從事五年中層治理以上(二)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.具有較強的組織領導、經(jīng)營策劃、文字撰寫和口語表達能力以及和諧公關能力。2.熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)，有豐富的醫(yī)學、社會學行政治理知識。3.了解和把握當代醫(yī)學科技和醫(yī)院治理的最新動態(tài)，并能夠制造性地應用于醫(yī)院治理實踐。四、工作權(quán)限(在院長授權(quán)的情形下)1.對醫(yī)院的后勤行政治理T作等重大問題有決策和指揮的建議權(quán)。2.在緊急情形下，對醫(yī)院后勤行政治理工作中顯現(xiàn)的重大突發(fā)性問題有臨時處置權(quán)。3.依照醫(yī)院獎懲條例規(guī)定對職工有獎懲權(quán)。4.對行政治理科室的設置和業(yè)務科室的設置、規(guī)模有調(diào)整和撤銷的建議權(quán)。5.對規(guī)章制度的修改、廢止在充分聽取有關部門的意見后，有建議權(quán)。五、和諧關系1.醫(yī)院內(nèi)部職工和醫(yī)院各部門、科室間關系的和諧。2.醫(yī)院對外關系(上級衛(wèi)生行政部門、有關政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與職員中意度評判。3.會議研究制定的決議及相關事項的督辦情形。4.重大活動的組織指揮能力和預期成效。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結(jié)果。6.年度打算任務目標完成情形。

辦公室主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門辦公室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在行政副院長的領導下，負責全院的行政治理、綜合和諧、文書檔案、醫(yī)院宣傳等壬作，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系上下、和諧左右、溝通內(nèi)外的樞紐作用。(二)工作職責綜合和諧1.執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定，負責全院各科室治理工作的指導，發(fā)揮好領導的參謀與助手作用。2.組織傳達貫徹各項方針、政策、上級的有關指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議、重要通報、通知等，負責督促、檢查執(zhí)行情形并催辦落實。3.助院領導進行調(diào)查研究，了解情形，收集、整理、綜合分析相關信息，及時為院領導決策提供準確、全面的依據(jù)。4.生突發(fā)性事件時，負責統(tǒng)一調(diào)動人員。會務接待l.負責醫(yī)院大型會議與活動安排以及院務委員會會議、院長辦公會、院務會等行政會議的組織安排工作。2.負責安排院領導出席參加各種會議、外出參觀考察、調(diào)查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動。3.負責有關部門來院檢查指導工作或內(nèi)外賓來院的接待與和諧工作。督導職能1.督促檢查各項方針、政策和醫(yī)院的規(guī)章制度、治理方案的實施與辦公會議決議的貫徹，及時向領導反饋落實情形。2.指導科室撰寫年度工作打算、總結(jié)或者專題性的打算與總結(jié)以及其他文字材料。3.負責安排醫(yī)院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人員會議，治理總值班的有關物資物品。文秘職責1.負責醫(yī)院的進展規(guī)劃、工作打算、總結(jié)、上報文件及院長交辦的其他文字材料的撰寫工作。2.負責醫(yī)院的大事記錄工作，編印每月工作簡報，為院志編撰提供信息資料。3.負責和諧各職能科室的工作，審核以醫(yī)院名義發(fā)出的各種文件，做到文字通順，符合公文規(guī)范。4.統(tǒng)管印信工作。把握醫(yī)院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負責審定行政及業(yè)務部門印章的刻制。5.負責醫(yī)院車輛的治理工作，確保領導和有關部門用車及行車安全。公共關系愛護1.經(jīng)常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒保持聯(lián)系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。2.加強與政府衛(wèi)生行政部門、社保局、保險公司、各類公益組織、社會團體以及周邊社區(qū)各單位的公共關系，爭取支持與協(xié)助。3.負責醫(yī)院對外關系的公關工作。對外宣傳1.負責醫(yī)院各種宣傳材料、醫(yī)療服務項目介紹材料的編寫、印刷和發(fā)放工作。2.經(jīng)常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯(lián)系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。3.負責醫(yī)院整體形象及各科室宣傳活動的策劃和總結(jié)。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督治理副主任、行政干事、文秘干事、打字員、司機請示上報院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷專業(yè)要求：醫(yī)學、經(jīng)管、文秘及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上辦公室副主任工作體會。(二)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關技能，并具有一定的政策水平。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較好的口才和文字表達能力、領導能力、決策能力。4.較強的組織治理能力、決斷能力，良好的溝通、公關、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.醫(yī)院治理、公文寫作知識培訓。2.相關法律法規(guī)知識培訓。3.溝通技巧、公關禮儀培訓。4.市場營銷相關知識培訓。四、工作權(quán)限1.辦公室職員治理指揮權(quán)、工作目標完成情形考核權(quán)。2.辦公室職員獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。3.全院各科室規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。4.辦公室費用支出審核權(quán)。5.車輛調(diào)度權(quán)。6.院長授予的其他權(quán)限。五、和諧關系1.辦公室內(nèi)部職員關及辦公室和醫(yī)院各部門、科室間關系的和諧。2.醫(yī)院對外關系(上級衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1．醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.各類公文、材料的寫作質(zhì)量和院報、工作簡報、大事記的編撰質(zhì)量。3.領導中意度和臨床科室中意度評判。4.各種會議和大型活動的組織情形和預期成效。5.會議研究制定的決議及相關事項的督辦情形。6.辦公室總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結(jié)果。7.年度打算任務目標完成率。辦公室行政專員崗位說明書一、差不多資料崗位名稱行政專員所屬部門辦公室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在辦公室主任的領導下，負責辦公室行政事務治理及會議活動組織、服務接待的具體工作。(二)工作職責治理職責1.負責職能部門信件及報刊的收發(fā)、登記工作以及各種材料的傳遞傳閱、回收保管工作。2.負責院總值班的排班工作，并檢查值班記錄，治理總值班的有關物資物品。3.認真做好值班室、打字室以及車輛的治理工作。4.負責院辦所屬部門工作和諧及人員考勤工作。5.積極和諧好院辦所屬部門工作，治理好辦公室的固定資產(chǎn)工作。6.完成辦公室主任交代的其他工作。內(nèi)外接待1.做好各類會議的會前通知、會場布置、會務服務、出席會議人員考勤等工作。2.負責做好信訪工作，對來信來訪要做到有登記、有落實、不積壓、不拖延，重大問題及時向領導報告。3.負責有關部門來院檢查指導工作或內(nèi)外賓來院的接待與和諧的細節(jié)工作。4.負責醫(yī)院用車的治理和調(diào)配。5.負責辦公室的接聽、處理工作。文件處理1.負責醫(yī)院文件的整理、發(fā)送、存檔與裝訂工作，做到準確規(guī)范，字跡清晰，印件整潔。2.嚴格保證打印質(zhì)量，凡文件、報告等稿件打出清樣后，應送寫稿人校對，修改無誤后方可復印。3.嚴格執(zhí)行保密制度，重要文件要加密或印制后及時銷毀原稿。4.經(jīng)常做好復印機和電腦等設備的保養(yǎng)、修理工作。，5.做好辦公室日常內(nèi)務整理，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督治理保潔員、司機請示上報辦公室主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：35歲以下——25歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：醫(yī)學、文秘及相關專業(yè)從業(yè)資格要求一年以上相關工作體會(--)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)治理條例實施細則》、《醫(yī)療機構(gòu)差不多標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國保密法》、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.良好的人際溝通和諧能力，較強的組織和諧能力。2·較好的語言和文字表達能力，較強的速記能力。(四)培訓要求1.醫(yī)院治理、公文寫作知識培訓。2.相關法律法規(guī)知識培訓。3.溝通技巧、公關禮儀知識的培訓。四、工作權(quán)限1.本部門治理工作建議權(quán)。2.工作事務治理權(quán)。3.主任授予的其他權(quán)限。五、績效考核要點1.醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作質(zhì)量、效率，本崗位職責完成情形等。3.各類會議、活動組織能力和預期成效。4·各類人員接待的具體事宜的操作和諧能力和靈活性。

人力資源部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門人力資源部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領導下，負責建立健全人力資源治理系統(tǒng)，制定人力資源進展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的職員，建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康進展。(二)工作職責人力資源規(guī)劃1.主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責。2.依照醫(yī)院的進展目標和現(xiàn)實需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求打算(含部門與科室設置，床位編制，崗位設置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實施，定期評估人力資源的使用成效與效率。3.負責組織《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及地點政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，并依照相關法律、法規(guī)規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源治理制度的擬定、修改、補充、實施等工作，并督促有關部門落實，適時進行檢查。4.定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情形進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用成效與效率提出建設性意見。5.準確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。崗位與績效薪酬治理1.組織制定醫(yī)院的人才聘請方案，會同相關業(yè)務部門和科室共同在規(guī)定時刻內(nèi)完成聘請任務，對在試用期或考核期的職員進行考核，并按醫(yī)院有關錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。2.依照人力資源工作政策、制度和有關規(guī)定，負責職員日常的聘請、解聘、調(diào)崗、考勤和職員崗前培訓等工作。3.依照國家職稱治理的規(guī)定，負責全院專業(yè)技術(shù)人員職稱舉薦、申報、考試、晉升等工作。4.制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設崗方案、聘任考核與治理方法，依照崗位需要實施考核、評審與聘任工作。5.負責醫(yī)院中層治理干部任職條件、考核方案的制訂，并實施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領導做出用人決策提供重要依據(jù)。6.負責薪酬福利的規(guī)劃治理。職員培訓與成長1.負責全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出職員全院性的培訓教育打算，并組織實施。2.協(xié)助做好醫(yī)務人員培訓工作，提出職員的培訓教育打算，并組織實施，提高職員素養(yǎng)。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案治理員、外聘人員治理員請示上報院長外部關系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、組織部及各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：50歲以下——30歲以上教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：人力資源治理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上人力資源治理相關工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)差不多標準》、《全國醫(yī)院T作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫(yī)師資格考試暫行方法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行方法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職務試行條例》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、人力資源治理知識及相關技能。2.把握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院職員和各科室的人員的差不多情形。4.較強的政策水平，組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。2.人力資源治理知識培訓。四、工作權(quán)限1.本部門職員治理指揮權(quán)。2.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。3.全院各部門工作目標完成情形考核權(quán)，中層干部考評權(quán)。4.院內(nèi)職員獎、罰、升、降建議權(quán)。五、和諧關系1.本部門內(nèi)部職員關系和諧。2.本院各部門之間的關系和諧。3.本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力等。2.人才聘請與選拔、考核技能與成效。新聘請人員的考核情形。3.實際完成任務與年度打算任務目標的完成情形。4.職員流失率，人工成本操盡情形及全院職員培訓情形和成效。

人力資源部勞資干事崗位說明書一、差不多資料崗位名稱勞資干事所屬部門人力資源部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領導下，負責全院職員的T資、福利核算和困難補助調(diào)整、審核、簽發(fā)等工作。(二)工作職責崗位職責1.正確執(zhí)行上級有關勞動工資的各項政策規(guī)定，協(xié)助做好在職職員、退休或其他職員養(yǎng)老金的運算，以及退休養(yǎng)老金的辦理工作。2.辦理醫(yī)院的工資打算、造冊、統(tǒng)計等工作。3.辦理醫(yī)院職員的工資福利、津貼等工作。4.負責定期整理職工工資變更資料，并及時通知財務部。5.建立健全各種工資、休假臺賬，做好日常治理，隨時給領導提供有關資料。制定各種休假治理方法并負責說明工作。6.按照醫(yī)院相關規(guī)定，依照考勤員統(tǒng)計的各科考勤表，確定人員月工資的扣罰金額，并及時通知財務部相關人員落實執(zhí)行。7.及時依照相關政策和人員的職稱、工作年限、學歷、崗位等變化調(diào)整其工資福利并落實。8.嚴格按照醫(yī)院績效考核分配方案，認真做好全院的績效考核工作匯總總結(jié)，評估分析。日常治理1.負責全院職工T資治理，各種福利費、慰問費、獎勵費發(fā)放工作。2.負責辦理退休、辭職及在職干部傷亡的撫恤待遇工作。3.負責全院工資上報審批，勞動情形上報，醫(yī)院財政信息上報。負責全院的勞動考勤工作。4.嚴格考勤制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理職員的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)。5.完成院領導交辦的其他有關人力資源、黨務及醫(yī)德醫(yī)風方面的工作。(三)T作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：40以下——25歲以上教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：人力資源治理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備人力資源治理相關工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)差不多標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫(yī)師資格考試暫行方法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行方法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、人力資源治理知識及相關技能。2.把握本院勞資工作的流程、制度。3.了解本院職員和各科室的人員的差不多情形。4.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。(四)培訓要求1.醫(yī)院治理、人力資源治理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。四、工作權(quán)限1.全院職工政策范疇工資調(diào)整及工資變動扣罰工作。2.本部門工作的建議權(quán)。五、和諧關系1.本部門內(nèi)部職員關系和諧。2.本院各部門之間的關系和諧。3.本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、政策水平、_丁作規(guī)劃能力、工作綜合和諧能力等。2.職職員資核算和發(fā)放的及時、準確情形。3.全院職員出勤率情形。.

人力資源部人事干事崗位說明書一、差不多資料崗位名稱人事干事所屬部門人力資源部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在人力資源部主任的領導下，做好醫(yī)院人事治理，人力資源開發(fā)及崗位設置分析工作。(二)工作職責1.依照上級相關政策和醫(yī)院進展規(guī)劃，制定院內(nèi)機構(gòu)編制，為部主任提供有效的人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.負責新進職員的注冊安排及崗前培訓工作。3.負責職員調(diào)入、調(diào)出、手續(xù)辦理工作，院內(nèi)人員調(diào)配、調(diào)崗工作。4.負責新進人員的崗前培訓工作，辦理畢業(yè)生的安置工作。5.按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務的程序和審批權(quán)限，辦理各項各類技術(shù)人員的職務申報和聘任工作。6.定期下科室了解科室定員情形，及時做出相應的調(diào)整。整理科室基礎工作，草擬科室各項工作打算、總結(jié)。7.承辦上級人事部門交付的工作及有關人事方面的來信來訪工作。8.按時發(fā)放辦公用品和開證明信、介紹信、工作證等工作。(--)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：35以下——25歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：人力資源治理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上相關工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)差不多標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)師資格考試暫行方法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行方法》。(=三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、人力資源治理知識及相關技能。2.把握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院職員和各科室的人員的差不多情形。4.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。(四)培訓要求l_醫(yī)院治理、人力資源治理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。四、工作權(quán)限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五、和諧關系1.本部門內(nèi)部職員關系和諧。2.本院各部門之間的關系和諧。3.本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、工作規(guī)劃能力、工作綜合和諧能力等。2.人才聘請與選拔、考核技能與成效。新聘請人員的考核情形。3.職職員資核算和發(fā)放的及時、準確情形。4.全院職員出勤率情形。

財務部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門財務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領導下，全面負責醫(yī)院財務治理工作，不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營治理水平。(副主任協(xié)助主任工作)(二)工作職責治理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2.主持財務科的全面工作。負責醫(yī)院的財務會計核算、會計監(jiān)督等工作，參與醫(yī)院重要經(jīng)濟問題的分析和決策。3.負責財務治理，按照《會計法》規(guī)定，認真貫徹有關財經(jīng)政策、法令、制度，愛護財經(jīng)紀律。4.編制和執(zhí)行預算、財務收支打算，擬定資金籌措和使用方案。負責醫(yī)院流淌資金合理調(diào)度和組織供應，并定期考核資金使用成效，提出加速資金周轉(zhuǎn)的建議和措施。5.有權(quán)禁止或糾正違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和可能在經(jīng)濟上造成缺失、白費的行為。禁止或糾正無效時，提請院領導處理。6.協(xié)助院領導對醫(yī)院的業(yè)務進展及差不多建設投資、大型設備購置等作出決策。7.負責醫(yī)院的財產(chǎn)物資治理工作。參與治理方法的制定，負責指導和監(jiān)督物資治理部門的業(yè)務。日常工作1.參與物價、稅收工作的監(jiān)督和治理，檢查物價、稅收的執(zhí)行情形，發(fā)覺問題及時解決糾正。2.對醫(yī)院內(nèi)部的財務收支及有關經(jīng)濟活動按內(nèi)部審計要求進行監(jiān)督和審核。3.對醫(yī)院固定資產(chǎn)購置、使用和治理以及經(jīng)濟合同的簽訂、執(zhí)行進審計。4.與有關部門溝通和諧，依照物價部門的物價政策，申報醫(yī)院新項目的.醫(yī)療收費標準，并在執(zhí)行后定期核查調(diào)整。5.負責對財務機構(gòu)的設置和會計人員的配備，會計業(yè)務職務的設置和聘任提出方案，加強財務人員的培訓和考核。：6.按照績效考核的結(jié)果核算科室的績效工資，并能夠給予科室合理的說明。(三)工作關系工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教會計、出納、收費員請示上報院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室l三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：50以下——30歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：經(jīng)濟、財會、金融、經(jīng)管及相關專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：會計與經(jīng)濟類中級職稱以上工作體會：具備五年以上財務工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《醫(yī)院財務治理方法》、《醫(yī)院會計制度》、《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《合同法》、《價格法》、《現(xiàn)金治理暫行條例》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、財務治理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.財務知識與技能培訓。2.醫(yī)院和科室治理培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權(quán)限1.財務治理具體規(guī)章擬訂權(quán)和資產(chǎn)治理權(quán)。2.藥品、醫(yī)療設備采購價格的審核權(quán)和經(jīng)濟合同審核權(quán)。3.本部門職員治理及工作目標完成情形考核權(quán)。4.本部門職員的獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。五、和諧關系1.本部門與醫(yī)院各部門間關系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關系的和諧。3.上級主管部門關系的和諧及外部單位關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.財務治理工作的規(guī)范程度。3.資產(chǎn)與資金的使用成效與效率，全院收支與成本支出情形，預算與實際運營符合情形。4.資金的安全情形，財經(jīng)紀律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情形。5.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度打算任務目標情形。6.政策把握準確度，出勤情形。

財務部會計崗位說明書一、差不多資料崗位名稱會計所屬部門財務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在財務部主任的領導下，搞好會計核算，嚴格執(zhí)行各項經(jīng)費開支標準，操縱預算定額。(二)工作職責治理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院辦公會決議和主任決定。2.認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的《會計員權(quán)益條例》和有關規(guī)定。3.編制本崗位目標_T作方案。按照目標打算保質(zhì)保量完成本崗位工作。4.在主任領導下，負責原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表和財務收支標準及財務收支打算執(zhí)行情形的稽核工作。日常工作1.按照會計制度，復核原始憑證。保證原始憑證內(nèi)容完整，手續(xù)齊備，附件齊全，真實合法，數(shù)字正確，發(fā)生問題及時向領導報告，并予以糾正。2.按照會計制度，復核記賬憑證，保證記賬憑證內(nèi)容完整，所附原始憑證金額一致，摘要簡明扼要準確，會計分錄的科目、記賬方向正確，如發(fā)覺問題應督促糾正。3.按照會計制度符合賬簿登記晴況，保證賬簿登記符合規(guī)定要求，登記金額和記賬方向正確，總賬與各明細賬數(shù)字一致，如發(fā)覺問題應督促解決。4.認真復核會計報表，保證會計報表數(shù)字與各賬相符，報表中產(chǎn)生的數(shù)字真實準確，分析資料真實準確、可靠。5.按照有關規(guī)定稽核財務收支標準和財務收支打算執(zhí)行情形。保證各項收支符合標準，各收支按打算完成，如發(fā)覺問題及時向領導報告。6.按照會計制度建立會計賬簿。做到賬簿設置齊全，正確填寫賬簿扉頁。7.按照會計制度登記賬簿。登記的數(shù)字和記賬方向準確一致。8.按照會計制度規(guī)定的錯誤更正方法對記賬錯誤進行更正。9.定期結(jié)賬、對賬，及時報賬，做到與有關部門每月核對一次賬面余額。10.及時清理往來款項，防止呆賬的發(fā)生。11.在年度結(jié)算后，將活頁賬加具封面和賬戶名目裝訂成冊，與記賬憑證一同辦理入檔。12.按規(guī)定做好轉(zhuǎn)賬支票的簽發(fā)、保管工作。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：45以下——30歲以上教育要求學歷要求：大專或以上學歷專業(yè)要求：財會及相關專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：有會計上崗證、會計電算化上崗證，并獲助理會計師或以上職稱工作體會：具備一年以上的財務會計治理工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《醫(yī)院財務治理方法》、《醫(yī)院會計制度》、《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《合同法》、《價格法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、財務治理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.財務知識與相關法律法規(guī)知識技能培訓。2.會計電算化知識和各種財務軟件操作培訓。四、工作權(quán)限1.醫(yī)院和科室財會相關工作建議權(quán)。2.不合法不合理款項的拒付權(quán)。3.主任授予的其他權(quán)限。五、和諧關系1.與院內(nèi)各部門間關系的和諧。2.內(nèi)部職員關系的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。.2.資金治理工作的規(guī)范程度、賬目相符情形。3.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度打算任務目標情形。

財務部出納崗位說明書一、差不多資料崗位名稱出納所屬部門財務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在財務部主任領導下，負責票據(jù)審核，負責現(xiàn)金的出納和治理，負責銀行存款賬的核對及工資的發(fā)放等，隨時為高管領導提供醫(yī)院資金運營情形。(二)工作職責治理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和主任決定。2.編制本崗位目標工作方案。按照目標打算保質(zhì)保量完成本崗位_丁作。3.協(xié)助主任做好財務部的工作。具體負責分管的財務工作。日常工作1.在財務部主任領導下，做好銀行存款及庫存現(xiàn)金的收付，并隨時記賬，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額，做到日清月報。2.依照銀行結(jié)算制度和醫(yī)院報銷制度，審核原始憑證的合法性、準確性，準確、及時完成現(xiàn)金收付工作及報銷工作，對現(xiàn)金的收付開具或索取相關正式票據(jù)。3.及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每日進行現(xiàn)金賬款盤存，并填寫出納日報表，報送主任，并及時將原始憑證傳遞給會計。4.每日將住院處、收費處所收款入庫，并當日存入銀行。5.保管庫存現(xiàn)金和有價證券。關于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額。6.辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用、登記和注銷支票。規(guī)范使用并妥善保管財務印章。嚴格操縱簽發(fā)空白支票。如遇專門需要時，需經(jīng)主任同意并寫清簽發(fā)let期、用途和限額。對領用人員要規(guī)定報銷期限。7.如發(fā)生長短款情形，不得自行以長補短，要及時向領導匯報，查明緣故后方可處理。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教請示上報財務部主任外部關系各業(yè)務部門及相關的職能部門三、任職資格(一)差不多要求!性別年齡要求性別：不限，年齡：男60歲／女55歲以下0教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：財會及相關專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：有會計上崗證、會計電算化上崗證，并獲助理會計師或以上職稱工作體會：具備一年以上的相關工作體會(二)應知法規(guī)《中華人民共和國會計法》、《醫(yī)院財務治理方法》、《現(xiàn)金治理暫行條例》等一系列衛(wèi)生財務治理法規(guī)，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、財務治理、國家物價政策及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.財務治理和物價治理知識技能的培訓。2.國家物價政策及相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權(quán)限l.全院物價治理權(quán)。2.對各科室執(zhí)行收費標準的監(jiān)督檢查權(quán)。3.對違反收費標準的科室懲處建議權(quán)及命令整改權(quán)。五、和諧關系l本部門與醫(yī)院各科室、部門間關系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關系的和諧。3.上級主管部門關系的和諧及外部單位關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.醫(yī)院物價政策把握準確度、標準符合情形，物價投訴情形。3.本崗位的工作效率，實際完成任務與年度打算任務目標情形。

醫(yī)務部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門醫(yī)務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述負責全院醫(yī)療工作，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)務人員的整體素養(yǎng)與能力，提高全院整體的醫(yī)療技術(shù)水平和服務能力。(二)工作職責醫(yī)療治理1.在分管院長領導下，具體負責組織實施全院的醫(yī)療治理工作。2.制定有關業(yè)務打算，經(jīng)院領導批準后組織實施，并經(jīng)常檢查督促，按時總結(jié)匯報。3.負責和諧各業(yè)務科室之間的工作關系，主持重大的院內(nèi)外搶救及會診。負責聯(lián)系院外專家、教授來院的會診工作。4.督促檢查各項醫(yī)療規(guī)章制度和常規(guī)的執(zhí)行情形，并按規(guī)定辦理臨床大夫的處方權(quán)審批，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯。5.對醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯以及專門的死亡病例及時組織調(diào)查、討論，做出初步結(jié)論并向院領導提交處理意見。6.做好醫(yī)療糾紛和突發(fā)性公共事件的處理工作。7.對醫(yī)務人員進行職業(yè)道德和安全知識教育，樹立“以患者為中心”的思想，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務質(zhì)量。教學治理1.擬定全院有關教學、科研、醫(yī)療業(yè)務人才培養(yǎng)打算，經(jīng)院長和分管副院長批準后，組織實施，督促檢查，按時總結(jié)。2.負責醫(yī)療、教學、培訓工作的內(nèi)外聯(lián)系，實施臨時性院外醫(yī)療任務和對下級醫(yī)療單位的業(yè)務指導。3.負責實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，醫(yī)療業(yè)務人員的在職培訓，外出進修學習等工作，做好全院醫(yī)療業(yè)務人員的技術(shù)檔案歸檔工作。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教干事請示上報業(yè)務副院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：醫(yī)學專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證工作體會：具備三年以上副科長工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)差不多標準》、《醫(yī)療機構(gòu)治理條例實施細則》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療機構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《處方治理方法》、《醫(yī)療機構(gòu)病例治理規(guī)定》、《醫(yī)院感染治理方法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)學、治理學、法律知識及相關技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較好的應急能力、領導能力、決策能力。4.較強的組織治理能力、決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.醫(yī)院治理、醫(yī)學知識的培訓。2.相關業(yè)務知識和技能的培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權(quán)限1.本部門職員治理指揮權(quán)。2.全院醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。3.全院各科室醫(yī)療工作目標完成情形考核權(quán)。4.本科室職員的獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。5.院長授予的其他權(quán)限。五、和諧關系l_院內(nèi)各部門、科室間關系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關系的和諧。3.本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院醫(yī)療質(zhì)量和服務水平、醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故發(fā)生情形，處理醫(yī)療缺陷與醫(yī)療糾紛的情形。3.全院連續(xù)教育培訓、學術(shù)培訓、學術(shù)交流活動情形，“三基”考試合格率。4.全院性大型搶救和會診的組織指揮能力，對突發(fā)醫(yī)療事件的應急能力。5.醫(yī)療工作檢查評判情形，醫(yī)療投訴率。6.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度打算任務目標完成情形。

營銷部經(jīng)理崗位說明書一、差不多資料崗位名稱經(jīng)理（主任）所屬部門營銷部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在行政副院長的領導下，負責醫(yī)院市場營銷治理工作。(二)工作職責。總體規(guī)劃1.組織制定醫(yī)院各種營銷治理的規(guī)章制度，并組織實施、督促、檢查、落實。2.負責制定本科室工作打算、工作總結(jié)和有關材料，參與制定并執(zhí)行本部門財務預算打算。3.依照醫(yī)院的進展要求，組織制定醫(yī)療市場拓展打算并組織實施，按打算確保各項市場拓展方案的順利完成。內(nèi)部治理1.對各科室的營銷工作進行業(yè)務指導，盡全力推進全院營銷工作水平的提高。2.經(jīng)常深入科室，了解職員的服務動態(tài)和患者的服務意見，有針對性地提出整改意見，并監(jiān)督改進工作。3.指導本科室職員制定時期工作打算并督促執(zhí)行，檢查工作落實情形。市場拓展1.組織對醫(yī)院的各業(yè)務領域進行市場細分和市場調(diào)查，分析優(yōu)劣勢。依照細分結(jié)果，組織研究競爭對手市場戰(zhàn)略。2.負責醫(yī)院的廣告宣傳工作及對外關系的公關lT作。3.組織和參與醫(yī)院重大營銷合同的談判與簽訂?？蛻魫圩o1.負責組織搜集和積存客戶信息，依照醫(yī)院定位選擇目標客戶群，建立重點客戶檔案，有針對性地為相關部門和科室提供營銷資訊。2.抓好客戶服務工作，為顧客提供診前、診中、診后的一體化服務。3.有打算地拜望重點客戶，及時了解和處理問題，建立完整的客戶檔案，走訪市場，依照目標市場確定醫(yī)院營銷工作思路。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教市場開發(fā)員、宣傳干事、客服干事請示上報行政副院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：45歲以下——30歲以上教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：臨床醫(yī)學、市場營銷、經(jīng)濟治理等相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上醫(yī)療市場工作體會(二)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國廣告法》、《醫(yī)療廣告治理方法》、《消費者權(quán)益愛護法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗付職責和有關1=作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關技能。2.熟悉醫(yī)院情形和醫(yī)療市場規(guī)律，具備相關醫(yī)療知識和策劃能力。3.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。4.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.市場營銷、廣告、策劃、心理學等相關知識和技能的培訓。2.科室治理、醫(yī)院治理和相關法律法規(guī)的培訓。四、工作權(quán)限1.市場營銷治理措施擬訂權(quán)。2.對直截了當下級職職員作的監(jiān)督指導權(quán)。3.對直截了當下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命提名權(quán)和獎懲權(quán)。五、和諧關系1.營銷部內(nèi)部職員關系和醫(yī)院各部門、科室間關系的和諧。2.醫(yī)院對外關系(醫(yī)療聯(lián)系單位、合約單位以及新聞媒體等)的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.領導中意度和臨床科室、客戶中意度評判。3.醫(yī)療市場開發(fā)情形，廣告宣傳的覆蓋率、有效度等。4.營銷部總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結(jié)果，年度打算任務目標達成率。

護理部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門護理部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領導下，全面主持護理部工作，要緊負責全院護士的治理和護理質(zhì)控工作。(二)工作職責治理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2.依照醫(yī)院進展情形，對醫(yī)院的各項護理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作打算與總體目標，并督促檢查落實，檢查護理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報。3.負責擬定和組織修訂全院護理規(guī)章制度，護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標準、質(zhì)量措施與制度，嚴格督促檢查，指導各科室做好基礎護理和分級護理工作。4.負有院內(nèi)護理人員調(diào)配的責任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部依照工作流程下達調(diào)配指令，并由護理部具體實施。5.協(xié)助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作。6.協(xié)助人力資源部做好聘請護理人員的面試及實際能力的考核工作。7.協(xié)助后勤保證部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。8.審查各科室提出的有關護理用品的申報打算和使用情形。質(zhì)控治理1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協(xié)助操縱院內(nèi)感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作。2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情形，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流體會，不斷提高護理質(zhì)量。3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發(fā)生。4.檢查、指導門診、急診、病房、手術(shù)室、供應室治理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控方法。5.建立全院護理人員業(yè)務技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評判工作。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督治理副主任、質(zhì)控員、干事請示上報院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：女55歲以下——30歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：護理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱工作體會：具備五年以上科護士長工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院丁作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《醫(yī)院感染治理方法》、《醫(yī)療廢物治理方法》、《醫(yī)院消毒治理方法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國護士治理方法》、《護士條例》、《護理文書書寫規(guī)范與治理規(guī)定》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、護理治理知識及相關技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較強的領導治理，組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關系。(四)培訓要求1.護理部、護理人員治理知識培訓。2.護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權(quán)限1.本部門行政治理指揮權(quán)。2.全院護理工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3.護理人員崗位調(diào)配權(quán)。4.部門及護理人員獎、懲、升、降建議權(quán)。五、和諧關系1.本部門與院內(nèi)其他部門之間的關系和諧。2.部門內(nèi)部員T關系和諧。3.與上級有關部門和有關單位的關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.全院護理工作質(zhì)量與工作效率。3.全院護理差錯與事故發(fā)生情形。4.全院護理工作檢查評判情形。5.服務投訴率，患者中意度。6.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度打算任務目標完成情形。

總務部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門總務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在分管副院長的領導下，全面負責后勤保證部的治理工作，為醫(yī)療服務工作提供強有力的支持與保證，確保醫(yī)療]_作正常開展。(二)工作職責規(guī)劃督導1.主持本部門工作，編制本部門工作目標方案。合理安排職職員作，指導、檢查職員目標打算制定并考核完成情形。2.負責擬訂后勤保證部的治理制度與方案，實施后勤保證部各崗位的績效考核，督促檢查落實各項后勤服務工作。3.經(jīng)常深入醫(yī)院各科室了解醫(yī)療及有關部門的需要，制訂工作打算，檢查督促執(zhí)行情形，研究工作中存在的問題，改進工作，總結(jié)體會。4.定期召開后勤保證部工作例會，安排布置工作。經(jīng)常深入科室了解情形，及時關心一線解決實際。5.負責建立和完善安全責任制及應急預案，預防各類安全事故及災難發(fā)生。設施治理1.負責全院土地、房屋以及院內(nèi)、家屬院各項設施的治理lT作，依照醫(yī)療服務需要對房屋和設施的使用做出規(guī)劃，提高房屋和設施的使用率，同時對院內(nèi)及家屬院房屋和設施進行經(jīng)常性的檢修與愛護。2.負責全院給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)等的治理工作，按要求做好設備的保養(yǎng)與愛護，保證各種系統(tǒng)的正常高效運轉(zhuǎn)。3.負責對物業(yè)公司的監(jiān)管及工作的檢查、考核。保證醫(yī)院物業(yè)治理各項工作落到實處。4.負責醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生工作，檢查、督促清潔人員做好本職工作，院內(nèi)的垃圾、污水、糞便隨時進行消毒、滅菌處理。5.負責醫(yī)院綠化工作，進一步完善院容院貌，積極開展愛國衛(wèi)生運動，做好病媒生物防治工作。6.組織本部門人員做好進修、實習人員的生活安排。協(xié)助搞好職員的生活福利工作，盡一切努力解除職員的后顧之憂。7.負責醫(yī)院臨時用工的治理及工作安排，確保各項臨時性工作順利完成。8.負責醫(yī)院食堂、洗衣房的治理。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教后勤保證部各崗位人員請示上報副院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下——30歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：不限從業(yè)資格要求具備三年以上副科長相關工作體會(二)應知法規(guī)《醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)醫(yī)療廢物治理方法》、《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院消毒治理方法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《公共場所衛(wèi)生治理條例》、《綜合醫(yī)院建設標準》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、后勤治理等相關知識及技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.具有較強的組織、和諧能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。(四)培訓要求1.醫(yī)院治理、后勤治理業(yè)務和相關法律法規(guī)知識的培訓。2.醫(yī)院常用設施修理的基礎知識培訓。四、工作權(quán)限1.后勤保證部職員治理指揮和目標完成情形考核權(quán)。2.后勤保證部規(guī)章制度制定、執(zhí)行及工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3.后勤保證部職員的獎、罰、升、降的決定權(quán)。4.醫(yī)院領導授予的其他權(quán)限。五、和諧關系1.后勤保證部與醫(yī)院各部門間關系的和諧。2.后勤保證部內(nèi)部職員關系的和諧。3.后勤保證部對外關系的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力，后勤保證能力、安全治理情形。3.監(jiān)督檢查督辦能力，關心臨床解決實際問題的情形。4.后勤保證能力，職員中意度，患者中意度情形。5.本部門總體的工作效率，任務目標完成情形等。

總務部電工崗位說明書一、差不多資料崗位名稱電工所屬部門總務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領導下，全面主持電工班組的工作，保證醫(yī)院的用電需求。(二)工作職責1.主持班組的全面工作，保證按期按質(zhì)完成上級下達的各項任務。2.負責保證全院高低壓電力系統(tǒng)的安全運行，嚴格執(zhí)行用電操作規(guī)程，樹立安全第一、服務第一、質(zhì)量第一的觀念。3.負責組織班組內(nèi)的修理服務丁作，確定班內(nèi)工作重點及目標，加強治理，促進工作日?；?、制度化、標準化。4.提高職工的技術(shù)水平和加強文明禮貌用語及規(guī)范，不斷提高職工的整體素養(yǎng)。5.注意和諧班組內(nèi)外關系，不做損壞醫(yī)院利益和形象的事。6.要把安全工作放在首要地位，抓好安全生產(chǎn)和現(xiàn)場治理，組織開展安全意識教育和培訓，定期進行安全檢查工作，確保萬無一失。7.認真貫徹醫(yī)院有關制度，自覺同意上級領導的監(jiān)督和檢查。8.每天布置、檢查、督促職職員作，負責對班組內(nèi)顯現(xiàn)的各種事故做出分析并加以解決，解決不了的及時上報。9.完成領導交辦的其他工作任務。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教電工請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：男年齡：45歲以下——25歲以上教育要求學歷要求：中?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：電力運行及相關專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：電工上崗證工作體會：具備三年以上的相關工作體會(二)差不多素養(yǎng)要求1.把握電工知識及相關技能，具有較強的服務意識和責任心。2.具有較強的治理能力，溝通和諧能力。(三)培訓要求1.醫(yī)院治理、后勤治理業(yè)務的培訓。2.電力設施修理治理知識與技能的培訓。四、工作權(quán)限1.對所屬下級有考評權(quán)，工作監(jiān)督、檢查權(quán)。2.對直截了當下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。五、和諧關系1.內(nèi)部職員關系的和諧及院內(nèi)各部門間關系的和諧。2.對外關系(如供電局等電力部門)的和諧。六、績效考核要點1.各項指令的貫徹執(zhí)行能力，科室中意度。2.后勤保證能力，報修設施修理及時和完好情形。3.電工工作效率，任務目標完成情形等。

總務部采購員崗位說明書一、差不多資料崗位名稱采購員所屬部門總務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領導下，負責全院的辦公醫(yī)雜、水暖電器、勞保用品、布匹被服、印刷表格、油料、修理材料等的采購工作。(二)工作職責1.堅持“高質(zhì)量、低價格、優(yōu)質(zhì)售后服務”的采購原則，不得徇私枉法。2.嚴格按打算在協(xié)議單位進貨，負責查驗供貨方的三證(212商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、生產(chǎn)許可證)，考察供貨方供貨渠道及物資來源，堅持比質(zhì)比價。3.負責采購后的驗收，與庫管員認真核對采購合同、物品品牌、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期、規(guī)格型號和產(chǎn)品的性能質(zhì)量等。4.經(jīng)常征求使用修理部門意見，對有質(zhì)量的物資材料，負責聯(lián)系供應商，商談?chuàng)Q貨、退貨、要求補償、拒絕付款等事宜。5.負責編制辦公、醫(yī)雜、水暖電料、勞保用品、印刷表格、修理材料等的采購打算。6.負責辦理采購物品的入庫手續(xù)，并協(xié)助配送員送貨zl'q。7.負責全院各科室的辦公醫(yī)雜、水暖電料、勞保用品、印刷表格、修理材料等的月報申購打算的收集、匯總和呈報。8.負責采購物品的及時報銷和清賬手續(xù)。并負責對報銷物資的回收工作。9.完成領導交辦的其他工作任務。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：40以下——25歲以上教育要求學歷要求：中?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：采購及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備一年以上相關工作體會(二)應知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《綜合醫(yī)院建設標準》、《中華人民共和國政府采購法》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關T作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握物資采購和治理的差不多知識及相關技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.具有較強的物資治理知識，良好的溝通服務能力。(四)培訓要求1.醫(yī)院與本科室治理培訓。2.本專業(yè)業(yè)務知識與技能培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權(quán)限1_本部門治理建議權(quán)。2.主任授予的其他權(quán)限。五、和諧關系1.本部門與醫(yī)院各部門間關系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關系的和諧。六、績效考核要點1.各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作綜合和諧能力。2.物資采購的性價比、質(zhì)量、使用效率與效益等。3.醫(yī)院中意度，科室中意度，賬貨相符度。4.本崗位工作效率，任務目標完成情形等。

信息治理部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門信息治理部二、工作內(nèi)容(一)工作概述全面負責信息中心的工作，具體負責統(tǒng)計分析、病案治理、運算機中心工作。(二)工作職責1.監(jiān)督指導醫(yī)院的信息規(guī)劃工作，監(jiān)督指導制定信息治理的相關制度。2.監(jiān)督指導制定和實施醫(yī)院信息化的年度工作打算，組織醫(yī)院運行情形的簡要分析。3.組織院內(nèi)、院外信息的綜合統(tǒng)計分析，組織病種狀況、服務半徑的醫(yī)院就醫(yī)人群狀況分析。4.組織全院住院病歷的收集、整理、保管工作，組織對病歷分類，進行運算機治理，提供快速查詢服務。5.組織提供病歷的常規(guī)查詢。6.組織訂購和收集醫(yī)學圖書刊物及其相關資料，組織整個圖書資料的登記、分類和編目工作。7.組織文獻情報工作，組織開展閱覽室工作，參與制定并執(zhí)行本部門的財務預算打算，選拔、配備、評判下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓。8.指導下屬職員制訂時期工作打算并督促執(zhí)行，負責內(nèi)部人職員作的分配。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教運算機工程師、病案治理員、統(tǒng)計員、圖書治理員請示上報副院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：45歲以下——30歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：醫(yī)學、護理、運算機、信息治理及相關專業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：獲相關專業(yè)中級以上職稱工作體會：具備三年以上副主任工作體會(二)應知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)差不多標準》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《醫(yī)院統(tǒng)計工作條例》、《全國衛(wèi)生統(tǒng)計工作治理方法》、《病案治理方法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、信息治理、運算軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫愛護、硬件修理等相關知識技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.較強的市場拓展能力，溝通和諧能力，書面表達能力，組織、和諧和公關能力。(四)培訓要求1.醫(yī)院治理與本科室治理的培訓。2.本專業(yè)業(yè)務知識及技能培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權(quán)限1.本部門職員治理指揮權(quán)。2.本部門職職員作目標考核權(quán)。3.本部門職員升、降、獎、懲建議權(quán)。4.領導授予的其他權(quán)限。五、和諧關系1.部門內(nèi)部職員關系和諧。2.院內(nèi)各部門之間的關系和諧。3.醫(yī)院對外關系的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.監(jiān)督檢查督辦能力，網(wǎng)絡系統(tǒng)運行情形，運算機系統(tǒng)愛護情形。3.統(tǒng)計報表準確率；病歷治理情形。4.信息分析報告提交的及時性及質(zhì)量。5.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度打算任務目標情形。

信息治理部運算機工程師崗位說明書一、差不多資料崗位名稱運算機工程師所屬部門信息治理部一、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領導下，負責醫(yī)院運算機的愛護與治理工作。(二)工作職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行部門決議和主任的決定。2.在對醫(yī)院業(yè)務、治理流程和所產(chǎn)生的信息和數(shù)據(jù)進行分析和研究的基礎上，提出醫(yī)院的信息化進展戰(zhàn)略，和諧好信息系統(tǒng)、信息過程、知識應用等方面的工作。3.主持、指導和協(xié)助綜合或?qū)I(yè)性信息系統(tǒng)的總體設計、功能劃分、軟件開發(fā)、運行、驗收，參與全過程的監(jiān)督、治理工作。4.追蹤運算機科技進展動態(tài)，提出軟件、應用軟件的安裝、調(diào)試和愛護。負責全院網(wǎng)絡工作站的硬件配置，檢測網(wǎng)絡運算機正常運行。5.負責醫(yī)院網(wǎng)絡寬帶連通、網(wǎng)址注冊、網(wǎng)頁設計和制作以及職員上網(wǎng)治理監(jiān)控等技術(shù)方案。6.把握運算機常用部件的原理和愛護方法，指導技術(shù)員對全院通用運算機的硬件進行愛護，定期檢查、保養(yǎng)，解答用戶咨詢。7.熟練把握運算機專業(yè)理論知識，負責全院運算機系統(tǒng)分析、程序設計、數(shù)據(jù)愛護和操作人員的培訓等工作。8.協(xié)助各科室應用運算機。9.完成領導臨時交辦的其他工作。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教技術(shù)員請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：40歲以下——25歲以上教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：運算機、信息治理及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上相關工作體會(二)差不多素養(yǎng)要求1.醫(yī)院治理、運算機愛護及治理等相關知識技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.具有一定的組織、和諧能力和溝通能力。(三)培訓要求1.醫(yī)院治理與本科室治理的培訓。2.運算機知識及技能培訓。四、工作權(quán)限運算機網(wǎng)絡運行情形檢查權(quán)。五、和諧關系l.與臨床醫(yī)技科室及行政后勤各部門關系的和諧。2.本部門職員之間的和諧。六、績效考核要點1.全院網(wǎng)絡正常運行情形。2.運算機設備愛護情形。3.醫(yī)院網(wǎng)頁制作與治理情形。

總務部修理工崗位說明書一、差不多資料崗位名稱修理工所屬部門總務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領導下，深入施工現(xiàn)場，做好工程治理工作。(二)工作職責1.認真執(zhí)行醫(yī)院、基建部的各項規(guī)章制度，參加部和科里組織的有關活動和會議。2.熟悉所分管工程的圖紙及技術(shù)資料，把握該工程的各施工環(huán)節(jié)及關鍵部位。3.依照工程實際，本著對醫(yī)院負責、對工程負責的態(tài)度，提出合理化建議。4.接收經(jīng)監(jiān)理單位審核的施工組織設計，及時轉(zhuǎn)交基建修理治理部，并參與施工組織設計的審核工作。5.參與所分管工程的施工圖會審及技術(shù)交底工作。6.會同監(jiān)理單位現(xiàn)場組織實施自“三通一平”開始到工程移交為止的工程治理工作。7.按規(guī)定認真組織辦理所分管工程的各類簽證工作，認真核實結(jié)算書所列工程子項。8.認真做好施工日志，收集、整理所負責工程的技術(shù)資料，按規(guī)定做好歸檔工作。9.做好項目竣工后的回訪和保修、返修工作。lO.完成領導交辦的其他工作。(三)工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系相關施工單位、上級行政主管部門三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學歷要求：中專或以上學歷專業(yè)要求：工民建及相關專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：工作體會：三年以上相關工作體會(二)差不多素養(yǎng)要求1.熟悉施工規(guī)范和驗收規(guī)范，有豐富的施工現(xiàn)場治理體會。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團隊合作精神。3.具有較強的組織、和諧能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。(三)培訓要求1.施工現(xiàn)場治理的培訓。2.相關法律法規(guī)知識的培訓。四、工作權(quán)限1.對設計單位設計圖紙的建議權(quán)、圖紙治理權(quán)。2.對工程問題的建議權(quán)。五、和諧關系1.與本部門職員關系的和諧。2.與設計、施工單位的關系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力，安全治理情形。3.本崗位的工作效率、任務目標完成情形等。

總務部保安崗位說明書一、差不多資料崗位名稱保安所屬部門總務部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領導下，按要求履行本崗位職責，堅持醫(yī)院秩序、保證醫(yī)院人員和財產(chǎn)安全，為醫(yī)院醫(yī)療活動的正常運行提供強有力的保證。(二)工作職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行主任決定。2.編制本崗位目標打算，按照目標打算，保質(zhì)、保量完成工作。3.熟悉國家有關治安工作的法律、法規(guī)。把握歷年來發(fā)生的治安案件情形，了解醫(yī)院