AJ人力資源管理師3級選擇題歷年真題匯總打印版

AJ人力資源管理師3級選擇題歷年真題匯總打印版一、單項選擇題1．在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2018年5月三級真題)A．觀看研究方法B．實證研究方法C．對比研究方法D．規(guī)范研究方法【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法要緊有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的咨詢題。2．規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的咨詢題。A．是什么B．如何樣C．應該是什么D．本質【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判定為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么’’的咨詢題，即要講明所要研究的對象本身是好依舊壞，對社會具有積極意義依舊具有消極意義。3．勞動力供給彈性是()變動對_[資率變動的反應程度。(2007年5月三級真題)A．勞動力供給增加量B．勞動力供給量c．勞動力需求增加量D．勞動力需求量【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其運算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。4．勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A．勞動力需求B．勞動力供給c．勞動力需求量D．勞動力供給量【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其運算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。5．關于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判定正確的是()。A?Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0【解析】依照勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。6．勞動力市場的差不多功能是()。(2018年5月二級真題)A．調(diào)劑資源的配置C．解決生產(chǎn)什么的咨詢題B．決定就業(yè)量與工資D．解決如何生產(chǎn)的咨詢題【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀看，勞動力市場供求運動調(diào)劑著勞動資源的配置；從收入的視角觀看，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的差不多功能。7．實際工資運算公式是()。(2007年5月二級真題)A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以講明工資的實際購買能力，其運算公式為：實際工資=貨幣工資／價格指數(shù)。8．()實際上是計時工資的一種轉化形式。(2004年6月三級真題)A．等級工資B．崗位工資c．績效工資D．計件工資【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時刻的勞動價格)與工作時刻長度支付工資的形式；計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率運算工資酬勞的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。9．一樣而言，正常的收入差距范疇的基尼系數(shù)水平是()。(2004年6月三級真題)A．0．1~0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2~0．5【解析】從世界各國情形來看，基尼系數(shù)小于0．2時，表示收入差距專門?。换嵯禂?shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0．2～0．4之間。10．當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對不平等。A．0B．0．5C．1D．0或111．當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。A．0B．0．5C．1D．0或1【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判定某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。12．()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時刻(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。A．最長勞動時刻標準B．差不多勞動時刻標準c．最低社會保證D．最低工資標準13．收入差距的衡量指標是()。(2007年11月三級真題)A．國民收入B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，關于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個介于0~l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強的特點。14．()是政府通過調(diào)劑利率來調(diào)劑總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)固物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟治理計策。(2007年11月二級真題)A．財政政策B．收入政策c．金融政策D。貨幣政策【解析】貨幣政策是指政府以操縱貨幣供應量為手段，通過調(diào)劑利率來調(diào)劑總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)固物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟治理計策。貨幣政策的差不多手段是調(diào)劑貨幣供應量，直截了當目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動阻礙投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15．在勞動力總量過剩的情形下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，可不能出現(xiàn)()的狀況。(2004年11月三級真題)A．隱藏性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．潛在性失業(yè)D．公布性失業(yè)【解析】技術性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和治理而造成的失業(yè)。16．周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。(2003年6月三級真題)。A．選擇性B．結構性C．摩擦性D．總量性【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學推測，連續(xù)期限、阻礙深度與廣度等具有不確定性，因此它是一種最嚴峻、最常見而又最難應付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。17．實際上，不論是出于工資水平的考慮，依舊出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。(2004年6月三級真題)A．自愿性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．摩擦性失業(yè)D．結構性失業(yè)【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場查找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時刻滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，講明勞動力經(jīng)常處于流淌過程之中。18．總量性失業(yè)是指()。A．勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B．勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C．勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D．勞動力供給結構小于對它的結構需求量【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，同意市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直截了當表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。19．勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(2007年5月三級真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場查找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，講明勞動力經(jīng)常處于流淌過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。20．()是造成非正常失業(yè)的要緊緣故。(2018年5月三級真題)A．勞動生產(chǎn)率提高B．氣候的變化c．市場經(jīng)濟的動態(tài)性D．總需求不足【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可明白得為非自愿失業(yè))的要緊緣故。21．由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)c．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【解析】結構性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有專門大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的計策。22．總供給等于()之和。A．消費+儲蓄B．投資+儲蓄c．投資+收入D．消費+收入【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+治理)=各類生產(chǎn)要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。二、多項選擇題1．資源的稀缺性的屬性包括()。(2018年5月三級真題)A．臨時的稀缺性B．絕對的屬性C．相對的稀缺性D．永久的屬性E．消費勞動資源支付手段的稀缺性【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相關于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史進展的各個時期，具有普遍和絕對的屬性；③在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2．現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指()。A．能從事勞動的人B．具有勞動能力與就業(yè)要求C．在一定年齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E．一定范疇內(nèi)的人口【解析】現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。3.人口年齡結構對勞動力供給的阻礙要緊表現(xiàn)在()。(2007年5月三級真題)A．就業(yè)人口總量B．勞動年齡組內(nèi)部年齡構成C．勞動年齡人口占人口總體比重D．勞動年齡組外部年齡構成E．勞動年齡人口占失業(yè)人口比重【解析】人口年齡結構對勞動力供給的阻礙要緊表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，阻礙勞動力供給；②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動，阻礙勞動力供給內(nèi)部構成的變化。4.()，與其它市場相比具有顯著的專門性，這種專門性導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)不是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎。A．勞動力市場配置的資源是勞動力B_勞動力市場交換的商品是勞動力c．勞動力具有交換價值D．勞動力具有流淌性E．勞動力的無形性【解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的專門性，這種專門性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)不是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎。5.勞動力市場均衡的意義有()。(2007年5月二級真題)’A．充分就業(yè)B．同質勞動力獲同樣工資c．表達工資差異D．勞動力資源的最優(yōu)分配E．增大工資總額【解析】勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配；②同質的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都可不能與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差不；③充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。6.勞動力市場的制度結構要素有()。(2007年11月三級真題)A.工會B．最低社會保證C．勞動力需求量D．最低勞動標準E．勞動力供給量【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時刻標準等；②最低社會保證制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在臨時或永久喪失勞動能力以及由于各種緣故生活發(fā)生困難時給予物質關心，保證其差不多生活的制度；③工會，是勞動關系雙方矛盾長期進展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以堅持及改善勞動條件與生活狀況，保證勞勞工自身權益的社會性團體。7．福利所具有的特點包括()。A．福利支付以勞動為基礎B．法定性c．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性【解析】福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，其特點在于：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直截了當相關；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。8．阻礙貨幣工資的因素有()。A．貨幣工資率B．工作時刻長度c．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)E．工資制度【解析】貨幣T資是指工人單位時刻的貨幣所得。它受到三個要緊因素的阻礙：貨幣工資率、工作時刻長度和相關的工資制度安排。9．現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標要緊有()。A．洛倫茨曲線B．基尼系數(shù)C．庫茲涅茨比率D．人口眾數(shù)組分布頻率E．帕累托定律【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，關于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個數(shù)值即可表示社會，收入差距程度)和可比性強的特點。10．下列失業(yè)類型中，要緊是由于個人方面緣故造成的是()。A．摩擦性失業(yè)B．結構性失業(yè)C．技術性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【解析】勞動者進人勞動力市場查找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時咨詢滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和治理而造成的失業(yè)，稱為技術性失業(yè)。這兩種失業(yè)要緊是由個人緣故造成的失業(yè)。11．對失業(yè)造成的阻礙，下列敘述正確的有()。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源白費的典型形式D．失業(yè)直截了當阻礙勞動者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長【解析】失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會進展帶來負面阻礙，包括物質的和精神的、家庭的和社會的負面阻礙。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難；②失業(yè)是勞動力資源白費的典型形式；③失業(yè)直截了當阻礙勞動者精神需要的滿足程度。12．下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。(2018年5月二級真題)A．是高效率利用勞動資源的需要B．是一種正常性失業(yè)c．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特點D．是一種崗位變換之間的失業(yè)E．講明勞動力經(jīng)常處于流淌過程之中【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，講明勞動力經(jīng)常處于流淌過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其差不多特點是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平穩(wěn)的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特點，是高效率利用勞動資源的需要。13．均衡國民收入等于()。(2007年5月三級真題)A．消費與儲蓄B．總需求C．投資與儲蓄D.總供給E．消費與投資【解析】總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。14．失業(yè)類型分為()。(2007年11月三級真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)c．結構性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E．時期性失業(yè)【解析】失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直截了當緣故方面，將具有共同性質和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，要緊有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè)；②技術性失業(yè)；③結構性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。15．財政政策的手段包括()。(2018年5月三級真題)A．調(diào)劑利率B．增減預算支出水平c．增減政府稅收D．調(diào)劑法定預備金率‘E．公布市場業(yè)務【解析】財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)劑總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)固物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟治理計策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調(diào)劑經(jīng)濟。ADE三項屬于政府實施貨幣政策的要緊措施。16．勞動者工資差距的內(nèi)容包括()。A．產(chǎn)業(yè)部門差異B．地區(qū)差異C．職業(yè)差異D．教育程度差異E．年齡性不差異【解析】勞動者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性不差異等五種表現(xiàn)形式。17．擴張性的財政政策措施有()。A．擴大政府購買B．減少政府購買C．增加政府轉移支付D．增加稅收E．降低稅率【解析】擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。擴張性的財政政策要緊措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。18．常用的反映失業(yè)程度的指標有()。A．平均勞動時刻B．失業(yè)率c．就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)連續(xù)期【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)連續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比；失業(yè)連續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的連續(xù)時咨詢，一樣以周(星期)為時刻單位，其運算公式為:平均失業(yè)連續(xù)期=?19．政府支出包括()。A．贈與B．政府購買c．稅收D．轉移支付E．政府呆壞賬【解析】政府支出包括各級政府支出的總和，要緊分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共治理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金酬勞等。轉移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的要緊手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。20．我國就業(yè)服務體系的內(nèi)容包括()。A．職業(yè)介紹B．就業(yè)政策C．就業(yè)訓練D．失業(yè)保險E．勞動就業(yè)服務【解析】就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務體系的內(nèi)容，屬于國家政策內(nèi)容。21．收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括()。A．有利于經(jīng)濟的穩(wěn)固B．有利于資源的合理配置C．有利于縮小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公咨詢題及其危害E．有利于物價的穩(wěn)固【解析】收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用要緊表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)固；②有利于資源的合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公咨詢題及其危害。第二章勞動法一、單項選擇題1．與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。(2004年6月三級真題)A．《公司法》B．《合同法》c．《安全法》D．《工會法》【解析】《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關系的規(guī)范屬于勞動法律。2．()是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。A．憲法的差不多原則B．憲法的指導思想C．勞動法的差不多原則D．勞動法的指導思想【解析】勞動法的差不多原則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的差不多準則，即必須遵循的差不多規(guī)范和指導思想。3．以下不屬于勞動法差不多原則特點的是()。(2018年5月二級真題)A．指導性B．權威性C．穩(wěn)固性D．唯獨性【解析】勞動法的差不多原則的特點在于：①勞動法的差不多原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的差不多原則，勞動法的差不多原則反映了所調(diào)整的勞動關系的專門性，反映了勞動法律部門的本質和特點；③勞動法的差不多原則有著高度的穩(wěn)固性；④差不多原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。4．勞動法的首要原則是()。(2007年5月二級真題)A．保證酬勞權B．保證物質關心權c．保證勞動者的勞動權D．保證休息休假權通過各種途徑，制造勞動就業(yè)條件，加強勞動愛護，改善勞動條件，并在進展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動酬勞和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保證人權?！币勒铡稇椃ā返纳鲜鲆?guī)定和其他有關規(guī)定，保證勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。5．()是勞動權的核心。(2007年11月二級真題)A．擇業(yè)權和勞動酬勞權B．就業(yè)權和擇業(yè)權c．休息休假權和勞動愛護權D．勞動愛護權和職業(yè)培訓權【解析】平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權益關于公民來講，不分性不、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權益用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)鄙視和職業(yè)鄙視；關于國家來講，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保證，為提高促進經(jīng)濟和社會進展制造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。6．對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直截了當辭退的做法，屬于()勞動者權益。(2004年11月j級真題)A．偏重愛護B．優(yōu)先愛護c．平等愛護D．全面愛護【解析】優(yōu)先愛護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法愛護的同時，優(yōu)先愛護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。7．“安全重于生產(chǎn)”所表達的對勞動者權益的愛護為()。(2005年5月三級真題)A．全面愛護B．絕對愛護c．優(yōu)先愛護D．偏重愛護8．對勞動者提供最低限度的愛護，表達了勞動法對勞動者的()。(2005年11月三級真題)A．平等愛護B．全面愛護c．差不多愛護D．優(yōu)先愛護【解析】差不多愛護是對勞動者的勞動權的最低限度的愛護，即差不多權益的保證。在勞動者的利益結構中，生存與進展是勞動者的差不多利益，對勞動者最為重要。保證勞動權第一確實是要保證差不多利益。9．勞動法的立法宗旨在于()。(2018年5月二級真題)A．規(guī)范企業(yè)的行為B．規(guī)范勞動者行為c．愛護勞動者的合法權益D．規(guī)范勞動力市場【解析】《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于愛護勞動者的合法權益。這集中表達在勞動權保證的優(yōu)先愛護方面?！?0．社會保險特點不包括()。(2007年5月三級真題)A．自由性B．社會性c．互濟性D．補償性【解析】社會保險作為物質關心權實現(xiàn)的要緊方式，具有以下特點：①社會性，社會性包括保險范疇的社會性；②互濟性，互濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平穩(wěn)調(diào)劑；③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動制造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特點。11．勞動和社會保證部公布的規(guī)范性文件稱為()。(2018年5月三級真題)A．勞動法規(guī)B．勞動法律c．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保證部主管全國勞動T作，其公布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。12．()不具有法律效力。(2007年11月二級真題)A．立法講明B．任意講明c．司法講明D．行政講明【解析】對差不多生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都能夠依照自己的明白得做出講明。律師、語文學家、法學家、公民個人的講明屬于任意講明，任意講明不具有法律效力。13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》要緊制度的是()。(2006年5月三級真題)A．就業(yè)促進制度B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度c．集體談判制度D．職業(yè)技能開發(fā)制度【解析】現(xiàn)行《勞動法》要緊由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。14．當職員代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理咨詢題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為()。(2005年l1月三級真題)A．勞動合同B．集體協(xié)議c．集體合同D．勞資協(xié)議【解析】集體合同是通過T會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判達成的關于一樣勞動條件的協(xié)議。15．下列不參與集體談判的是()。(2005年5月三級真題)A．企業(yè)雇主B．公司董事會c．工會代表D．單位行政部門【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。16．狹義的勞動爭議，是指職員與用人單位之咨詢關于勞動關系、()的爭議，在多數(shù)情形下，勞動爭議是針對狹義而言。A．勞動合同B．行政關系C．勞動酬勞D．勞動權益與義務【解析】在社會生活中，不可幸免地會顯現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指職員與用人單位之間關于勞動關系、勞動權益與義務的爭議。在多數(shù)情形下，勞動爭議是針對狹義而言。17．()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A．勞動爭議仲裁制度B．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度c．勞動爭議民事調(diào)解制度D．勞動爭議法律訴訟制度【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調(diào)解、仲裁程序應遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分不對應勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三時期。18．正常情形下，每個月依照法定程序延長的工作時刻不能超過()。(2018年5月三級真題)A.34小時B．36小時C．38小時D．40小時【解析】勞動標準制度對T作時刻有如下規(guī)定：在正常情形下能夠低于每日8小時的標準工作日，然而不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時刻的不在此列；即使依照法定程序延長工作時刻，在正常情形下，每月也不能超過36小時。19．依照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一樣情形下加班時刻為()。A．每天不超過l小時B．每天不超過3小時c．每周不超過8小時D．每周不超過10小時20．()包括工作時咨詢和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工專門愛護制度等。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度c．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度【解析】勞動標準制度包括工作時刻和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工專門愛護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一樣屬于強行性法律規(guī)范，以絕對確信的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。21．()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。(2004年6月三級真題)A．糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B．檢查企業(yè)的社會保險繳費情形c．檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D．調(diào)查和解決企業(yè)T資差距咨詢題【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，愛護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情形實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行禁止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。22．對勞動法的闡述，下列講法不正確的是()。(2005年11月三級真題)A．它是資本主義進展到一定時期而產(chǎn)生的法律部門B．它與民法關系緊密，是從民法中分離出來的法律部門c．所有與勞動者有關的社會關系差不多上勞動法的調(diào)整對象D．它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的一個獨立的法律部門【解析】勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關系及與勞動關系有緊密聯(lián)系的其他社會關系。23．下列對勞動法的闡述不正確的是()。(2004年6月二級真題)A．對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B．表達了勞動既是權益又是義務的差不多原則C．它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D．所有與勞動者有關的社會關系差不多上勞動法的調(diào)整對象【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有緊密聯(lián)系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調(diào)整對象之列。24.勞動法調(diào)整的對象是()。(2004年11月三級真題)A．經(jīng)濟關系B．勞動法律關系c．勞動關系D．經(jīng)濟協(xié)作關系【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有緊密聯(lián)系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權益義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程巾所發(fā)生的權益義務關系。25.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是()。(2005年5月三級真題)A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系c．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D．某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權益義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權益義務關系。26.勞動行政關系中的相對人要緊是指()。(2004年11月三級真題)A．勞動者B．用人單位c．勞動仲裁機構D．勞動者和用人單位【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被治理地位或同意服務的一方當事人，要緊為勞動者和用人單位。27.勞動法律關系的主體是指()。(2005年5月1級真題)A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位c.職工代表與用人單位D．勞動者與用人單位【解析】勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權益、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。28.下列屬于勞動法律關系客體的是()。A．勞動合同B．勞動者C．勞動力D.工作時刻【解析】勞動法律關系的客體是指主體權益義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括表達一定的行政治理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。29.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權益與義務關系。(2007年5月三級真題)A．勞動法律關系B．勞動合同關系c．勞動行政關系D．勞動雇傭關系【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權益義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權益義務關系。30.()是雇員與雇主在勞動過程中的權益義務關系。(2007年11月三級真題)A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動法律淵源D．勞動服務法律關系【解析】勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權益義務關系。31.下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是()。(2005年11月二級真題)A．勞動者應當完成勞動任務B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務c．勞動者在工作中負有互幫互助的義務D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。32.勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A．勞動法律事件B．勞動法律關系C．勞動法律效力D．勞動法律后果【解析】依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都能夠成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實能夠分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。33.()是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源c．勞動法律體系D．勞動法律事件二、多項選擇題1.關于《勞動法》的正確論述有()。(2003年6月三級真題)A．是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律B．是調(diào)整勞動關系以及與之有緊密聯(lián)系的其他社會關系的法律C．是從民法中分離出來的D．是從經(jīng)濟法中分離出來的E．它是一個獨立的法律部門【解析】廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的差不多原則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的差不多準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。2．下列社會關系中，()屬于勞動法調(diào)整的對象。(2006年11月二級真題)A．有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關系B．有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系c．有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系D．治理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系E．治理就業(yè)的國家機關與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系【解析】勞動法調(diào)整的對象是勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體T商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系。3．下列社會關系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是()。(2006年5月三級真題)A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系c．兩企業(yè)之咨詢簽訂勞務輸出的合同關系D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產(chǎn)生的關系E．某大學生利用假期義務為社區(qū)作社會調(diào)查工作而發(fā)生的關系【解析】勞動法調(diào)整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。信貸關系不在調(diào)整之列。4．勞動法差不多原則的特點是()。(2007年5月三級真題)A．是指導性的法律規(guī)范B．高度的權威性C．反映勞動法律部門的特點D．高度的穩(wěn)固性‘E．反映調(diào)整的勞動關系的專門性【解析】勞動法差不多原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動關系的專門性，反映了勞動法律部門的本質和特點；③有著高度的穩(wěn)固性；④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。5．勞動法的差不多原則包括()。(2007年11月三級真題)A．物質關心權原則B．適用性原則C．勞動關系民主化原則D．靈活性原則E．保證勞動者勞動權的原則【解析】依照《憲法》和《勞動法》的有關規(guī)定，能夠將勞動法的差不多原則歸納為：①保證勞動者勞動權的原則；②勞動關系民主化原則；③物質關心權原則。6．以下關于“勞動法的差不多原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的講法正確的是()。(2018年5月三級真題)A．前者的明確性高于后者B．前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者c．前者的明確性低于后者D．前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E．前者的穩(wěn)固性高于后者【解析】勞動法的差不多原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定，然而差不多原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準能夠隨著經(jīng)濟社會進展而變動，但差不多原則是相對穩(wěn)固的。7.勞動法差不多原則的作用是()。A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導性的法律規(guī)范c．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于明白得、講明勞動法【解析】勞動法差不多原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、和諧。差不多原則在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、和諧和穩(wěn)固；②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止顯現(xiàn)偏差；③勞動法的差不多原則有助于勞動法的明白得、講明，關于認識勞動法本質有指導意義，能夠補償勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。8.下列屬于勞動關系民主化原則的是()。A．參加和組織工會的權益B．平等協(xié)商的權益C．集體協(xié)商權D．共同決定權’E．知情權【解析】勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權益；②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權益；③勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權；④政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見；⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”；⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。9.下面的選項中，正確的表述有()。A．勞動只是一種權益B．公民不分性不和民族，都有權要求就業(yè)c．勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用職員D．國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保證，有均等的就業(yè)機會E．用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務【解析】從本質上講，勞動是一種權益，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領取勞動酬勞的權益。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項差不多職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用職員。10．《勞動法》規(guī)定勞動者有()。(2006年5月二級真題)A．就業(yè)的權益B．組織工會的權益c．休息的權益D．參與企業(yè)治理的權益E．罷工的權益【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有緊密聯(lián)系的各項權益。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動酬勞權、休息休假權、勞動愛護權、職業(yè)培訓權等。11．勞動者與雇主之間存在的對立關系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有()。(2006年5月三級真題)A．平等性B．互利性c．矛盾性D．不平等性E．相容性【解析】勞動者與雇主之咨詢的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應的酬勞，雙方都具有自己的權益與利益。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。12．勞動權保證具體表達為()。(2007年5月二級真題)A．差不多愛護B．平等就業(yè)權C．全面愛護D．自由擇業(yè)權E．優(yōu)先愛護【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有緊密聯(lián)系的各項權益。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動酬勞權、休息休假權、勞動愛護權、職業(yè)培訓權等。勞動權受到國家的保證，這種勞動權保證具體地表達為差不多愛護、全面愛護和優(yōu)先愛護等方面。13．下面屬于勞動權的是()。(2007年11月1級真題)A．平等就業(yè)權B．勞動酬勞權c．自由擇業(yè)權D．休息休假權E．職業(yè)培訓權【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有緊密聯(lián)系的各項權益。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動酬勞權、休息休假權、勞動愛護權、職業(yè)培訓權等。14．勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。(2018年5月三級真題)A．平等就業(yè)權B．勞動酬勞權c．休息休假權D．自由擇業(yè)權E．職業(yè)培訓權【解析】平等的就業(yè)權和白南擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權益關于公民來講，不分性不、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權益用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)鄙視和職業(yè)鄙視；關于國家來講，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保證，為提高促進經(jīng)濟和社會進展制造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。15．我國憲法對公民在勞動方面的()等權益做了原則性規(guī)定。(2004年11月三級真題)A．勞動權B．休息權c．勞動愛護權D．最低工資權E．職業(yè)培訓權16．勞動法一樣由()制度組成。(2005年11月三級真題)A．職業(yè)培訓制度B．勞動標準制度c．勞動爭議處理制度D．社會保險制度E．勞動法的監(jiān)督檢查制度【解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；④職業(yè)培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主治理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。17．下列對勞動者權益的愛護表現(xiàn)為優(yōu)先愛護的是()。(2005年11月三級真題)A．對企業(yè)裁員進行嚴格限制B．愛護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【解析】優(yōu)先愛護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法愛護的同時，優(yōu)先．愛護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。18．社會保險具有()特點。(2005年11月二級真題)A．強制性B．社會性C．互濟性D．補償性E．差不性【解析】社會保險的差不多屬性是強制性。作為物質關心權實現(xiàn)的要緊方式，社會保險還具有以下特點：①社會性。社會性包括保險范疇的社會性、保險目的的社會性、保險組織和治理的社會性；②互濟性?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平穩(wěn)調(diào)劑，將個不勞動者的風險所形成的缺失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體咨詢分攤；③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動制造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特點。19．依照講明主體的不同，正式講明分為()。(2007年5月三級真題)A．立法講明B．司法講明c．行政講明D．任意講明E．合同講明【解析】依照講明主體的不同，正式講明分為立法講明、司法講明和行政講明。正式講明能夠保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。20．在勞動法中，促進就業(yè)制度包括()。(2005年11月1級真題)B．政府有關部門提供就業(yè)服務和實施失業(yè)愛護等方面的責任和措施c．政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等專門群體的就業(yè)措施D．政府為愛護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準E．政府對要求就業(yè)或差不多就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施【解析】促進就業(yè)制度要緊包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)愛護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退顯現(xiàn)役的軍人等專門群體的專門促進措施等內(nèi)容。21.下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是()。(2006年5月1級真題)A．最短工作時刻B．勞動安全衛(wèi)生標準C．最低工資標準D．未成年丁的勞動條件E．女職工的勞動條件【解析】勞動標準制度包括工作時刻和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工專門愛護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一樣屬于強行性法律規(guī)范，以絕對確信的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。22.勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()。(2006年11月二級真題)A．平穩(wěn)各地區(qū)勞動力市場的供求水平B．使勞動力在使用和流淌過程中得到差不多保證C．使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位’D．規(guī)范企業(yè)雇主的用T行為，保證勞動者的合法權益E．為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流淌提供了法律條件【解析】勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場的運作中起到的作用是：使勞動力存使用和流通過程中得到差不多保證；規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保證勞動者的合法權益；為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供了法律依據(jù)。23.下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()。(2005年5月_==級真題)A．它是通過簽訂勞動合同所形成的B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C．某公司聘用李某為車間總顧咨詢，這種行為是勞動行政法律關系的客體D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體【解析】在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和愛護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保證勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權益義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經(jīng)授權具有勞動行政職能的機構；勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被治理地位或同意服務的一方當事人，要緊為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。24．勞動法律行為包括()。A．合法行為B．違約行為c．行政行為D．仲裁行為E．司法行為【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關系。25．對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有()。(2004年11月三級真題)A．是勞動法律關系的參加者B．包括勞動者和用人單位兩方面c．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D．就主體而言，一樣一方的權益即是另一方的義務E．主體一方義務的履行即是另一方權益的實現(xiàn)【解析】勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權益、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。兇為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權益義務主體，即一方的義務為另一方的權益，一方義務的履行即是另一方權益的實現(xiàn)。 第三章現(xiàn)代企業(yè)治理一、單項選擇題1．()是阻礙企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A．經(jīng)濟環(huán)境B．技術環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會文化環(huán)境【解析】政治法律環(huán)境是阻礙企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。2．資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即差不多活動和()。A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動c．最終產(chǎn)品的活動D.支持活動【解析】能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略治理學家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和制造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即差不多活動和支持活動。3．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取()戰(zhàn)略。A．扭轉型B．增長型C．防備型D．多種經(jīng)營型【解析】SW0T法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略(s0)、扭轉型戰(zhàn)略(w0)、防備型戰(zhàn)略(WT)和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略(ST)。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，能夠采取扭轉型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(2007年11月二級真題)A．絕對性和時咨詢性B．相對性和時刻性C．絕對性和臨時性D．相對性和連續(xù)性【解析】企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時咨詢性的特點，隨著時刻的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消逝，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以愛護和創(chuàng)新。5．()與缺勤率和流淌率呈負相關。(2007年11月二級真題)A．組織效率B．組織承諾c．工作績效D．工作分析【解析】職員的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，情愿做出較多的努力來代表組織，關于組織的價值觀和目標的明確信任和同意。組織承諾反映的是員T對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其今后的成功和進展的關注。與T作中意度類似，組織承諾與缺勤率和流淌率成負相關。6．()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威逼的一種方法。(2006年5月三級真題)A．數(shù)理統(tǒng)計分析B．SWOT分析C．財務報表分析D．市場推測分析【解析】企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，要緊采納SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析時最常用的方法。其中s即strength，表示組織的優(yōu)勢；w即weakness，表示組織的劣勢；0即opportunity，表示組織面臨的機會；T即threat，表示組織面臨的威逼。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會依舊威逼，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，要緊取決于組織實力。7．()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)。(2018年5月二級真題)A．戰(zhàn)略測評標準B．戰(zhàn)略實施標準C．戰(zhàn)略評判標準D．戰(zhàn)略打算標準【解析】戰(zhàn)略評判標準是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)。一樣由定量和定性兩方面的標準組成。8．差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。(2007年5月三級真題)A．領先原則B．有效原則c．經(jīng)濟原則D．持久原則【解析】差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)不于其他企業(yè)的專門品質，從而得到超過一樣酬勞水平的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。9．存一樣競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)固戰(zhàn)略【解析】重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域，以充分滿足這一領域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。10．決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②運算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是()。(2007年5月二級真題)A．①②③B．③②①c．③①②D．①③②【解析】決策樹是以決策節(jié)點為動身點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖；②運算期望值；③剪枝決策。11．PDCA循環(huán)法的四個時期包括：①檢查；②執(zhí)行；③打算；④處理。其正確排列順序為()。(2007年11月1級真題)A．①②③④B．③②①④c．③①④②D.④①③②【解析】PDCA循環(huán)法確實是按照打算(plan)、執(zhí)行(d0)、檢查(check)和處理(action)四個時期的順序，周而復始地循環(huán)進行打算治理的一種工作方法。12．()又稱為“華德決策準則”。A．悲觀決策標準B．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準【解析】悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態(tài)度采納“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情形估量得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再從巾選一個收益最高或最有利的方案。13．樂觀系數(shù)決策標準是決策者對以后情形持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的阻礙，又稱()準則。A．華德決策B．赫威斯C.亞當斯D．中庸14．建立合理有效的()是企業(yè)完成打算任務的關鍵。A．打算體系B．決策體系c．目標體系D．營銷體系【解析】設定目標是實施目標治理的起點，也是目標治理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營治理目標，確實是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企業(yè)完成打算任務的關鍵。15．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營治理的()。A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)c．終止環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)【解析】市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費之間的流通領域，而且還滲透到生產(chǎn)領域和消費領域之中，是企業(yè)經(jīng)營治理的中心環(huán)節(jié)。16．消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。(2018年5月三級真題)A．家庭消費B．個人消費C．政府購買D．產(chǎn)業(yè)消費【解析】消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的要緊對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究阻礙消費者購買行為的要緊因素及其購買決策過程，關于開展有效的市場營銷活動至關重要。17．企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。(2007年11月三級真題)A．銷售能力B．實力C．服務能力D．潛力【解析】企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力，是阻礙銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。18．阻礙產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的要緊因素不包括()。(2018年5月1級真題)A．社會因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素【解析】阻礙產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的要緊因素包括：①環(huán)境因素。即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素。即企業(yè)自身的目標、政策、組織結構等；③人際因素。購買參與者在企業(yè)中的地位、職權、講服力及他們之咨詢的關系，會對購買行為產(chǎn)生阻礙；④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待咨詢題感受、看法各異，從而阻礙購買行為。19．()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時刻內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(2007年5月三級真題)A．獨家性分銷B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷【解析】常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時刻內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。2O．下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略c．快速滲透策略D．緩慢掠取策略【解析】投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所同意，促使其向成長期過渡。要緊的營銷策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速滲透戰(zhàn)略和緩慢滲透戰(zhàn)略。21．渠道的()確實是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性【解析】渠道的長度確實是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。中咨詢層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長；中咨詢層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長度越短。二、多項選擇題1．企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括()。(2018年5月三級真題)A．現(xiàn)有競爭對手分析B．顧客力量分析C．潛在競爭對手分析D．市場力量分析E．國際競爭對手分析【解析】企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：①現(xiàn)有競爭對手的分析；②潛在競爭對手分析；③替代產(chǎn)品或服務威逼的分析；④顧客力量的分析；⑤供應商力量的分析。2．經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生阻礙的()等各因素的集合。A．政治B．經(jīng)濟C．法律D．技術E．文化【解析】經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生阻礙的政治、經(jīng)濟、法律、技術、文化等各因素的集合。盡管這些因素與企業(yè)經(jīng)濟活動不直截了當相連，但它們通過微觀環(huán)境因素、阻礙企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化趨勢。3.企業(yè)能力效率分析要緊包括()。A．各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率C.工藝設計水平D．原料、勞動力等生產(chǎn)要素E．產(chǎn)能的利用程度【解析】在成本競爭中，效率指標對企業(yè)專門重要。通過服務或者產(chǎn)品的差異化競爭的企業(yè)，阻礙企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素要緊包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素；②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出；③工藝設計水平；④產(chǎn)能的利用程度。4．經(jīng)濟結構一樣包括的內(nèi)容是()。A．產(chǎn)業(yè)結構B．交換結構c．技術結構D．消費結構E．分配結構【解析】經(jīng)濟結構是指國民經(jīng)濟中不同經(jīng)濟成分、不同產(chǎn)業(yè)部門以及社會再生產(chǎn)各方面在組成國民經(jīng)濟整體時相互間質的適應性、量的比例性和排列關聯(lián)的狀況。經(jīng)濟結構一樣包括五個方面的內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)結構、分配結構、交換結構、消費結構和技術結構。經(jīng)濟結構的現(xiàn)狀及其進展變化的趨向預示著企業(yè)存在的機會和威逼。5．企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平穩(wěn)。(2007年11月二級真題)A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境。c．企業(yè)實力D．戰(zhàn)略目標E．長近進展【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應以后環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)固進展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。事實上質是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平穩(wěn)。6．企業(yè)戰(zhàn)略具有()特點，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。A．系統(tǒng)性B．全局性C．長遠性D．風險性E．抗爭性【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應以后環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)固進展而制定的總體性和長遠性的謀劃和進展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特點，離開這些特點就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。7．企業(yè)戰(zhàn)略操縱的差不多要素包括()。A．戰(zhàn)略評判標準B．實際成效C．績效評判D．越過目標E．必須建立治理信息系統(tǒng)【解析】戰(zhàn)略操縱的差不多要素：①戰(zhàn)略評判標準，是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)；②實際成效，是指在戰(zhàn)略實施過程中實際達到的水平；③績效評判，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。8．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定計策是()。A．合理定價B．工藝創(chuàng)新c．選擇合適的買主D．參與國際競爭E．合理組合產(chǎn)品【解析】依照成熟行業(yè)的特點，企業(yè)能夠制定相應的戰(zhàn)略計策：①明確一種競爭戰(zhàn)略；②合理組合產(chǎn)品；③合理定價；④工藝創(chuàng)新；⑤擴大用戶的產(chǎn)品范疇；⑥購買廉價資產(chǎn);⑦選擇合適的買主；⑧工藝流程的選擇；⑨參與國際競爭。9．企業(yè)目標治理的特點要緊包括()。(2018年5月二級真題)A．一種系統(tǒng)化的治理模式B．更富于參與性c．有明確的完整的目標體系D．強調(diào)自我操縱E．有完善的職員福利打算【解析】除ABCD四項外，企業(yè)目標治理的特點還包括重視職員的培訓和能力開發(fā)。10．企業(yè)縱向一體化的要緊目的是()。A．操縱原料生產(chǎn)的成本B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤C．操縱產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓D．獵取價值鏈重組的利益E．擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力【解析】企業(yè)縱向一體化的要緊目的是：①操縱原料生產(chǎn)的成本、質量和數(shù)量；②把供應商的利潤轉化成自己的利潤；③操縱產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓；④獵取價值鏈重組的利益；⑤擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力。11．企業(yè)能夠通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務的進展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?()A．把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展B．提高原有分銷渠道的能力C．加大廣告投入以吸引新的消費者D．采取價格手段擠占競爭對手的地盤E．填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種【解析】單一產(chǎn)品或服務的進展戰(zhàn)略應用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務的需求正在增長的市場中。企業(yè)能夠通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的：①把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展；②提高原有分銷渠道的能力；③加大廣告投入以吸引新的消費者；④采取價格手段擠占競爭對手的地盤；⑤填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。12．決策樹的構成要素包括()。A．概率收益值B．決策點C．方案枝D．狀態(tài)節(jié)點E．概率枝?！窘馕觥繘Q策樹的構成有四個要素：決策點、方案枝、狀態(tài)節(jié)點和概率枝。決策樹是以決策節(jié)點為動身點，引m若干方案枝。每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標明每種自然狀態(tài)的概率收益值。如此層層展開，形如樹狀，由此得名。13．決策者可依照不同的標準和方法進行方案選擇的種類有()。A．悲觀決策標準B．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準E．決策是最終的選擇【解析】決策者可依照不同的標準和方法進行方案選擇，其選擇標準和方法能夠分為：①悲觀決策標準；②樂觀系數(shù)決策標準；③中庸決策標準；④最小后悔決策標準；⑤同等概率標準(機會均等標準)。14．決策科學化的要求包括()。A．合理的決策標準B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學的決策程序E．決策方法科學化15．企業(yè)經(jīng)營打算包括()。A．企業(yè)打算職能的作用和特點B．制訂企業(yè)打算的原則C．編制經(jīng)營打算的方法D．綜合平穩(wěn)法E．企業(yè)經(jīng)營打算的目標治理【解析】企業(yè)經(jīng)營打算包括：①企業(yè)打算職能的作用和特點；②制訂企業(yè)打算的原則；③編制經(jīng)營打算的方法；④企業(yè)經(jīng)營打算的目標治理。綜合平穩(wěn)法屬于編制經(jīng)營打算的方法之一。16．依照參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。A．適應性購買行為B．化解不和諧的購買行為c．尋求多樣化的購買行為D．和諧的購買行為E．復雜的購買行為17．需求差不定價法