企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)2024/3/28企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)主要內(nèi)容一、勞動爭議仲裁中企業(yè)敗訴多的原因剖析二、把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)一、勞動爭議仲裁中企業(yè)敗訴多的原因剖析企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）企業(yè)勞動爭議的類型分布去年全市仲裁機(jī)構(gòu)受理立案案件14212件中，從案由來看：涉及勞動報(bào)酬?duì)幾h4808件,占33.8%；解除、終止合同爭議4453件，占31.3%；社會保險(xiǎn)爭議3237件，占22.8%;確認(rèn)勞動關(guān)系爭議1279件，占9%；其他435件,占3.1%。從涉案企業(yè)來看：私營企業(yè)9603件，個體工商戶1192件，港澳臺及外資企業(yè)3339件，分別占總數(shù)的67.6%、8.3%和23.5%，計(jì)占99.4%。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（二）勞動爭議仲裁結(jié)果勞動者勝訴8861件，占62.4%；雙方部分勝訴3725件，占26.3%；用人單位勝訴1604件，占11.3%。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

（三）企業(yè)仲裁敗訴的主要原因

一是對勞動合同法的“似懂非懂”；二是企業(yè)規(guī)章制度的不完善；三是企業(yè)日常勞動管理監(jiān)督的不到位。涉及勞動爭議仲裁中：法律依據(jù)的準(zhǔn)確把握，事實(shí)證據(jù)的收集固定，處理程序的合法規(guī)范。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)二、把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）招聘錄用條件關(guān)（一）招聘錄用條件風(fēng)險(xiǎn)往往從招聘廣告開始企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例一：某化工材料公司2009年6月從德國招聘默克爾教授擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)某化工產(chǎn)品，簽訂了3年的勞動合同。2010年10月，公司開發(fā)的產(chǎn)品未通過國家驗(yàn)收，遂以不符合公司錄用條件為由，解除了默克爾的勞動合同。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)不符合錄用條件的適用范圍：在符合《勞動合同法》第19條規(guī)定的由勞動合同約定的試用期內(nèi)。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

案例啟示：1.錄用條件要有書面憑證或者在勞動合同中約定；2.企業(yè)證明勞動者不符合錄用條件應(yīng)有：考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果；3.企業(yè)要在試用期內(nèi)作出解除勞動合同決定。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)(二)入職審查關(guān)你是什么學(xué)歷？有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？我？企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例二：某證券信托公司在上海設(shè)立了辦事處，任命張某為負(fù)責(zé)人，張某于2010年7月招聘了劉某等3名證券從業(yè)人員拓展業(yè)務(wù)，雙方約定每月工資8千元加提成，并參加了公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2010年11月，公司在辦理證券從業(yè)人員錄用手續(xù)時發(fā)現(xiàn)劉某等3人證券從業(yè)人員資格證系偽造，于是要求張某負(fù)責(zé)清退劉某等3人，劉某等就申請仲裁，要求公司：支付未簽合同雙倍工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付拖欠的10、11月工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：1.人事管理授權(quán)要慎重;2.不能先培訓(xùn)或試用再錄用；3.錄用資格要審查。對應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：

http：。學(xué)歷、資格證件是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：http：。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（三）勞動合同簽訂關(guān)

《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！逼髽I(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例三：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)塑料制品公司2012年10月招聘外來工陸某擔(dān)任制塑工，因陸某口頭要求公司未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年7月發(fā)生工傷，2014年6月被勞動能力鑒定委員會鑒定為九級，工傷治療期間公司每月支付陸某工資1530元。2014年7月，陸某向公司遞交書面辭職報(bào)告，辭職原因?yàn)楣疚醇皶r足額支付工資，并向仲裁委申請仲裁，要求公司支付：未簽合同雙倍工資；解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工傷待遇；未足額支付工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；2.訂立的書面勞動合同應(yīng)雙方簽字確認(rèn)，并妥善保管；3.勞動合同期滿后一個月內(nèi)應(yīng)續(xù)訂勞動合同；4.凡沒有簽訂勞動合同的，有企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;5.負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的主管主張未簽訂合同雙倍工資的，如企業(yè)舉證除人事主管外其他職工均簽訂了勞動合同，則可免責(zé)。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

（四）勞動合同終止、解除關(guān)企業(yè)違法，我要仲裁！公正、公平、公開企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例四:某商場2003年改制后將李某的產(chǎn)購崗位調(diào)整為后勤崗位，對此李某有異議，拒不服從商場崗位調(diào)整安排，也不到商場上班。2009年10月，商場以李某長期不上班曠工為由解除了李某的勞動合同，李某遂提起勞動仲裁，要求商場：支付違法解除勞動合同賠償金；補(bǔ)發(fā)工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例五：某機(jī)械制造廠2003年10月改制時對薛某等職工進(jìn)行身份置換，并簽訂了10年的勞動合同。2013年6月該廠對改制時保留的10%國有股份實(shí)行全部退出，企業(yè)董事長、總經(jīng)理及其經(jīng)營管理層也進(jìn)行了調(diào)整。2013年11月企業(yè)終止了薛某的勞動合同，于是薛某提起仲裁，要求企業(yè)：支付違法終止勞動合同賠償金。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.應(yīng)依法終止、解除勞動合同；2.變更勞動合同應(yīng)平等協(xié)商一致；3.終止、解除勞動合同應(yīng)出具書面證明；4.企業(yè)應(yīng)在出具書面證明之日起15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在職工辦理工作交結(jié)時支付。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例六：劉某2007年3月招聘進(jìn)入某電子科技有限公司擔(dān)任課長，并簽訂了勞動合同。2010年1月，公司因工傷事故劉某有責(zé)記大過一次；2012年4月，公司調(diào)劉某到關(guān)聯(lián)公司學(xué)習(xí)，劉某不服從安排被記第二次大過；2013年11月，公司以劉某在職期間曾被記4次小過（其中2次小過劉某認(rèn)可，對頂撞領(lǐng)導(dǎo)等2次小過不認(rèn)可），累計(jì)3次小過等同一次大過為由，按《人事管理規(guī)章》“記滿三個大過者解除勞動合同”解除劉某勞動合同。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.企業(yè)自用工之日起，要依法制訂組織管理職工勞動過程的規(guī)章制度并不斷完善;2.企業(yè)規(guī)章制度制訂要經(jīng)過民主程序；3.企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容要合法、合理,并被職工知曉。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（二）加班工作制度受不了啦，單位又要加班了！苦??！企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

案例七：楊某2006年7月進(jìn)入某酒店管理有限公司擔(dān)任行政總監(jiān)，每月工資6000元，其中加班工資2300元。2006年8、9、10月楊某在公司的工資發(fā)放單上簽字確認(rèn)，此后楊某再無簽字，但公司工資發(fā)放欄目及基本工資數(shù)額并無變化。2009年3月，公司關(guān)門破產(chǎn)，楊某提起仲裁，要求公司支付：加班工資，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：1.企業(yè)規(guī)章制度中要有加班管理制度內(nèi)容；2.加班管理制度：（1）加班認(rèn)定A.加班申請；B.加班審批；C.無加班申請、審批，不能認(rèn)定加班。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

(2)加班時間認(rèn)定A.考勤記錄；B.每月統(tǒng)計(jì)一次,職工簽字或者經(jīng)程序公示。(3)計(jì)算基數(shù)勞動合同或者規(guī)章制度中明確。3.企業(yè)工資發(fā)放清單要有具體明細(xì)并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（三）平等誠信履行勞動合同企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例八：趙某2009年被聘某新型材料公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，連續(xù)2年因業(yè)務(wù)出色受到公司表彰。2012年4月因與公司總經(jīng)理意見不合，公司單方提高了銷售考核業(yè)績。2012年10月，公司以趙某未完成考核業(yè)績?yōu)橛?，解除了趙某的勞動合同。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.依法訂立的勞動合同具有約束力,企業(yè)與職工應(yīng)按勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；2.職工不勝任工作，企業(yè)規(guī)章制度中要有考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果；3.職工不勝任工作，企業(yè)要解除勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十條規(guī)定。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例九：某電子器件有限公司2005年3月招聘張某并簽訂了勞動合同。2012年8月，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響，公司決定搬遷至臨近產(chǎn)業(yè)園生產(chǎn)經(jīng)營，提供班車接送職工并發(fā)放交通補(bǔ)貼，但張某以公司履行勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化為由，拒不上班，要求公司給予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，公司不同意，書面通知張某上班并明確3日內(nèi)拒不上班的，公司按無故曠工處理。2012年9月，公司解除了張某的勞動合同，張某遂提起仲裁，要求公司支付：違法解除合同賠償金；2012年8、9月工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：1.《勞動合同法》第40條第(三)項(xiàng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)解除勞動合同要有三條件：一是致使勞動合同無法履行；二是要經(jīng)過與職工協(xié)商過程；三是變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。2.除勞動合同履行地點(diǎn)發(fā)生變化外，不能借此變更勞動合同其他內(nèi)容；3.履行勞動合同要本著誠實(shí)信用原則。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）工傷認(rèn)定時效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（二）工傷勞動能力鑒定1.提出鑒定時間工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位等認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。2.鑒定結(jié)果傷殘等級、護(hù)理等級、確認(rèn)可以適當(dāng)延長停工留薪期。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（三）停工留薪期1.停工留薪期時限停工留薪期一般不超過12