組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析-以鄭州市高新區(qū)企業(yè)為例的中期報(bào)告

組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析——以鄭州市高新區(qū)企業(yè)為例的中期報(bào)告摘要：本文基于對(duì)鄭州市高新區(qū)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，研究了組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在高新區(qū)企業(yè)中，組織創(chuàng)新氣氛普遍存在，但組織創(chuàng)新績(jī)效差異很大。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效有顯著影響，但其影響與組織特征存在交互作用。具體來說，企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、創(chuàng)新意愿等組織特征對(duì)組織創(chuàng)新氣氛和績(jī)效之間的關(guān)系有顯著影響。關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氣氛；組織創(chuàng)新績(jī)效；高新區(qū)企業(yè)Abstract：Basedonthesurveydataofenterprisesinhigh-techzonesinZhengzhou,thispaperstudiestheimpactoforganizationalinnovationatmosphereonorganizationalinnovationperformance.Thesurveyfoundthatorganizationalinnovationatmosphereisgenerallypresentinhigh-techzoneenterprises,butthereisabigdifferenceinorganizationalinnovationperformance.Furtheranalysisfoundthattheorganizationalinnovationatmospherehasasignificantimpactonorganizationalinnovationperformance,butitsimpactinteractswithorganizationalcharacteristics.Specifically,organizationalcharacteristicssuchasenterprisesize,industry,andinnovationwillingnesshaveasignificantimpactontherelationshipbetweenorganizationalinnovationatmosphereandperformance.Keywords：organizationalinnovationatmosphere;organizationalinnovationperformance;high-techzoneenterprises1.研究背景與意義組織創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。為了推動(dòng)組織創(chuàng)新，企業(yè)需要建立創(chuàng)新文化，打造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。然而，要想建立創(chuàng)新文化，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，打造創(chuàng)新氛圍，需要有一定的組織要素支持。組織創(chuàng)新氣氛是組織創(chuàng)新的重要要素之一，在組織創(chuàng)新中發(fā)揮著重要的作用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在中國發(fā)展已經(jīng)有了三十多年的歷史，現(xiàn)在已經(jīng)成為了國家發(fā)展的重頭戲。在高新區(qū)企業(yè)中，創(chuàng)新氣氛被廣泛認(rèn)為是組織創(chuàng)新的重要促進(jìn)因素。然而，目前對(duì)于組織創(chuàng)新氣氛的研究還比較少，而且衡量組織創(chuàng)新氣氛的方法和指標(biāo)也不夠準(zhǔn)確和系統(tǒng)。因此，本文旨在通過對(duì)高新區(qū)企業(yè)的調(diào)查和分析，探討組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響，并且分析其影響機(jī)制和作用路徑。2.研究方法本研究采用問卷調(diào)查的方式，通過對(duì)鄭州市高新區(qū)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查的方式，獲取企業(yè)的基本信息和組織創(chuàng)新氣氛等實(shí)證數(shù)據(jù)?；谑占臄?shù)據(jù)，我們對(duì)組織創(chuàng)新氣氛和組織創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和分析，并采用OLS回歸方法對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行研究。3.實(shí)證結(jié)果3.1企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛和組織創(chuàng)新績(jī)效的情況通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們發(fā)現(xiàn)高新區(qū)企業(yè)的組織創(chuàng)新氣氛普遍存在，但企業(yè)的組織創(chuàng)新績(jī)效存在很大差異。表明雖然組織創(chuàng)新氛圍已經(jīng)在高新技術(shù)企業(yè)中形成，但是具體的創(chuàng)新績(jī)效是因?yàn)槠渌蛩氐挠绊懚a(chǎn)生的。3.2組織創(chuàng)新氛圍對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響基于以上結(jié)果，我們進(jìn)一步研究了組織創(chuàng)新氛圍對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。OLS回歸結(jié)果表明，組織創(chuàng)新氛圍對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響是顯著的，這一結(jié)果與前期的研究相符。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)組織創(chuàng)新氛圍對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響存在企業(yè)本身的特征的影響，也就是說，組織特征與組織創(chuàng)新氣氛和績(jī)效之間存在顯著的交互作用。4.研究結(jié)論本文的研究發(fā)現(xiàn)，在高新區(qū)企業(yè)中，組織創(chuàng)新氛圍對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響是顯著的。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)組織創(chuàng)新氛圍對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影