勞務(wù)用工管理

勞務(wù)用工管理1總則1.1為進(jìn)一規(guī)范杭州市實(shí)業(yè)公司勞務(wù)用工管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》和浙江省人民政府、杭州市人民政府及浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于勞務(wù)用工的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。1.2本辦法適用于浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)杭州市有限公司使用的勞務(wù)用工的管理。1.3本辦法中勞務(wù)用工是指本公司與勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱中介機(jī)構(gòu)）簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者與中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的且合同期限不超過一年（含一年）的勞動(dòng)用工形式。2組織管理2.1勞務(wù)用工的使用以杭州市實(shí)業(yè)公司為單位，縣（市）業(yè)務(wù)事業(yè)部報(bào)批后使用。各部門不得擅自招用、使用勞務(wù)合同工。勞務(wù)合同工的使用、日?？己伺c管理由各部門負(fù)責(zé)。2.2各部門應(yīng)在定員定額標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定的編制范圍內(nèi)，經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)劑后仍然不足的情況下，向公司人力資源部提出使用勞務(wù)工。2.3各部門使用的勞務(wù)工一并納入本部門勞動(dòng)生產(chǎn)率的考核，超編單位不得使用勞務(wù)工。2.4為了加強(qiáng)勞務(wù)工的用工管理，對(duì)各部門使用的勞務(wù)工實(shí)行計(jì)劃管理，具體審批程序如下：一、勞務(wù)工參與各部門績(jī)效考核。各部門應(yīng)根據(jù)工作需要于勞務(wù)工合同期滿前做好績(jī)效考評(píng)工作，并向市實(shí)業(yè)公司人力資源部提出續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同意見。二、各部門原則上于每年二月前將當(dāng)年勞務(wù)工使用計(jì)劃上報(bào)市實(shí)業(yè)公司人力資源部，對(duì)當(dāng)年勞務(wù)工使用必須控制在合理的范圍內(nèi)。三、各部門在年初上報(bào)的計(jì)劃范圍內(nèi)經(jīng)內(nèi)部員工調(diào)劑仍缺員的情況下，可上報(bào)市實(shí)業(yè)公司人力資源部要求補(bǔ)充勞務(wù)工，經(jīng)公司同意后，由各單位通過考試、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)招用，人力資源部負(fù)責(zé)審核。3招用管理3.1招收條件：一、基本條件：新招勞務(wù)工年齡一般在35周歲以內(nèi)，思想品德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，并具備相應(yīng)崗位的文化素質(zhì)要求。具體工種的崗位要求參照相關(guān)崗位說明書要求。二、其他條件：（一）從事特殊工種、崗位（如司機(jī)、鍋爐工、高空作業(yè)等）工作的，應(yīng)持有相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)證書，具備上崗資格。（二）、城鎮(zhèn)待業(yè)人員，必須提供待業(yè)（失業(yè)）證，如招用前在其他單位就業(yè)的，必須提供與原就業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。三、農(nóng)村勞動(dòng)力，必須提供戶籍證明及所在村委開具的務(wù)工證，如外來農(nóng)村勞動(dòng)力，必須提供外來人員務(wù)工證、計(jì)劃生育證明。四、企業(yè)富余下崗位人員，招用時(shí)必須提供所在單位開具的下崗（退養(yǎng)）及同意就業(yè)的證明。3.2試用期規(guī)定：新招用的勞務(wù)工一般須經(jīng)過3個(gè)月試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；對(duì)在相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)歷，且實(shí)踐證明能完全勝任本崗位的，可由各部門提出書面報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，試用期可適當(dāng)縮短。對(duì)在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合要求的，應(yīng)予以退回勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。3.3勞務(wù)工被正式招用后，各部門應(yīng)及時(shí)將聘用的勞務(wù)工個(gè)人資料情況上報(bào)市實(shí)業(yè)公司人力資源部，由人力資源部審核后統(tǒng)一與中介機(jī)構(gòu)辦理勞務(wù)輸出手續(xù)。4合同管理4.1勞務(wù)合同工合同期限不超過一年，合同期滿即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，根據(jù)所在部門的考核意見，經(jīng)市公司人力資源部審核確認(rèn)后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.2如從事的崗位涉及企業(yè)信息及機(jī)密，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，由各單位與主要業(yè)務(wù)骨干簽訂涉密協(xié)議（協(xié)議版本附后）。4.3有下列情況之一的，勞務(wù)合同工可提出解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)未能按照規(guī)定在用工期間支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、企業(yè)不履行合同或違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；4、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；4.4除第十五條外，合同期未滿，勞務(wù)合同工要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用按以下方式計(jì)算：培訓(xùn)損失費(fèi)＝（各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用＋培訓(xùn)期間生活費(fèi)）×（未服務(wù)月/應(yīng)服務(wù)月）。4.5勞務(wù)合同工有下列情況時(shí)可隨時(shí)予以退回中介公司：1、試用期間被證明不符合公司聘用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；利用工作之便營(yíng)私舞弊、受賄情節(jié)嚴(yán)重的；4、工作中經(jīng)常發(fā)生差錯(cuò)，質(zhì)量較差的；5、工作中未能按照安全規(guī)程操作、安全意識(shí)淡薄的；6、連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計(jì)曠工5天的；7、醫(yī)療期滿未痊愈的或不能從事原工作的。勞務(wù)合同工由于個(gè)人原因違反勞動(dòng)合同，給公司造成財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。5績(jī)效考核5.1勞務(wù)合同工的績(jī)效考核由所在部門考核、實(shí)施；5.2績(jī)效考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，考評(píng)結(jié)果與薪酬掛鉤，年度考評(píng)不稱職的，次月起不再使用，即予退回中介機(jī)構(gòu)。6薪酬管理6.1勞務(wù)合同工薪酬部分由崗位工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利構(gòu)成。勞務(wù)合同工薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2崗位工資一、勞務(wù)合同工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位分類技術(shù)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)ABCD六**經(jīng)理9001.21.31.41.5七**主管80011.11.21.3八**主辦7000.911.11.2九**助理6500.80.911.1十線務(wù)、施工、維護(hù)、維修、話務(wù)、公話、信息、銷售、咨詢、廣告、帳務(wù)、駕駛、醫(yī)務(wù)、教務(wù)、電腦操作、監(jiān)控、采購(gòu)、導(dǎo)游、內(nèi)勤、綜合業(yè)務(wù)受理、廚師、定額6000.80.911.1十一倉庫、材料管理、門衛(wèi)、保潔、綠化、炊事員、司爐工、服務(wù)員、收發(fā)、投遞、雜項(xiàng)技工、勤雜人員、單項(xiàng)業(yè)務(wù)受理、文印、營(yíng)業(yè)5000.70.80.91注：1、技術(shù)業(yè)務(wù)崗位的主管、主辦、助理可根據(jù)不同崗位加上前綴，如網(wǎng)絡(luò)主管等。2、寬帶維護(hù)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)集成進(jìn)九崗二、新招用勞務(wù)合同工試用期工資套崗參照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔實(shí)行。對(duì)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并熟練掌握本崗位工作技能的，可適當(dāng)縮短試用期。三、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年重新評(píng)定一次，由各單位組織進(jìn)行，并報(bào)市公司人力資源部審批。四、崗位系數(shù)首次對(duì)應(yīng)原則上進(jìn)入A檔，對(duì)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并熟練掌握本崗位工作技能的可進(jìn)入B檔。以后根據(jù)各部門效益和個(gè)人年度績(jī)效考核情況，由部門市實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一部署崗位系數(shù)的晉升和降級(jí)。6.3津貼補(bǔ)貼一、各類生活津貼、補(bǔ)貼：按每人每月130元。二、法定節(jié)日加班費(fèi)按本人日工資的3倍計(jì)算，即：六崗加班費(fèi)：150元；七崗加班費(fèi)：110元；八崗加班費(fèi)：90元；九崗加班費(fèi)：80元；十崗加班費(fèi)：70元；十一崗加班費(fèi)：50元。6.4績(jī)效獎(jiǎng)金一、勞務(wù)合同工工作表現(xiàn)較好，經(jīng)考核可視情況予以發(fā)放每月績(jī)效獎(jiǎng)；二、新招用勞務(wù)合同工自第四個(gè)月起建獎(jiǎng)；三、月度獎(jiǎng)金由人力資源部核發(fā)給各單位，由各單位按照本單位考核分配方案二次考核分配。四、年度獎(jiǎng)金1、根據(jù)公司及各單位年度業(yè)績(jī)情況、個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果確定和發(fā)放。2、年度獎(jiǎng)金對(duì)中途辭退或解除勞動(dòng)合同者不發(fā)。6.5各單位于每月12日前根據(jù)工作考核情況填制勞務(wù)合同工工資表一式二份報(bào)人力資源部，人力資源部審核后發(fā)放。各用人單位應(yīng)建立健全勞務(wù)合同工工資發(fā)放簽收制度及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。6.6保險(xiǎn)福利一、各類社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)合同工簽訂勞動(dòng)合同后即參加各類社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、勞動(dòng)保護(hù)：勞務(wù)合同工享有公司規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，按規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品，各單位應(yīng)負(fù)責(zé)督促其正確使用。7培訓(xùn)管理1各