企業(yè)用工風險診斷附有答案

企業(yè)用工風險診斷【復制】[復制]尊敬的企業(yè)家：歡迎訂購《企業(yè)用工風險診斷》服務項目，隨著國家法制建設推進和互聯(lián)網(wǎng)信息差異消除，勞動者維權意識提高，勞動爭議數(shù)量每年居高不下。勞動者的訴求集中在：勞動合同、加班工資、未休年假、社保、工傷、違法解除、經(jīng)濟補償金等方面，2022年企業(yè)敗訴率高達90％。原因是企業(yè)老板和HR在勞動法律法規(guī)方面的知識結構不系統(tǒng)導致。請您用2分鐘時間耐心填寫這份表格，相信可以為您帶來一些啟發(fā)！1.姓名：[填空題]*_________________________________2.請輸入您的手機號碼：[填空題]_________________________________3.公司名稱[填空題]*_________________________________4.成立時間[填空題]*_________________________________5.職務[填空題]_________________________________6.公司性質(zhì)[單選題]*○國企○私企7.公司人數(shù)[單選題]*○50人以下○50—100人○100—300人○300人以上8.社保繳納比例[單選題]*○30%以下○30%—60%○60%以上9.用工結構[多選題]*□實習生□全日制用工□退休工□派遣工□外包工□臨時工10.您目前最想解決的企業(yè)用工風險問題是：[多選題]*□勞動合同□規(guī)章制度□加班工資□未休年假□用工形式單一□社?！鮿趧蛹m紛□工傷□解除員工□無固定期限勞動合同11.公司是否聘有法律顧問[單選題]*○有○無12.勞動合同簽訂，您公司如何操作的？[多選題]*□未簽或部分未簽□員工入職一個月內(nèi)簽訂□簽完后發(fā)給員工一份□試用期后才簽定□勞動合同簽訂后，全部收回來，不給員工13.關于勞動合同的相關事宜，您公司沒有提前考慮的請勾選：[多選題]*□提前約定試用期“不能勝任工作”的具體情形□變更工作地點（出差、搬遷等），員工不愿意怎么處理提前作約定□聯(lián)系不上員工，對勞動關系處理等法律文書如何送達提前約定□員工因工作失誤給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以要求員工賠償，進行約定□對員工請假（可能虛構病假）的要求作提前約定□員工勞動合同到期，為防止忘記續(xù)簽進行提前約定□首次簽訂時，考慮到無固定期限勞動合同的問題□變更工資標準、工作崗位，員工不愿意時，如何處理作提前約定□考慮試用期時間和勞動合同期限有關14.是否知道未簽勞動合同，會支付二倍工資的懲罰？[單選題]*○知道○不知道15.是否知道”員工離開了公司（不辭而別）“不等于”員工離職（解除勞動合同）？[單選題]*○知道○不知道16.是否知道，員工離職，要出具解除（終止）勞動合同通知書？[單選題]*○知道○不知道17.公司或工廠未來1-2年是否存在搬遷的可能？[單選題]*○會有變動○沒有18.勞動合同空白處是否用雙斜線劃掉或注明空白？[單選題]*○是○否19.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限是否超過兩年？[單選題]*○是○否20.變更勞動合同的內(nèi)容，是否與勞動者協(xié)商一致并采用書面的形式？[單選題]*○是○否21.用人單位是否僅與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定競業(yè)限制條款？[單選題]*○是○否22.用人單位提供的勞動合同文本是否具備以下條款？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。[單選題]*○是○否23.是否與員工簽訂試用期錄用條件確認書？[單選題]*○是○否24.勞動合同中是否約定了法律文書送達地址（聯(lián)系地址）？[單選題]*○是○否25.企業(yè)是否建立了內(nèi)容全面的職工花名冊，并及時進行更新維護？[單選題]*○有建立并及時維護○有建立偶爾維護○未建立26.勞動合同終止人員合同保管時間？[單選題]*○二年以上○二年○一年○從未保管27.勞動合同雙方簽字后是否各執(zhí)一份，且有簽收記錄？[單選題]*○各執(zhí)一份，有簽收記錄○各執(zhí)一份，無簽收紀錄28.是否清楚購買社會保險屬于法律的強制性規(guī)定，不可協(xié)議變更？[單選題]*○知道○不知道29.企業(yè)繳納社會保險的起繳時間？[單選題]*○入職當月繳納○入職后次月繳納○試用期轉(zhuǎn)正后繳納○不繳納社保30.是否知道社保補繳，除了本金以外，還要交滯納金和利息？[單選題]*○知道○不知道31.是否知道社保繳費標準和繳費流程？[單選題]*○知道○不知道32.企業(yè)是否足額給員工繳納社會保險？[單選題]*○是○否33.是否有工廠或大型生產(chǎn)機械設備？[單選題]*○是○否34.是否給員工繳納工傷保險/雇主責任險？[單選題]*○是○否35.單位過去是否發(fā)生過工傷？[單選題]*○沒有○發(fā)生過，私下協(xié)商解決○發(fā)生過，評了傷殘等級，按規(guī)定賠償36.是否知道工傷認定的標準、賠償標準和不能被認定為工傷的情形？[單選題]*○清楚○不清楚37.是否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后用人單位要在30天內(nèi)提出工傷認定申請？[單選題]*○清楚○不清楚38.是否知道公司的規(guī)章制度需要符合《勞動合同法》第四條規(guī)定，即規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序法院才認可？[單選題]*○知道○不知道39.勞動者違反規(guī)章制度時，是否能夠有效地對其行為進行取證？[單選題]*○能○不能40.是否發(fā)生過員工犯錯了，但規(guī)章制度里卻沒有約定，導致無法處罰員工？[單選題]*○有○沒有41.企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度建立和修改過程中，是否履行了相應民主程序，是否通過公示墻或郵件等內(nèi)部公示渠道進行告知？[單選題]*○是○否42.用人單位是否按照相關規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結果書面告知勞動者?[單選題]*○是○否43.用人單位是否對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識？[單選題]*○是○否44.用人單位是否制定并按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施？[單選題]*○是○否45.是否定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓？[單選題]*○是○否46.在實際用工過程中，是否有使用童工和未成年工？[單選題]*○是○否47.企業(yè)是否建立了帶薪年休假制度？[單選題]*○是○否48.企業(yè)是否建立了績效考核及獎懲制度？[單選題]*○是○否49.企業(yè)實際最低工資是否高于義烏市（2070元/月）最低工資標準？[單選題]*○是○否50.企業(yè)是否及時足額發(fā)放工資，是否給予工資條并員工簽字？[單選題]*○是○否51.考勤表是否讓簽字？[單選題]*○電子考勤，沒有讓員工簽字○簽字52.單位過去是否發(fā)生過勞動糾紛？[單選題]*○沒有○發(fā)生過，私下協(xié)商解決○發(fā)生過，走了仲裁和訴訟程序53.公司人力資源是否有勞動法專業(yè)知識體系？[單選題]*○有○沒有54.關于用工風險，作為老板您覺得以下哪種做法最有保障？[單選題]*○聘請律師，簡單規(guī)范下，事后幫忙打官司○花錢請專業(yè)機構，系統(tǒng)做好防范○沒有遇到過，以后也不會出事○老板要系統(tǒng)學習，讓人力資源重視○暫時不會出事，不考慮完善55.企業(yè)日常勞動爭議如何處理？[單選題]*○通過勞動爭議調(diào)解組織處理○通過工會處理○人事和部門負責人簡單溝通調(diào)解56.如發(fā)生勞動爭議雙方對于處理結果是否滿意？[單選題]*○只有企業(yè)滿意○只有員工滿意○雙方都滿意○雙方都不滿意57.其他[填空題]_________________________________用工診斷文本清單（公司是否具備以下文本）58.入職申請表[單選題]*○有○無59.職工花名冊[單選題]*○有○無60.實習協(xié)議[單選題]*○有○無61.(試用期）錄用條件確認書[單選題]*○有○無62.勞動規(guī)章制度（包括1.薪酬與福利制度；2.考勤與休假制度；3.獎懲制度；4.其他員工管理制度)[單選題]*○有○無63.制度培訓簽收單[單選題]*○有○無64.員工考勤表[單選題]*○有○無65.工資條及簽收表[單選題]*○有○無66.勞動合同[單選題]*○有○無67.勞動合同變更協(xié)議書[單選題]*○有○無68.勞務合同[單選題]*○有○無69.保密協(xié)議[單選題]*○有○無70.競業(yè)限制協(xié)議