2018年4月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

00166-sc20184

1、【單選題】激勵工資以支付工資的方式影響員工什么時候的行為?

過去

現在

A:

將來

B:

過去和現在

C:

答D:案：C

解析：激勵工資以支付工資的方式影響員工將來的行為。P5

2、【單選題】根據相關規(guī)定,最低工資標準每調整一次的時間間隔是

1年

2年

A:

3年

B:

5年

C:

答D:案：B

解析：最低工資標準發(fā)布實施后，如規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資

標準每兩年至少調整一次。用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位

全體勞動者公示。p39

3、【單選題】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定

工資的

100%

60%

A:

80%

B:

50%

C:

答D:案：C

解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。P58

4、【單選題】自2011年1月1日起實施的《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害

或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,可以停工留薪。停工留薪期一般不超過

3個月

6個月

A:

9個月

B:

12個月

C:

答D:案：D

解析：2010年12月20日國務院令第586號發(fā)布、自2011年1月1日起施行的《工傷保

險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！薄巴９ち粜狡谝话悴怀?/p>

過12個月。P62

5、【單選題】根據《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:對職工應休未休的年休假天數,單位

應當支付年休假工資報酬,其標準為該職工日工資收入的

80%

100%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假

工資報酬。

6、【單選題】根據2001年新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民每年的

節(jié)假日天數為

9

10

A:

11

B:

12

C:

答D:案：C

解析：根據2007年修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期

由原來的10天增設為11天。P72

7、【單選題】下列各項中屬于補充福利的是

生育保險

失業(yè)保險

A:

人壽保險

B:

工傷保險

C:

D:

答案：C

解析：補充福利的項目五花八門，常見的有交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、

女工衛(wèi)生費、通訊補助、互助會、職工生活困難補助、財產保險、人壽保險、法律顧

問、心理咨詢、貸款擔保、內部優(yōu)惠商品、搬家補助、子女醫(yī)療費補助等。P73

8、【單選題】根據相關規(guī)定,國家機關、事業(yè)單位的職工福利費的提取標準為全體職工月平

均工資的

1%

2%

A:

5%

B:

14%

C:

答D:案：B

解析：國家機關、事業(yè)單位的職工福利費，主要由國家財政撥款。國家統(tǒng)一規(guī)定：按全體

職工月平均工資的2%提取，開支不足時，由單位行政經費予以補助。P75

9、【單選題】1999年1月22日國務院令第258號發(fā)布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定:城鎮(zhèn)企

業(yè)、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費的標準為本單位工資總額的

1%

2%

A:

5%

B:

7%

C:

答D:案：B

解析：1999年1月22日國務院令第258號發(fā)布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事

業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。P79

10、【單選題】在薪酬體系中,達到薪酬目標的途徑、策略和方法是

薪酬目標

薪酬政策

A:

薪酬技術

B:

薪酬調查

C:

答D:案：C

解析：薪酬技術是達到薪酬目標的途徑、策略和方法。P98

11、【單選題】下列各項中不屬于技術等級工資制基本構成因素的是

工資標準

工資等級表

A:

技術等級標準

B:

職務名稱序列表

C:

答D:案：D

解析：技術等級工資制由工資標準、工資等級表和技術等級標準三個基本因素構成。P131

12、【單選題】下列不屬于計件工資制組成要素的是

工作物等級

勞動定額

A:

計件單價

B:

物價水平

C:

答D:案：D

解析：計件工資制由工作物等級、勞動定額和計件單價三個要素組成。P157

13、【單選題】對于津貼、補貼重要作用的敘述,不正確的是

是落實按勞分配的重要補充手段

是合理調節(jié)工資關系的重要補充措施

A:

能夠保證職工退體后的生活水平

B:

能夠起到合理調節(jié)勞動力流向的作用

C:

答D:案：C

解析：合理的津貼、補貼制度具有以下重要作用：第一，津貼、補貼是落實按勞分配的重

要補充手段，可以有效地解決其他工資形式不能反映的特殊勞動消耗的差別；第二，津

貼、補貼是合理調節(jié)工資關系的重要補充措；第三，由于津貼、補貼是一種“價格”信

號，因而合理的津貼、補貼項目及標準可以起到“市場”配置勞動力、合理調節(jié)勞動力流

向的作用;四、津貼、補貼標準的規(guī)定方法。P165-166

14、【單選題】關于幾種主要的崗位評價方法,以下說法正確的是

排列法沒有明確的評價標準

分類法的成本相對較低

A:

因素比較法應用最為普遍

B:

計點法設計比較簡單

C:

答D:案：A

解析：排列法：沒有明確的評價標準；分類法：成本相對較高；因素比較法：應用最不普

遍；計點法：設計比較復雜。P197

15、【單選題】下列哪一個選項是按照績效工資支付的依據指標來劃分的?

年度績效工資

經常性績效工資

A:

綜合性績效工資

B:

利潤績效工資

C:

答D:案：D

解析：績效工資可分為產量（計件工資）績效工資，質量（優(yōu)質優(yōu)價、質量獎）績效工

資，銷售額、推銷額績效工資，增加值績效工資，利潤績效工資，成本（如成本降低率、

成本節(jié)約額）績效工資，復合經濟指標績效工資，復合指標（經濟指標+行為指標）績效

工資。P264

16、【判斷題】激勵工資通常會加到基本工資上去,是永久的增加。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：業(yè)績下降時，激勵工資也會自動下降?？冃ЧべY通常會加到基本工資上去，是永久

的增加。P5

17、【判斷題】用人單位應在最低工資標準發(fā)布后1日內將該標準向本單位全體勞動者公

示。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。P39

18、【判斷題】《職工帶薪年假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年

休假7天。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年

休假的假期?！盤64

19、【判斷題】企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和政府共同繳納。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。P82

20、【判斷題】沒有工會組織的企業(yè)通常采用領先型或跟隨型薪酬策略。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：沒有工會組織的企業(yè)通常采用領先型或跟隨型薪酬策略。P102

21、【問答題】決定和影響個人工資差別的社會因素有哪些?

答案：答：政府的政策和法規(guī)；勞動力市場的供求狀況；社會的經濟狀況。P24

22、【問答題】簡述“三位一體”的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導體系的組成部分。

答案：答：三位一體的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導體系的形成，標志著國家對工資的調控

由對工資總量調控轉向了對工資水平調控。⑴工資指導線；⑵勞動力市場工資指導價

位制度；⑶企業(yè)人工成本預測預警制度。P33-36

23、【問答題】一般情況下薪酬制度有哪三大基本目標?

答案：答：效率、公平和合法。P95

24、【問答題】獎金主要有哪四個特點?

答案：答：獎金具有特點是：①單一性、②靈活性、③及時性、④政治榮譽性

25、【問答題】試述計時工資制的優(yōu)缺點。

答案：答：計時工資制的優(yōu)點：⑴第一，能夠鼓勵和促進勞動者從物質利益上關心自

己業(yè)務技術水平的提高。⑵第二，能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。計時工資制的缺

點：⑴計時工資側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內涵量即勞動強度則不能準

確反映；⑵就勞動者本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數量與質

量，工資與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾；⑶就同等級的各個勞動者來說，付

岀的勞動量有多有勞動質量也有高低之別，而計時工資不能反映這種差別，容易出現干

多干少、干好干壞一個樣的現象。

26、【填空題】計件工資是指對已做工作按支付的勞動報酬。

答案：計件單價

解析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。P8

27、【填空題】均衡價格工資理論的創(chuàng)始人是英國經濟學家。

答案：阿弗里德?馬歇

解析：均衡價格工資理論的創(chuàng)始人是英國的經濟學家阿弗里德?馬歇爾。P18

28、【填空題】企業(yè)內部工資分配的核心問題,一是二是工資計發(fā)。

答案：工資標準

解析：一是工資標準，二是工資計發(fā)。P93

29、【填空題】在薪酬體系中,是設計薪酬制度的核心,是變革薪酬制度的出發(fā)點和著眼點,

亦可以說是薪酬制度的靈魂。

答案：薪酬目標

解析：在薪酬體系中，薪酬目標是設計薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發(fā)點和著眼

點，亦可說是薪酬制度的靈魂。P93

30、【填空題】工資等級制度的主要職能是確定

答案：相對工資率

解析：工資等級制度的主要職能是確定相對工資率，也就是在全部職工貨幣工資水平一定

的情況下，在全國范圍內或一個局部(如一個企業(yè))范圍內確定各類職工、各類工作或職

位的工資標準，以確定各類職工、各種工作或職位之間的相對報酬。

31、【填空題】計時工資制是按照員工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的

形式。按照計算的時間單位不同,有_______、日工資制和小時工資制三種常用形式。

答案：月工資制

解析：按照計算的時間單位不同，我國常用的有三種具體形式按照計算的時間單位不同，

我國常用的有三種具體形式：月工資制、日工資制、小時工資制。P153

32、【填空題】獎金的形式多種多樣,若按獎金的支付對象劃分,可分為個人獎和。

答案：集體獎

解析：按獎金的支付對象，可分為個人獎和集體獎。P163

33、【填空題】工資方案設計的指導思想中有“兩個著眼點”:一是著眼于提高勞動和經濟

效益;二是著眼于提高職工的職業(yè)生活質量。