2021年4月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

0016720214

1、【單選題】勞動者必須履行的義務(wù)是（）

參加社會義務(wù)勞動

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

A:

獲得勞動安全衛(wèi)生保護

B:

依法建立和完善規(guī)章制度

C:

答D:案：B

解析：中華人民共和國勞動法里面規(guī)定了每一個勞動者都有遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義

務(wù)，這就意味著每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要遵守勞動紀(jì)律和恪守職業(yè)道德。

2、【單選題】游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重

違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案例說法錯誤的是（）

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

因游某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同

A:

如果單位解除勞動合同的理由成立，無需向游某支付經(jīng)濟補償

B:

如果單位解除勞動合同的理由不成立，游某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或者主張經(jīng)濟補償

C:

金2倍的賠償金

D:

答案：B

解析：預(yù)告辭退的限制情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退:①從事

接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷

或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動

能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定

的其他情形。P138

3、【單選題】關(guān)于勞動就業(yè)的規(guī)定，說法錯誤的是（）

勞動者就業(yè)不受歧視

文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

A:

殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定

B:

一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適

合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

4、【單選題】關(guān)于集體合同訴訟，說法錯誤的是（）

集體合同訴訟中用人單位的對方當(dāng)事人是工會

集體合同訴訟中用人單位的對方當(dāng)事人是勞動者代表

A:

集體合同訴訟結(jié)果效力及于工會及其所代表的勞動者

B:

用人單位所在地的基層人民法院對集體合同訴訟有管轄權(quán)

C:

答D:案：B

解析：我國《勞動合同法》第56條規(guī)定:“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益

的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成

的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”集體合同的一方是用人單位或其團體，另一方

是工會或勞動者代表。

5、【單選題】關(guān)于訂立勞動合同的表述，錯誤的是（）

全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

勞動合同約定試用期最長不得超過6個月

A:

勞動合同終止的條件是勞動合同的必備條款

B:

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動合同

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位

的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其

他有效身份證件號碼，勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動

報酬,社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合

同的其他事項。

6、【單選題】關(guān)于勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，表述正確的是（）

用人單位依法破產(chǎn)裁員解除

勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除

A:

勞動者患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)解除

B:

用人單位提前30日書面通知勞動者解除

C:

答D:案：A

解析：經(jīng)濟性裁員，顧名思義，即因經(jīng)濟性原因,使企業(yè)瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法

定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以

正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。它是預(yù)告辭退的一種特殊形式。用人單

位裁減人員往往涉及多個勞動者主體，事關(guān)重大，所以必須嚴(yán)明法定條件和法定程序。

P138

7、【單選題】有關(guān)延長工作時間限制的表述，錯誤的是（）

用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協(xié)商

哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長工作時間

A:

每日延長工作時間最長不得超過1小時

B:

懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后

可以延長勞動時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小

時。延長工作時間的長度限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即

每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。

8、【單選題】不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）

勞動者在退休后

勞動者在婚喪假期間

A:

勞動者在法定休假日

B:

勞動者在依法參加社會活動期間

C:

答D:案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形包括：（1）勞動者在婚喪假期間；（2）勞動者

在法定休假日；(3勞動者在依法參加社會活動期間.

9、【單選題】關(guān)于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是（）

公司決策和監(jiān)督機構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管。

董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力

A:

公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用

B:

基于A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不

C:

存在勞動關(guān)系

D:

答案：B

10、【單選題】勞動者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是（）

可以解除勞動合同

必須解除勞動合同

A:

要求勞動者賠償

B:

C:

應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同

答D:案：A

解析：員工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位“可以解除”勞動合同，但不意味著勞動者

被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，或用人單位必須解除勞

動合同。

11、【單選題】不屬于勞動安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）

工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則

A:

礦山安全法律規(guī)范

B:

工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定

C:

答D:案：D

解析：勞動安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容:：（1）工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則；（2）建筑安裝工程安全技術(shù)

準(zhǔn)則；（3）礦山安全法律規(guī)范。

12、【單選題】方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提

交了有其簽字的股東會決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說法正確的是（）

方某不能提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動關(guān)系

某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動關(guān)系

A:

股東會決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動關(guān)系

B:

股東會決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動關(guān)系

C:

答D:案：A

13、【單選題】《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）

非全日制用工必須簽訂書面勞動合同

非全日制用工合同可以約定試用期

A:

非全日制用工終止時,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償

B:

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十日

C:

答D:案：C

解析：《勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對

方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

14、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭議解決途徑是（）

向人民法院提起訴訟

A:

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

B:

向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T申請協(xié)調(diào)處理

C:

答D:案：D

解析：【考點點擊】本題考查的知識點為因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理?！疽c透

析】根據(jù)《勞動法》第84條第1款的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決

不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

15、【單選題】不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）

用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的

用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的

A:

由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的

B:

用人單位違反勞動保護規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的

C:

答D:案：A

16、【單選題】世界上最早實行強制失業(yè)保險制度的國家是（）

法國

丹麥

A:

英國

B:

意大利

C:

答D:案：C

17、【單選題】關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是（）

違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

A:

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

B:

勞動者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

C:

答D:案：C

解析：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金

不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。P272

18、【單選題】不受勞動合同中競業(yè)限制條款約束的人員是（）

用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員

A:

用人單位的高級管理人員

用人單位的高級技術(shù)人員

B:

其他負有保密義務(wù)的人員

C:

答D:案：A

解析：不受勞動合同中競業(yè)限制條款約束的人員是用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人

員。

19、【單選題】根據(jù)《社會保險法》，用人單位繳費比例最高的保險項目是（）

失業(yè)保險

醫(yī)療保險

A:

工傷保險

B:

養(yǎng)老保險

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《社會保險法》，用人單位繳費比例最高的保險項目是養(yǎng)老保險。

20、【單選題】晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)

議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（）

勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年

星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位

A:

衛(wèi)某的勞動報酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計算

B:

雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露

C:

答D:案：A

解析：勞務(wù)派遣簽訂一年合同派遣合同為兩年以上,也就是約定一年視為無效條款,視為

兩年。無賠償,可以要求派遣單位繼續(xù)履行勞動合同。

21、【多選題】關(guān)于勞動法發(fā)展史的描述,正確的是（）

社會保險成為勞動法的內(nèi)容是從德國率先開始的

新西蘭是最早開始對勞資糾紛進行強制仲裁的國家

A:

英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早關(guān)于保護童工的制度

B:

瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C:

答D:案：ABCD

解析：選項A：現(xiàn)代意義上的社會保險制度于19世紀(jì)80年代在德國社會立法中開始得到

確立，迄今已有一百二十多年的演進歷史，經(jīng)歷了產(chǎn)生、發(fā)展、改革與完善的過程。選項

B:新西蘭1894年的最低工資法是世界上最低工資立法的開端。選項C：有關(guān)勞動者工作時

間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容。被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動立法開端的1802年

英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是以限制工作時間為主要內(nèi)容的勞動立法。國際勞工

組織的第一個國際勞工公約也主要是對勞動者工作時間的規(guī)定。以法律規(guī)定勞動者的工作

時間有重要意義。選項D：瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家。1880年瑞士政府邀請

各工業(yè)國政府開會討論簽訂國際勞動公約的問題。但是由于多數(shù)國家態(tài)度冷淡，會議未能

舉行。

22、【多選題】工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是（）

工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權(quán)益

A:

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

B:

如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理

C:

答D:案：ACD

解析：選項A：《工會法》第21條第1款、第2款規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會

認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。選項C：《工會法》第21條第3款規(guī)定，職工認(rèn)為企業(yè)侵

犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫

助。選項D：勞動法第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意

見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲

裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

23、【多選題】關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的有（）

工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人

協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動

A:

集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式

B:

協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席

C:

答D:案：ABD

解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人,

并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，

并取得半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)

任。工會方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的

代理人。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作

為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方

協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。但首席代表不得由非單位人員代理。

24、【多選題】韓某2019年4月5日進入華陽公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，華陽

公司也未給韓某繳納社會保險。11月5日，韓某以華陽公司未為其繳納社會保險為由申請辭

職。關(guān)于該案例，說法正確的是（）

華陽公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟補償

韓某與華陽公司建立勞動關(guān)系的時間是2019年4月5日

A:

華陽公司自2019年5月5日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資

B:

韓某就華陽公司未繳社會保險費而發(fā)生爭議，可要求社保行政部門或社保費征收機構(gòu)處理

C:

答D:案：ABCD

25、【多選題】用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)是（）

建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度

對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

A:

嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B:

防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害

C:

答D:案：ABCD

解析：保護勞動者的生命安全和身體健康，用人單位負有不可推卸的法定義務(wù)，歸納起來,

主要包括以下幾方面：（1）建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)

督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動過程中的事故發(fā)

生，減少職業(yè)性危害。（2）廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動安全

衛(wèi)生設(shè)施和條件。（4）對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健

康檢查。（5）對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過

專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。（6）依法參加工

傷社會保險，為勞動者繳納保險費。

26、【多選題】國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是（）

提高勞動者素質(zhì)

開發(fā)勞動者的職業(yè)技能

A:

優(yōu)化營商環(huán)境

B:

增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力

C:

答D:案：ABD

解析：在整個教育事業(yè)中，職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)是和經(jīng)濟基礎(chǔ)、生產(chǎn)活動、生產(chǎn)力發(fā)展

的需要貼得最近最緊的部門，側(cè)重于生產(chǎn)和操作的實際需要，服務(wù)指向是推動科學(xué)轉(zhuǎn)化為

現(xiàn)實的生產(chǎn)力。①發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，不僅是適應(yīng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提升

自主創(chuàng)新能力的需要，將人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢，從而提升企業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟

的創(chuàng)新能力和競爭力的重要途徑，更是提高勞動者的就業(yè)能力，從而擴大就業(yè)、提高就業(yè)

質(zhì)量的必由之路。②我國《就業(yè)促進法》以第五章專章的形式明確了國家、企業(yè)、勞動者

和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中的職責(zé)及作用，通過職業(yè)技能培訓(xùn)提高勞動者

的素質(zhì)，以適應(yīng)人力資源市場的需求,從而促進其實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。P113

27、【多選題】關(guān)于社會保險待遇，說法正確的是（）

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付

A:

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定

B:

勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會保險待遇

C:

答D:案：ABCD

解析：社會保險待遇是指勞動者在何種情況下享受社會保險待遇及社會保險待遇水平如

何?！秳趧臃ā返谄呤鶙l規(guī)定，我國勞動者享有的待遇有：退休后的養(yǎng)老保險待遇；患

病、負傷時的疾病保險待遇；受工傷時的工傷保險待遇；失業(yè)時的失業(yè)保險待遇；生育時

的生育保險待遇。勞動者死亡后其遺屬還有遺屬津貼。

28、【多選題】關(guān)于勞動合同解除的做法，錯誤的是（）

勞動者離職被要求支付提前解除勞動合同違約金

用人單位對勞動者離職申請不予批準(zhǔn)的，勞動合同不能解除

A:

勞動者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失

B:

勞動者離職時用人單位要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動者辦理離職手

C:

續(xù)

D:

答案：ABD

29、【多選題】有權(quán)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督的主體是（）

各級工會

有關(guān)社會組織

A:

勞動人事爭議仲裁委員會

B:

縣級以上各級人民政府勞動行政部門

C:

答D:案：AD

解析：對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的主體是1、縣級以上各級人民政府勞動

行政部門。2、縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動

法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。3、各級工會。

30、【多選題】待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，

公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（）

錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的

不是所有隱瞞都屬于勞動法意義上的欺詐

A:

B:

超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同

錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強制性法律規(guī)定則有效

C:

答D:案：ABCD

31、【名詞解釋】集體勞動爭議

答案：一般為多個勞動者(10人以上)基于同樣的請求與用人單位之間的爭議。集體勞動爭

議，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。集體勞動爭議屬于特殊的個別爭議，以

特別審理的方式予以處理。

32、【名詞解釋】最低工資

答案：勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用

人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

33、【名詞解釋】勞動合同解除的經(jīng)濟補償

答案：用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟性裁員情況下，按照法律的規(guī)

定，支付給勞動者的補償金。

34、【名詞解釋】社會保險基金

答案：是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強制征繳的社會保險費和以政府

財政補貼的形式集中起來的由專門機構(gòu)管理并用于支付社會保險金的資金。

35、【簡答題】簡述狹義的休息和休假的區(qū)別。

答案：(1)休息時間的總量要大于休假。(2)休息時間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)

日外，不具有固定性且享有的程度不同。(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪。(4)休假往

往具有特定的目的或價值。

36、【簡答題】簡述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。

答案：依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位建立規(guī)章制度需要履行一定的民主程序。直

接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和

意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

37、【簡答題】簡述勞動合同無效的情形及其確認(rèn)機關(guān)。

答案：(1)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危，使對方在違反其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。(3)用人單位免除自

己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。確認(rèn)無效勞動合同的機關(guān)，必須是勞動爭議

仲裁委員會或人民法院。

38、【論述題】論社會保險法的宗旨和基本原則。

答案：社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在促進社會和諧穩(wěn)定方面。社會保險的首要目的是為公

民的基本生活提供安全保障，緩和社會矛盾，預(yù)防社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生和發(fā)展。社會保

險法的基本原則有:(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社

會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件,社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水

平。(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞

動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆

蓋范圍，實行社會保險管理的社會化。(3)保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。對社會保

險的法律調(diào)整要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障和激勵的關(guān)系。

39、【案例分析題】曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員。雙方約定曹某月

工資為4,500元及100元滿勤補助，試用期一個月，工作期間為2016年5月6日至.2017年

5月5日，但未簽訂書面勞動合同。曹某入職后按時上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某

發(fā)工資。2016年11月6日公司與曹某補簽了勞動合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為

曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動人事

爭議仲裁委員會提出申請，要求支付曹某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分，共計

50,600元(4,600元/月×11個月)。因仲裁委員會裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法

院提起訴訟。問:(1）本案中公司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法?為什么?(2）若公司因

未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資，應(yīng)如何計算支付的期間及數(shù)額?

答案：(