XX公司的薪酬管理制度doc11

XX公司的薪酬管理制度doc111目的薪酬是公司對職員的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配職員勞動酬勞，以延攬公司所需的人才，堅持具競爭力的人力資源并鼓舞士氣，特制定本制度。2適用范疇本制度適用于金中華華灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)治理有限公司事業(yè)部、項目組全體職員；各事業(yè)部分公司可按照實際情形以及當(dāng)?shù)貏趧忧樾螀⒄罩朴喅蕡罂偣炯瘓F公司人力資源部治理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團總公司人力資源部治理中心備案。3職責(zé)3.1公司的《薪資標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。3.2職員的薪級由總經(jīng)理（部長）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。3.3職員薪級的調(diào)整由個人或部門提出申請，總經(jīng)理（部長）及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經(jīng)理級及以上職級職員需總裁審批。3.4人力資源部按照審批情形，向財務(wù)部門提供總監(jiān)級及以上職員薪資情形，并制作總監(jiān)級以下職員的《薪資表》。3.5人力資源部長審批《薪資表》。3.6財務(wù)部門按照人力資源部提供的薪資情形及《薪資表》發(fā)放職員薪資。43薪資構(gòu)成43.1薪資構(gòu)成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險、綜合）、獎金獎金三大項組成。43.2定義及講明43.2.1崗位薪資。由固定工資和考核工資構(gòu)成。43.2.1.1固定工資。亦稱職級工資，職級是公司對職職員作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將按照職員的能力、表現(xiàn)、奉獻。職級工資按照運營、治理、進展系列的不同而有所差異，每一職級分若干薪級。職級工資包括差不多的各類津貼（糧油、副食、洗理、書報、空調(diào)、取暖等等）。在那個地點，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保證職員的差不多生活需要，固定工資（職級工資）不等于生活補助。（具體見《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團薪資標(biāo)準(zhǔn)》）43.2.1.2考核工資。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。43.2.1.2.1績效工資。績效是對職職員作的評判（以評分形式）和及時付酬?？冃е惑w現(xiàn)實時性，一樣不考慮長期性，但職員在一較長的時刻內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的職員要求亦越高。對長期低績效的職員，必須調(diào)離工作崗位進行再培訓(xùn)，更有更甚者予以開除辭退處分。43.2.1.2.2職務(wù)工資。是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。43.2.2津貼。公司對職員年資、超時工作等的一種補貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險津貼和綜合津貼組成。43.2.2.1工齡津貼。工齡津貼指公司給予職員在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。43.2.2.2加班津貼。加班津貼指公司對職員級不職員超時工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級不及以上職員不領(lǐng)取加班津貼。3.2.2.3風(fēng)險津貼。針對財務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險金。3.2.2.4綜合津貼。按照職務(wù)級不給付的交通、通訊等補助費用，憑發(fā)票報銷。43.2.3獎金獎金。公司對職職員作的評判的貨幣體現(xiàn)，獎金獎金部分包括月度獎金獎金、、年終獎金獎金、提成獎金。（具體見《績效考核治理制度》）43.2.3.1月度獎金獎金。超額完成月度例行評判指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。43.2.3.2年終獎金獎金。公司按照經(jīng)營狀況，以職員年平均崗位薪資和獎金獎金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂《勞動合同》的職員）。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的職員，按實際入職時刻/年比例發(fā)放。4.2.3.3提成獎金。非職能部門按照工作業(yè)績進行按比例分成作為獎金。（具體見各部門）43.3差不多原則43.3.1固定工資（職級工資）43.3.1.1固定工資制訂，原則上不低于廣州市上一年度的市最低保證線平均工資水平。43.3.1.2固定工資為職員之最差不多的生活保證，同時作為以下項目的運算基數(shù)：43.3.1.2.1考勤加、減的運算基數(shù)，按照《考勤治理制度》規(guī)定執(zhí)行。43.3.1.2.2事、病假工資運算基數(shù)，按照《考勤治理制度》規(guī)定執(zhí)行。43.3.1.2.3加班津貼運算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪=固定工資（元）/160190（小時）。43.3.1.2.4產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。43.3.2津貼43.3.2.1工齡津貼按照職員在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來運算。含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計法運算。公司工齡（G）=當(dāng)前年限-進入年限工齡津貼=（G+1）×津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)及運算公式：工齡段津貼標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼運算公式G≤2年10元/月（G+1）×102＜G≤4年20元/月（G-2+1）×20+204＜G≤6年40元/月（G-4+1）×40+606＜G≤10年80元/月（G-6+1）×80+140G＞10年160元/月（G-10+1）×160+46043.3.2.2加班津貼加班時薪=固定工資（元）/160190（小時），加班津貼上限為1000元/月。3.3.2.3其它津貼崗位綜合津貼風(fēng)險津貼總經(jīng)理級1000總監(jiān)級500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實習(xí)生給每月500的交通、誤餐、住宿補貼43.3.3獎金獎金具體見考核規(guī)定《績效考核治理制度》。54規(guī)定54.1薪資發(fā)放規(guī)定54.1.1薪資發(fā)放日期為每月1015日前。人力資源部治理中心人事部每月610日將上月職員（總監(jiān)經(jīng)理級不以下）的《薪資表》交到財務(wù)部門，由財務(wù)部門將職員上月的薪資于每月1015日準(zhǔn)時到帳、領(lǐng)取。54.1.2為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月1010日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的職員，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式職員薪資；當(dāng)月1010日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的職員，將于下一月開始領(lǐng)取正式職員薪資。54.1.3關(guān)于試用人員薪資發(fā)放54.1.43.1每月2015日（含）前報到并開始工作之試用職員，其薪資于工作的第二個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。54.1.43.2每月2015日后報到并開始工作之試用職員，其薪資于工作的第三個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。54.1.54每月510日后報送《薪資級不調(diào)整申報表》的，有關(guān)職員薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。專門批示可例外執(zhí)行。54.1.65薪資每月以貨幣形式直截了當(dāng)支付給職員或為職員在銀行建立工資帳戶。54.1.76支付薪資時為職員出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。54.1.87職員對薪資產(chǎn)生疑義時，能夠在收到《薪資條》1010日內(nèi)向人力資源部治理中心人事部咨詢，如超過10日視為認(rèn)可。54.2加班津貼發(fā)放規(guī)定54.2.1職級為經(jīng)理及以上級不的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。54.2.2加班津貼運算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月2日前將上月《加班單》交到人力資源部治理中心人事部，否則逾期自負(fù)。5.2.3試用期間加班津貼統(tǒng)一按每小時3.375元運算。54.3專門情形下的薪資待遇：54.3.1試用期薪資：按擬聘任崗位薪資級不，降一級聘用，并享受低一級相應(yīng)級不薪資待遇?；虬磵徫恍劫Y的8075%支付試用薪資。轉(zhuǎn)正定級后，享受新薪資級不的薪資待遇，其與試用期的級不差額不予補發(fā)。54.3.2公費學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資：54.3.2.1在崗職員外出學(xué)習(xí)考察期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。54.3.2.2在崗職員外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。54.3.3職員依法參加下列社會活動期間，考核工資以公司組織機構(gòu)一級部門平均考核的80%計發(fā)，提成獎金類按規(guī)定執(zhí)行：54.3.3.1行使選舉權(quán)。54.3.3.2當(dāng)選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。54.3.3.3當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護人進行該項活動時。54.3.3.4出席勞動榜樣、先進工作者大會時。54.3.3.5不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時刻不超過2個工作日時。54.3.3.6公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。54.3.4離職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算。每月1015日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。54.6薪資級不調(diào)整程序54.6.1責(zé)任部門54.6.1.1個人、經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、人力資源部公司的各級部門和職員均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請。54.6.1.2個人提出：經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、人力資源部治理中心部長審批。經(jīng)理提出：總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、治理中心審核、人力資源部集團總裁部長審批?？偨?jīng)理總監(jiān)提出：總監(jiān)總經(jīng)理和治理中心審核、人力資源部集團總裁部長審批。總監(jiān)總經(jīng)理提出：人力資源部治理中心部長審核、總裁審批?？偛锰岢?，直截了當(dāng)執(zhí)行。54.6.1.3人力資源部治理中心人事部薪酬專員按照審批結(jié)果，總經(jīng)理級及以上級不通知財務(wù)部門執(zhí)行。54.6.1.4財務(wù)部門執(zhí)行人力資源部治理中心人事部通知的結(jié)果。5.6.2程序5.6.2.1申請人（部門）提出薪資調(diào)整要求，填寫《薪資級不調(diào)整申報表》。5.6.2.2各有關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、分管總監(jiān)審核。5.6.2.3人力資源部部長審批。5.6.2.4人力資源部通知財務(wù)部門審批結(jié)果。5.6.2.5人力資源部執(zhí)行總經(jīng)理級及以下級不職員調(diào)整結(jié)果，財務(wù)部門執(zhí)行總監(jiān)級及以上級不職員調(diào)整結(jié)果。54.6.32流程圖核否核否部門經(jīng)理個人申請個人部門經(jīng)理個人申請核否核否核準(zhǔn)核準(zhǔn)填寫、提交核準(zhǔn)分管總監(jiān)部門總經(jīng)理部門總經(jīng)理總監(jiān)(部長)《薪資級不調(diào)核準(zhǔn)分管總監(jiān)部門總經(jīng)理部門總經(jīng)理總監(jiān)(部長)核否核否部門申請整申報表》部門核否核否部門申請人力資源部治理中心人事部長人力資源部治理中心人事部長核準(zhǔn)總裁人力資源部治理中心人事部薪酬專員財務(wù)部門人力資源部治理中心人事部薪酬專員財務(wù)部門核否核定已審批通知核否核定《薪資級不調(diào)執(zhí)行整申報表》

54.6.43審核時限工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時刻備注審核《薪資級不調(diào)整申報表》各級部門部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、部長、總監(jiān)48小時審定《薪資級不調(diào)整申報表》人力資源部治理中心人事部人力資源部治理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理長48小時總經(jīng)理級以下審定《薪資級不調(diào)整申報表》總裁總裁48小時總經(jīng)理級及以上，人力資源部治理中心人事部負(fù)責(zé)跟蹤，及時回應(yīng)。通知級不調(diào)整結(jié)果人力資源部治理中心人事部薪酬專員48小時65支持文件和表格65.1《薪資級不調(diào)整申報表》……..…...……………GC.FO11-4865.2《保密治理制度》…….…………GC-WO-010365.3《考勤治理制度》…….…………GC-WO-010365.4《宿舍治理制度》…….…………GC-WO-010865.5《績效考核治理制度》…….……………………GC-WO-150265.6《加班單》…….…………………GC-FO01-5165.7《出差/外勤申請單》…….………GC-FO01-0865.8《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附件）65.9《考勤統(tǒng)計表》76本制度經(jīng)授權(quán)由公司人力資源部治理中心人事部負(fù)責(zé)擬制、講明，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實施，本制度的修訂亦同。本制度實行三個月。廣東華灝實業(yè)集團有限公司2004年3月

附件：華灝集團崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)職級級不崗位薪資合計固定工資考核工資績效工資職務(wù)工資總經(jīng)理級A184004600100014000A27200390090012000A36000320080010000A4480025007008000A5360018006006000總監(jiān)級A6/B1330017005005500A7/B2312016304505200B3294015604004900B4276014903504600B5258014203004300經(jīng)理級B6/C1240014002004000B7/C2222013001803700C3204012001603400C4186011001403100C5168010001202800組長級C6/D1