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文檔簡介
國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫第一部分單選題(800題)1、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo),并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。
A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱
B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃
C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)
D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同
E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會
【答案】:A2、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn),應(yīng)采用()。
A.崗前培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.輪崗培訓(xùn)
【答案】:C3、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效?()
A.增加基礎(chǔ)材料的強度
B.增加基礎(chǔ)的埋深
C.降低過高的地下水位
D.增加基礎(chǔ)的高度
【答案】:A4、群體規(guī)范形成的方式一般有()
A.三種
B.四種
C.五種
D.六種
【答案】:B5、舒茲認(rèn)為,每個人都有人際關(guān)系的需要,這些需要一般可以分為()
A.二種
B.三種
C.四種
D.五種
【答案】:B6、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式?()
A.集中
B.邊實踐邊學(xué)習(xí)
C.分散
D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
【答案】:A7、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是()
A.人們的直接感情相互作用
B.人們的直接血緣關(guān)系
C.人們的宗教道德觀念
D.人們的政治法律觀念
【答案】:A8、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】:B9、某建設(shè)項目地下水評價工作等級為二級,評價區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)采用的方法是()。
A.數(shù)值法
B.解析法
C.均衡法
D.類比分析法
【答案】:A10、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)()
A.按何種心理機能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨立性
C.按心理活動的某種傾向性
D.按人的行為模式
【答案】:C11、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任?()
A.職工代表
B.工會代表
C.政府代表
D.用人單位代表
【答案】:B12、下列選項中不是個人加入群體的原因的是()
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人為需要
【答案】:D13、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。
A.監(jiān)理大綱
B.投標(biāo)文件
C.監(jiān)理記錄
D.質(zhì)量計劃
E.監(jiān)理細(xì)則
【答案】:C14、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。
A.GB3838-2002Ⅰ類水域
B.GB3838—2002Ⅱ類水域
C.GB3097中一類海域
D.GB3097中二類海域
【答案】:A15、梅奧在霍桑試驗分析中認(rèn)為,影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是()
A.社會因素
B.工作條件
C.休息時間
D.工資報酬
【答案】:A16、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】:B17、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()
A.專權(quán)命令式
B.參與式
C.協(xié)商式
D.溫和命令式
【答案】:B18、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
【答案】:A19、管理的核心是處理()。
A.人與物的關(guān)系
B.物與物的關(guān)系
C.各種人際關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
【答案】:C20、在進(jìn)行人員篩選時,體檢適宜在()進(jìn)行。
A.初次篩選后
B.所有篩選方法使用之后
C.背景調(diào)查后
D.面試后
【答案】:B21、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替?()
A.經(jīng)濟規(guī)律
B.經(jīng)濟交替
C.經(jīng)濟變動
D.經(jīng)濟周期
【答案】:D22、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是()。
A.|r|<+∞
B.|r|≤1
C.r<1
D.r≤0.5
【答案】:B23、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為,滿意的對立面是()。
A.不滿意
B.沒有不滿意
C.沒有滿意
D.特別不滿意
【答案】:C24、以下不屬于360度考評方法的缺點的是()。
A.定量的業(yè)績評價較少
B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致
C.成本低
D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛
【答案】:C25、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。
A.內(nèi)陸交貨類
B.目的港交貨類
C.目的地交貨類
D.裝運港交貨類
E.中轉(zhuǎn)地交貨類
【答案】:A26、引起土體變形的力是()。
A.總應(yīng)力
B.有效應(yīng)力
C.孔隙水壓力
D.自重應(yīng)力
【答案】:B27、態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對象)是指態(tài)度有()。
A.指向性
B.間接性
C.直接性
D.堅持性
【答案】:A28、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。
A.社會
B.權(quán)利義務(wù)
C.道德
D.人際
【答案】:B29、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()
A.收入-成本=利潤
B.收入-利潤=成本
C.收入=成本+利潤
D.收入-成本=0
【答案】:B30、在激勵理論中,被稱作“社會比較理論”的是()
A.綜合激勵理論
B.期望理論
C.認(rèn)知評價理論
D.公平理論
【答案】:D31、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】:A32、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
【答案】:B33、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中,需要現(xiàn)場測定的是()。
A.pH值
B.色(度)
C.渾濁度
D.總硬度
【答案】:A34、人力資源的水平流動和垂直流動是按照()分類的。
A.人力資源的職業(yè)方向
B.人力資源的社會方向
C.人力資源的地理方向
D.人力資源的國內(nèi)方向
【答案】:B35、從管理學(xué)的角度看,激勵就是指激發(fā)人的()。
A.需要
B.積極性
C.動機
D.行為
【答案】:B36、計算地基中的附加應(yīng)力時,應(yīng)采用()。
A.基底附加壓力
B.基底壓力
C.基底凈反力
D.地基附加壓力
【答案】:A37、在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。
A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)
B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣
C.空缺崗位并非迫切需要補充
D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)
【答案】:A38、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解,以下正確的是()。
A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工,容易形成沖突
B.柔性管理中工作績效易考核、評估
C.柔性管理降低組織活動的靈活性,影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)
D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識,自律白控能力低,限制了其積極性和創(chuàng)造性
【答案】:A39、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%,則物價指數(shù)為()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】:D40、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】:B41、“無奸不商、無商不奸”,這是對人知覺的()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
【答案】:D42、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.人際因素
【答案】:B43、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()
A.人際關(guān)系導(dǎo)向型
B.任務(wù)導(dǎo)向型
C.目標(biāo)達(dá)成型
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型
【答案】:B44、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式,他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括()。
A.預(yù)警反應(yīng)階段
B.報警反應(yīng)階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
【答案】:A45、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】:C46、常用大氣預(yù)測模式中的“靜風(fēng)”是指()。
A.距地面10m高處平均風(fēng)速U
B.距地面10m高處平均風(fēng)速U
C.距地面5m高處最大風(fēng)速U
D.距地面5m高處平均風(fēng)速U
【答案】:A47、下列哪一項是勞動權(quán)的核心?()
A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
【答案】:A48、在實際工作中,事實上不存在純粹的()。
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.贏線型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
【答案】:A49、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是()。
A.人員的職務(wù)變動情況
B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)
C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補方法
【答案】:B50、人力資源管理的基礎(chǔ)是()。
A.工作分析
B.人員培訓(xùn)
C.勞動定員定額
D.人力資源計劃
【答案】:A51、編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括()。
A.節(jié)約能耗
B.總體控制
C.個案執(zhí)行
D.分頭預(yù)算
【答案】:A52、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標(biāo)志是()
A.組織目標(biāo)的合理性
B.組織監(jiān)控的有效性
C.組織授權(quán)行為的合理性
D.組織溝通的靈敏性
【答案】:A53、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為()。
A.以事為中心
B.主動開發(fā)型
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
【答案】:B54、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點。
A.人本性
B.整體性
C.目的性
D.動態(tài)性
【答案】:D55、地面水環(huán)境影響評價工作分級時,下列類型的水不計入污水排放量的是()。
A.直接冷卻水
B.循環(huán)水
C.熱水
D.pH≤5的水
【答案】:B56、關(guān)于管理的含義,下列詞語中()的表述不確切。
A.激勵、約束
B.協(xié)調(diào)、溝通
C.放任、自由
D.理順、調(diào)整
【答案】:C57、在時間、空間上接近的對象,有被知覺為同類的傾向是因為()。
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】:B58、人腦對客觀事物綜合整體的反映是()
A.感覺
B.知覺
C.社會知覺
D.自我知覺
【答案】:B59、()以群體、他人為中心,強調(diào)人與人之間友好、博愛。
A.社會性價值觀
B.政治價值觀
C.經(jīng)濟價值觀
D.宗教價值觀
【答案】:A60、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》(JGJ94—2008)中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中,哪項是正確的?()
A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比
B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比
C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比
D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1
【答案】:C61、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是()。
A.描述統(tǒng)計
B.推斷統(tǒng)計
C.理論統(tǒng)計
D.應(yīng)用統(tǒng)計
【答案】:A62、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。
A.高強混凝土、和易性好的混凝土
B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土
C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土
D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土
【答案】:B63、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問題的決策是()。
A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.以上三種都不是
【答案】:A64、《紅樓夢》中的王熙鳳則是()的典型。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】:A65、勞動合同變更第一前提要求是()。
A.共同協(xié)商
B.提前書面通知
C.到期前3日
D.到期向勞動者變更勞動合同
【答案】:B66、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是()。
A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小時,箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時,抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小時,抗扭箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時,抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
【答案】:B67、政治性價值觀,以權(quán)力、地位為中心,強調(diào)權(quán)力的獲取和()。
A.金錢
B.地位
C.知識
D.影響力
【答案】:D68、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行()方面的考評。
A.內(nèi)部流程
B.客戶關(guān)系
C.財務(wù)業(yè)績
D.學(xué)習(xí)與成長
【答案】:C69、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ130—2014),下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價內(nèi)容的有()。
A.規(guī)劃開發(fā)強度分析
B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析
C.規(guī)劃不確定性分析
D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析
【答案】:A70、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理方法設(shè)計
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
D.績效管理制度設(shè)計
【答案】:D71、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了()的重要性。
A.預(yù)測
B.決策
C.計劃
D.聯(lián)合
【答案】:A72、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評,最簡單有效的方式是()。
A.面試
B.心理測驗
C.智力測驗
D.情境測驗
【答案】:B73、軟土的特性是()。
A.透水性差
B.天然含水率較小
C.強度較高
D.壓縮性低
【答案】:A74、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評,最簡單有效的方式是()。
A.面試
B.心理測驗
C.智力測驗
D.情境測驗
【答案】:B75、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點,選擇()水質(zhì)評價模型進(jìn)行預(yù)測分析。
A.一維穩(wěn)態(tài)模式
B.完全混合模式
C.簡易(快速)
D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式
【答案】:C76、事業(yè)生涯的組成部分之一是()
A.意識
B.價值觀
C.行為
D.知覺
【答案】:C77、看了應(yīng)聘者的資料,就認(rèn)為他不錯,這是面試考官犯了下列哪項的偏見?()
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對比效應(yīng)
【答案】:A78、()是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直線型組織結(jié)構(gòu)
C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
【答案】:C79、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放(包括泄漏和無組織排放)的惡臭污染物,在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值(包括臭氣濃度)都必須()。
A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值
B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值
C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)
D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:A80、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D81、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是()
A.簡單算術(shù)平均數(shù)
B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
C.中位數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】:D82、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系?()
A.關(guān)鍵分析法
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)分解法
D.崗位分析法
【答案】:A83、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。
A.影響方式
B.影響規(guī)模
C.影響性質(zhì)
D.影響途徑
【答案】:C84、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn),并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的()
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
【答案】:A85、在沖突處理過程中,采取的不合作和自我肯定的行為意向是()
A.競爭
B.回避
C.協(xié)作
D.遷就
【答案】:A86、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記()。
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)
D.自用工之日起30日內(nèi)
【答案】:D87、進(jìn)行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目,地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。
A.≥50km
B.>50km
C.≤20km
D.<20km
【答案】:A88、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。
A.靈活性
B.準(zhǔn)確性
C.及時性
D.經(jīng)濟性
【答案】:A89、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。
A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點,結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)
B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時,需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性
C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查,應(yīng)充分調(diào)查
D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查,給出定性的分析或評價
【答案】:A90、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式,其理論來源是()
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
【答案】:D91、在組織變革的過程中,對改革沒有把握,為改革的前途擔(dān)憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的()
A.保守性心理
B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】:B92、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()。
A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長
C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
【答案】:D93、平衡計分卡以()的戰(zhàn)略為基礎(chǔ),并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。
A.企業(yè)
B.部門
C.班組
D.崗位
【答案】:A94、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
【答案】:C95、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于()。
A.林地土壤
B.牧場土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般農(nóng)田土壤
【答案】:A96、已有的大部分研究認(rèn)為,組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。
A.社會交往
B.公平
C.社會交換
D.等價
【答案】:C97、以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是()。
A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議
C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人
【答案】:B98、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時,設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是()。
A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距
B.選擇測評工具,明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
D.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難
【答案】:B99、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看,人事經(jīng)理是企業(yè)的()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
【答案】:B100、順序數(shù)據(jù)()。
A.是一種定量數(shù)據(jù)
B.可以進(jìn)行排序,表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等
C.可以反映事物在數(shù)量上的差異
D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同
【答案】:B101、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
【答案】:A102、()認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
【答案】:B103、二十世紀(jì)二三十年代,美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說?()
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
【答案】:B104、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,房屋高度為72.3m。抗震設(shè)防烈度為7度,丙類建筑,Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時,有四種結(jié)構(gòu)方案,多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】:B105、下列不屬于晉升策略采取的措施的是()。
A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度
C.防止員工晉升中的歧視行為
D.評測員工的生活習(xí)慣
【答案】:D106、目標(biāo)管理適合于管理()。
A.管理者
B.一般員工
C.組織
D.工作
【答案】:A107、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評和指責(zé),而是詢問原因,主動幫助員工解決實際困難。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響?()
A.個人影響權(quán)
B.專長權(quán)
C.法定權(quán)
D.個人影響權(quán)和法定權(quán)
【答案】:D108、()是組織的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服務(wù)功能
【答案】:B109、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設(shè)評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響,主要包括()影響。
A.生物多樣性
B.生態(tài)環(huán)境功能
C.生物量
D.生態(tài)景觀
【答案】:A110、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】:C111、()學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。
A.經(jīng)驗或案例
B.經(jīng)理角色
C.合作社會系統(tǒng)
D.權(quán)變理論
【答案】:B112、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中,第一步要進(jìn)行()。
A.工作崗位分析
B.公文情境設(shè)計
C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定
D.勝任特征分析
【答案】:A113、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候,群體會產(chǎn)生()。
A.高生產(chǎn)率
B.中等水平的生產(chǎn)率
C.低生產(chǎn)率
D.低于一般水平
【答案】:B114、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項劃分,一般包括()。
A.符合性審核
B.安全程度審核
C.內(nèi)部審核
D.事故原因?qū)徍?/p>
E.風(fēng)險審核
【答案】:A115、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。
A.原材料
B.中間產(chǎn)品
C.最終產(chǎn)品
D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施
【答案】:A116、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元,那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。
A.240
B.135
C.39
D.65
【答案】:C117、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進(jìn)行論證分析,針對()的各類環(huán)境保護問題,提出整改與補救措施,明確驗收調(diào)查結(jié)論,編制驗收調(diào)查報告文本。
A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
B.尚未達(dá)到環(huán)境保護驗收要求
C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評價審批文件要求
D.尚未達(dá)到初步設(shè)計文件提出的要求
【答案】:B118、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。
A.波動的外因
B.波動的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】:C119、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含()。
A.勞動對象
B.勞動環(huán)境
C.勞動者
D.勞動關(guān)系
【答案】:D120、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置,必須經(jīng)過(),征得環(huán)境保護部門批準(zhǔn)后方能施工.
A.水文條件分析
B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證
C.環(huán)境影響評價
D.地質(zhì)水文勘查
【答案】:B121、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。
A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求
B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件
C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)
D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)
【答案】:C122、一般來說,工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處?()
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】:B123、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的()
A.行為科學(xué)
B.管理心理學(xué)
C.人事管理學(xué)
D.現(xiàn)代管理學(xué)
【答案】:D124、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題?()
A.是什么
B.怎么樣
C.本質(zhì)
D.應(yīng)該是什么
【答案】:D125、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。
A.二級
B.三級
C.四級
D.五級
【答案】:B126、進(jìn)行設(shè)計洪水或設(shè)計徑流頻率分析時,減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是()。
A.增大樣本容量
B.提高觀測精度和密度
C.改進(jìn)測驗儀器
D.提高資料的一致性
【答案】:A127、提出“超Y理論”的學(xué)者是()
A.麥格雷戈
B.勞倫斯和洛希
C.莫爾斯和洛希
D.瑪麗·福萊特
【答案】:C128、某一必須招標(biāo)的施工項目,采用綜合評估法評標(biāo)。評標(biāo)委員會經(jīng)評審,推薦的3名中標(biāo)候選人:甲報價1000萬元,評標(biāo)得分96;乙報價980萬元,評標(biāo)得分90,丙報價950萬元,評標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法,正確的是()。
A.中標(biāo)人為甲,合同價為950萬元
B.中標(biāo)人為甲,合同價為1000萬元
C.中標(biāo)人為丙,合同價為950萬元
D.中標(biāo)人為乙,合同價為980萬元
【答案】:B129、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP
【答案】:A130、()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
A.培訓(xùn)預(yù)算
B.培訓(xùn)經(jīng)費
C.培訓(xùn)設(shè)施
D.培訓(xùn)基地
【答案】:B131、地下水位下降時,建筑物的沉降可能會()。
A.增大
B.減小
C.一定不變
D.有時增大、有時減小
【答案】:A132、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后,賣8億件襯衫才能換一架A380空客;100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口;電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國,但獲取的利潤卻是十分微薄的,大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說()。
A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道
B.創(chuàng)新是提高效率之途
C.創(chuàng)新是獲得高效益之法
D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本
【答案】:C133、下面幾種斷面的長直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形
【答案】:D134、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。
A.可規(guī)避性
B.可消除性
C.可轉(zhuǎn)移性
D.可緩解性
E.可接受性
【答案】:A135、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長同科長之間的沖突,科長同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】:B136、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因,風(fēng)險類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B137、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
【答案】:A138、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo),基尼系數(shù)接近下列哪一項時,收入便接近于絕對平等?()
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1
【答案】:A139、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。
A.方式及其影響程度
B.方式及其強度
C.源及其影響方式
D.源及其強度
【答案】:D140、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期,以()為調(diào)查分析的重點。
A.勘察期和施工期
B.施工期和運營期
C.運營期和退役期
D.退役期和勘察期
【答案】:B141、計算發(fā)展速度的分子是()。
A.報告期水平
B.基期水平
C.實際水平
D.計劃水平
【答案】:A142、上級與下級的溝通中,如果上級發(fā)問:“你有意見嗎?你明白嗎?”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。
A.善于積極傾聽
B.比較謙虛
C.態(tài)度積極友好
D.善于運用反饋
【答案】:D143、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%,則物價指數(shù)為()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】:D144、以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是()。
A.習(xí)慣法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】:A145、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評?()
A.診斷性測評
B.考核性測評
C.開發(fā)性測評
D.選拔性測評
【答案】:A146、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。
A.一般監(jiān)督
B.行政監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.審計監(jiān)督
【答案】:C147、在評估培訓(xùn)效果時,下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查?()
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.電話調(diào)查法
【答案】:C148、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂?()
A.85%~71%
B.70%~41%
C.40%~16%
D.65%~35%
【答案】:B149、某建設(shè)項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū),項目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB(A)以上,敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB(A),且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.不定級,進(jìn)行相關(guān)分析
【答案】:B150、古人云:“才者,德之資也;德者,才之帥也。”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。
A.統(tǒng)領(lǐng)
B.支撐
C.促進(jìn)
D.引導(dǎo)
【答案】:A151、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法?()
A.結(jié)果導(dǎo)向型
B.品質(zhì)導(dǎo)向
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
【答案】:A152、在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。
A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)
B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣
C.空缺崗位并非迫切需要補充
D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)
【答案】:A153、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中,()屬于前提變量。
A.顧客滿意度
B.顧客期望
C.顧客抱怨
D.顧客感知
E.顧客忠誠
【答案】:B154、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施,下列說法正確的是()。
A.以均衡開采為原則,提出防止地下水資源超量開采的具體措施,以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施
B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等
C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案
D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案
【答案】:A155、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是()。
A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型
B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型
D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型
【答案】:C156、在組織變革實踐中,進(jìn)行人事方面改革的主線是()
A.組織成員間的權(quán)力再分配
B.改變組織成員的作風(fēng)
C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成員間人際關(guān)系的改變
【答案】:A157、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”這是結(jié)構(gòu)化面試中的()。
A.前景性問題
B.知識性問題
C.壓力性問題
D.思維性問題
【答案】:D158、“5W1H”所描述的是()職能的內(nèi)容。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
【答案】:A159、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】:C160、非正式組織中的核心人物是()的。
A.自然形成
B.組織任命
C.成員推選
D.組織招聘
【答案】:A161、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。
A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密
B.忠實地履行職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)
D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密
E.保障委托方的各種經(jīng)濟效益
【答案】:A162、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以社會為中心
D.以人為中心
【答案】:D163、在組織變革的過程中,對改革沒有把握,為改革的前途擔(dān)憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的()
A.保守性心理
B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】:B164、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境影響識別應(yīng)明確建設(shè)項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的(),定性分析建設(shè)項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。
A.作用效應(yīng)關(guān)系
B.影響性質(zhì)
C.影響范圍
D.影響程度E:影響時間
【答案】:A165、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min,終凝不得遲于()。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h
【答案】:C166、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.描述法
C.德爾菲法
D.轉(zhuǎn)換比率法
【答案】:D167、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括?()
A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)
B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷
C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步
D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感
【答案】:B168、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目,應(yīng)考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護目標(biāo)的影響,大氣環(huán)境影響評價等級應(yīng)不低于()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定
【答案】:B169、價值觀包括內(nèi)容和()兩種屬性。
A.信度
B.強度
C.效度
D.長度
【答案】:B170、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化?()
A.計時工資制
B.技能工資制
C.計件工資制
D.組合工資制
【答案】:B171、()對大型跨國公司非常適用。
A.矩陣制
B.控股子公司
C.直線制
D.直線職能制
【答案】:B172、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯誤的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】:B173、目前我國事業(yè)單位中,國有事業(yè)單位占()以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】:D174、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時,設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。
A.原告
B.第三人
C.證人
D.被告
【答案】:C175、組織文化的核心是()
A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣
B.組織目標(biāo)與宗旨
C.組織的規(guī)章制度
D.組織共同的價值觀
【答案】:D176、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】:B177、(2015年)根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,IV類水域功能適用于()。
A.游泳區(qū)
B.集中式生活飲用水地表水源地
C.一般工業(yè)用水
D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)
【答案】:C178、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】:B179、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理方法設(shè)計
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
D.績效管理制度設(shè)計
【答案】:D180、組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
【答案】:C181、組織行為學(xué)的研究()是人的心理和行為的規(guī)律性。
A.主體
B.對象
C.方法
D.內(nèi)容
【答案】:B182、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等,屬于()角色。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.人際關(guān)系
C.聯(lián)絡(luò)者
D.監(jiān)聽者
【答案】:D183、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,()的費用應(yīng)列入工資總額中。
A.出差伙食補助費
B.稿費、講課費及其專門工作報酬
C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼
D.保健性和技術(shù)性津貼
【答案】:D184、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目,應(yīng)考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護目標(biāo)的影響,大氣環(huán)境影響評價等級應(yīng)不低于()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定
【答案】:B185、員工心理契約關(guān)注員工對于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
【答案】:C186、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。
A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層
B.業(yè)務(wù)處理層
C.智囊咨詢層
D.數(shù)據(jù)處理層
【答案】:B187、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。
A.基礎(chǔ)四周的地面隆起
B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層
C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面
D.多發(fā)生于軟土地基
【答案】:D188、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件(也可稱典型氣象條件)。
A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度
B.穩(wěn)定度和混合層高度
C.污染系數(shù)和混合高度
D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度
【答案】:B189、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是()。
A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能
B.提高企業(yè)在市場上的競爭力
C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測
D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系
【答案】:B190、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。
A.收集資料
B.類比調(diào)查法
C.矩陣分析法
D.類比分析法
【答案】:B191、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()
A.內(nèi)因
B.歸因
C.外因
D.知覺
【答案】:A192、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個層次組成,這三個層次是()
A.成就、權(quán)力和情誼
B.生存、關(guān)系和諧與成長
C.生理、安全和自尊
D.成就、成長和生存
【答案】:B193、組織中的信息溝通渠道主要使用()。
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
【答案】:A194、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007),根據(jù)工程建設(shè)過程,驗收調(diào)查時段一般分為()。
A.工程前期、施工期,試運行期
B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿
C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期
D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿
【答案】:A195、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。
A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實測為主,可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料
B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量,其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料
C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段,選擇噪聲級最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測,并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級
D.針對建設(shè)項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可
【答案】:A196、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有()。
A.無組織排放速率限值
B.無組織排放監(jiān)控濃度限值
C.排氣筒最高允許排放濃度限值
D.排氣筒最高允許排放速率限值
【答案】:C197、態(tài)度的()成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如,“我厭惡張經(jīng)理,不想見他”。
A.認(rèn)知
B.意識
C.意向
D.情感
【答案】:C198、培訓(xùn)過程中,哪項可作為培訓(xùn)項目改進(jìn)的依據(jù)?()
A.非正式評估
B.正式評估
C.總結(jié)性評估
D.建設(shè)性評估
【答案】:D199、下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是()。
A.主觀判斷法和定量分析法
B.定量分析法和人員繼承法
C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法
D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法
【答案】:C200、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要
C.人力資源部的決策
D.現(xiàn)有人員的不合理配置
【答案】:C201、在企業(yè)年金繳費中,企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分,可以從成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
【答案】:A202、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng),叫()。
A.編碼
B.解碼
C.反饋
D.通道
【答案】:C203、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)?()
A.社會保障
B.社會保險
C.社會救濟
D.薪酬福利
【答案】:B204、關(guān)鍵績效法的核心是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
B.新型激勵機制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立
【答案】:A205、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是()
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
【答案】:C206、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。
A.不經(jīng)處理的餐飲廢物
B.不經(jīng)處理的糞便
C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物
D.禽畜養(yǎng)殖廢物
【答案】:C207、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是()。
A.馬爾可夫分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.灰色預(yù)測模型法
D.綜合分析法
【答案】:B208、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法,表述錯誤的是()。
A.無須被考評者的參與
B.該方法簡便易行
C.工作分析不到位
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
【答案】:A209、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()
A.內(nèi)因
B.歸因
C.外因
D.知覺
【答案】:A210、(2015年)根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是()。
A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯
B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐
C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐
D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時,若環(huán)境容量允許,可以增加污染負(fù)荷
【答案】:C211、英國經(jīng)濟學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟學(xué)》書中建立了一種()模型,討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
【答案】:B212、()是工會的基本職能。
A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護職工合法權(quán)益
D.吸引職工加入工會
【答案】:C213、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或()在人腦中的反映。
A.個別部分
B.特殊部分
C.各個部分
D.特色部分
【答案】:C214、提出需要層次理論的學(xué)者是()。
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.佛魯姆
D.亞當(dāng)斯
【答案】:B215、(2015年)根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,正確的是()。
A.必須測量晝間最大A聲級
B.必須測量夜間最大A聲級
C.必須測量晝夜等效聲級
D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級
【答案】:D216、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是()
A.簡單算術(shù)平均數(shù)
B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
C.中位數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】:D217、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了()
A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率,實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.建立科學(xué)有效的管理,協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系
C.合理配置各種資源,以人盡其才物盡其用
D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件,制定組織目標(biāo)
【答案】:A218、決策的關(guān)鍵性特點既要求決策要有合理的程序,又要求決策要有()
A.科學(xué)性
B.法律依據(jù)
C.前瞻性
D.規(guī)范性
【答案】:B219、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中,其核心要素是()
A.協(xié)調(diào)素質(zhì)
B.組織素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.應(yīng)變素質(zhì)
【答案】:C220、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.高新科技環(huán)境
C.人文環(huán)境
D.政治法律環(huán)境
【答案】:D221、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面?()
A.因人定崗
B.能力組合
C.按能配崗
D.能力大小
【答案】:B222、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是()
A.霍萊特
B.霍蘭德
C.薛恩
D.羅斯
【答案】:C223、創(chuàng)新是()的重要途徑。
A.加強管理
B.發(fā)展壯大
C.獲得高效益
D.組織提高效率
【答案】:D224、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效是()。
A.3個月
B.半年
C.9個月
D.一年
【答案】:D225、對于福利分配型員工,年終分享利潤的發(fā)放形式為()。
A.股票
B.期權(quán)
C.期股
D.分紅
【答案】:A226、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是()。
A.專業(yè)性
B.相關(guān)性
C.有效性
D.價值性
【答案】:A227、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護要求較高(如自然保護區(qū)、飲用水水源地等),且評價等級為一級、二級時,應(yīng)考慮調(diào)查()。
A.水質(zhì)類別
B.水生生物
C.底質(zhì)
D.水域規(guī)模
【答案】:B228、地面水環(huán)境影響預(yù)測中,擬建項目實施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。
A.工程分析
B.環(huán)境敏感點
C.評價等級
D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求
【答案】:A229、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查,特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。
A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境
B.建設(shè)項目特點
C.水域類別
D.評價等級
【答案】:B230、對于大氣三級評價項目,大氣污染源需調(diào)查分析()。
A.評價區(qū)工業(yè)污染源
B.評價區(qū)民用污染源
C.項目工業(yè)污染源
D.項目污染源
【答案】:D231、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】:C232、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,工作崗位說明的目標(biāo)是()。
A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距
C.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難
D.選擇測評工具,明確評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:A233、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化,而商品價格平均上漲了7%,則商品銷售量平均()。
A.下降了6.5%
B.上漲了5%
C.下降了7%
D.上漲了7%
【答案】:A234、勞動法律關(guān)系是一種()。
A.勞動關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.正向關(guān)系
D.法務(wù)關(guān)系
【答案】:B235、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。
A.一崗一薪工資制
B.一崗多薪工資制
C.技能工資制
D.提成工資制
【答案】:B236、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。
A.實行彈性工作時間
B.縮短工作時間
C.員工參與民主化管理
D.實行輪班制度
【答案】:D237、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有()。
A.給出規(guī)劃的層級
B.描述規(guī)劃的功能屬性
C.確定規(guī)劃的時間屬性
D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置
【答案】:A238、關(guān)鍵績效法的核心是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
B.新型激勵機制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立
【答案】:A239、在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是()
A.相關(guān)度
B.相關(guān)比
C.相關(guān)系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】:C240、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含()。
A.勞動對象
B.勞動環(huán)境
C.勞動者
D.勞動關(guān)系
【答案】:D241、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.管理幅度
C.組織結(jié)構(gòu)
D.人工成本
【答案】:B242、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)?()
A.組織效率
B.工作分析
C.工作績效
D.組織承諾
【答案】:D243、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法,正確的是()。
A.經(jīng)濟不景氣時期,一些勞動者失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大
C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入
D.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位
【答案】:D244、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。
A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段
B.外界環(huán)境
C.組織戰(zhàn)略
D.產(chǎn)業(yè)狀況
【答案】:D245、沒有絕對的零點,只能作加減運算,不好作乘除運算的績效考評方法是()。
A.比例量表
B.等級量表
C.等距量表
D.名稱量表
【答案】:C246、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標(biāo)的是()。
A.市場占有率
B.產(chǎn)品類別利潤率
C.投資周轉(zhuǎn)率
D.銷售報酬率
【答案】:C247、沙盤推演可以考查被試者的()。
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
【答案】:B248、一般情況下,()能為員工提出最為平等的評價和建議。
A.客戶
B.同級
C.直接上級
D.人力資源管理部門
【答案】:B249、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。
A.監(jiān)理大綱
B.投標(biāo)文件
C.監(jiān)理記錄
D.質(zhì)量計劃
E.監(jiān)理細(xì)則
【答案】:C250、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。
A.績效指數(shù)
B.能力指數(shù)
C.條件指數(shù)
D.過程指數(shù)
E.結(jié)果指數(shù)
【答案】:A251、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)?()
A.工作描述
B.崗位分析
C.員工面談
D.崗位評價
【答案】:B252、下列哪一項不屬于前饋控制的情況?()
A.獵人把瞄準(zhǔn)點定在飛奔的野兔的前方
B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況,決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.汽車在上坡時,駕駛員要提前做好準(zhǔn)備,以防止溜車
D.根據(jù)蟲情預(yù)報,農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備
【答案】:B253、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。
A.污染物排放量
B.評價等級
C.湖泊或水庫的面積
D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積
【答案】:B254、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。
A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度
B.排氣筒煙氣溫度
C.排氣筒煙氣速度
D.面源初始排放高度
【答案】:A255、所謂()就是人的感覺靈敏度,人對外界刺激物的感覺能力。
A.鈍化
B.感受性
C.敏感性
D.適應(yīng)
【答案】:B256、人類歷史上最重要的人力資源流動是在()之間進(jìn)行的。
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國家
【答案】:B257、組織中的管理人員可以分為兩種類型,即()。
A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員
B.組織指揮人員和直線管理人員
C.直線管理人員和參謀人員
D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員
【答案】:C258、在選擇培訓(xùn)方法時,知識的傳授多以下列哪項方法為主?()
A.角色扮演
B.小組成長
C.課堂授課
D.測量工具
【答案】:C259、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的()。
A.政治與法律環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.社會與文化環(huán)境
【答案】:D260、《紅樓夢》中的薛寶釵則是()的人物。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
【答案】:B261、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時需考慮的因素是()。
A.勞動力市場發(fā)育情況
B.社會保障體系健全程度
C.人力資源流動情況
D.勞動法律法規(guī)、政策、制度
【答案】:C262、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況,并對變化情況予以必要的說明;對無法全面落實的措施,應(yīng)()。
A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進(jìn)的建議
B.不予驗收通過
C.提出整改要求
D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告
【答案】:A263、在組織行為學(xué)中,把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為()。
A.群體促進(jìn)效應(yīng)
B.社會惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
【答案】:B264、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作,你覺得呢?”這個問題屬于()。
A.知識性問題
B.壓力性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
【答案】:B265、平衡計分卡包括()四個方面。
A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
【答案】:A266、夜間突發(fā)的噪聲,其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】:C267、組織行為學(xué)家認(rèn)為,行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種()
A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.開放系統(tǒng)理論
C.以人為本的理論
D.權(quán)變管理理論
【答案】:C268、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)?()
A.績效考核
B.崗位評價
C.崗位分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
【答案】:C269、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】:D270、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是()。
A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布
B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布
C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布
D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布
【答案】:B271、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來,從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過程控制
【答案】:A272、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮:()。
A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案,減少污染物的排放量
B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度
C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系,包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進(jìn)的檢測儀器和設(shè)備,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時采取措施
D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案,明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施,提出對受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案
【答案】:B273、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間,至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù),每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次
【答案】:B274、如果將考評結(jié)果用于選拔人才,下列哪項方式往往較能使眾人信服?()
A.上級評價
B.同級評價
C.客戶評價
D.自我評價
【答案】:B275、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計分析的要點的是()。
A.主要污染物濃度范圍
B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點
C.濃度季節(jié)變化規(guī)律
D.日均值超標(biāo)率
【答案】:A276、在撰寫評估報告的結(jié)果階段,主要突出強調(diào)的是結(jié)果的()。
A.詳盡性、扼要性
B.準(zhǔn)確性、詳盡性
C.客觀性、準(zhǔn)確性
D.客觀性、扼要性
【答案】:C277、在買賣合同中,買受人的義務(wù)有()。
A.對標(biāo)的物提供質(zhì)量保證
B.受領(lǐng)標(biāo)的物
C.對標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保
D.提供有關(guān)單證和資料
【答案】:B278、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究,與實驗室實驗相比,它具有更強的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C279、美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志)所關(guān)注的工作重點,對有效的管理者而言,()的相對貢獻(xiàn)最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡(luò)
D.實干業(yè)績
【答案】:B280、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。
A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性,涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域
B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定
C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系
D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界
【答案】:C281、(2015年)某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒,高度均為20m,間距25m,排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】:C282、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一樣,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰現(xiàn)時間晚
B.洪峰流量小,峰現(xiàn)時間早
C.洪峰流量大,峰現(xiàn)時間早
D.洪峰流量小,峰現(xiàn)時間晚
【答案】:C283、下列選項中屬于第一類污染物的是()。
A.總鉛
B.總鎳
C.總鋁
D.總鐵
【答案】:A284、已有的大部分研究認(rèn)為,組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。
A.社會交往
B.公平
C.社會交換
D.等價
【答案】:C285、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。
A.馬爾可夫模型
B.計量經(jīng)濟模型
C.計算機模型法
D.定員定額分析法
【答案】:A286、銷售提成工資制度屬于()。
A.績效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.獎勵工資
【答案】:A287、在下列情形中,最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是()。
A.對員工小張進(jìn)行考評時,前一個被考評者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人,小張雖然表現(xiàn)一般,但考評者卻給出很高的評分
B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出,他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分?jǐn)?shù)都比較高
C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人,他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞
D.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生,常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范,容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽
【答案】:D288、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,對于排放時間小于1小時的間斷性排放源,下列關(guān)于采樣時間和頻次的說法,正確的有()。
A.連續(xù)采樣1小時
B.在排放時段連續(xù)采樣
C.在排放時段內(nèi)隨機采集2~4個樣品
D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2~4個樣品
【答案】:B289、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是()
A.滿意模型
B.理性模型
C.權(quán)變模型
D.優(yōu)化模型
【答案】:C290、最早提出社會測量理論的學(xué)者是()
A.韋伯
B.霍曼斯
C.莫里諾
D.阿西
【答案】:C291、組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是()
A.事業(yè)生涯管理
B.事業(yè)生涯開發(fā)
C.事業(yè)生涯設(shè)計
D.事業(yè)生涯選擇
【答案】:A292、()是獲得高效益之法。
A.加大宣傳力度
B.擴大生產(chǎn)規(guī)模
C.增加產(chǎn)品類型
D.創(chuàng)新
【答案】:D293、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是()。
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.直接指標(biāo)法
D.成對比較法
【答案】:C294、習(xí)得動機又被稱為()
A.生理性動機
B.一般動機
C.原始動機
D.衍生性動機
【答案】:D295、()又稱為人力資本的無形支出。
A.教育費用
B.機會成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B296、()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。
A.工作指導(dǎo)法
B.特別任務(wù)法
C.工作輪換法
D.現(xiàn)場培訓(xùn)法
【答案】:C297、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。
A.收集資料
B.類比調(diào)查法
C.矩陣分析法
D.類比分析法
【答案】:B298、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的()。
A.政治與法律環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.社會與文化環(huán)境
【答案】:D299、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.產(chǎn)權(quán)制度
B.管理效率
C.管理環(huán)境
D.管理者
【答案】:B300、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()
A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B.窮人很少參加排場講究的社交活動
C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景
D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽
【答案】:C301、下列有關(guān)績效工資的說法,錯誤的是()。
A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級,將員工的基本工資上下浮動15%左右
C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇
D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本
【答案】:B302、()學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。
A.經(jīng)驗或案例
B.經(jīng)理角色
C.合作社會系統(tǒng)
D.權(quán)變理論
【答案】:
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