世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探

29三月2024世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探我就是角牛人。誠(chéng)信務(wù)實(shí)，心地善良，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感，不怕困難、不懈奮斗、勇往直前、任勞任怨。我敢于像大角牛一樣，誠(chéng)實(shí)守信，不怕困難，勇于承擔(dān)責(zé)任，甘愿為朋友赴湯蹈火。

我熱愛(ài)一切工作，專(zhuān)注、高效地執(zhí)行！我拒絕不公平的規(guī)則，不做傷害伙伴的事，不做對(duì)不起世紀(jì)之村的事！我一定會(huì)忠于職守，嚴(yán)于律己，樂(lè)于助人，勤于工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的成績(jī)！

我要捍衛(wèi)牛的榮譽(yù)，捍衛(wèi)牛的尊嚴(yán)，我要專(zhuān)心做好每件事，我要把我的刻苦傳遞給我的伙伴，我要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，把青春獻(xiàn)給世紀(jì)之村，用真誠(chéng)包容伙伴，用激情續(xù)寫(xiě)傳奇，用奉獻(xiàn)澆灌奇跡，用勤勞耕耘牛道，為中國(guó)的新農(nóng)村信息化事業(yè)，奮斗不息。角牛宣言世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念管理理念行為理念勤勉·協(xié)作·奉獻(xiàn)真誠(chéng)·守信·奉獻(xiàn)·共榮激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩企業(yè)圖騰?！そ桥！ご蠼桥Ｆ髽I(yè)使命經(jīng)世致用·啟智育人世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探村務(wù)公開(kāi)是世紀(jì)之村農(nóng)村信息化平臺(tái)的一項(xiàng)重要功能，也是中國(guó)當(dāng)政者為人民無(wú)私服務(wù)的一個(gè)有益窗口，是像牛一樣高貴品格、無(wú)私奉獻(xiàn)的典范。世紀(jì)之村集團(tuán)旗下的南安市新農(nóng)村培訓(xùn)學(xué)校是福建省首家為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、旨在提高綜合素質(zhì)的新型農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)校。其堅(jiān)持以“素質(zhì)為本、實(shí)踐為用”為培訓(xùn)理念，以務(wù)實(shí)勤勉的“耕?！弊黠L(fēng)，致力于“農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)教育行動(dòng)”的實(shí)施。角牛圖騰世紀(jì)之村作為中國(guó)新農(nóng)村信息化平臺(tái)的締造者與實(shí)踐者，在“三農(nóng)”建設(shè)上發(fā)揮著牛一般勤勉開(kāi)墾的創(chuàng)業(yè)精神?！缎∨Ｏ蚯皼_》動(dòng)畫(huà)劇是由世紀(jì)之村投資，央視動(dòng)畫(huà)有限公司和青島普達(dá)海動(dòng)漫影視有限責(zé)任公司合作出品的一部大型動(dòng)畫(huà)系列片，倡導(dǎo)不怕困難、不怕挫折、不懈奮斗、勇往直前的“小牛精神”。企業(yè)圖騰是企業(yè)個(gè)性的表現(xiàn)，企業(yè)個(gè)性是企業(yè)對(duì)于環(huán)境的選擇性適應(yīng)結(jié)果。企業(yè)的圖騰是企業(yè)在對(duì)于環(huán)境的適應(yīng)性、企業(yè)宗旨的選擇中“締造”的。企業(yè)圖騰，實(shí)質(zhì)上是一種企業(yè)更高層次的追求，是企業(yè)希望建立自己的信仰。牛在中國(guó)是一種具有圖騰意義、具有神性的動(dòng)物，它為中國(guó)幾千年的農(nóng)業(yè)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程做出了巨大貢獻(xiàn)，中國(guó)人借牛力開(kāi)墾耕種的歷史由來(lái)已久，所以中國(guó)人素來(lái)具有愛(ài)牛、敬牛、拜牛的習(xí)俗。吃的是草，擠的是奶，耕的是地，挨的是鞭，割的是肉，流的是血……遇強(qiáng)不示弱，遇弱不逞強(qiáng)，工作最得意時(shí)就是被人牽著

牛鼻子……這就是牛的儒子精神！世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念管理理念行為理念勤勉·協(xié)作·奉獻(xiàn)真誠(chéng)·守信·奉獻(xiàn)·共榮激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩企業(yè)使命經(jīng)世致用·啟智育人企業(yè)圖騰?！そ桥！ご蠼桥Ｊ兰o(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探經(jīng)世致用啟智育人什么是企業(yè)使命？企業(yè)使命是企業(yè)存在的目的和理由。明確企業(yè)的使命，就是要確定企業(yè)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景目標(biāo)必須承擔(dān)的責(zé)任或義務(wù)。

世紀(jì)之村的企業(yè)使命：“經(jīng)世”的內(nèi)涵是“經(jīng)國(guó)濟(jì)世”，強(qiáng)調(diào)要有遠(yuǎn)大理想抱負(fù)，志存高遠(yuǎn)，胸懷天下；“致用”的內(nèi)涵是“學(xué)用結(jié)合”，強(qiáng)調(diào)要理論聯(lián)系實(shí)際，腳踏實(shí)地，注重實(shí)效.世紀(jì)之村堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、回饋社會(huì)的原則，努力承擔(dān)新農(nóng)村信息化建設(shè)責(zé)任，把企業(yè)的命運(yùn)與國(guó)家的需要、社會(huì)的命運(yùn)緊密關(guān)聯(lián)在一起。在實(shí)際行動(dòng)上，世紀(jì)之村致力于打造中國(guó)最具影響力的農(nóng)村信息平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商以及國(guó)內(nèi)頂尖的軟件開(kāi)發(fā)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)企業(yè)集團(tuán)，引領(lǐng)農(nóng)村信息化變革。啟智育人則是世紀(jì)之村集團(tuán)辦企業(yè)的社會(huì)目的所在，人才是最大的財(cái)富，我們以傳道、授業(yè)、解惑的方式啟發(fā)員工工作生活上的智慧，不僅提高處世的能力，也提高待人的能力。我們培養(yǎng)了眾多的行業(yè)棟梁，為社會(huì)回饋物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)也向社會(huì)回饋精神財(cái)富。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化

以企業(yè)文化培育優(yōu)秀員工

以?xún)?yōu)秀員工永續(xù)品牌經(jīng)營(yíng)

以管理精品推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

以產(chǎn)業(yè)發(fā)展追求企業(yè)效益

以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才

由以上兩點(diǎn)使命為指導(dǎo)，衍生出世紀(jì)之村的發(fā)展模式

：世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人勤勉·協(xié)作·奉獻(xiàn)激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩真誠(chéng)·守信·奉獻(xiàn)·共榮企業(yè)圖騰?！そ桥！ご蠼桥Ｊ兰o(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探什么是企業(yè)精神？指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中自覺(jué)形成的，經(jīng)過(guò)全體職工認(rèn)同信守的理想目標(biāo)、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準(zhǔn)則。世紀(jì)之村的企業(yè)精神：勤勉·協(xié)作·奉獻(xiàn)勤勉奉獻(xiàn)協(xié)作勤勉是意志的較量；

榜樣：“老黃牛”——進(jìn)也實(shí)干，退也實(shí)干，埋頭苦干。協(xié)作是人脈的較量。

榜樣：“拓荒?！薄嘁蚕蚯?，累也向前，奮力向前。奉獻(xiàn)是心態(tài)的較量。榜樣：“孺子牛”——批也不怨，罵也不怨，任勞任怨。這是世紀(jì)之村四年來(lái)最重要的經(jīng)驗(yàn)積淀，是世紀(jì)之村的根骨，是世紀(jì)之村將傳承下去的三大法寶，這三個(gè)詞分別體現(xiàn)了世紀(jì)之村不同發(fā)展時(shí)期對(duì)外輸出的不同價(jià)值觀，循序漸進(jìn)，相互依存。三者的關(guān)系為：個(gè)人意志的較量升華為得道多助的人脈較量，再?gòu)呐Ｐ曰貧w到人性奉獻(xiàn)之法的心態(tài)較量。

世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探勤勉是意志的較量，關(guān)鍵口號(hào)為“天道酬勤，牛道靠耕耘”世紀(jì)之村創(chuàng)業(yè)的初期，最需要的就是腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的老黃牛精神。這既符合當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，也符中國(guó)農(nóng)村信息化的時(shí)代特征?！疤斓莱昵?，牛道靠耕耘”激勵(lì)著一輩輩世紀(jì)之村角牛人不斷拼搏進(jìn)取，不斷超越自我，不斷譜寫(xiě)牛人神話的新篇章；勤勉盡責(zé)是一種基本的工作品德。勤勉盡責(zé)的前提是端正的工作態(tài)度，“態(tài)度決定一切”，有優(yōu)良的工作品德的人自然會(huì)有勤勉盡責(zé)的工作作風(fēng)，我們說(shuō)優(yōu)秀的人才應(yīng)該是“德”、“才”兼?zhèn)?，那么，勤勉盡責(zé)就屬于“德”的范疇。勤勉盡責(zé)就是對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的積極態(tài)度，也是正確職業(yè)觀的具體體現(xiàn)。在企業(yè)，無(wú)論是高管，還是普通員工，只有崗位上的分工不同，沒(méi)有地位上貴賤之分，我們都是為社會(huì)和顧客服務(wù)的，我們都承擔(dān)著與崗位相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任、社會(huì)公德和社會(huì)義務(wù)。樹(shù)立正確的職業(yè)觀，堅(jiān)持勤勉盡責(zé)，必須一以貫之地發(fā)揚(yáng)鍥而不舍的精神，并把它作為自己不斷前行的精神動(dòng)力。相關(guān)警句：勤能補(bǔ)拙；衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人，勤勉盡責(zé)是最重要的工作標(biāo)準(zhǔn)之一。同樣一個(gè)人能始終堅(jiān)守一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，那么必然會(huì)堅(jiān)持勤勉盡責(zé)。正確的職業(yè)觀能激發(fā)我們的聰明才智，使我們的工作事半功倍，勤勉盡責(zé)同樣需要科學(xué)的工作方法。當(dāng)今世界是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，變化日新月異，人們的生活節(jié)奏快、工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，這就更需要我們堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，用科學(xué)的態(tài)度加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐。在本職崗位上勤勉盡責(zé)，踏實(shí)做事，注重理論指導(dǎo)；在實(shí)踐中不斷充實(shí)和提升自身綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。相關(guān)警句：勤能補(bǔ)拙、業(yè)精于勤荒于嬉。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探協(xié)作是人脈的較量，關(guān)鍵口號(hào)為“勤能補(bǔ)拙，合作致勝”。世紀(jì)之村一直將“勤能補(bǔ)拙，合作致勝”作為團(tuán)隊(duì)文化的核心價(jià)值觀。它強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)體的自律自強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的互助協(xié)作，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。牛具有強(qiáng)健的體魄，也具有強(qiáng)大協(xié)作的思想，它鄙視任何自私狹隘的行為心態(tài)。生為牛，一世勤勉，也被注定必須依靠團(tuán)隊(duì)成員間的互助協(xié)作才能有尊嚴(yán)的生存，為一己私利或者小團(tuán)體利益蠅營(yíng)狗茍者必然是自掘墳?zāi)?。協(xié)作精神在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中的影射：整個(gè)世紀(jì)之村團(tuán)隊(duì)對(duì)加盟牛人集團(tuán)的客戶(hù)群體的真誠(chéng)服務(wù)，牛人成員間的信任互助、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。請(qǐng)記住，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有無(wú)懈可擊的團(tuán)隊(duì)；協(xié)作精神標(biāo)志著世紀(jì)之村從初期的勤勤懇懇個(gè)人作風(fēng)升華到團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)，只有無(wú)數(shù)像牛這樣腳踏實(shí)地的伙伴，世紀(jì)之村才有可能把事業(yè)做強(qiáng)做大；相關(guān)警句：利己先利人，達(dá)己先達(dá)人；最精良的配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)；站隊(duì)力量世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探奉獻(xiàn)是心態(tài)上的較量：關(guān)鍵口號(hào)為“天生奉獻(xiàn)，牛道感恩”這是世紀(jì)之村從“牛性”往“人性”的回歸之作，從最初“默默耕耘”的孤牛，到“合作致勝”回歸團(tuán)體的群牛精神，再到不僅僅追求事業(yè)成功且懂得品味生活，懂得享受，懂得美，懂得關(guān)愛(ài)家人，懂得關(guān)愛(ài)他人的更加真實(shí)的，也更加與時(shí)代吻合的新牛形象的過(guò)渡；這也是世紀(jì)之村從“牛性”往“剛?cè)岵?jì)”的過(guò)渡。從最初的默默耕耘漸漸回暖，過(guò)渡為為大眾創(chuàng)造更大的利益價(jià)值的服務(wù)者；是一種愛(ài),是對(duì)自己事業(yè)的不求回報(bào)的愛(ài)和全身心的付出。對(duì)個(gè)人而言，就是要在這份愛(ài)的召喚之下,把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)熱愛(ài)和完成,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找樂(lè)趣;努力做好每一件事、認(rèn)真善待每一個(gè)人,全心全意為中國(guó)新農(nóng)村信息化建設(shè)服務(wù),履行世紀(jì)之村的責(zé)任與道義。每位職工只有把個(gè)人命運(yùn)和企業(yè)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，才能成就自己，才能建功立業(yè)，無(wú)愧于我們這個(gè)偉大時(shí)代。奉獻(xiàn)需要強(qiáng)烈的大愛(ài)精神，需要強(qiáng)盛的感恩能力；奉獻(xiàn)是一種覺(jué)悟，是對(duì)世界的一種全新認(rèn)識(shí)。相關(guān)警句：作為牛，感動(dòng)你。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人勤勉·協(xié)作·奉獻(xiàn)激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩真誠(chéng)·守信·奉獻(xiàn)·共榮企業(yè)圖騰牛·角牛·大角牛世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探1432真誠(chéng)即真實(shí)誠(chéng)懇。真心實(shí)意，坦誠(chéng)相待以從心底感動(dòng)他人而最終獲得他人的信任。真誠(chéng)待人、勤奮做事，這是對(duì)我們企業(yè)文化的概括，是我們?yōu)槿颂幨碌臏?zhǔn)則。我們要真誠(chéng)而不虛偽，文明而不粗俗，每一個(gè)人都應(yīng)成為一個(gè)真誠(chéng)善良而且具有良好修養(yǎng)的人。在工作中，我們對(duì)每一件事都要努力而又聰明地去做好，盡心盡力、盡職盡責(zé)、盡善盡美。

共榮就是一條和諧之道。企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)之間是內(nèi)在統(tǒng)一的。集團(tuán)旗下各分公司企業(yè)與員工之間的文化認(rèn)識(shí)的共生、共建，集團(tuán)與內(nèi)外合作伙伴利益的共創(chuàng)、共榮，就是彼此不同類(lèi)型的文化精神通過(guò)融合，最終形成具有統(tǒng)一價(jià)值觀、統(tǒng)一目標(biāo)的愿景，并為愿景而共同努力，以達(dá)到共同繁榮。敬業(yè)奉獻(xiàn)、永不回頭。為家庭、朋友、團(tuán)隊(duì)、社會(huì)的幸福生活目標(biāo)，與同伴一道同心協(xié)力、信任他人并彼此真誠(chéng)，不懈努力；用不懈的努力贏得顧客的尊重，把最先進(jìn)極具價(jià)值的農(nóng)村信息化平臺(tái)奉獻(xiàn)給三農(nóng)，奉獻(xiàn)給社會(huì)。求實(shí)有三層含義，第一層強(qiáng)調(diào)對(duì)客觀事實(shí)的尊重，是方法論；第二層強(qiáng)調(diào)一種探索精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)；第三層強(qiáng)調(diào)對(duì)規(guī)律、規(guī)則、途徑、辦法的一種把握；一切從實(shí)際出發(fā)，不好高騖遠(yuǎn)，又緊盯遠(yuǎn)大目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)，又勇于突破，獨(dú)具個(gè)性，奮勇直前，求實(shí)是世紀(jì)之村事業(yè)不斷開(kāi)拓的精神基石；世紀(jì)之村講求做人實(shí)實(shí)在在，做事腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，拒絕弄虛作假、好高騖遠(yuǎn)的不良作風(fēng)。真誠(chéng)

奉獻(xiàn)

共榮

守信

經(jīng)營(yíng)理念什么是經(jīng)營(yíng)理念？經(jīng)營(yíng)理念即是系統(tǒng)的、根本的管理思想。管理活動(dòng)都要有一個(gè)根本的原則,一切的管理都需圍繞一個(gè)根本的核心思想進(jìn)行。這個(gè)核心思想就是我們這里所說(shuō)的經(jīng)營(yíng)理念。

世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人拼搏·協(xié)作·變通激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩真誠(chéng)·守信·奉獻(xiàn)·共榮企業(yè)圖騰?！そ桥！ご蠼桥Ｊ兰o(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探什么是管理理念？所謂管理理念,是指管理者思維的基本準(zhǔn)則.貫穿在管理全過(guò)程,滲透于各級(jí)管理層行為之中.雖屬看不到摸不著,但卻反應(yīng)和決定著不同的管理規(guī)范、模式和效果。世紀(jì)之村的管理理念：激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧創(chuàng)造激情的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的高速發(fā)展；

專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，專(zhuān)心做好每件事；

構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)，用協(xié)作精神推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展；構(gòu)建創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展；世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探1432偉大人物對(duì)使命的激情可以譜寫(xiě)歷史，普通角牛人對(duì)工作的激情則可以改變自己的人生。一個(gè)沒(méi)有激情的角牛人，不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)。如果你失去了激情，那么你永遠(yuǎn)也不可能在戰(zhàn)場(chǎng)上立足和成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)不會(huì)擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。

為什么幾個(gè)人做一個(gè)人的工作反而更忙？為什么公司制度越來(lái)越多，越來(lái)越健全，我們的牛人伙伴們卻不知道該如何完成自己的工作？當(dāng)我們更進(jìn)一步思考上述“現(xiàn)象”時(shí)，我們會(huì)很快發(fā)現(xiàn)其實(shí)每個(gè)公司面臨的問(wèn)題多得讓你無(wú)法想像，在世紀(jì)之村推廣諸多問(wèn)題中，究其原因，最大的問(wèn)題不是戰(zhàn)略的問(wèn)題，也不是決策的問(wèn)題，而是角牛人缺乏執(zhí)著激情精神。如何才能解決這個(gè)問(wèn)題呢？世紀(jì)之村倡導(dǎo)角?；锇椴灰压ぷ骺醋魇欠ξ兜氖虑?，從學(xué)習(xí)當(dāng)中找到樂(lè)趣、尊嚴(yán)、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是作為一個(gè)合格角?；锇樗仨毘袚?dān)的責(zé)任。憑借眾多角牛人的激情，我們不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；憑借激情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對(duì)事業(yè)的狂熱追求；憑借激情，我們可以感染周?chē)钠渌桥；锇椋屗麄兝斫饽?、支持你；憑借激情，我們贏得珍貴的成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)；不斷自我否定；用自身的魄力去感化周?chē)慕桥；锇?；一旦發(fā)現(xiàn)使自己有快樂(lè)的時(shí)光，就去增加它：要讓激情傳遞給團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出團(tuán)隊(duì)自發(fā)性；相互信任；積極的態(tài)度。創(chuàng)造激情的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的高速發(fā)展；

成功屬于敢于夢(mèng)想的人，大山面前，拒絕攀登注定只能做仰望者。

用100％的激情做1％的事情；

激情工作寶典

激情世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探創(chuàng)新型的學(xué)習(xí)是通往高效的唯一之路；推動(dòng)世界進(jìn)步的主要是思想，思想就來(lái)自于創(chuàng)新。三原則工作寶典六體系創(chuàng)新的目標(biāo)就是創(chuàng)造價(jià)值；創(chuàng)新的本質(zhì)就是創(chuàng)造性地破壞；創(chuàng)新的途徑就是創(chuàng)造性地借鑒和模仿。戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向；觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)；技術(shù)創(chuàng)新是手段；組織創(chuàng)新是保障；流程再造是活力；市場(chǎng)創(chuàng)新是目標(biāo)。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、文化欄等各種宣傳工具，從輿論上營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍；思路，拓展新的學(xué)習(xí)方法；制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃；建立“學(xué)習(xí)日”制度；積極開(kāi)展各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽及文體活動(dòng)；創(chuàng)新世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)精神強(qiáng)調(diào)對(duì)工作的付出精神，對(duì)工作的奉獻(xiàn)精神；讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，專(zhuān)心做好每件事；專(zhuān)業(yè)精神就是在專(zhuān)業(yè)技能的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種對(duì)工作極其熱愛(ài)和投入的品質(zhì)，具有專(zhuān)業(yè)精神的人對(duì)工作有一種近乎瘋狂的熱愛(ài)，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候能夠達(dá)到一種忘我的境界；如果把專(zhuān)業(yè)精神比作角牛伙伴品質(zhì)中的一座大廈，那么專(zhuān)業(yè)技能就是構(gòu)筑這座大廈的根基；專(zhuān)業(yè)的服務(wù)就是5%的技術(shù)和95%的心理和態(tài)度；最重要的是要用全部的熱情、全部的責(zé)任感將這些水平運(yùn)用到工作中去。什么是世紀(jì)之村的專(zhuān)業(yè)精神：是指在任何一個(gè)工作職位所必須履行的職業(yè)功能，軟的方面包含了建立在前者基礎(chǔ)之上的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神；對(duì)自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究；方方面面精益求精；在原有知識(shí)基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力；超越一般的技術(shù)水準(zhǔn)；執(zhí)著地追求顧客極高的滿意度；要想成為一個(gè)角牛大家庭欣賞的有專(zhuān)業(yè)精神的一員，首先應(yīng)該不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。提高專(zhuān)業(yè)技能惟一的選擇就是學(xué)習(xí)，并在實(shí)際的工作中不斷實(shí)踐。決定工作品質(zhì)的就是角牛人的業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)技能，以及對(duì)本專(zhuān)業(yè)的投入程度。專(zhuān)業(yè)精神更表現(xiàn)為一種對(duì)工作的態(tài)度。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探和諧營(yíng)造相互信任的組織氛圍要明白態(tài)度并不能決定一切

在組織內(nèi)慎用懲罰

建立有效的溝通機(jī)制劉備是個(gè)非常注重態(tài)度的人，三顧茅廬請(qǐng)孔明，與關(guān)羽和張飛結(jié)成死黨，關(guān)系很鐵，但最后卻是一個(gè)失敗者。曹操不管態(tài)度，唯人是舉，成就大業(yè)。因?yàn)橼A得利潤(rùn)不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權(quán)威感非常重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，內(nèi)心就不太舒服。所以，認(rèn)為態(tài)度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度，在評(píng)估一個(gè)人的能力時(shí)，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒(méi)有顧及團(tuán)隊(duì)的和諧呢？

從心理學(xué)的角度，如果要改變一個(gè)人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵(lì)。懲罰導(dǎo)致行為退縮，是消極的，被動(dòng)的，法律的內(nèi)在機(jī)制就是懲罰。激勵(lì)是積極的、主動(dòng)的，能持續(xù)提高效率。適度的懲罰有積極意義，過(guò)度懲罰是無(wú)效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長(zhǎng)久，我們世紀(jì)之村堅(jiān)決反對(duì)濫用懲罰。理解與信任不是一句空話，往往一個(gè)小誤會(huì)反而給我們角牛大家庭帶來(lái)無(wú)盡的麻煩，大文豪歐陽(yáng)修說(shuō)過(guò)：“所守者道義，所行者忠信，所惜者名節(jié)。以之修身，則同道而相益；以之事國(guó)，則同心而共濟(jì)；始終如一，此君子之朋也?！彼晕覀兯械慕桥；锇閭円ハ嘈湃?，大家為著相同的目標(biāo)守道義，行忠信，惜名節(jié)，和諧的狼性團(tuán)隊(duì)構(gòu)建就不是什么難事了。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人拼搏·協(xié)作·變通激情·創(chuàng)新·專(zhuān)業(yè)·和諧忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩真誠(chéng)·守信·奉獻(xiàn)·共榮企業(yè)圖騰牛·角?！ご蠼桥Ｊ兰o(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探什么是行為理念？行為理念指員工在企業(yè)日常工作生活中的基本態(tài)度，自身修養(yǎng)提高的準(zhǔn)則。世紀(jì)之村的企業(yè)精神：忠誠(chéng)·自律·專(zhuān)注·感恩忠于事業(yè)，忠于企業(yè)忠于職責(zé)，忠于伙伴不放棄，全心全意釘子精神知恩圖報(bào)，樂(lè)于助人寬容，愛(ài)心自我監(jiān)督，自我控制自我規(guī)范世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探1342一個(gè)人是不能夠獨(dú)自生存于這個(gè)世界上的，只有忠誠(chéng)才能建立信任，建立親密。它是角牛人的一種屬性和本能。它不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。一個(gè)人如果缺乏了忠誠(chéng)，其他所有能力都將失去用武之地。在忠誠(chéng)方面最值得我們學(xué)習(xí)的兩個(gè)榜樣：一個(gè)是中國(guó)古代的關(guān)羽，一個(gè)是美國(guó)人羅文。前者是“忠勇”的化身，深受中國(guó)人民的尊崇；后者是一位美國(guó)軍人，在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，靠著忠誠(chéng)的信念，成功地將信送給加西亞將軍。在送信過(guò)程中，羅文上校面臨著多次死亡的威脅，因?yàn)橹艺\(chéng)，他沒(méi)有放棄他的任務(wù)。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)會(huì)有忠誠(chéng)的回報(bào)，因?yàn)槠髽I(yè)不僅是老板的，它同屬于每一位“角牛人”。決定你在角牛中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周?chē)侵艺\(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠(chéng)度越高的人，而不一定是職位越高的人。企業(yè)因你的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)而獲得社會(huì)的肯定而獲得更大的價(jià)值，于是你就成為忠誠(chéng)的最大受益人。員工的忠誠(chéng)與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是凝聚整個(gè)企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得社會(huì)的信任。那些忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，都是企業(yè)最受歡迎的員工，他們分布在公司不同的崗位上，在做完本職工作的同時(shí)，還積極地為公司、部門(mén)獻(xiàn)技獻(xiàn)策。共同促進(jìn)公司、部門(mén)的發(fā)展。而且，在危難時(shí)刻，這種忠誠(chéng)會(huì)顯現(xiàn)出它更大的價(jià)值。

忠誠(chéng)不談條件。忠誠(chéng)不講回報(bào)。忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)，忠誠(chéng)是發(fā)自?xún)?nèi)心的情感。忠誠(chéng)讓工作變得更有意義，忠誠(chéng)賦予你工作的激情，忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。拿破侖說(shuō)過(guò)：沒(méi)有忠誠(chéng)的士兵，沒(méi)有資格當(dāng)士兵。同理，沒(méi)有忠誠(chéng)的員工，沒(méi)有資格當(dāng)員工。。忠誠(chéng)是最基本的社會(huì)品質(zhì)

忠誠(chéng)的最大受益人是你自己

忠誠(chéng)遠(yuǎn)勝于能力

忠誠(chéng)是一種義務(wù)

忠誠(chéng)世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探自律自律是人格自覺(jué)

自律是職業(yè)道德

自律是成功的關(guān)健

律己、正己，對(duì)自己嚴(yán)格制約，這是一種高度的人格自覺(jué)，正如孔子說(shuō)的“非禮勿視，非禮勿聽(tīng)，非禮勿言，非禮勿動(dòng)”，用“禮”來(lái)規(guī)范自己的言行。所謂君子有所為而有所不為，一個(gè)懂得自我監(jiān)督、自我控制自己、自我規(guī)范的人，才是一個(gè)真正成熟、負(fù)責(zé)任的人。當(dāng)你成為角牛人的那一刻起，你的每一個(gè)言行舉止，就代表了世紀(jì)之村的社會(huì)形象。所謂以德治國(guó)，企業(yè)同樣如此，德治效用在對(duì)個(gè)人的自律。一個(gè)懂得自愛(ài)、自省和自控的人，必是一個(gè)高尚和優(yōu)秀的員工。自律的優(yōu)秀品質(zhì)，對(duì)于企業(yè)秩序、企業(yè)穩(wěn)定、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)文明和企業(yè)進(jìn)步的作用是非常巨大的。美國(guó)詩(shī)人羅勃朗寧說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人一旦打響了征服自我的戰(zhàn)斗，他便是值得稱(chēng)道的人。”嚴(yán)以律己，寬以待人，只有自律性強(qiáng)的人才能贏得良好的聲譽(yù)，累積起良好的人脈關(guān)系，因此也更容易獲得人生的成功。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探專(zhuān)注菲爾普斯的啟示

耐得住寂寞

專(zhuān)注事業(yè)，享受快樂(lè)

作為一名多動(dòng)癥患兒，菲爾普斯的母親在他四歲時(shí)讓他訓(xùn)練游泳以提高專(zhuān)注力。由此開(kāi)始，這位天才靠著勤奮與高度的專(zhuān)注（連夢(mèng)中都在游水），使他在北京奧運(yùn)會(huì)上實(shí)現(xiàn)了驚人的八金夢(mèng)想。一個(gè)人能高度集中于某一件事情的能力，是一項(xiàng)非常重要的心理素質(zhì)。正所謂：“書(shū)癡者文必工，藝癡者技必良”，作家西塞羅說(shuō)過(guò)：“任憑怎么脆弱的人，只要把全部的精力傾注在唯一的目的上，必能有所成就?！边@個(gè)世界很精彩，在我們向著夢(mèng)想前進(jìn)的途中，會(huì)受到各種各樣的誘惑。很多人會(huì)被沿途的美麗風(fēng)景所吸引，分散了注意力，有的甚至懷疑或改變了自己的夢(mèng)想。他們?nèi)鄙傧穹茽柶账鼓菢訉?duì)自己事業(yè)的專(zhuān)注和執(zhí)著，于是，一事無(wú)成，半途而廢。菲爾普斯的成功除了天賦外，很大程度是基于他的專(zhuān)注精神，這是一種沉下心來(lái)的專(zhuān)注，是一種耐得住寂寞的專(zhuān)注。對(duì)職業(yè)專(zhuān)注的人，才能充分享受到工作的幸福和快樂(lè)。作為角牛的一員，當(dāng)你專(zhuān)注于你所從事的工作，它便成為你職業(yè)進(jìn)取的不竭動(dòng)力，有專(zhuān)注，方能進(jìn)?。挥羞M(jìn)取，才有成就；有成就，才能把世紀(jì)之村的職業(yè)意義發(fā)揮到最好，才能得到企業(yè)的認(rèn)可和他人的尊重。世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探感恩學(xué)會(huì)感恩

感恩的力量

學(xué)會(huì)感恩就是“樂(lè)于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來(lái)且回饋他人”。對(duì)萬(wàn)事萬(wàn)物我們都應(yīng)該有感恩之情。而企業(yè)也需要會(huì)感恩的每一個(gè)人（包括老板和員工），因?yàn)?，?huì)做事不如會(huì)做人，會(huì)做人不如會(huì)感恩。作為老板，員工為企業(yè)努力工作作貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了利潤(rùn)和價(jià)值；作為員工，企業(yè)給了我們穩(wěn)定的生活，提供了工作就業(yè)、提升能力、成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸?。這是做人的最基本要求，最起碼的底線，無(wú)論你是領(lǐng)導(dǎo)還是職員，懂得感恩、學(xué)會(huì)感恩、知道感恩，應(yīng)該成為在這個(gè)社會(huì)的行為準(zhǔn)則。懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，這是做好工作的精神動(dòng)力。不論做任何事都要甘心情愿、全力以赴。當(dāng)我們時(shí)刻以一顆感恩的心去工作，所有一切的紛爭(zhēng)、干戈、埋怨都會(huì)化為無(wú)形之中，公司內(nèi)部將出現(xiàn)非常和諧的工作氣氛。感恩讓我們寬容，不再抱怨和計(jì)較，摒棄陰暗自私的欲望，使心靈變得澄澈明凈，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報(bào)我們感恩的對(duì)象；去幫助那些需要幫助的人。這也是世紀(jì)之村對(duì)每一個(gè)人的美好期許和社會(huì)責(zé)任。

世紀(jì)之村集團(tuán)公司世紀(jì)之村企業(yè)文化塑造初探做一頭品德高尚的牛（誠(chéng)信、感恩、包容、分享）

做一頭帶工具的牛（終身學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新

）

做一