足療店員工請假制度

PAGEPAGE1標題：足療店員工請假制度甲方（雇主）：___________乙方（員工）：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方足療店工作期間的請假制度達成如下協(xié)議：一、請假類型及程序1.1乙方因個人原因需要請假時，應提前向甲方提出書面申請，并明確請假類型、請假時間、請假事由等。1.2請假類型包括病假、事假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.3甲方應在收到乙方的請假申請后，及時審批并通知乙方。如甲方同意請假申請，乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。二、請假期限及工資待遇2.1病假：乙方因病需要休息時，應向甲方提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.2事假：乙方因私事需要請假時，事假期間甲方不支付工資。2.3年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。年假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：乙方根據(jù)國家規(guī)定享有相應期限的帶薪假期。假期期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。三、請假管理3.1乙方請假期間，應保持通訊暢通，以便甲方在必要時與乙方聯(lián)系。3.2乙方請假結束后，應按時返回工作崗位。如因特殊情況不能按時返回，乙方應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。3.3甲方有權對乙方的請假情況進行核實。如發(fā)現(xiàn)乙方請假原因不實，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度對乙方進行相應處罰，包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。四、其他4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律效力，對甲乙雙方具有約束力。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：___________標題：2024帶目錄帶附件詳細版-足療店員工請假制度目錄一、引言二、請假類型及程序三、請假期限及工資待遇四、請假管理五、其他六、附件一、引言本合同（以下簡稱“本合同”）旨在規(guī)范足療店員工請假制度，確保員工合法權益得到保障，同時維護足療店的正常運營。本合同適用于甲方（雇主）與乙方（員工）之間的勞動關系。二、請假類型及程序1.請假類型：病假、事假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.請假程序：乙方應提前向甲方提出書面請假申請，明確請假類型、請假時間、請假事由等。甲方應在收到請假申請后及時審批并通知乙方。三、請假期限及工資待遇1.病假：乙方因病需要休息時，應提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.事假：乙方因私事需要請假時，事假期間甲方不支付工資。3.年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。年假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：乙方根據(jù)國家規(guī)定享有相應期限的帶薪假期。假期期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。四、請假管理1.乙方請假期間，應保持通訊暢通，以便甲方在必要時與乙方聯(lián)系。2.乙方請假結束后，應按時返回工作崗位。如因特殊情況不能按時返回，乙方應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。3.甲方有權對乙方的請假情況進行核實。如發(fā)現(xiàn)乙方請假原因不實，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度對乙方進行相應處罰，包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。五、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律效力，對甲乙雙方具有約束力。六、附件附件一：請假申請表附件二：病假證明模板附件三：年假安排表甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：___________附件列表：1.請假申請表2.病假證明模板3.年假安排表法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國關于勞動關系的基本法律，規(guī)定了勞動者的權益和用人單位的義務。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內容。3.帶薪假期：指員工在請假期間仍然能夠獲得工資的假期，如病假、年假、產(chǎn)假等。4.解除勞動合同：指用人單位與勞動者解除雙方簽訂的勞動合同，使勞動關系終止的行為。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.請假申請不規(guī)范：員工提交的請假申請可能不符合規(guī)定，如未明確請假類型、時間、事由等。解決辦法：要求員工按照規(guī)定的格式提交請假申請，并對不符合規(guī)定的申請予以退回。2.請假審批不及時：甲方未及時審批乙方的請假申請。解決辦法：甲方應制定明確的請假審批流程，確保及時審批乙方的請假申請。3.請假原因不實：乙方提交的請假原因不真實。解決辦法：甲方有權對乙方的請假情況進行核實，如發(fā)現(xiàn)請假原因不實，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度對乙方進行相應處罰。4.請假期間的工資支付：甲方未按照規(guī)定支付乙方請假期間的工資。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方請假期間的工資，確保員工合法權益得到保障。適用場景：本合同適用于以下場景：1.足療店