企業(yè)財(cái)務(wù)分析基本意義分析

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1企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的主要問題

1.1企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表存在局限性

在企業(yè)進(jìn)展中，會(huì)計(jì)處理方法和會(huì)計(jì)政策的選擇對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表具有肯定的影響。由于會(huì)計(jì)的處理方法和會(huì)計(jì)政策存在多樣選擇性，因此，對(duì)于不同的企業(yè)，他們的報(bào)表數(shù)據(jù)也缺乏可比性。就算是兩個(gè)經(jīng)營模式完全一樣的企業(yè)，到最末財(cái)務(wù)分析的時(shí)候，他們?cè)跀?shù)據(jù)上也存在肯定的差異。此外，由于財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)大多都是由貨幣來計(jì)量的，也就隱含著資產(chǎn)的貶值和超值的風(fēng)險(xiǎn)問題。假如當(dāng)幣值處于不穩(wěn)定的狀況時(shí)，會(huì)計(jì)還運(yùn)用假設(shè)幣值穩(wěn)定為前提，那必定導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表涌現(xiàn)不真實(shí)性。

1.2財(cái)務(wù)分析方法存在局限性

在現(xiàn)行的企業(yè)，其分析方法上普遍存在方法單一、不全面等問題。財(cái)務(wù)分析的基本方法有比較分析法、趨勢(shì)分析法和比率分析法這三類，給很多的財(cái)務(wù)工提供了正確決策的財(cái)務(wù)信息。但是其本身又存在著肯定的局限性，使財(cái)務(wù)分析工作無法獲得預(yù)期的效果。此外，財(cái)務(wù)分析還存在分析技術(shù)落后、猜測(cè)技能較差的問題。目前，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛進(jìn)展，其在會(huì)計(jì)日常核算中也發(fā)揮著極其重要的作用，但是企業(yè)運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行分析和猜測(cè)卻沒有真正的開展起來。由此可見，光靠企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行分析和猜測(cè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還將影響到整個(gè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

1.3財(cái)務(wù)分析指標(biāo)存在局限性

目前，企業(yè)中財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)缺乏肯定的認(rèn)識(shí)，由于不同的財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀技能都存在差異。因此，也就造成他們?cè)谟?jì)算指標(biāo)時(shí)也會(huì)存在不同，假如企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)人員在分析指標(biāo)之前，沒有真正的去弄清晰各項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系，僅從計(jì)算的結(jié)果上去分析，那自然很難明白各項(xiàng)指標(biāo)所要表達(dá)的經(jīng)濟(jì)涵義?，F(xiàn)今很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)分析上，很少去留意這方面的規(guī)律，僅僅根據(jù)書本上所說的比率來進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，這樣根本無法真正的分析出本企業(yè)的實(shí)際狀況。

2提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的措施

2.1提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段，并建立一套完整的財(cái)務(wù)分析制度，通過分析來不斷的提高企業(yè)管理的水平。要讓財(cái)務(wù)人員明白搞好財(cái)務(wù)分析是企業(yè)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理重要性作用的依據(jù)，不斷的鼓舞財(cái)務(wù)人員搞好財(cái)務(wù)分析，提高分析的質(zhì)量，從而達(dá)到完善企業(yè)經(jīng)營管理的目的，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益提高有力的保障。

2.2建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析制度

企業(yè)運(yùn)用科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析制度來規(guī)范財(cái)務(wù)分析工作，是一種較好的舉措。目前，一些企業(yè)雖然建立了財(cái)務(wù)分析制度，但還存在肯定的缺陷。因此，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析制度是特別須要的。企業(yè)可以在內(nèi)部設(shè)立特地的財(cái)務(wù)分析崗位，選聘專業(yè)的財(cái)務(wù)分析分院，此外，要在財(cái)務(wù)分析制度中明確財(cái)務(wù)人員的基本責(zé)任和目的，明確財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量要求。企業(yè)無論是在分析方法上的選擇，還是在指標(biāo)上的確立，都要有一套科學(xué)和統(tǒng)一的規(guī)范，這樣才能夠從根本上提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析技能。

2.3加強(qiáng)事先猜測(cè)和決策的技能

企業(yè)在過去傳統(tǒng)的管理模式中，會(huì)計(jì)只一味的關(guān)注事后的反映和監(jiān)督工作，卻完全忽視了事前的猜測(cè)和決策，這是極其關(guān)鍵的一個(gè)方面。決策時(shí)企業(yè)經(jīng)營管理的核心能量，關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的存亡。而科學(xué)的猜測(cè)又是決策制度產(chǎn)生的決斷性因素，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在事前收集精確的資料，并運(yùn)用科學(xué)的方法作業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算，為企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

2.4全面提高財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)

企業(yè)在設(shè)計(jì)特地的'財(cái)務(wù)分析崗位之外，還要培育專業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員，不僅要培育財(cái)務(wù)分析人員具備良好的財(cái)務(wù)分析技能。還要讓他們具備對(duì)內(nèi)和對(duì)外報(bào)表的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來源合理的修正技能，使財(cái)務(wù)分析在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用。

2.5加強(qiáng)會(huì)計(jì)法和經(jīng)濟(jì)法律的協(xié)調(diào)

企業(yè)要不斷的完善違法會(huì)計(jì)行為的懲處機(jī)制，把經(jīng)濟(jì)法律和會(huì)計(jì)法緊密的結(jié)合在一起。在信息技術(shù)的條件下，不斷的改進(jìn)會(huì)計(jì)的基本工作和推行會(huì)計(jì)管理信息化的改革措施，從根本上提高會(huì)計(jì)的工作效率和質(zhì)量。

3結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)行企業(yè)進(jìn)展中，財(cái)務(wù)分析能夠援助企業(yè)作出正確的決策，提高管理技能，但是其在分析方法、分