人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文一、崗位概述人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理部門的核心職位，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。人事經(jīng)理需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力，能夠熟練運(yùn)用各項(xiàng)人力資源管理工具和技巧，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。二、工作職責(zé)1.制定與實(shí)施人力資源管理政策和制度，確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致；2.負(fù)責(zé)人員招聘及錄用工作，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作；3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；4.協(xié)助完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，包括組織內(nèi)外培訓(xùn)、制定培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等；5.制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和考核，提出激勵(lì)和發(fā)展意見；6.負(fù)責(zé)員工的福利待遇管理工作，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲制度、福利福利等的管理；7.處理企業(yè)員工關(guān)系，保障員工權(quán)益，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；8.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括員工離職面談、離職手續(xù)辦理等；9.進(jìn)行人事檔案管理工作，建立健全員工檔案系統(tǒng)，確保檔案的完整性和保密性；10.參與制定企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)和計(jì)劃，并提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化人力資源管理工作；11.參與員工績(jī)效評(píng)估和薪酬體系的設(shè)計(jì)和完善，不斷提高員工的激勵(lì)和福利待遇；12.及時(shí)了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保人事管理工作的合規(guī)性；13.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程和方法；3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；4.熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性，能夠不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和工作能力；6.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；7.具備敏銳的問題解決能力和決策能力。四、工作環(huán)境人事經(jīng)理主要辦公地點(diǎn)在企業(yè)辦公室，工作時(shí)間一般為正常的工作時(shí)間，但在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等重要節(jié)點(diǎn)可能需要加班。工作環(huán)境較為繁忙，需要處理大量的員工和部門之間的工作關(guān)系，需要有一定的壓力承受能力。人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（二）第一章崗位概述人事經(jīng)理是負(fù)責(zé)組織和管理公司人力資源工作的重要崗位，主要職責(zé)是制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，以提供支持和指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)協(xié)助公司達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。第二章主要職責(zé)1.制定和執(zhí)行人力資源策略根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，制定和執(zhí)行人力資源策略，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。與高層管理層密切合作，為公司提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。2.招聘和選聘負(fù)責(zé)組織和管理公司的招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試和選拔合適的候選人等。與部門經(jīng)理溝通需求，確保部門的人員配備和員工流動(dòng)的平衡。3.培訓(xùn)和發(fā)展設(shè)計(jì)和組織公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。與部門經(jīng)理合作，對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行需求分析，并為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。4.績(jī)效管理制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)等方面。與部門經(jīng)理合作，確保員工的績(jī)效評(píng)估和發(fā)展與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。5.薪酬福利管理負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理工作，包括薪資制度設(shè)計(jì)、績(jī)效工資發(fā)放、員工福利管理等方面。與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬福利體系的公平和合理。6.員工關(guān)系管理處理員工的問題和投訴，解決內(nèi)部沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系。與工會(huì)和員工代表進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，確保員工權(quán)益的保護(hù)和公司利益的平衡。7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)人發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。通過評(píng)估和判斷員工的潛力和能力，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和崗位晉升。8.人力資源信息管理負(fù)責(zé)建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，確保員工檔案的完整和準(zhǔn)確。及時(shí)收集和梳理人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。第三章職位要求1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)等相關(guān)專業(yè)；2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理的各項(xiàng)工作；4.技能要求：具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠有效地與各部門進(jìn)行溝通和協(xié)作；5.個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任心，具備一定的判斷和決策能力，能夠承受一定的工作壓力。第四章崗位晉升在公司人力資源管理部門內(nèi)，人事經(jīng)理崗位是一個(gè)較高級(jí)的職位，晉升的方向可以是人力資源總監(jiān)或者人力資源副總經(jīng)理等高級(jí)管理職位。晉升需要具備較高的專業(yè)能力和管理能力，同時(shí)還要具備對(duì)公司戰(zhàn)略的高度理解和執(zhí)行能力。第五章工作環(huán)境人事經(jīng)理主要在辦公室內(nèi)工作，還需要與部門經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。工作時(shí)間一般為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但在處理突發(fā)事件或緊急情況時(shí)需要加班。工作環(huán)境相對(duì)較忙且工作壓力較大，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力。第六章薪酬福利人事經(jīng)理是公司人力資源管理部門的重要職位，薪酬福利相對(duì)較高。根據(jù)個(gè)人和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，完成工作目標(biāo)后會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)公司還提供完善的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。