文職人員合同

文職人員合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：甲方：（單位名稱）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人（或授權(quán)代表）：（姓名）聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、聘用崗位和職責(zé)公司聘用員工作為文職人員，具體職務(wù)為（職務(wù)名稱），職責(zé)如下：（填寫具體職責(zé)和崗位要求）三、合同期和試用期同意聘用員工從（日期）起起，至（日期）止，共計(jì)（月/年）。本合同自乙方入職之日起算，試用期為（1個(gè)月/3個(gè)月/6個(gè)月），試用期內(nèi)公司可以對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、適應(yīng)公司文化等進(jìn)行考核，如表現(xiàn)優(yōu)秀，試用期可提前結(jié)束。四、工作時(shí)間和休假公司的工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（小時(shí)數(shù)）小時(shí)，具體上下班時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工每周休息一天（法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。員工享有帶薪年假（具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行）。五、薪資和待遇公司為員工提供的薪資為人民幣（金額）元/月，逐月按時(shí)結(jié)算。具體薪資構(gòu)成為（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，員工繳納部分按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供與職位相符的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的安全保障和職業(yè)健康意識(shí)。七、保密責(zé)任公司對(duì)員工的任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息實(shí)行嚴(yán)格保密制度，員工必須對(duì)其所知道或接觸到的公司機(jī)密信息保密，不得泄漏或在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下使用和傳播。在本合同終止后，員工仍須按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行保密義務(wù)。八、違約責(zé)任若員工未按照公司要求完成工作任務(wù)，或泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。若公司未按照本合同的要求提供工作條件，或未能按期發(fā)放員工工資和福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同變更和終止雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行修改，需以書面形式協(xié)商后簽署新的協(xié)議。本合同期滿前，如需終止本合同，任何一方需提前（1個(gè)月/2個(gè)月/3個(gè)月）書面通知對(duì)方。經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以提前解除本合同。本合同有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商一致提前終止本合同：（1）員工患病或意外事故導(dǎo)致身體嚴(yán)重殘疾或死亡的；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要裁減文職人員等不能繼續(xù)執(zhí)行本合同的情形。在本合同終止后，員工應(yīng)當(dāng)如期完成公司安排的工作任務(wù)，并安全離開(kāi)公司。十、本合同其他條款本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式兩份，甲方、乙方各持一份。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)