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第頁論韓非“法治”思想在現(xiàn)代管理中的應用市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。因此,今天我們追源溯流,尋找法家思想的智慧濫觴并探索它在現(xiàn)代管理中的運用和借鑒,同時,對法家思想在現(xiàn)代管理中的歷史局限作出大膽揚棄,借古鑒今,顯然具有重要的現(xiàn)實意義。1法家源流及韓非法家是戰(zhàn)國時期的重要流派,它以主張為特征。關于法家的形成,國內(nèi)學者比較一致的意見是。法家的先驅可以追溯到春秋時期的管仲、子產(chǎn),其早期代表為戰(zhàn)國中期的李悝、商鞅、申不害和慎到,而戰(zhàn)國末期的韓非則是先秦法家理論的集大成者[1]。法家的代表人物在當時都是一批銳志改革且卓有成效的政治家。作為法家先驅的管仲(?!?45bc)成就最為突出。他治齊40年,進行了一系列改革,對外“尊王攘夷”,對內(nèi)承認土地私有,發(fā)展工、商、漁、鹽、冶、鐵;舉賢任能,寓兵于民,對人才、兵役、官吏等制度進行全面改革,收到了富國強兵的奇效,從而使齊國“九合諸侯,一匡天下”,成為春秋第一個霸王[2]。法家的早期代表人物有。子產(chǎn)(約582bc~522bc)于春秋時期在鄭國執(zhí)政26年,作丘賦,鑄刑書,將刑法條方鑄于鼎,公布于眾,擇賢用能,使鄭國在晉楚爭霸中獲得生存與發(fā)展。李悝(約455bc~395bc)在戰(zhàn)國初任文侯相,主持變法,通過“盡地力之教”,實行“平糴”政策,其主張“行之魏,國以富強”,又集諸國刑典編成我國第一部比較完整的法典《法經(jīng)》。商鞅受之以相秦,秦漢以后直至唐朝的刑律大多祖述于《法經(jīng)》。商鞅(約390bc~338bc),是眾所周知的改革家,他入秦變法,“平權衡,正度量,調(diào)輕重,決裂阡陌,教民耕戰(zhàn)”,“燔詩書而明法令”,主張輕罪罰,同時取消分封制和世襲制,建立郡縣制,加強中央集權,為秦王朝統(tǒng)一奠定基礎。申不害(約385bc~337bc),為韓昭侯相,主張法治,尤重“術”,要求君主經(jīng)常監(jiān)督臣下,考核其是否稱職,予以獎懲,使能盡忠守職。他相韓15年,“內(nèi)修政教,外應諸侯”,使“國治兵強,無侵韓者”。慎到(約350bc~275bc)是法家的理論家,他曾在齊國的稷下學宮講學?!盾髯臃鞘印贩Q他“尚法而無法,下修而好作”,“言成文典,反察之”。主張“為人君者不多聽,據(jù)法倚教以觀得失”。他還提出勢治”,要君主持權位之勢而行法[1]。韓非(約280bc~233bc)是先秦學說的集大成者。他總結前人法治理論和經(jīng)驗,系統(tǒng)地提出了以名責刑,以法為本,以術治下的刑名法術之學以及以法”為中心,法”、術”、勢”三者合一的君主統(tǒng)治術。他主張加強君主集權,剪除私門勢力,選撥法術之士”,以法為教”、以吏為師”,禁止私學,勵行賞罰,獎勵耕戰(zhàn),謀求國家富強?!妒酚洝贩Q他的學說本于黃老而主刑名”,他以法家思想為基礎,吸收道、儒、墨各家思想,將先秦的法治思想加以系統(tǒng)化。韓非的學說為秦始皇所贊賞,成為秦統(tǒng)一天下的理論基礎[3]。2韓非的法治”思想在現(xiàn)代管理中的運用和借鑒早期法家大致分為三派:商鞅重法”,申不害重術”,慎到重勢”。韓非集早期法家之大成,主張三者相結合從而系統(tǒng)地發(fā)展了法家的法治思想。而在韓非法”、術”、勢”中對現(xiàn)代管理,尤其是現(xiàn)代企業(yè)管理最具有借鑒意義的是韓非的法”的思想理論。韓非說:法者,編著之圖藉,設立于官府,而布之于百姓者也?!鄙眺闭J為法令者,民之命也,為治之本也?!保ā渡叹龝ざǚ帧罚┧鲝埐毁F義而貴法”,刑無等級”(《賞刑》)。韓非也強調(diào)法不阿貴”,刑過不避大臣,賞善不遺匹夫”(《有度》)。這是對刑不上大夫,禮不下庶人”的宗法制度的否定。法的主要內(nèi)容是賞罰”,韓非稱之為二柄”,意即國君的兩個權柄。二柄者,刑德是也”,殺戮之謂刑,慶賞之謂德?!表n非子法治”思想直接后果是導致富國強兵,中央集權加強,使秦綜合國力躍居戰(zhàn)國諸霸之首,而最終完成統(tǒng)一大業(yè)。同時他的法治”思想在當今的經(jīng)營管理和商戰(zhàn)謀略同樣具有指導性的作用和極強的殺傷力。法治”思想,我們現(xiàn)把它歸納為四個方面來論述:依法管理、法不阿貴、厚賞重罰、賞譽同軌。同時看看經(jīng)營管理者在現(xiàn)實商戰(zhàn)中如何靈活運用法家謀略思想。2.1依法管理法者,憲令著于官府,刑罰必于民心,賞存乎慎法,而罰加乎奸令者也[4]?!疚囊狻糠ǎ鞔_地著錄在官府中,刑罰制度一定要貫徹到民眾的思想意識中去,獎賞只給予謹守法令的人,而刑罰施加于觸犯禁令的人。【商戰(zhàn)例析】法,是管理的重要內(nèi)容。管理中也必須有法制管理的思想。在企業(yè)中,存在著眾多的關系、矛盾。諸如所有者、經(jīng)營者和員工的關系,個人與企業(yè)
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