物管人員合同

物管人員合同1.前言本合同旨在明確物管人員與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。2.用工單位信息用工單位名稱：XXX物業(yè)服務(wù)有限公司用工單位地址：XXX市XXX路XX號電話：XXX-XXXXXXX3.聘用人員信息姓名：XXX性別：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX工作崗位：物業(yè)管理人員薪資待遇：XXXXXXXX元/月工作地點：XXX小區(qū)/商業(yè)樓宇等4.工作職責(zé)維護所管理小區(qū)/商業(yè)樓宇的公共設(shè)施，確保正常運轉(zhuǎn)；安全巡查，防范火災(zāi)、漏電等安全事故；協(xié)調(diào)處理相關(guān)業(yè)務(wù)、客戶投訴等事宜；按照公司要求完成其他任務(wù)。5.試用期聘用人員應(yīng)在合同簽訂之日起1個月內(nèi)通過公司的考核并順利完成入職培訓(xùn)，正式成為公司員工。試用期內(nèi)聘用人員的工資待遇為XXXX元/月，試用期到期前公司將對聘用人員進行考核，考核通過后，根據(jù)公司的規(guī)定調(diào)整工資待遇和福利待遇。6.工資和薪酬福利聘用人員的薪資待遇為XXXX元/月，除此之外，公司還會按照國家法律規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。7.工作時間公司每周工作6天，每天工作8小時，時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30，中午12:00~13:30為午休時間。公司將嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息日。8.工作場所聘用人員將在公司所屬管理的小區(qū)/商業(yè)樓宇等場所從事相關(guān)工作。公司將為聘用人員提供相應(yīng)的辦公設(shè)備和工作場所，保障聘用人員的勞動安全和健康。9.離職和解除勞動合同在試用期內(nèi)，聘用人員如有自愿離職的情況，需提前告知公司，且應(yīng)在解除合同時與公司交接好工作內(nèi)容，確認有無財務(wù)或物品損失等情況。公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付其工資及福利待遇。正式員工解除勞動合同時，應(yīng)提前一個月書面告知公司，且應(yīng)在解除合同時與公司交接好工作內(nèi)容，確認有無財務(wù)或物品損失等情況。公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付其工資及福利待遇。聘用人員如因嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被辭退，公司有權(quán)不支付相關(guān)經(jīng)濟補償，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。10.保密和知識產(chǎn)權(quán)聘用人員在工作過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密及各類資料、技術(shù)、合作方及客戶信息等均屬于公司所有，聘用人員有義務(wù)對其進行保密，不得擅自泄露。同時，聘用人員應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，不得擅自復(fù)制、使用他人知識產(chǎn)權(quán)。11.爭議解決本合同的訂立、解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方因本合同引起的爭議如無法協(xié)商解決，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的。12.其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。13.合同生效本合同由聘用人員和用工單位簽字蓋章后生效。聘用人員（簽字）：____