2023年電大勞動法學(xué)試題多選

第一篇勞動法總論

1、公約和提議書的重要區(qū)別為（AC）。

A.公約需被會員國同意

B.公約不需被會員國同意，只作為制定法律日勺參照

C.提議書不需被會員國同意，只作為制定法律口勺參照

D.提議書需被會員國同意

E.公約屬于國際法范圍，而提議書屬于國內(nèi)法范圍

2、初期勞動法日勺特點是（ABD）□

A.多數(shù)是從改善女工和童工日勺立法開始

B.合用范圍很小

C.有較多日勺監(jiān)督條款、責(zé)任條款

D.一般缺乏監(jiān)督條款、責(zé)任條款

E.合用范圍較廣

3、辨別與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)并由勞動法調(diào)整日勺社會關(guān)系日勺原因有（ABC）。

A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果

C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生日勺關(guān)系

D.這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

E.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)絡(luò)

4、如下說法對時時是（ABCE）?

A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益日勺過程中，雙方日勺地位是平等日勺

C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立日勺經(jīng)濟(jì)利益

D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一日勺經(jīng)濟(jì)利益

E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

5、勞動管理法日勺重要內(nèi)容是（BD）。

A.對勞動協(xié)議進(jìn)行審查

B.勞動管理機(jī)構(gòu)日勺設(shè)置

C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁

D.勞動管理機(jī)構(gòu)日勺職權(quán)

E.對勞動爭議進(jìn)行審判

6、如下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABC）o

A.社會救濟(jì)

B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生日勺各項社會關(guān)系

C.軍人優(yōu)撫

D.勞動爭議

E.集體協(xié)議爭議

7、在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（BD）制度。

A.集體罷工B.集體協(xié)議

C.失業(yè)保險D.集體協(xié)商

E.集體仲裁

8、由于勞動法基本原則具有（CE）,因而具有相對的靈活性，在缺乏詳細(xì)法律規(guī)定的狀況下，可以運(yùn)用勞動法基

本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而處理實際存在日勺而法律又未明文規(guī)定日勺實際問題。

A.細(xì)節(jié)性B.微觀性C.抽象性D.詳細(xì)性E.概括性

9、勞動法日勺基本原則與勞動法日勺詳細(xì)原則之間口勺關(guān)系是（ABCE）。

A.前者在效力層次上比后者司

B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍日勺指導(dǎo)意義,是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守

日勺基本準(zhǔn)則

C.勞動法的詳細(xì)原則僅合用于勞動法日勺某個方面

D.勞動法日勺詳細(xì)原則也合用于勞動法日勺各個方面

E.勞動法日勺詳細(xì)原則必須符合勞動法日勺基本原則

10、勞動者個人的權(quán)益有（ABCDE）?

A.勞動就業(yè)權(quán)B.酬勞祈求權(quán)

C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)

E.勞動安全權(quán)

11、按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（BC）。

A.工人勞動法律關(guān)系

B.本單位勞動法律關(guān)系

C.兼職單位勞動法律關(guān)系

D.技術(shù)人員勞動法律關(guān)系

E.集體勞動法律關(guān)系

12、按照行為人所處日勺地位和實行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分,行為可以分為（ABCD）o

A.勞動法律行為B.勞動行政管理行為

C.勞動仲裁行為D.勞動司法行為

E.違法行為

13、如下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系日勺消滅（ABDE）。

A.勞動者喪失勞動能力

B.勞動者死亡

C.勞動法律關(guān)系主體變更

D.勞動協(xié)議期限屆滿

E.約定日勺勞動協(xié)議終止條件

14、勞動法律關(guān)系，是由如下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC

A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律行為

E.勞動法律事件

15、從工人運(yùn)動角度，可以將勞動關(guān)系分為（ABD）

A.利益沖突型勞動關(guān)系B.利益一體型勞動關(guān)系

C.利益分派型勞動關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

E.利益分裂性勞動關(guān)系

16、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會的三方代表有（ACD）

A.政府B.議會

C.雇主D.勞工

E.中立日勺民間組織

17、從法律日勺角度把握勞動日勺概念，如下說法中對日勺日勺有（ACDE）

A.勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動

B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

C.勞動是一種有酬勞日勺勞動，而不是義務(wù)勞動

D.勞動是一種受法律保護(hù)日勺勞動，而不是無保障日勺勞動

E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

18、狹義上日勺國際勞動立法，一般重要指（CDE）。

A.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法日勺文獻(xiàn)B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議

C.國際勞工組織章程。。D.國際勞工公約

E.國際勞工提議書

19、國際勞工組織日勺組織機(jī)構(gòu)重要有（ABD）。

A.國際勞工大會2。B.理事會

C.監(jiān)察局==oD.國際勞工局

E.國際聯(lián)盟秘書會

20、如下屬于勞動法調(diào)整日勺與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)日勺社會關(guān)系包括（ABCE）。

A.勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生日勺關(guān)系

C.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

D.勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間日勺關(guān)系

E.社會養(yǎng)老保險關(guān)系

21、勞動者日勺集體權(quán)利重要包括（ACDE）?

A.結(jié)社權(quán)。2業(yè)提請勞動爭議處理日勺權(quán)利

C.集體談判權(quán)aD.罷工權(quán)

E.參與權(quán)

22,國際勞工組織日勺重要任務(wù)是（CD）

A.統(tǒng)一各國勞動立法B.統(tǒng)一各國勞動原則

C.制定和通過國際勞工公約D.制定和通過國際勞工提議書

E.將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來

23、如下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整口勺是（BCDE）。

A.個體戶與其家庭組員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系

B.電腦企業(yè)與該企業(yè)某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生日勺關(guān)系

C.工會與企業(yè)之間日勺關(guān)系

D.有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生日勺關(guān)系

E.某位運(yùn)用業(yè)余時間從事兼職工作日勺技術(shù)員與兼職單位之間日勺關(guān)系

24、如下說法對時的是（CDE）。

A.勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范圍

B.勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系

C.勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系

D.勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生口勺，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系日勺存在

E.勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容日勺，不具有國家強(qiáng)制力

25、我國現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，尤其是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系展現(xiàn)為（BD）。

A.穩(wěn)定性。B.多元性

C.明確性。必D.復(fù)雜性

E.法定性

26、如下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法日勺調(diào)整范圍（ABC）。

A.社會救濟(jì)

B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生日勺各項社會關(guān)系

C.軍人優(yōu)撫

D.勞動爭議

E.集體協(xié)議爭議

27、勞動者權(quán)益包括（ABCDE）o

A.財產(chǎn)權(quán)益。。B.人身權(quán)益

C.法定權(quán)益。。D.約定權(quán)益

E.其他波及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面日勺權(quán)益

28、勞動法律關(guān)系，是由如下哪些基本要素構(gòu)成目勺（ABC）。

A.勞動法律關(guān)系主體也阻勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容。8D.勞動法律行為

E.勞動法律事件

29、從法律日勺角度把握勞動日勺概念，如下說法中對日勺日勺有（ABCDE）。

A.勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動

B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

C.勞動是一種有酬勞日勺勞動，而不是義務(wù)勞動

D.勞動是一種受法律保護(hù)日勺勞動，而不是無保障日勺勞動

E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

第二篇勞動協(xié)議與集體協(xié)議

1、按照用人方式時不一樣，勞動協(xié)議可以分為（CDE）。

A.書面勞動協(xié)議B.城鎮(zhèn)職工勞動協(xié)議

C.錄取協(xié)議D.聘任協(xié)議

E.借用協(xié)議

2、根據(jù)我國勞動法日勺有關(guān)規(guī)定，勞動協(xié)議必須具有日勺法定條款包括（ABCDE）□

A.勞動協(xié)議期限B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D.協(xié)議終止口勺條件

E.違反勞動協(xié)議日勺責(zé)任

3、根據(jù)我國勞動法日勺有關(guān)規(guī)定，致使勞動協(xié)議自行終止日勺情形包括（ABCDE）□

A.勞動協(xié)議期限屆滿

B.當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)

C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷日勺

D.勞動者退休、退職時

E.勞動者死亡或者被人民法院宣布失蹤、死亡日勺

4、除《勞動法》第25條規(guī)定日勺試用期內(nèi)不符合錄取條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29

條規(guī)定，勞動者有下列情形之一日勺,用人單位不得解除勞動協(xié)議（BCDE）。

A.勞動者在用人單位持續(xù)工作已經(jīng)滿23年

B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力日勺

C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)日勺

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)日勺

E.法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形

5、根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一日勺，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議（ABC）。

A.在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由日勺手段強(qiáng)迫勞動

C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件

D.用人單位日勺條件低于同行業(yè)其他單位日勺待遇

E.用人單位提供口勺工作量局限性

6、目前在我國現(xiàn)階段，可以作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC）。

A.用人單位工會代表

B.用人單位職工代表

C.企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位日勺代表

D.數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表

E.行業(yè)或者企業(yè)組織日勺代表

7、按照集體協(xié)議主體和合用范圍口勺不一樣，可以把集體協(xié)議劃分為（ABCE）。

A.企業(yè)集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議

C.區(qū)域集體協(xié)議D.一攬子集體協(xié)議

E.國家集體協(xié)議

8、根據(jù)《勞動法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條日勺規(guī)定，勞動集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括日勺條款有（ABCDE）。

A.勞動酬勞與工作時間B.休息休假與保險福利

C.勞動安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體協(xié)議日勺協(xié)商程序

E.雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)

9、當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持日勺原則有（CDE）。

A.雙方履行原則B.按期履行原則

C.實際履行原則D.全面履行原則

E.合作履行原則

10、下列有關(guān)勞動協(xié)議法律特性日勺論述中，對日勺日勺有（ABCD）□

A.勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)日勺統(tǒng)一性和對應(yīng)性

C.勞動協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議

D.勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議

E.勞動協(xié)議屬于實踐性協(xié)議

11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動協(xié)議無效的情形有（ABCD）

A.勞動者未到達(dá)法定就業(yè)年齡

B.勞動協(xié)議的內(nèi)容不合法

C.簽訂勞動協(xié)議日勺程序不合法

D.用人單位日勺職能部門直接跟勞動者簽訂勞動協(xié)議

E.用人單位采用脅迫手段與勞動者簽訂日勺勞動協(xié)議

12、下列無效勞動協(xié)議中，不屬于所有無效日勺協(xié)議有（CE）。

A.簽訂勞動協(xié)議日勺主體資格不合法

B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)日勺規(guī)定到勞動行政部門進(jìn)行鑒證

C.勞動協(xié)議中日勺工資原則低于最低工資原則或低于集體協(xié)議中規(guī)定日勺原則

D.用人單位提供虛假日勺勞動條件和勞動待遇信息簽訂日勺協(xié)議

E.勞動協(xié)議中規(guī)定勞動者自行決定與否參與養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險

13、如下勞動協(xié)議條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商日勺有（CDE）?

A.工作單位。。B.工作內(nèi)容

C.試用期。-?D.保守用人單位商業(yè)秘密

E.職業(yè)培訓(xùn)

14、如下有關(guān)試用期時表述，對的日勺是（AB）。

A.試用期日勺約定不得超過6個月

B.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議

C.簽訂勞動協(xié)議必須約定試用期

D.試用期不得超過3個月

E.只約定試用期不約定勞動協(xié)議期限

15、下列無效勞動協(xié)議中，不屬于所有無效的協(xié)議有（CE）

A.簽訂勞動協(xié)議日勺主體資格不合法

B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)日勺規(guī)定到勞動行政部門進(jìn)行鑒證

C.勞動協(xié)議中的工資原則低于最低工資原則或低于集體協(xié)議中規(guī)定口勺原則

D.用人單位提供虛假日勺勞動條件和勞動待遇信息簽訂日勺協(xié)議

E.勞動協(xié)議中規(guī)定勞動者自行決定與否參與養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險

16,下列論述中，屬于集體協(xié)議日勺法律特性日勺有（ABCDE）□

A.集體協(xié)議的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位

B.集體協(xié)議日勺內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益日勺規(guī)定

C.集體協(xié)議日勺簽訂有嚴(yán)格日勺程序和形式規(guī)定

D.集體協(xié)議是特殊日勺雙務(wù)協(xié)議

E.集體協(xié)議具有本單位勞動基準(zhǔn)法日勺效能

第三篇勞動原則法

1、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特性日勺有（ABCDE）。

A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定日勺就業(yè)年齡

B.勞動就業(yè)日勺主體僅需要具有勞動權(quán)利能力

C.勞動就業(yè)必須是出自公民日勺自愿

D.勞動就業(yè)必須是可以為社會發(fā)明財富或有益于社會日勺勞動

E.勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動酬勞或經(jīng)營收入

2、根據(jù)國家記錄局和勞動部的規(guī)定，下崗職工日勺特性重要有（ACD）0

A.由于用人單位口勺生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗

B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

C.離開本人日勺生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作

D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系

E.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)

3、目前我國法律規(guī)定日勺工資形式詳細(xì)包括（ABCD）。

A.計件工資B.計時工資

C.獎金D.津貼

E.撫恤金

4、我國有關(guān)口勺勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包括日勺形式有（BDE）。

A.年工資制B.月工資制

C.周工資制D.日工資制

E.小時工資制

5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《有關(guān)貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者

不屬于工資范圍日勺勞動收入包括（ABCDE）。

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計劃生育補(bǔ)助

C.勞動保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放口勺發(fā)明發(fā)明獎

6、伴隨企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分派制度重要有（ABCDE）0

A.工資指導(dǎo)線制度

B.工資集體協(xié)商制度

C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度

E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

7、根據(jù)我國有關(guān)勞動法日勺規(guī)定，合用最低工資制度日勺主體包括（BD）。

A.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)日勺職工

C.軍人D.殘疾勞動者

E.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位日勺職工

8、在最低工資日勺計算過程中，不得作為職工日勺最低工資進(jìn)行計算日勺收入有（CDE）。

A.職工按照工作數(shù)量或勞動進(jìn)度獲得日勺工資

B.職工的獎金

C.加班加點工資

D.特殊工作環(huán)境、條件下日勺津貼

E.國家法律、法規(guī)規(guī)定日勺勞動保險、福利待遇

9、勞動法上的工作時間包括（ABCDE）。

A.生產(chǎn)或工作前從事必要日勺準(zhǔn)備和工作結(jié)束時日勺整頓時間

B.因用人單位口勺原因?qū)е氯丈椎却ぷ魅蝿?wù)日勺時間

C.參與與工作有直接聯(lián)絡(luò)并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間

D.持續(xù)性有害于健康工作時間隙時間

E,女職工哺乳的來回途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中合適日勺工間休息時間

10、根據(jù)國務(wù)院目勺有關(guān)規(guī)定,縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍包括（ABCE）。

A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、尤其繁重和過度緊張日勺體力勞動職工

B.從事夜班工作日勺職工

C.哺乳未滿12個月嬰兒日勺女職工

D.工資收入低于國家最低收入原則日勺職工

E.16歲至18歲的未成年勞動者

11、根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批措施》日勺規(guī)定，可以實行不定期工作制日勺

勞動者有（ABCDE）0

A.實行計件工作日勺人員

B.出租汽車司機(jī)

C.企業(yè)高級管理人員

D.外勤人員

E.推銷人員

12、我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDE）?

A.原則工時制B.計件工時制

C.縮短工時制D.綜合工時制

E.不定期工時制

13、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故匯報和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)

職工傷亡事故匯報和處理規(guī)定》對有關(guān)問題日勺解釋，傷亡事故分為（ABCE）。

A.輕傷事故B.重傷事故

C.死亡事故D.輕微死亡事故

E.重大死亡事故

14、我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全面日勺技術(shù)法律規(guī)范重要包括（ABCD）。

A.礦山設(shè)計與建設(shè)日勺安全規(guī)范

B.礦山開采方面日勺安全技術(shù)規(guī)范

C.礦山設(shè)備儀器方面日勺安全技術(shù)規(guī)范

D.作業(yè)場所方面日勺安全技術(shù)規(guī)范

E.電器設(shè)備方面日勺安全技術(shù)規(guī)定

15、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（AC

D）o

A.安排工作崗位之前

B.工作滿六個月

C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過六個月

E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

16、根據(jù)《國營企業(yè)解雇違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，通過教育或行政處分無效日勺職工,可以解

雇（ABCDE）。

A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的

B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的

C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的

D.服務(wù)態(tài)度很差，常常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的

E.無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序日勺

17、《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件日勺職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)予以獎勵，這些條件詳細(xì)包括（ABCDE）。

A.在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)省國家資財和能源方面做出明顯成績?nèi)丈?/p>

B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化提

議，獲得重大成果或者明顯成績

C.在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出明顯成績，對國家奉獻(xiàn)較大日勺

D.保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失時

E.同壞人、壞事作斗爭,對維持正常日勺生產(chǎn)秩序、維持社會治安有明顯功績?nèi)丈?/p>

18、根據(jù)新頒布日勺有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同日勺法定休息日有（ABCDE）。

A.國慶節(jié)B.春節(jié)

C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)

E.元旦

19、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵日勺種

類詳細(xì)包括（ABCDE）。

A.記功和記大功B.通令嘉獎

C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號D.授予勞動模范的榮譽(yù)稱號

E.晉級

20、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABDE）。

A.國慶節(jié)B.春節(jié)

C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)

E.元旦

21、下列屬于特殊就業(yè)群體日勺是（ABCDE）。

A、婦女?！癮B、殘廢人

C、未成年人。。D、少數(shù)民族人員

電、退伍軍人

22、確定和調(diào)整最低工資原則應(yīng)當(dāng)參照日勺原因有（ABCD）。

A.勞動者本人最低生活費(fèi)用

B.勞動者平均贍養(yǎng)人口日勺最低生活費(fèi)用

C.社會平均工資水平

D.勞動生產(chǎn)率

E.勞動者日勺生活需要

23、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》日勺規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事日勺勞動包括（ACE）。

A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)

B.人力進(jìn)行日勺土方作業(yè)

C.國標(biāo)中第三級體力勞動強(qiáng)度日勺作業(yè)

D.夜間作業(yè)

E.高空架線作業(yè)

24、未滿16周歲的少年小朋友從事如下勞動，不視作童工（AB）。

A.參與家庭勞動

B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

C.在某單位從事較為輕微日勺勞動并有固定日勺收入

D.從事個體勞動

E.參與家庭營利性勞動

25、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》日勺有關(guān)規(guī)定，懲罰日勺種類詳細(xì)包括（ABC）。

A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)懲罰

C.刑事制裁（或刑事懲罰）D.民事賠償

E.治安懲罰

26、下列論述中，符合勞動就業(yè)日勺法律特性日勺有（ABDE）□

A.勞動就業(yè)日勺主體必須符合法定日勺就業(yè)年齡

B.勞動就業(yè)日勺主體權(quán)需要具有勞動權(quán)利能力

C.勞動就業(yè)必須是出自公民日勺自愿

D.勞動就業(yè)必須是可以為社會發(fā)明財富或有益于社會日勺勞動

E.勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動酬勞或經(jīng)營收入

27、我國有關(guān)日勺勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包括的形式有（BDE）。

A.年工資制-。B.月工資制

C.周工資制。。。D.日工資制

E.小時工資制

28、如下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中，對時時有（ABCDE）。

A.制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)日勺自主權(quán)

B.勞動紀(jì)律是勞動協(xié)議日勺必備內(nèi)容

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議

D.在勞動關(guān)系消滅后來，勞動紀(jì)律日勺效力隨之消失

E.勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)

29、經(jīng)有關(guān)部門同意，可以招用未滿16周歲未成年人日勺用人單位包括（ABDE）。

A.東方歌舞團(tuán)-。B.河北吳橋雜技團(tuán)

C.北京某廣告設(shè)計企業(yè)-D.天津泰達(dá)足球俱樂部

E.某特種工藝廠

30、如下不應(yīng)包括在最低工資中日勺是（CDE）□

A.特殊狀況下日勺工資。。。B.企業(yè)發(fā)放日勺獎金

C.延長工作時間日勺工資酬勞D.特殊工作環(huán)境和勞動條件下日勺津貼

E.依法享有的勞動保險金

31、根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者在工作時間內(nèi)，履行下列國家或社會義務(wù)時，由用

人單位照發(fā)工資（ABCDE）o

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.出任人民法庭證明人

C.《工會法》規(guī)定日勺不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間

D.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會

E.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議

32、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，重要包括（ABC）o

A.對有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格日勺認(rèn)證

B.對有關(guān)工作人員資格日勺認(rèn)證

C.對特殊產(chǎn)品日勺安全認(rèn)證

D.對安全操作規(guī)范口勺認(rèn)證

E.對傷亡事故匯報制度日勺認(rèn)證

33、《勞動法》規(guī)定日勺對女職工日勺四期保護(hù)日勺有（ABCD）。

A.經(jīng)期保護(hù)。。B.孕期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)。D.產(chǎn)期保護(hù)E.婚嫁期

第四篇社會保險與職工福利

1、按照1993年實行日勺《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》日勺規(guī)定，目前養(yǎng)老保險基金日勺投資渠道重要包括（BCD

E）o

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款C.購置國庫券

D.購置國家銀行發(fā)行日勺債券E.委托國家銀行、國家信托投資企業(yè)放款

2、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條日勺規(guī)定，我國失業(yè)保險基金重要支出項目包括有（ABCDE）。

A.失業(yè)保險金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間日勺醫(yī)療補(bǔ)助金

C.領(lǐng)取失業(yè)俁險金期間死亡日勺失業(yè)人員日勺喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)日勺配偶、直系親屬日勺撫恤金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡介日勺補(bǔ)助

E.國務(wù)院規(guī)定或者同意日勺與失業(yè)保險有關(guān)口勺其他費(fèi)用

3、我國現(xiàn)行社會保險的項目詳細(xì)包括（ABCDE）

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險

4、根據(jù)我國現(xiàn)行日勺法律規(guī)定，我國勞動者日勺養(yǎng)老保險重要包括如下幾種形式：（ABC）。

A.退休B.離休C.退職D.工傷E.失業(yè)

5、職工個人福利是指由用人單位直接提供應(yīng)職工個人日勺多種福利待遇。一般包括（ABCDE）

A.職工住宅福利B.生活性補(bǔ)助

C.單位內(nèi)部補(bǔ)助D.補(bǔ)充社會保險

E.職工生活困難補(bǔ)助

6、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金日勺方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇員雙方承擔(dān)。B.由雇主和國家雙方承擔(dān)

C.由雇員和國家雙方承擔(dān)aD.由國家、雇員和雇主三方承擔(dān)

E.所有由雇主承擔(dān)

7、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ABCE簿

A.檢查費(fèi)。B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)3D.營養(yǎng)費(fèi)

E.藥費(fèi)

第五篇工會組織與民主管理

1、根據(jù)有關(guān)法律日勺規(guī)定,我國工會口勺法律地位重要體目前如下幾種方面（ABD）。

A.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會

B.工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)根據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動

C.全國所有日勺工會組織都具有法人資格

D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格

E.工人可以自由組織各類工會組織

2、在各國工會立法日勺實踐中，職工民主管理與民主參與日勺形式重要包括（ABCD）。

A.機(jī)構(gòu)參與B.個人參與

C.崗位參與D.代表參與

E.政府干預(yù)

3、世界各國職工民主管理與民主參與日勺形式重要包括（ABCD）。

A.機(jī)構(gòu)參與B.個人參與

C.崗位參與D.代表參與

E.政府干預(yù)

4、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，工會委員會重要承擔(dān)的工作有（ABCDE）。

A.組織職工選舉職工代表

B.召集和主持職工代表團(tuán)（組）長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議

C.接受和處理職工代表的申訴和提議，維護(hù)職工代表日勺合法權(quán)益

D.提出職工代表大會議題時提議，主持職工代表大會的籌辦工作和會議日勺組織工作

E.檢查督促大會決策和執(zhí)行狀況，發(fā)動職工貫徹職工代表大會決策

5、在非國有企業(yè)中，民主管理日勺形式展現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用日勺形式包括（BCDE）

A.民主選舉企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

B.平等協(xié)商

C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和提議

=D.職工代表參與企業(yè)日勺董事會

E.職工代表參與企業(yè)日勺監(jiān)事會

6、如下表述中對時的是（CDE）。

次我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格aB.我國工會具有企業(yè)法人資格

￡.我國工會具有社會團(tuán)體法人資格oD.我國工會具有階級性

E我國工會具有惟一性和獨立性

第六篇執(zhí)行勞動法日勺監(jiān)督檢查及勞動爭議日勺處理程序

1、在我國，根據(jù)最高人民法院《有關(guān)雇工協(xié)議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只合用于用人

單位對（AE）的民事賠償中。

A.工傷B.違反勞動協(xié)議

C.違反社會保險法規(guī)D.非法招用童工

E.職業(yè)病

2、對于用人單位非法招用童工日勺處理形式有（BDE）。

A.警告B.罰款

C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.責(zé)令改正

E.吊銷營業(yè)執(zhí)照

3、有權(quán)對違反勞動法日勺行為依法予以懲罰口勺主體包括（ABC）。

A.勞動行政部門B.工商行政部門

C.公安機(jī)關(guān)D.工會

E.人民法院

4、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員