基于.NET的廣西中醫(yī)藥大學(xué)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)開題報告

基于.NET的廣西中醫(yī)藥大學(xué)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)開題報告一、選題背景人事管理是一個組織中不可或缺的重要部分。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各種信息化技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，HR系統(tǒng)也越來越普及，大量的學(xué)校和企業(yè)都建立了自己的HR系統(tǒng)，實現(xiàn)了對于人力資源的綜合管理。廣西中醫(yī)藥大學(xué)的人事管理也面臨著管理效率低、數(shù)據(jù)管理混亂等問題，因此需要一個基于互聯(lián)網(wǎng)的人事管理系統(tǒng)來提高管理效率、數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理和保障人員信息安全等方面的需求。二、項目目標(biāo)本項目的主要目標(biāo)是設(shè)計和實現(xiàn)一個基于.NET技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)人事管理系統(tǒng)，能夠滿足廣西中醫(yī)藥大學(xué)的人事管理需求，從而提高管理效率和數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，具體目標(biāo)如下：1.實現(xiàn)對員工個人信息的統(tǒng)一管理，包括個人基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等信息的管理；2.實現(xiàn)招聘、錄用、離職流程的管理；3.實現(xiàn)績效考核的管理；4.實現(xiàn)薪酬管理和報表統(tǒng)計的功能；5.實現(xiàn)權(quán)限管理和數(shù)據(jù)安全保障。三、技術(shù)路線本項目采用.NET技術(shù)，采用前后端分離的開發(fā)方式，前端采用Angular框架，后端采用ASP.NETCORE和MSSQL數(shù)據(jù)庫，具體技術(shù)路線如下：1.前端前端采用Angular框架進(jìn)行開發(fā)，采用TypeScript編寫，使用AngularMaterial作為UI框架。前端的主要任務(wù)是實現(xiàn)用戶的交互界面，實現(xiàn)各種表單的錄入和數(shù)據(jù)展示，并調(diào)用后端API進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。2.后端后端采用ASP.NETCORE進(jìn)行開發(fā)，數(shù)據(jù)存儲使用MSSQL數(shù)據(jù)庫；實現(xiàn)的主要功能如下：-實現(xiàn)API接口，提供前端數(shù)據(jù)交互的支持；-實現(xiàn)權(quán)限管理，對用戶進(jìn)行身份認(rèn)證和鑒權(quán)；-實現(xiàn)數(shù)據(jù)加密存儲，保障數(shù)據(jù)安全性；-實現(xiàn)數(shù)據(jù)的增刪改查等功能。四、預(yù)期成果本項目預(yù)期能夠?qū)崿F(xiàn)一個基于.NET技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)人事管理系統(tǒng)，具體的預(yù)期成果如下：1.員工信息管理模塊：實現(xiàn)員工信息的錄入和統(tǒng)一管理；2.招聘流程管理模塊：實現(xiàn)招聘和錄用相關(guān)流程的管理；3.離職流程管理模塊：實現(xiàn)離職和人員退出等相關(guān)流程的管理;4.績效考核模塊：實現(xiàn)員工的績效考核；5.薪酬管理模塊：實現(xiàn)員工的工資管理和報表統(tǒng)計；6.權(quán)限管理模塊：實現(xiàn)對用戶身份的認(rèn)證和鑒權(quán)，保證數(shù)據(jù)安全性；7.數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)模塊：實現(xiàn)數(shù)據(jù)備份和安全恢復(fù)功能，保證數(shù)據(jù)的安全性和完整性。五、進(jìn)度安排本項目的大致進(jìn)度安排如下：1.第一階段（1周）：設(shè)計系統(tǒng)架構(gòu)和編寫開題報告；2.第二階段（2周）：完成前端UI設(shè)計和開發(fā)；3.第三階段（2周）：完成后端API設(shè)計和開發(fā)；4.第四階段（1周）：測試和修復(fù)問題，上線發(fā)布和交付驗收。六、研究難點本項目的研究難點主要有：1.身份認(rèn)證和鑒權(quán)；2.數(shù)據(jù)安全保障；3.大量數(shù)據(jù)的管理和統(tǒng)計；4.多種流程的設(shè)計和實現(xiàn)。七、參考文獻(xiàn)1.ASP.NETCore5.0中文文檔；2.An