新員工錄用流程及流程圖

新員工錄用流程及流程圖TTAstandardizationoffice【TTA5AB-TTAK08-TTA2C】員工錄用流程一.招聘絡(luò)招聘、內(nèi)部人員推薦、校園宣講招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式開展招聘工二.面試三.初步錄用決策一輪面試，挑選最能與崗位匹配的候選人，并作出雇用決策，對(duì)合適的人員與錄用禁忌員無因故意造成原雇傭單位重大損失而被解雇、無因故意犯罪受到刑事處薪酬福利過程中，招聘人員應(yīng)該與該候選人討論薪酬福利的有關(guān)問題，在此方面達(dá)成，根據(jù)項(xiàng)目情況，用人部門制定初步可承受薪資待遇，并根據(jù)面試人情況五.錄用準(zhǔn)備工作(待定) (1)入職體檢是通過委托醫(yī)院進(jìn)行的。其主要目的是：一方面檢查應(yīng)聘者是否具有嚴(yán)重疾 (2)背景調(diào)查企業(yè)通過打電話、訪談等形式向應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了調(diào)查時(shí)，一方面應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)脑L查人員，手機(jī)全面的信息，避免偏見；另六.員工入職培訓(xùn)訓(xùn)包括，熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范等；了解企業(yè)文化；熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境等；熟悉、掌握工作流程、技2、培訓(xùn)合格者方可上崗工作，培訓(xùn)不合格者給予機(jī)會(huì)再進(jìn)行培訓(xùn)，如仍不合格者間提交的資料身份證原件及復(fù)印件3份(二代身份證需要正反面在同一頁(yè))戶口本首頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件各2份(如有變更項(xiàng)需復(fù)印)畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份(從大專開始，所有學(xué)歷均需提供)同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標(biāo)準(zhǔn))借記卡復(fù)印件，需手寫卡號(hào)、該開戶行的全稱及個(gè)人簽名(用于工資及其他款項(xiàng)的支付)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件各1份，員工本人應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)書面通知人力資源部地址、有效聯(lián)系電話現(xiàn)住址證明、專業(yè)資格證書或技能證明部門認(rèn)為需要提供的其他個(gè)人信息對(duì)于緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對(duì)此類信息實(shí)施嚴(yán)格的1.公司保留核查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如信息有虛假，將視為勞動(dòng)合同訂立的誠(chéng)信原則，公司有權(quán)立即、無償解除與該員工的勞動(dòng)合同，由此七.試用期用工手續(xù)辦理表》；實(shí)習(xí)協(xié)議》、《員工手冊(cè)》；*勞動(dòng)合同》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》、簽收《員工手冊(cè)》、填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書文件；資源方面的基本政策；況，確定辦公位置，接收工作安排。交材料不齊全的，公司無法辦理社保及公積金相關(guān)手續(xù)，待新員工將所有資料。八.正式錄用條件的規(guī)定員保證不受任何合同/協(xié)議的限制，有資格與本公司簽訂勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)人員推薦校園宣講招聘否是人員推薦校園宣講招聘否是考官人員、人數(shù)組否是傳統(tǒng)渠道：進(jìn)行面試進(jìn)行培訓(xùn)否是進(jìn)行試用1.填寫《入職人員登記表》否是進(jìn)行試用1.