新員工錄用流程及流程圖

新員工錄用流程及流程圖TTAstandardizationoffice【TTA5AB-TTAK08-TTA2C】員工錄用流程一.招聘絡(luò)招聘、內(nèi)部人員推薦、校園宣講招聘及現(xiàn)場招聘會等方式開展招聘工二.面試三.初步錄用決策一輪面試，挑選最能與崗位匹配的候選人，并作出雇用決策，對合適的人員與錄用禁忌員無因故意造成原雇傭單位重大損失而被解雇、無因故意犯罪受到刑事處薪酬福利過程中，招聘人員應該與該候選人討論薪酬福利的有關(guān)問題，在此方面達成，根據(jù)項目情況，用人部門制定初步可承受薪資待遇，并根據(jù)面試人情況五.錄用準備工作(待定) (1)入職體檢是通過委托醫(yī)院進行的。其主要目的是：一方面檢查應聘者是否具有嚴重疾 (2)背景調(diào)查企業(yè)通過打電話、訪談等形式向應聘者原來的雇主、同事以及其他了調(diào)查時，一方面應該選擇恰當?shù)脑L查人員，手機全面的信息，避免偏見；另六.員工入職培訓訓包括，熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任、權(quán)限、利益、規(guī)范等；了解企業(yè)文化；熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境等；熟悉、掌握工作流程、技2、培訓合格者方可上崗工作，培訓不合格者給予機會再進行培訓，如仍不合格者間提交的資料身份證原件及復印件3份(二代身份證需要正反面在同一頁)戶口本首頁、戶主頁及本人頁復印件各2份(如有變更項需復印)畢業(yè)證及學位證原件及復印件1份(從大專開始，所有學歷均需提供)同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標準)借記卡復印件，需手寫卡號、該開戶行的全稱及個人簽名(用于工資及其他款項的支付)專業(yè)技術(shù)職務資格證原件及復印件各1份，員工本人應在3個工作日之內(nèi)書面通知人力資源部地址、有效聯(lián)系電話現(xiàn)住址證明、專業(yè)資格證書或技能證明部門認為需要提供的其他個人信息對于緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對此類信息實施嚴格的1.公司保留核查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，如信息有虛假，將視為勞動合同訂立的誠信原則，公司有權(quán)立即、無償解除與該員工的勞動合同，由此七.試用期用工手續(xù)辦理表》；實習協(xié)議》、《員工手冊》；*勞動合同》或《實習協(xié)議》、簽收《員工手冊》、填寫《送達地址確認書文件；資源方面的基本政策；況，確定辦公位置，接收工作安排。交材料不齊全的，公司無法辦理社保及公積金相關(guān)手續(xù)，待新員工將所有資料。八.正式錄用條件的規(guī)定員保證不受任何合同/協(xié)議的限制，有資格與本公司簽訂勞動合同或?qū)嵙暼藛T推薦校園宣講招聘否是人員推薦校園宣講招聘否是考官人員、人數(shù)組否是傳統(tǒng)渠道：進行面試進行培訓否是進行試用1.填寫《入職人員登記表》否是進行試用1.