企業(yè)工會會員管理制度模版（四篇）

第頁共頁企業(yè)工會會員管理制度模版第一章總則第一條為加強企業(yè)工會會員管理工作，促進工會組織健康發(fā)展，根據(jù)《工會章程》和相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)工會會員的申請、管理、獎懲等工作。第三條本制度的實施目標是依法保障工會會員的權(quán)利，激發(fā)會員積極性，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第四條本制度的基本原則是公平、公正、公開，依法行使權(quán)力，積極服務會員，維護會員合法權(quán)益。第五條會員管理工作應堅持黨的工會方針、政策，遵循民主集中、團結(jié)一致的原則，發(fā)揮會員在工會工作中的主體作用，充分發(fā)揮工會在企業(yè)管理中的作用。第二章會員申請與準入第六條工會會員是本企業(yè)符合工會會員條件，并主動提出申請經(jīng)工會審批通過的職工。第七條符合以下條件的職工可以申請成為工會會員：（一）支持中國共產(chǎn)黨的領導，身份正常；（二）遵守憲法和法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；（三）具有勞動權(quán)益保護意識，支持工會工作；（四）參加過工會組織的活動，具備一定的工會組織觀念。第八條申請成為工會會員的職工應填寫申請表，提交申請書及相關材料，并按規(guī)定繳納會費。第九條工會會員申請經(jīng)個人申請、工會審查、工會委員會審議，最終由工會主席決定。第十條工會會員申請被駁回的，應當向職工說明原因，并可以提出申訴。第三章會員權(quán)益第十一條工會會員享有以下權(quán)益：（一）參與工會組織的工作，有表達意見和建議的權(quán)利；（二）享受工會提供的各種服務和福利待遇；（三）參與工會組織的培訓、研討和活動；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。第十二條工會會員有義務參與工會組織的各項活動，尊重和維護工會的合法權(quán)益，履行工會委托的各項任務。第四章會員管理第十三條工會會員管理應建立健全制度，確保管理工作的規(guī)范和及時性。第十四條工會會員管理主要包括以下內(nèi)容：（一）建立完善會員信息檔案；（二）定期更新會員信息；（三）建立會員獎勵和懲罰制度；（四）加強對會員參與工會組織活動的考核；（五）建立會員退出機制。第十五條工會應建立完善的會員信息檔案，包括會員的基本信息、工作經(jīng)歷、參加工會活動情況等。第十六條工會應定期更新會員信息，及時了解會員的變動情況，并及時與會員取得聯(lián)系。第十七條工會應根據(jù)會員的表現(xiàn)，按規(guī)定對會員進行獎勵和懲罰。（一）對表現(xiàn)突出、積極參與工會活動的會員，可以給予表彰和獎勵；（二）對違反工會章程和法律法規(guī)的會員，可以給予警告、記過、記大過等紀律處分。第十八條工會應加強對會員參與工會組織活動的考核，鼓勵會員積極參與工會組織的各項活動。第十九條會員可以提交書面申請退出工會，工會應審核并及時受理。第五章會員組織第二十條工會應建立健全工會會員組織，發(fā)揮好會員組織在工會工作中的作用。第二十一條工會會員組織應當建立工作會議制度，定期召開會員大會、會員代表大會等會議，聽取會員的意見和建議，選舉產(chǎn)生會員代表。第二十二條工會會員組織應當建立工作小組和專委會等組織形式，分工合作，推動會員組織的工作開展。第六章會員培訓第二十三條工會應加強對會員的培訓，提高會員的意識和素質(zhì)。第二十四條工會應根據(jù)會員的需求，組織開展各類培訓和學習活動，提高會員的專業(yè)技能和思想政治素養(yǎng)。第二十五條工會應加強對會員的政策宣傳和教育，增強會員的了解和支持。第七章附則第二十六條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第二十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會所有。第二十八條本制度的修訂由企業(yè)工會主席辦公會決定。第二十九條本制度未盡事宜由企業(yè)工會負責解釋和處理。企業(yè)工會會員管理制度將會員的申請、管理、獎懲等工作進行系統(tǒng)化和規(guī)范化，保障會員的權(quán)益，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過嚴格申請準入制度、明確會員權(quán)益和義務、加強會員管理和組織培訓，推動工會工作的開展，促進企業(yè)的健康發(fā)展。同時，本制度實施過程中需注重民主化、公開化和透明化，激發(fā)會員積極性，維護會員合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工的和諧關系。企業(yè)工會會員管理制度模版（二）企業(yè)工會會員管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)工會會員管理，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，本制度的制定是為了規(guī)范企業(yè)工會會員的入會、退會、權(quán)益和義務等各項管理制度。第二條本制度適用于所有企業(yè)工會的會員管理事宜，所有會員必須遵守并執(zhí)行本制度。第三條企業(yè)工會會員是指在所在企業(yè)注冊的勞動者中，自愿加入工會并認同工會宗旨、原則的勞動者。第四條企業(yè)工會會員管理工作由企業(yè)工會執(zhí)行委員會負責，負責對會員的入會、退會、管理和服務工作。第五條企業(yè)工會會員享有依法參與工會組織的權(quán)益，并應履行相應的義務。企業(yè)工會應為會員提供必要的服務和保障。第二章入會第六條任何勞動者均有權(quán)利申請加入企業(yè)工會。第七條勞動者申請加入企業(yè)工會，必須具備以下條件：（一）自愿加入的意愿；（二）同意遵守工會章程和有關規(guī)定；（三）無違法勞動行為記錄。第八條加入企業(yè)工會，勞動者必須填寫加入申請書，并提供相關的資料。第九條加入企業(yè)工會，須經(jīng)工會執(zhí)行委員會審批，由工會執(zhí)行委員會決定是否同意入會。第十條工會執(zhí)行委員會應當在十五個工作日內(nèi)，對申請加入企業(yè)工會的勞動者作出審批決定，并及時將決定通知申請人。第十一條加入企業(yè)工會后，工會應當為會員辦理會員證，并將會員名冊保存在工會辦公室。第三章退會第十二條企業(yè)工會會員有以下情形之一的，可以申請退會：（一）個人自愿退會；（二）因離職不能繼續(xù)享受工會會員權(quán)益。第十三條申請退會的會員必須填寫退會申請書并提供相關的資料。第十四條退會申請經(jīng)工會執(zhí)行委員會審批，由工會執(zhí)行委員會決定是否同意退會。第十五條工會執(zhí)行委員會應當在十五個工作日內(nèi)，對申請退會的會員作出審批決定，并及時將決定通知會員。第四章權(quán)益第十六條企業(yè)工會會員有權(quán)利享受以下權(quán)益：（一）參與工會組織，表達自己的意見和訴求；（二）依法參與工會選舉和被選舉權(quán)；（三）接受工會提供的各種服務和保障；（四）享受工會發(fā)放的相關福利；（五）參加工會組織的各項活動。第十七條企業(yè)工會會員應當依法履行勞動者的義務，維護企業(yè)的利益和穩(wěn)定，積極參與和支持工會組織的各項工作。第五章紀律第十八條企業(yè)工會會員不得有以下違紀行為：（一）違反工會章程和有關規(guī)定；（二）侮辱、誹謗工會干部和會員；（三）參與破壞企業(yè)穩(wěn)定的活動；（四）拒絕履行會員義務；（五）其他違反法律法規(guī)和社會公德的行為。第十九條對于有違紀行為的企業(yè)工會會員，工會執(zhí)行委員會可以根據(jù)情節(jié)輕重采取以下紀律措施：（一）警告；（二）取消會員資格直至三年；（三）開除會籍。第六章法律第二十條企業(yè)工會會員享有根據(jù)法律法規(guī)參與工會活動的權(quán)利。第二十一條企業(yè)工會會員應當遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會執(zhí)行委員會所有。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效。如有需要修改，由企業(yè)工會執(zhí)行委員會提出，并經(jīng)工會會員大會審議通過。企業(yè)工會會員管理制度模版（三）企業(yè)工會會員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)工會會員的管理工作，激發(fā)工會組織的活力，增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)具有工會會員資格的員工。第三條企業(yè)工會會員是指在本企業(yè)內(nèi)按照有關規(guī)定主動申請加入的工會會員，以及由工會給予資格的工會會員。第二章會員資格的獲得第四條所有企業(yè)員工理論上皆可自愿申請加入工會，但需要遵守職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)章制度。第五條在企業(yè)工作滿3個月的員工可以向工會申請加入。第六條工會會員資格由工會主席和工會委員會審核決定。第三章會員權(quán)益和義務第七條工會會員享有以下權(quán)益：1.按照有關規(guī)定參加工會組織活動；2.參與工會提供的各項服務；3.參與工會的職工代表大會和工會委員會選舉。第八條工會會員應當履行以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.積極參加工會組織的各項活動和工作；3.支持和參與工會組織的各項工作；4.配合工會開展工會活動和服務。第四章會員管理第九條工會會員由工會主席和工會委員會負責管理和組織。第十條工會會員的管理工作包括：1.對入會的員工進行資格審核；2.發(fā)放工會會員證；3.組織開展會員活動和服務；4.組織會員大會和會員代表大會。第十一條工會會員應定期繳納工會會費，具體繳納標準由工會主席和工會委員會根據(jù)需要確定。第五章會員退出第十二條工會會員可以自愿申請退出工會，退出工會不得影響其在企業(yè)內(nèi)的員工地位。第十三條工會會員喪失會員資格的情形包括：1.違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.未按時繳納工會會費；3.被開除或離職。第十四條工會會員喪失會員資格的情形由工會主席和工會委員會審核決定。第十五條喪失會員資格的工會會員可以申請重新加入工會，重新加入需要重新經(jīng)過工會資格審核。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸工會主席和工會委員會所有。第十七條本制度自頒布之日起生效，并作為企業(yè)工會會員管理的基本規(guī)范。如有需要修改或補充，應經(jīng)工會主席和工會委員會討論決定，并報企業(yè)領導批準。第十八條本制度未盡事宜由工會主席和工會委員會負責解釋和處理。企業(yè)工會會員管理制度模版（四）是指企業(yè)工會根據(jù)國家法律法規(guī)以及工會章程制定的規(guī)定，用于管理企業(yè)員工的工會會員制度。其目的是確保員工的合法權(quán)益得到保障，提升工會組織的凝聚力和服務能力。以下是企業(yè)工會會員管理制度的一些常見要點：1.會員資格：-企業(yè)工會會員資格一般包括全體員工，但也可能根據(jù)不同崗位或雇傭形式進行具體規(guī)定。-具備法定勞動關系，且在企業(yè)工作滿一定期限的員工可以申請成為會員。2.會籍管理：-員工首次加入工會時需填寫入會申請，提供個人基本信息和所需資料。-工會將每名會員的相關信息進行登記管理，并提供會員證件。3.會費繳納：-企業(yè)工會會員一般需要按照規(guī)定的標準繳納會費，會費金額可能根據(jù)工資等因素進行分類。-會費繳納方式可以包括定期自動扣款、現(xiàn)金繳納、銀行轉(zhuǎn)賬等。4.維護會員權(quán)益：-工會有責任維護會員的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作環(huán)境、勞動條件等。-工會會組織開