中學(xué)職工請假制度范本

第頁共頁中學(xué)職工請假制度范本第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)職工請假行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行，特制定本請假制度。第二條本制度適用于中學(xué)全體教職工。第三條教職工請假應(yīng)遵循公正、透明、公開、便捷的原則。第四條教職工請假應(yīng)遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。第五條學(xué)校將按照本制度的要求，對教職工的請假申請進(jìn)行審批，并做好請假記錄。第六條校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和宣傳工作。第二章請假類型第七條根據(jù)假期的性質(zhì)和請假的目的，教職工的請假可以分為以下幾種類型：1.年休假：指教職工享受的法定年休假。2.病假：指教職工因病或非本人意愿引起的其他原因，無法進(jìn)行工作。3.事假：指教職工因個(gè)人事務(wù)無法參加工作。4.產(chǎn)假：指女性教職工因懷孕分娩享受的假期。5.婚假：指教職工因婚姻原因享受的假期。6.喪假：指教職工因家屬去世享受的假期。7.其他假：指其他合法合規(guī)的由學(xué)校特批的假期。第三章請假程序第八條教職工如需請假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面請假申請，說明請假事由、請假時(shí)間等相關(guān)信息。第九條直接主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后，及時(shí)審批并簽字。若直接主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可委托其他副職或行政人員代為審批。第十條直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批過后，應(yīng)將請假申請表交至校務(wù)辦公室備案。第十一條校務(wù)辦公室收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)對請假事由、請假時(shí)間等進(jìn)行審核，并將結(jié)果及時(shí)通知教職工。第十二條若請假事由緊急或特殊，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決，請假申請表可以通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行提交。第四章請假要求第十三條教職工請假期間，應(yīng)保持聯(lián)系暢通，確保能夠及時(shí)接收學(xué)校的通知。第十四條教職工請假期間，務(wù)必保障工作的正常開展，若涉及到工作安排，請?zhí)崆白龊媒唤庸ぷ?。第十五條教職工請假期間，應(yīng)遵守教職工廉潔從業(yè)規(guī)定，不得從事與工作職責(zé)不相關(guān)的活動(dòng)，不得違法違紀(jì)。第十六條教職工請假期間，務(wù)必保障個(gè)人安全，不得從事危險(xiǎn)活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第十七條教職工請假期間，若發(fā)現(xiàn)不符合請假事由或時(shí)間的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)要求教職工提供相關(guān)證明材料。第十八條教職工請假期間，若發(fā)現(xiàn)違反教職工廉潔從業(yè)規(guī)定，學(xué)校有權(quán)要求教職工進(jìn)行解釋，并根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理。第十九條教職工請假期間，如發(fā)現(xiàn)從事違法違紀(jì)活動(dòng)，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第二十條本制度由校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自頒布之日起施行，有效期為五年。第二十二條本制度未盡事宜，可根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充。中學(xué)職工請假制度范本（二）是指中學(xué)中的教師和其他職工在需要請假時(shí)需要遵守的規(guī)定和程序。以下是一般情況下中學(xué)職工請假制度的一些要點(diǎn)：1.請假申請：職工在請假前需要提前向所在學(xué)校的行政部門提交請假申請，并在申請中注明請假的原因、請假的時(shí)間段和請假的天數(shù)。2.請假審批：請假申請一般需要經(jīng)過所在學(xué)校的行政部門的審批。行政部門會(huì)根據(jù)請假情況的緊急程度和合理性來審批是否批準(zhǔn)請假。3.請假記錄：學(xué)校會(huì)記錄職工的請假情況，包括請假的原因、時(shí)間段和天數(shù)等信息。這些記錄在工資結(jié)算和績效評估等方面可能會(huì)起到一定的作用。4.請假類型：請假制度一般會(huì)將請假的類型進(jìn)行分類，常見的請假類型包括病假、事假、年假、調(diào)休假等。在實(shí)際請假時(shí)，職工需要根據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請假類型，并提交相應(yīng)的證明文件。5.工資和考核：請假期間，職工的工資和績效考核可能會(huì)受到影響。具體的規(guī)定可能會(huì)根據(jù)不同學(xué)校和地區(qū)的政策有所不同，一般情況下，超過特定天數(shù)的請假會(huì)造成工資扣減或績效評估降低。請注意，具體的中學(xué)職工請假制度可能會(huì)根據(jù)不同學(xué)校和地區(qū)的政策有所差異，應(yīng)以所在學(xué)校的規(guī)定為準(zhǔn)。中學(xué)職工請假制度范本（三）第一章：總則第一條為了規(guī)范中學(xué)職工的請假行為，提高請假管理水平，減少請假造成的負(fù)面影響，特制訂本制度。第二條本制度適用于中學(xué)職工的請假行為。第三條請假應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保職工合法權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)學(xué)校正常的運(yùn)行秩序。第四條請假計(jì)劃應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要合理安排，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展。第五條本制度由中學(xué)校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章：請假條件和權(quán)限第六條中學(xué)職工請假應(yīng)符合以下條件：（一）應(yīng)征得學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或上級部門（如教育局）的批準(zhǔn)；（二）請假事由真實(shí)可信，并提供相應(yīng)證明材料；（三）請假時(shí)間不得與學(xué)校重大活動(dòng)或重要會(huì)議沖突。第七條中學(xué)職工請假權(quán)限如下：（一）一般請假：由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不超過3天；（二）短期請假：超過3天不超過7天，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（三）長期請假：超過7天，由學(xué)校行政主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第八條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對請假事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整和重新安排，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展。第三章：請假申請流程第九條中學(xué)職工請假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行申請：（一）請假人填寫《中學(xué)職工請假申請表》，并注明請假事由、請假時(shí)間等。（二）請假人將請假申請表交至所在部門負(fù)責(zé)人處。（三）所在部門負(fù)責(zé)人審核請假申請表，如符合條件，予以批準(zhǔn)；如不符合條件，應(yīng)寫出批復(fù)理由，并告知請假人。（四）所在部門負(fù)責(zé)人將批準(zhǔn)的請假申請表報(bào)送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將請假申請表交至行政主管部門備案。（六）行政主管部門對請假事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和歸檔。第四章：請假補(bǔ)償和違規(guī)處理第十條中學(xué)職工請假期間，應(yīng)根據(jù)事先安排，保證工作的正常開展。第十一條如因請假導(dǎo)致工作發(fā)生問題或負(fù)面影響的，責(zé)任由請假人承擔(dān)，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣款或處罰。第十二條請假期間，如有特殊原因需要返校工作的，請假人應(yīng)事先與所在部門負(fù)責(zé)人溝通并獲得批準(zhǔn)。第十三條中學(xué)職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假，或雖獲批準(zhǔn)請假卻不按時(shí)返校工作的，將根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定