商場考勤管理規(guī)定模版（三篇）

第頁共頁商場考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范商場員工考勤管理，提高員工工作積極性和考勤紀(jì)律，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場所有員工的考勤管理，包括正式員工、外包員工、臨時員工等。第三條商場員工必須按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考勤，不得弄虛作假、遲到早退、擅自請假等。第四條商場將按照本規(guī)定的要求對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估和獎懲，并建立相應(yīng)的檔案。第二章考勤記錄第五條商場將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工的考勤記錄，員工必須準(zhǔn)確打卡。第六條員工每天上下班必須打卡，不得代打卡、漏打卡。如因打卡故障而無法打卡，員工需立即向人事部門報(bào)備。第七條考勤記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號、崗位、考勤時間、打卡地點(diǎn)等信息。第八條員工在特殊情況下需加班或請假，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請示并填寫相關(guān)申請表。第九條商場將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行每月、每季度和每年的考勤統(tǒng)計(jì)，并公示在員工通知欄上。第十條商場將對員工的遲到早退、曠工、請假等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行評估，根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎懲。第三章考勤紀(jì)律第十一條員工應(yīng)按規(guī)定上下班時間進(jìn)行簽到簽退，不得遲到早退。遲到超過三次將視為曠工一天。第十二條員工請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請示，并填寫請假申請表。請假超過三天的需提供相關(guān)證明。第十三條員工請假需事先安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。第十四條員工請假不得影響商場的正常運(yùn)營，嚴(yán)禁大批量請假或集中請假。第十五條員工有事不能按時上班的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明事由，否則按曠工處理。第十六條員工因病或其他正當(dāng)原因請假，需提供醫(yī)生或相關(guān)證明，商場保留核實(shí)的權(quán)利。第十七條商場將對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行評估，連續(xù)三個月請假天數(shù)超過5天的將進(jìn)行扣獎金處理。第四章考勤獎懲第十八條員工按規(guī)定全勤工作一個月及以上，將給予相應(yīng)的獎勵，包括獎金、表彰等。第十九條員工遲到、早退、曠工等行為將按照一定比例扣除當(dāng)月工資或獎金，并進(jìn)行記錄。第二十條員工連續(xù)三個月無遲到早退、曠工等行為的，將給予額外獎勵，包括獎金、晉升等。第二十一條員工有重大違紀(jì)行為，如代打卡、偽造考勤記錄等，將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，并記錄在員工檔案中。第五章附則第二十二條商場將定期對本規(guī)定進(jìn)行評估和修改，并及時通知員工。第二十三條商場將對員工的考勤管理進(jìn)行宣傳教育，提高員工的考勤意識和紀(jì)律性。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，經(jīng)過商場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。以上是商場考勤管理規(guī)定模版，用于商場員工的考勤管理。商場可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的改動和調(diào)整，以適應(yīng)商場的特殊需求和實(shí)際情況。商場考勤管理規(guī)定模版（二）一、考勤時間1.考勤時間為早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，中午12點(diǎn)到下午1點(diǎn)為午休時間。2.員工應(yīng)在考勤時間內(nèi)按時到崗，不得提前離崗或遲到。3.出勤記錄將以考勤機(jī)刷卡記錄為準(zhǔn)，員工需要個人確認(rèn)刷卡記錄準(zhǔn)確無誤。二、打卡流程1.員工進(jìn)入商場需要在考勤機(jī)上刷卡打卡，如有特殊情況無法刷卡，應(yīng)向上級主管請假并將請假記錄反饋給人事部門。2.中午、下班離崗時，員工需再次刷卡確認(rèn)離崗時間，如有加班情況，需要將加班時間確認(rèn)后刷卡，加班時間需要上級主管確認(rèn)。三、請假制度1.請假需提前通過電子系統(tǒng)提交假期申請并獲得上級主管批準(zhǔn)。2.請假需提前一天提交申請，如有突發(fā)情況需要請假，需提前2小時通知上級主管并提交請假申請。3.請假時間以小時為單位計(jì)算，全勤員工每月享受8小時帶薪病假。四、遲到、早退、曠工處理辦法1.遲到超過3次的員工，每次扣除15分鐘薪資作為處罰。2.早退超過3次的員工，每次扣除15分鐘薪資作為處罰。3.曠工1天，扣除當(dāng)天薪資，連續(xù)曠工3天，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。五、加班制度1.員工需要提前向上級主管申請加班，加班需得到主管批準(zhǔn)才可進(jìn)行。2.加班時間不得超過每天最長工作時間限制，并需要通過刷卡確認(rèn)加班記錄。六、考勤記錄查詢1.員工可以通過電子系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。2.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工應(yīng)向人事部門提供證據(jù)并申請更正。以上為商場考勤管理規(guī)定，所有員工需遵守，凡違反規(guī)定將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。同時，商場保留對規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和解釋的權(quán)利。商場考勤管理規(guī)定模版（三）通常包括以下內(nèi)容：1.考勤時間：-規(guī)定每日工作時間，包括上班時間和下班時間。-規(guī)定休息時間，如午休時間和其他休息時間。-規(guī)定加班時間，以及加班的計(jì)算方法。2.考勤方式：-規(guī)定使用何種考勤方式，如刷卡、指紋、人臉識別等。-規(guī)定每人每天需要進(jìn)行幾次考勤記錄。3.考勤記錄：-規(guī)定每天的考勤記錄必須準(zhǔn)時進(jìn)行。-規(guī)定未按時完成考勤記錄的處罰措施。4.請假和調(diào)休：-規(guī)定請假的申請流程，包括提前多少天提出申請、填寫請假單等。-規(guī)定請假記錄的保存和審核流程。-規(guī)定調(diào)休的申請流程，包括提前多少天提出申請、填寫調(diào)休單等。-規(guī)定調(diào)休記錄的保存和審核流程。5.遲到和早退：-規(guī)定遲到和早退的定義，如超過多少分鐘算遲到或早退。-規(guī)定遲到和早退的扣款或處罰措施。6.考勤紀(jì)律：-規(guī)定對于頻繁遲到、早退等不良考勤行為的處罰措施，如警告、罰款等。-規(guī)定對于重大違紀(jì)行為的處罰措施，如開除、停職等。7.考勤記錄的保存：-規(guī)定考勤記錄的保存周期，如