勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)二級(jí)考試試題(含答案) (一)

單選題

1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）

r卜一致性問(wèn)題Q

勞資沖突。

CB）抵觸問(wèn)題

A）消滅

6B）減少?佝C）違法問(wèn)題

「C）完全避免r1）矛盾問(wèn)題

「D）根本制止

8.我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）。

2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。

「I_

k）《勞動(dòng)法》

CA）用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)rB）《勞動(dòng)合同法》

6B）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用Wc1Ic）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

rC）用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)命D）《禁止使用童工規(guī)定》?

1D）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

9.以下不是顯性文化的（）

3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。

?卜組織精神。

.A）工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表?CB）規(guī)章制度

c

B）工會(huì)；職工代表1c）工作環(huán)境

rC）企業(yè)代表；政府代表rb）組織標(biāo)志

'D）工會(huì)或者職工代表；政府代表io.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取

4.開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法的對(duì)策是（）。

規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律

c

法規(guī)。k）堅(jiān)持討論

e）暫時(shí)休會(huì)

CA）勞動(dòng)定額c1c）制止對(duì)方

?B）集體合同制度，1）避開(kāi)爭(zhēng)議議題.

rC）公司制度

11.集體合同屬于（）

rD）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度?

5.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以?1A）要式合同Q

rB）不要式合同

（）。

c1Ic）單務(wù)合同

「A）辭退rb）無(wú)償合同

CB）辭職Q

12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。

°C）提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

r

（D）訴訟A）懲戒性?

rB）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（）。

cI

C）因經(jīng)營(yíng)困難

C

A）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判?D）作為解除勞動(dòng)合同前置程序的

「B）政府是集體協(xié)商的主體之-

13.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本

、C）集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)

職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（）

「D）集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

LI

7.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有。k）審議建議權(quán)

管審計(jì)權(quán)e

（）

C）審議決定權(quán)

r

D）評(píng)議監(jiān)督權(quán)A）協(xié)商目標(biāo)的確定

。1B）協(xié)商方案的制訂.

14.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序。

rb協(xié)商議程的設(shè)計(jì)

CA）民事調(diào)解rb）協(xié)商程序的確定

.B）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（）

rC）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁Q

做出。

rD）特別程序

15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)A）仲裁委員會(huì)主任

,B）仲裁委員會(huì)G

者應(yīng)采用的方式為（）。

'卜）仲裁庭

?A）書(shū)面通知CJ首席仲裁員

rB）可以書(shū)面通知，可以電話通知

21.職工代表要占職工總數(shù)的（）

rC）可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知

r

D）可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知cA）5%-10%YC

eC\

IB）3%-5%

I、

16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表CIC）10%-15%

cb）io%以上

述，錯(cuò)誤的是（）。

22.一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集

A）人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；

是例外e

如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商

rB）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

（）

CC）合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)

。1）目的是特定的。

’D）人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合

CB）內(nèi)容是特定

議庭

c

17.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。匕）形式是特定的

1,L）效力是特定的

CA）企業(yè)決策層

23.集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方

CB）中層管理部門

均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

.C）基層部門。

「I

'D）工會(huì)!A）I個(gè)月

rB）2個(gè)月

18.下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。

「C）3個(gè)月Q

CA）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)。bioH

CB）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，

24.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）

包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

「C）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，ck）家務(wù)勞動(dòng)

付b）雇用勞動(dòng)。

包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序

rD）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，c1Ic）救濟(jì)性勞動(dòng)

rb）義務(wù)勞動(dòng)

即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括

勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序?

25.（）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。

19.（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心

A）人權(quán)IC）股權(quán)

"B）勞工權(quán)益?

D）福利

CC）環(huán)境

32.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包

1D）社會(huì)的公德

括（）。

26.所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（）增加而成正比例

增加的那一部分成本要素。A）成本最低原則

的絕對(duì)公平原則

r

A）勞動(dòng)投入匕）時(shí)間最短原則

?B）生產(chǎn)要素投入

D）用人最少原則

rc）產(chǎn)量。

33.社會(huì)學(xué)誕生于（）

「D）原材料

付卜西歐?

27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。

rb）北非

cI

A）本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人1c）中國(guó)

「B）本單位工會(huì)主席erD）美國(guó)

rC）全體職工代表推舉的人員

34.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見(jiàn)不一致，

f

D）職工代表大會(huì)推舉的人員經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（）

28.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。

「A）全新h）經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會(huì)簽后，由法律

CB）非常少見(jiàn)

事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

rC）個(gè)別rb在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和

癡D）普遍實(shí)施O理由?

rb提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

29.集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定

6b）交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)調(diào)

狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比

不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（）35.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

和繳費(fèi)。

CA）進(jìn)攻策略

.B）堅(jiān)守策略?

ckI）用工單位

CC）退卻策略rB）要派單位

rD）迂回策略'?b派遣單位。

。卜）工會(huì)

30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。

rA）債務(wù)人e

36.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）

rB）第三人的特定財(cái)產(chǎn)rA）具體的

"C）第三人的信用rB）可達(dá)到的

「D）債務(wù)人的信用c1c）有時(shí)限的

,?1）結(jié)果的。

31.（）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞

動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為37.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額

了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)（）O

償。

k）不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資

rA）獎(jiǎng)金作匕）不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

?B）津貼?

0不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定匕）繼續(xù)計(jì)算

[D）為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍"ID）中止

38.關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。44.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）。

rA）住址一般是指住所的地址Ck）總工會(huì)

6B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所rB）行業(yè)工會(huì)

Q

cC）職業(yè)工會(huì)

rC）住所為戶籍所在地的居住地"1）國(guó)際勞工組織。

'D）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)45.勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。

Ck）勞動(dòng)關(guān)系

r

A）仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查1*B）勞務(wù)關(guān)系

rB）申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中卜）工作關(guān)系

rb）人身關(guān)系。

途退庭的，可以視為撤訴

3C）申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受

46.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)

理。

不是（）

'D）撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出

40.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并cA）工作時(shí)間及休息休假

「B）工資與勞動(dòng)報(bào)酬

以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。

c卜I）勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D）崗位職責(zé)?

A）崗位職責(zé)6I

「B）績(jī)效考核指標(biāo)

47.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。

rc）人事決策?

rD）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)ch）審議建議權(quán)

rB）民主選舉權(quán)

41.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括：（）

c卜）評(píng)議監(jiān)督權(quán)

CA）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)CD）勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)Q

章規(guī)定48.廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）。

CB）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

°C）內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸1ck）行政

°D）集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題OrB）工會(huì)

42.按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的c1c）黨委

命卜）職工代表大會(huì)Q

是（）

49.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）

[A）口頭溝通rk）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同?

"B）文字溝通?

*B）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

「C）電子溝通c匕）試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限

rD）書(shū)面溝通

的試用期

rb）試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見(jiàn)

43.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）

50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）。

rA）從撤訴之日起暫停計(jì)算，A）入職教育?

rB）從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算erb）廠級(jí)教育

C）車間教育A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法V

rD）班級(jí)教育rB）工資法

rI

51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）匕）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

rb）工作時(shí)間法

rA）召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)

57.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是

c

B）由企業(yè)工會(huì)參與制訂（）。

rC）在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意見(jiàn)、建議并積極采納

CD）公告或告知?

k）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制

52.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年的e

rA）試用期約定rB）第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的

rB）培訓(xùn)約定cI

C）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

'C）勞動(dòng)報(bào)酬Qrb）勞動(dòng)者工作年限滿十年的

「D）保密約定

58.是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)

53.目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（）平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收

入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（）

A）7類115種

[B）8類105種cI

A）工資指導(dǎo)線

「C）10類H5種QrB）最低工資

,D）15類105種c卜I）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPD

百ID）職工平均工資?

54.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。

59.在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）。

佝A）西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家?

CB）社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家ch）公司黨委（黨組）書(shū)記

CC）中國(guó)rb）副總經(jīng)理

’D）發(fā)展中國(guó)家C）總會(huì)計(jì)師

?1）兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記?

55.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。

60.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確

rA）靜止不變的

的是（）

.B）動(dòng)態(tài)的O

「I

CC）隨時(shí)調(diào)整的k）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

rD）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的r匕）規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令

56.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。變更其內(nèi)容

~b企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力?

r1）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

?

?

?

?

?

?

多選題

1.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。7.對(duì)集體合同履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施

包括：（）

廠A）非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議e

rB）用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳17A）向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其

納工傷保險(xiǎn)費(fèi)Q改正。

17C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)17B）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改

補(bǔ)償正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政

17D）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期?和經(jīng)濟(jì)處罰。

17C）對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大

2.勞資協(xié)商主要包括的階段有（）。

G損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?

廠D）以和為貴，盡量大事化小、小事化了

A）摸底階段G

rB）要價(jià)階段O8.下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（）。

17C）磋商階段

17D）取得共識(shí)階段W廠A）協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)

e

3.仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（）o

17B）協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議O

"A）撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人17C）協(xié)商最好能夠T直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致

提出OQ

17B）撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出?歹D）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議?

[c）撤訴是否違反法律規(guī)定?

9.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。

廠D）撤訴是否是第二次提出

廠A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)

4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在

定。就是有效的e

（）O

17B）如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不

能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰e

"A）理論視角不同Y

17B）處延不同W廠C）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需

17c）關(guān)注的焦點(diǎn)不同?通過(guò)內(nèi)部公示即可生效?

17D）性質(zhì)不同G.D）勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效

5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（）原則。10.企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的

條件有（）。

17A）培訓(xùn)“有用”原則Q

17B）“按需”培訓(xùn)原則Q17A）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序e

17C）學(xué)以致用原則17B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者?

rD）注重細(xì)節(jié)原則Q廠C）該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意

LD）懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人?

6.人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技

術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（）。11.廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（）。

[A）面試?Q17A）內(nèi)容的廣泛性Q

17B）心理測(cè)驗(yàn)Q17B）時(shí)間上的靈活性O(shè)

17C）情境模擬Q廠C）職工的主導(dǎo)性

17D）形式多樣性G

D）工作樣本

17A）雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰?

12.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）。

17B）雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具?

yA）普通職工Q17C）職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律?

"B）工會(huì)會(huì)員?17D）泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密?

廠o企業(yè)人力資源經(jīng)理e

18.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（）。

17D）工會(huì)女工委員?

LA）經(jīng)濟(jì)效益狀況?

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的

17B）人力資源管理水平?

形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊勞

r）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度

動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而具體C

17D）勞動(dòng)關(guān)系和諧程度G

的規(guī)定。

19.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有（）

"A）職業(yè)選擇權(quán)?

"B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)e「A）工資拖欠?

17C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生e「B）職工離職成本低?

r

D）社會(huì)保險(xiǎn)?17C）勞動(dòng)合同履行成本高

廠D）帶薪休假制度執(zhí)行G

14.下列關(guān)于集體協(xié)商爭(zhēng)議處理的表述，正確的有（）

20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，正確的有（）

17A）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等

17A）調(diào)理是處理爭(zhēng)議的有效手段之一O

第三方面的人員，共同協(xié)商處理

「B）集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄W曠B）調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的

「C）發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決連續(xù)性O(shè)

e170強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌?

廠D）對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間17D）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意G

介入解決21.進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信

15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。

17A）因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代17A）最低工資?

17B）工資指導(dǎo)線G

rB）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代17C）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位?

表O17D）人工成本預(yù)警G

?0在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位

22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（）。

e

LD）因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工廠A）勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

支付違約金?

代表

17）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

16.我國(guó)處理集體合同爭(zhēng)議要遵守的原則有（）B

0位支付違約金O

17A）合法0rC）勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

17B）公正

0位支付違約金

17C）及時(shí)17D）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

17D）著重調(diào)解▼

支付違約金

17.以下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（）23.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）

17A）參加派遣單位工會(huì)Q~A）主體

"B）參加用工單位的工會(huì)e17B）客體

FC）不參加工會(huì)yC）內(nèi)容

廠D）參加總工會(huì)?廠D）事實(shí)

24.良好的溝通應(yīng)該是（）。30.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）

「幻多角度的e17A）勞動(dòng)合同期限?

"B）雙向的?17B）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)e

「C）多級(jí)的QrC）試用期

17D）及時(shí)的e17D）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)W

25.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（）。31.一般來(lái)說(shuō)，容易引起員工申訴的主要原因有（）。

17A）勞動(dòng)合同?17A）雇用的經(jīng)濟(jì)條件e

.B）內(nèi)部規(guī)章制度?17B）遭受的不平等待遇?

17C）集體合同?rC）個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系

“D）國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法e廠D）公司的經(jīng)濟(jì)狀況

26.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（）。32.起草集體合同文本的主體包括：（）

17A）具有明確的目標(biāo)e17A）工會(huì)Q

17B）具有多種可行性方案?17B）企業(yè)O

17C）通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選?17C）工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員?

廠D）程序公開(kāi)17D）勞動(dòng)行政主管部門

27.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決33.制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）

的處理包括：（）

17A）合法性原則e

17B）民主原則Q

"A）當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提

出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)?廠C）公正原則

17B）未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以曠D）獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則

進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?

34.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）

17C）當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

17A）高級(jí)管理人員?

會(huì)申請(qǐng)仲裁

17D）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁17B）高級(jí)技術(shù)人員O

廠C）編程人員

裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

rD）財(cái)務(wù)人員

28.一個(gè)好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）

35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等

17A）讓與會(huì)者清楚地知道開(kāi)會(huì)的目的及程序e

員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。廠方

17B）讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì)?

提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）

LC）鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題

17D）取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可?廠A）根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作

29.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。

B）不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或

下崗。

17C）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分

條款,根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。?17A）建筑業(yè)Q

“D）不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞廠B）旅游業(yè)

動(dòng)合同?17C）餐飲服務(wù)業(yè)?

17D）采礦業(yè)?

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）。

39.依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行

17A）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

的情形包括（）。

的案件Q

「B）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確e17A）申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的

17。不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活Q17B）一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)

rD）當(dāng)事人提供擔(dān)保利或承擔(dān)義務(wù)?

廠C）作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義

37.一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。

務(wù)承受人Q

廠A）一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。?LD）按照審判監(jiān)督程序