污水處理設(shè)施運維服務項目管理規(guī)章制度

第一節(jié)運營管理制度 2一、總則 2二、值班記錄填寫制度 5三、運行報表管理制度 5四、交接班制度 7五、管理人員領(lǐng)班、查崗制度 8六、安全文明生產(chǎn)管理制度 9七、崗位通報聯(lián)絡(luò)制度 10八、井下、池內(nèi)作業(yè)制度 11九、生產(chǎn)調(diào)度制度 11第二節(jié)安全管理制度 14一、安全生產(chǎn)目標管理 14二、安全生產(chǎn)教育 14三、安全生產(chǎn)教育制度 18四、安全技術(shù)管理 18五、安全技術(shù)管理的基本要求 19六、對工藝和設(shè)備的管理 19七、對生產(chǎn)環(huán)境的安全管理 20八、安全環(huán)境操作規(guī)程 20九、加強個人防護用品的管理 30十、防火防爆與壓力宣傳品管理 31十一、事故報告制度和調(diào)查程序 33第三節(jié)消防管理制度 34一、物資倉庫消防安全管理制度 34二、風機房安全防火管理制度 35三、高低壓配電室及主電室消防安全管理制度 36四、禁火區(qū)域動火的安全管理制度 36五、消防器材發(fā)放管理制度 37六、消防器材使用及設(shè)施安全管理制度 38第四節(jié)人員管理制度 39一、員工管理制度 39二、員工聘用制度 52三、勞動合同管理制度 55四、員工考勤管理制度 59五、員工教育培訓制度 64六、人事考核管理制度 71七、員工獎懲制度 78八、員工禮儀守則 81第一節(jié)運營管理制度一、總則為加強污水處理系統(tǒng)運行管理工作，必須對處理成本、處理總量、處理質(zhì)量、設(shè)備（設(shè)施）完好率、設(shè)備運轉(zhuǎn)率、能源（材料）消耗、安全生產(chǎn)等一系列指標進行考核，以便反映和掌握運行系統(tǒng)總體狀況。（一）處理成本污水處理運行系統(tǒng)必須千方百計提高處理能力，降低處理成本，進行成本核算。計算成本費用主要方法有，處理每立方米污水所需要的成本費或處理每千克BOD所需要的成本費。（二）處理總量和處理質(zhì)量每日進入污水處理設(shè)施處理的總污水量，是考核污水處理設(shè)施處理能力的一個指標，也是污水處理設(shè)施運行管理中的一個重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。污水處理設(shè)施處理水量的指標，是根據(jù)設(shè)計規(guī)模達產(chǎn)率來考核。處理質(zhì)量可按設(shè)計的不同處理工藝應達到的出水水質(zhì)進行考核。（三）設(shè)備完好與運轉(zhuǎn)率（四）能源消耗和安全生產(chǎn)能源消耗主要指電耗，是城市污水處理運行系統(tǒng)成本組成的重要部分。污水處理系統(tǒng)在運行管理中，必須健全各級安全管理機構(gòu)，建立安全規(guī)章制度，保證污水處理運行系統(tǒng)安全、正常運行，盡可能減少設(shè)備與人身傷亡事故。在污水處理系統(tǒng)的日常管理中，有系統(tǒng)的記錄與統(tǒng)計分析工作是十分重要的。每年每月乃至每日都要進行及時記錄，并注意檢查原始記錄的準確性與真實性。做好收集、保存、積累分析、整理與匯總等工作。記錄必須及時、正確、完整、清晰、實事求是地反映運行情況。污水處理系統(tǒng)各工作段、各泵站，都應按既定的運行記錄格式逐項填寫，不可遺漏，統(tǒng)計報表也同樣如此。統(tǒng)計報表最終須經(jīng)技術(shù)人員校核和綜合分析。技術(shù)人員應及時把結(jié)果向領(lǐng)導和運行操作管理者匯報。原始記錄的內(nèi)容有很多，主要有：值班記錄、設(shè)備維修記錄、工作日記性的記錄、統(tǒng)計與報表等。管理一個污水處理設(shè)施，首先要建立以崗位責任制為中心的各項規(guī)章制度，各工種、各管理部門都要有崗位責任制。并根據(jù)工種需要，制定設(shè)施巡視制、安全操作制、交接班制、設(shè)備保養(yǎng)制等。崗位責任制中有明確的崗位責任和具體的崗位要求。對設(shè)施巡視中指定巡視路線、巡視周期和巡視的具體要求。在安全操作制度中明確本工種的具體安全要求，安全用具，防護用品，急救措施等。在交接班制度中，明確上下班之間應于交接的內(nèi)容，在現(xiàn)場交接時應共同巡視，當面交接清楚等。在設(shè)備保養(yǎng)制中，規(guī)定每班人員對所管設(shè)備進行清潔、保養(yǎng)的要求與具體做法等。污水處理運行系統(tǒng)職工在執(zhí)行崗位責任制的同時，還應認真執(zhí)行相關(guān)的制度、法規(guī)、標準等，這些都是管理污水處理運行系統(tǒng)所不可缺少的。二、值班記錄填寫制度（一）值班人員在填寫記錄時，應按照規(guī)定，使用水筆填寫，填寫內(nèi)容如實反映實際情況。（二）運行記錄應由值班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，保持記錄表（本）干凈整潔。（三）認真填寫值班日期、天氣、交接時間和實際到崗人員。（四）巡視記錄填寫所轄的設(shè)備、設(shè)施運行狀況，對未運行的設(shè)備設(shè)施應注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。（五）操作記錄注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進行的操作內(nèi)容，對不經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。（六）各生產(chǎn)部門、工段的運行記錄，必須詳實，能夠全面反映各自責任區(qū)內(nèi)所轄設(shè)備的運行情況。（七）記錄表（本）填滿后，各部門由專人負責整理上報、存檔工作。三、運行報表管理制度（一）每日運行狀況報表本報表由各部門值班人員填寫。1.本報表各項指標統(tǒng)計時間為每日上午八點至次日上午八點。2.本報表逐日填寫，每日一份。3.報表須準確填寫記錄當日日期、天氣、運行狀況，各統(tǒng)計項目不得遺漏不填，指標異常須加以說明。4.本報表必須由值班人員填寫、簽字，經(jīng)本部門負責人審核、簽字后，次日上午8：30前上報智慧管理中心，周五至周日的報表必須在次周周一上午8：30之前上報智慧管理中心。5.報表必須用水筆填寫，字跡必須工整，不得涂改。（二）運行數(shù)據(jù)月統(tǒng)計總表1.本報表由各部門組織填寫。2.本報表根據(jù)基本運行數(shù)據(jù)日報表匯總而得，每月一張。3.各部門根據(jù)實際情況填寫所有相關(guān)內(nèi)容，指標異常須加以說明。4.報表由值班人員填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字后于次月5日前上報項目經(jīng)理。（三）水質(zhì)化驗日報表1.本報表由化驗室填寫，上報智慧管理中心。2.本報表必須逐日填寫，每日一份。3.本報表必須準確記錄當日污水、活性污泥化驗數(shù)據(jù)，BOD5項目記錄五天前水樣數(shù)據(jù)，各統(tǒng)計項目不得有遺漏，有關(guān)項目異?；虺瑯吮仨氉⒚?。4.本報表必須由化驗人員填寫和簽字，由化驗室負責人審核簽字后于當日下午化驗數(shù)據(jù)齊全后上報智慧管理中心。5.報表必須用鋼筆填寫，字跡必須工整，不得涂改。（四）出水水質(zhì)分析月報表、進水水質(zhì)分析月報表1.本報表由化驗室制作，上報領(lǐng)導。2.本報表根據(jù)基本化驗分析數(shù)據(jù)日報表匯總而得，每月一張。3.本報表中各項必須填寫，不得少報或漏報。4.對于本表中數(shù)據(jù)異常、超標或同項指標波動較大的，必須加以說明。5.本報表一式三份，由專人填寫簽字后，經(jīng)化驗室負責人審核簽字后于次月5日前上報項目經(jīng)理。四、交接班制度（一）凡實行三班二運轉(zhuǎn)的崗位，執(zhí)行交接班制度。（二）兩班交接時，對本班進出水情況、工藝狀況、設(shè)備運行狀況、現(xiàn)場衛(wèi)生、工器具及上級布置任務要用口頭或用文字交待清楚，特殊情況還須特殊交待。（三）兩班交接時，接班者未到，交班者不得離崗；遲到或曠工者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對交接班中發(fā)生的問題，如設(shè)備發(fā)生故障等，應雙方留下來待問題解決后方可交接班。（四）兩班交接時，如交接不清，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)受影響者，由交班人承擔責任。（五）認真填寫交接班記錄。五、管理人員領(lǐng)班、查崗制度（一）領(lǐng)班制度為保障生產(chǎn)，搞好工藝運行，確保夜間各項工作順利進行，特設(shè)中層以上管理人員領(lǐng)班制度。領(lǐng)班人員職責如下：1.夜間查崗，檢查勞動紀律執(zhí)行情況。2.負責處理夜間工藝、電氣、設(shè)備、自控等方面的突發(fā)事件。3.督促保衛(wèi)人員夜間保衛(wèi)工作。4.凡星期天領(lǐng)班的管理人員，白天須值班。5.領(lǐng)班人員對當班情況要實事求是給予記錄。6.節(jié)、假日期間要加強安全、防火、防事故的領(lǐng)導。7.領(lǐng)班人員工作時間自第一天下午5：00至第二天上午8：00；星期天時間為上午8：00至星期一上午8：00，每班一人。（二）查崗制度為貫徹本項目各項規(guī)章，搞好規(guī)范管理，使職工自覺形成遵章守紀的習慣，養(yǎng)成良好的工作作風，實行中層以上管理人員輪流查崗制度。負責檢查職工遲到、早退、串崗、脫崗及其他違反勞動紀律的行為。每周至少進行一次不定期檢查，并將檢查情況報到上級考核。六、安全文明生產(chǎn)管理制度為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，樹立高度安全防范意識，特制定本制度。（一）嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章作業(yè)。（二）嚴格遵守各項操作規(guī)程，精心操作，保證原始記錄整潔、準確可靠。（三）各級部門負責人及全體人員應牢記并做到“五同時”即：在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，要計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作，實行“一票否決制”。（四）崗位設(shè)置規(guī)范化，物品擺放應符合有關(guān)規(guī)定。（特別是各類警示標志）。（五）當班人員有權(quán)拒絕非本崗人員隨意進入其崗位和動用其崗位任何物品，有權(quán)拒絕不熟練的人員接替其工作。（六）按時巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。發(fā)生事故要正確分析、判斷，按照“三不放過”的原則處理，并及時向有關(guān)領(lǐng)導報告。（七）正確使用、妥善保管各種防護用品和器具，按規(guī)定著裝上崗。（八）新進的人員必須經(jīng)“三級安全教育”并且考核合格后方能上崗，特殊工種必須經(jīng)過“特殊工種培訓”，并取得相應“資格證”方能上崗。（九）任何人不準帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)。（十）加強設(shè)備維護，保持作業(yè)場所衛(wèi)生、整潔。（十一）工作人員不得行走或站立在生產(chǎn)區(qū)非安全位置。（十二）經(jīng)常檢查走道板、護欄等，如有損壞或不牢固情況，立即匯報修理。（十三）生產(chǎn)作業(yè)時，注意防滑，遇到池上積雪或結(jié)冰時，應先清掃，然后上池，不得在池上追逐奔跑，不得酒后上池。（十四）池上救生圈不得挪用。七、崗位通報聯(lián)絡(luò)制度為了更好地保證夜間生產(chǎn)正常運行和安全保衛(wèi)工作，加強值班安全，制定崗位聯(lián)絡(luò)通報制度。（一）值班的各個崗位：如遇不正常情況應定時向當班負責人及部門負責人通報，包括各崗人員的在崗情況、安全情況、生產(chǎn)運行情況等。（二）每次現(xiàn)場巡檢后，凡遇非正常情況各崗均應通過電話向中心控制室通報，中心控制室值班人員應準確記錄各部門的通報情況。（三）嚴禁在崗人員隨意脫崗、睡崗，所記錄的情況將作為考核當月獎金的一項內(nèi)容。（四）嚴禁各崗位虛報、瞞報情況，若發(fā)現(xiàn)，應按公司的相關(guān)制度處罰。（五）通報記錄第二天8：00應準時送交智慧管理中心值班人員或調(diào)度中心主任。特殊情況詳述。八、井下、池內(nèi)作業(yè)制度（一）井下、池內(nèi)作業(yè)必須有主管工藝、設(shè)備技術(shù)員簽字同意。要確定注意事項，準備相應的工具，如安全帶、繩索等。（二）井下、池內(nèi)作業(yè)，必須明確分工，指定負責人，安全員、搶救人員。作業(yè)人數(shù)不得少于3人。（三）井下、池內(nèi)人員系好安全帶后，安全帶上的保險繩應由井上、池上人員負責收放。（四）下井、下池前需強制通風。如無強制通風條件，應使其自然通風半小時以上，使用可燃氣體報警儀檢測合格方可作業(yè)。作業(yè)中連續(xù)測量有害氣體濃度，不符合工作要求時，必須立刻上井、上池。（五）井下、池內(nèi)人員連續(xù)工作達半小時后，必須替換。（六）井下、池內(nèi)作業(yè)完成，須及時向相關(guān)領(lǐng)導匯報，并做好記錄。九、生產(chǎn)調(diào)度制度（一）生產(chǎn)調(diào)度程序1.本項目所有工藝參數(shù)調(diào)整、設(shè)備故障維修、斷送電以及化驗項目、化驗量的確定、變更，應以調(diào)度單形式通知相關(guān)部門。執(zhí)行部門按照調(diào)度單內(nèi)容進行操作，無調(diào)度單不能進行上述作業(yè)。2.調(diào)度單應有回執(zhí)?；貓?zhí)一式兩份，第一份在送交調(diào)度單時由接收人簽字后，由送交調(diào)度單者帶回智慧管理中心存檔；第二份由執(zhí)行部門主管在執(zhí)行事由完成之后填寫，并簽字后送交智慧管理中心。第二份回執(zhí)內(nèi)容應為調(diào)度單執(zhí)行情況。3.調(diào)度單應由總調(diào)度主任簽字并加蓋調(diào)度章。調(diào)度單在送達執(zhí)行部門值班負責人時生效。4.各部門每季度將執(zhí)行完畢的調(diào)度單整理后送交智慧管理中心存檔。5.各部門應按照制度，將收集到的運行數(shù)據(jù)、設(shè)備狀況等生產(chǎn)運行情況上報智慧管理中心。各部門發(fā)現(xiàn)運行中存在的異常狀況時，應在第一時間內(nèi)上報生產(chǎn)調(diào)度，等候調(diào)度單并依調(diào)度單處理。如有以下情況之一存在，可先停止設(shè)備運行再行上報，但必須隨后向項目經(jīng)理說明情況：（1）繼續(xù)運行可能導致人員人身傷害；（2）繼續(xù)運行會對設(shè)備、設(shè)施、工藝運行造成重大損害。6.有以下情況之一存在時，可不依調(diào)度單執(zhí)行，但必須隨后向項目經(jīng)理說明情況：（1）依調(diào)度單執(zhí)行，可能導致人員人身傷害；（2）依調(diào)度單執(zhí)行，明顯會對設(shè)備、設(shè)施、工藝運行造成重大損害。7.智慧管理中心每天認真填寫調(diào)度日志，記錄調(diào)度當天的反饋和處理情況。8.調(diào)度單執(zhí)行完畢，應及時整理。9.設(shè)備運行情況、異常通報、故障、事故處理情況在日報報中做簡要說明。（二）各區(qū)日常數(shù)據(jù)上報制度1.水區(qū)水區(qū)應對發(fā)現(xiàn)的異常情況做好記錄。在巡視中發(fā)現(xiàn)氧化溝、二沉池等構(gòu)筑物出現(xiàn)異常，如浮泥、冒氣、泥水分離、短流、偏流、泡沫、浮渣等，及時通知生產(chǎn)調(diào)度，由生產(chǎn)調(diào)度安排有關(guān)人員解決。水區(qū)應對處理情況做好記錄，及時報告給生產(chǎn)調(diào)度。2.泥區(qū)泥區(qū)人員在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，一般問題記錄在案，及時報生產(chǎn)調(diào)度；嚴重時立即停車并填寫報修單，由生產(chǎn)調(diào)度簽署意見后交機、電維修人員維修，泥區(qū)人員提供支持。泥區(qū)如發(fā)現(xiàn)工藝方面的問題，由生產(chǎn)調(diào)度安排有關(guān)人員解決，水區(qū)要對處理情況做好記錄，及時報告到生產(chǎn)調(diào)度。3.變配電室停、供電動作應由智慧管理中心下發(fā)調(diào)度單方可執(zhí)行。配電室電氣設(shè)備故障報修生產(chǎn)調(diào)度，由生產(chǎn)調(diào)度安排機電維修人員維修。4.化驗室化驗室每天以報表形式將實驗數(shù)據(jù)整理后報調(diào)度，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，應通知調(diào)度，對可能出現(xiàn)的問題提前預防。生產(chǎn)調(diào)度根據(jù)生產(chǎn)需要，以調(diào)度通知單形式，確定化驗項目、化驗量。如遇停電，生產(chǎn)調(diào)度應及時通知化驗室保護好設(shè)備、儀器。第二節(jié)安全管理制度一、安全生產(chǎn)目標管理所謂目標管理，就是根據(jù)事先設(shè)定的目標進行管理。目標管理是指單位內(nèi)部各個部門以至每個人，圍繞總目標制定各自的具體目標、行動方針，保證措施和工作進度，有效地組織實施，并對實施過程實行“自我控制”，對實施結(jié)果進行嚴格考核從而確保目標實現(xiàn)的一種管理制度。安全生產(chǎn)目標管理，是以目標管理的原理、方法為指導，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營總目標和上級對安全生產(chǎn)的要求，確定各自的安全生產(chǎn)總目標，并發(fā)動和組織單位內(nèi)部各個部門和每個職工，層層制定和實施各自安全目標的管理方法。通過安全目標管理，依靠全體職工自下而上的努力，保證各自目標的實現(xiàn)，從而最終保證企業(yè)安全生產(chǎn)總目標的實現(xiàn)。二、安全生產(chǎn)教育安全生產(chǎn)教育是指向單位內(nèi)外全體有關(guān)人員進行的安全思想（態(tài)度）、安全知識（應知）、安全技能（應會）的宣傳、教育和訓練。它在污水處理設(shè)施（站）的建設(shè)和運行管理中占有重要的地位?？煽康南到y(tǒng)需由安全生產(chǎn)來保證。其中人是生產(chǎn)的主體，具有能動的創(chuàng)造力，機器、為人所駕馭或改造。但人的自由度比較大，盡管在主觀上不會愿意傷害自己，可是由于生理、心理、經(jīng)濟、社會等多種因素的影響，人發(fā)生行為的失誤是難以完全避免的。人對于機器的駕馭和對環(huán)境的適應，也不是天生的，而必須經(jīng)過長期的培訓和練習?，F(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)是集體勞動，在作業(yè)過程配合中的協(xié)調(diào)配合也至關(guān)重要。一個人的失誤可能使周圍設(shè)施和他人受到傷害或破壞。要保證生產(chǎn)作業(yè)中的協(xié)調(diào)，也要經(jīng)過嚴格培訓，并且要靠規(guī)程和紀律的約束?，F(xiàn)在企業(yè)中發(fā)生的工傷事故，70%左右或多或少與人的失誤（無知、誤動作或違章）有關(guān)。由此可見加強安全教育，是十分重要雙雙異常艱巨的任務。安全生產(chǎn)教育是污水處理設(shè)施管理工作的一項重要內(nèi)容，也是搞好污水處理設(shè)施安全生產(chǎn)的重要措施。（一）必須樹立“安全第一”的管理思想污水處理設(shè)施要對安全教育工作的重要性、緊迫性、艱巨性給予充分的認識。過去在安全教育方面只停留在“務虛”上，縱觀歷來發(fā)生的各類事故的原因，總有安全教育不夠或不力的問題，所以必須轉(zhuǎn)變思想觀點，樹立“安全第一”的管理思想，徹底改變安全教育工作提起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)狀。也只有這樣，才能自覺地、切實地搞好安全教育工作。（二）加強安全活動日管理，提高安全學習質(zhì)量開展污水處理設(shè)施安全日活動是提高廣大職工安全思想的有效途徑之一，是進行安全教育的主課堂。安全活動的質(zhì)量與人身安全、設(shè)備安全、檢修質(zhì)量有著密切的關(guān)系，所以污水處理設(shè)施的安全活動不能流于形式和搞突擊，而應形成制度，在安全日活動中要針對3個方面加大力度進行學習：一是要聯(lián)系生產(chǎn)實際分析事故案例，通過對事故的分析談出自己的體會、講出存在的問題，逐步培養(yǎng)自己從技術(shù)角度分析事故或異常，并制定防范措施的能力。二是學安全知識要注意動手能力的訓練，要讓全體職工學會各類現(xiàn)場急救的方法、現(xiàn)場安措的設(shè)置方法和安全工器具的使用方法，不斷提高自我保護能力。另外，安全活動方式要多樣化，如搞一些安全技術(shù)問答、安全知識競賽、安全培訓、技術(shù)比賽、模擬現(xiàn)場安全措施、安全分析、事故預想和反事故演習等，使員工感到安全活動內(nèi)容豐富、生動活潑，從而提高職工參加安全活動的積極性，最終達到提高安全學習質(zhì)量的目的。（三）建立“班組安全流動崗”制度，增強職工的安全責任感實踐證明，建立班組“安全流動崗”是進行安全教育的一種行之有效的方式，同時它還可以大大降低班組成員的習慣性違章行為。流動崗每周輪換一次，負責監(jiān)督全班職工的各項工作。在安全學習會上流動安全監(jiān)督員將一周來發(fā)現(xiàn)的班組成員中的習慣性違章、違規(guī)等不安全現(xiàn)象提出來讓大家分析總結(jié)，以引起大家的注意。這樣可以起到以高帶低、互相促進、全員參與的作用，并且能夠及時發(fā)現(xiàn)危險環(huán)境、危險行為等，將事故消除在萌芽狀態(tài)。（四）充分利用班前班后會，實現(xiàn)安全教育經(jīng)?；嗲鞍嗪髸前嘟M管理中的一項主要內(nèi)容，充分利用班前班后會進行安全教育的督導有助于班組及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，舉一反三，不斷規(guī)范工作行為，從而提高班組的安全水平。在“班前碰頭會”上，在布置一天的工作任務的同時，應向大家講明當天作業(yè)的安全注意事項、應采取的安全措施、使用的安全器具等，提醒大家嚴格按要求辦事，并將可能發(fā)生的問題做好事故預想，以便采取相應的對策。在“班后碰頭會”上，應對一天的工作給予必要的總結(jié)，分析一下大家在工作中存在的一些問題，使大家今后在處理同樣問題時避免類似錯誤的發(fā)生。這樣通過班前班后會有意識地灌輸各種安全思想，把班組安全教育融入日常的工作中，潛移默化地提高每個職工的安全意識和安全知識水平。（五）定期開展反事故演習，緊密聯(lián)系實際搞好安全教育學安全、講安全，最終還是為了保證安全。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)反事故演習的方法對安全教育工作有很好的促進作用。班組應定期組織職工分析安全形勢，測試設(shè)備健康狀況，有針對性地開展反事故演習活動，讓職工在模擬事故處理過程中得到鍛煉，提高職工的應變能力和實踐水平，加深對安全知識的理解，同時培養(yǎng)職工臨危不懼、遇事不驚、沉著冷靜的心態(tài)和提高職工的防范能力?？傊鬯幚碓O(shè)施只有建立良好的安全教育體系，才能使安全學習活動達到預期的效果，才能提高污水處理設(shè)施防止設(shè)備事故和人身傷亡的能力，從而提高污水處理設(shè)施的安全管理水平。三、安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度，是四單位管理人員安全教育、新工人三級安全教育、特種作業(yè)人員培訓、“四新”和安全教育、全員性的經(jīng)常教育等多種教育制度和教育活動所組成的體系。四、安全技術(shù)管理安全技術(shù)是辨識和控制生產(chǎn)運行和項目建設(shè)過程中的危險因素，防止職工傷亡事故的技術(shù)和組織措施的總稱。其內(nèi)容是研究生產(chǎn)過程中物理的、化學的、生物的以及人的行為方面的危險。安全技術(shù)是辨識和控制生產(chǎn)運行和項目建設(shè)過程中的危險因素，防止職工傷亡事故的技術(shù)和組織措施的總稱。其內(nèi)容是研究生產(chǎn)過程中物理的、化學的、生物的以及人的行為方面的危險因素及其導致傷亡事故的規(guī)律，從技術(shù)、管理等方面采取措施，以創(chuàng)造合乎安全要求的勞動條件，防止工作事故的發(fā)生，保障勞動安全，促進生產(chǎn)發(fā)展。其基本任務是：（一）分析生產(chǎn)運行過程中多種不安全因素及其導致傷亡事故的條件、機制和過程；（二）辨認和評價危險源，采取必要的技術(shù)措施，改變不安全的工藝、設(shè)備和勞動環(huán)境，消除和控制危險源；掌握與積累資料，制定安全技術(shù)規(guī)程、標準和安全操作規(guī)程；（三）編寫對工人進行安全技術(shù)教育的資料；（四）研究制訂分析傷亡事故的辦法，參與傷亡事故的調(diào)查分析。五、安全技術(shù)管理的基本要求安全技術(shù)管理是對安全技術(shù)工作進行的組織、計劃和控制活動。主要包括：對工藝和設(shè)備的管理；對生產(chǎn)環(huán)境安全的管理；組織制定和實施安全技術(shù)操作規(guī)程；加強個人防護用品的管理；組織制定安全技術(shù)標準。六、對工藝和設(shè)備的管理生產(chǎn)工藝過程產(chǎn)生的危險因素，是導致事故發(fā)生、造成人員傷亡和財物損失的主要危險源。加強生產(chǎn)工藝過程安全技術(shù)管理，是防止發(fā)生事故，避免或減少損失的主要環(huán)節(jié)。生產(chǎn)工藝過程安全技術(shù)管理主要包括工藝安全管理和設(shè)備安全管理。七、對生產(chǎn)環(huán)境的安全管理原材料、成品、半成品和廢料的堆放及安全衛(wèi)生要求；工作場所總體布置、危險護欄、地面、墻壁、天花板、采光、降溫、防寒、供水等一般安全衛(wèi)生要求；特殊環(huán)境（如氣體、粉塵和危險品）的勞動條件和安全衛(wèi)生要求。此外防火單蹄、倉庫堆場安全、電氣線路安全等也才有專門規(guī)定或標準。安全技術(shù)管理人員要認真組織實施有益生產(chǎn)環(huán)境安全的規(guī)程、標準。八、安全環(huán)境操作規(guī)程（一）總則1.值班人員必須明確安全生產(chǎn)的重要性，建立自我保護意識，特殊工種必須持證上崗，勞保用品穿戴齊全。嚴格執(zhí)行交接班制度，外單位人員進入組內(nèi)必須經(jīng)有關(guān)部門同意。值班人員在巡視檢查中，發(fā)現(xiàn)危及人身和設(shè)備安全情況、違章操作，應立即采取措施，并向組長和上級主管部門報告。當遇到如雨、霧、雪、風等天氣變化時應加強自我保護，按照操作規(guī)程和工作程序在保證安全的情況下加強區(qū)域內(nèi)設(shè)備設(shè)施的巡視工作。2.電氣設(shè)備作業(yè)必須兩人以上進行，低級工操作，高級工監(jiān)護，并戴好絕緣手套等安全防護用品。要嚴格執(zhí)行停電、送電、檢修、試驗、清掃、倒閘、操作票制度，嚴禁口頭停、送電，嚴禁無證、無票操作。重大的檢修、試驗、清掃、倒閘、停電、送電等工作，必須有供電管理員和有關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)察。電氣設(shè)備檢修時，應在相應配電柜或設(shè)備上掛上明顯的安全標識牌。變配電室周圍和屋內(nèi)及配電柜前后嚴禁堆放雜物，保證通道暢通。3.進入各工藝構(gòu)筑物、各種閘門井及0.8M以上管道時，必須由安全員進行氣體檢測，當易燃、易爆、有毒、有害氣體在允許值內(nèi)時，應填寫好下井安全操作票后，方可操作。作業(yè)人員必須使用防毒用具、防護手套，系好安全帶、安全繩，戴好安全帽。兩名監(jiān)護人員必須手握安全繩，時刻警惕防止發(fā)生意外，保證人身安全。作業(yè)時間不得超過一小時。4.開閉井蓋時，必須用手鉤或鐵鎬，嚴禁直接用手開閉。開井蓋時不可用力過猛，防止將鉤拉直或脫鉤傷人砸腳。井蓋打開后要順行放好，井蓋上嚴禁站人。檢查井、閘門井井蓋打開后，如無人看管，必須立即設(shè)置護欄，白天應加掛三角紅旗，夜間應設(shè)置紅燈。5.機械設(shè)備維護、維修必須按照有關(guān)技術(shù)操作規(guī)程進行，嚴禁在設(shè)備運轉(zhuǎn)情況下操作。6.使用起重設(shè)備，必須兩人同時進行，一人操作，一人監(jiān)護，防止吊運物體脫落傷人或碰撞設(shè)備。7.電動閘門啟閉時要戴絕緣手套；手動閘門啟閉時應注意防止搖把脫落，不要用力過猛，防止滑倒、跌傷、墜落事故發(fā)生。8.開停各種工藝設(shè)備必須有調(diào)度通知單或工藝工程師現(xiàn)場指揮，具體操作程序見技術(shù)操作規(guī)程。檢修設(shè)備、停電、送電前應通知有關(guān)部門做好工作準備，以免發(fā)生危險。9.各班組的安全用具，均應放置明顯地方，并且要定期檢查、試驗，確保齊全、有效。10.修分變電氣設(shè)備，必須通知總變值班人員停電、放電后方可操作，避免造成傷亡事故。11.嚴格執(zhí)行泥區(qū)安全防火制度，絕對禁止在泥區(qū)內(nèi)和崗位上使用電爐、吸煙、明火，外單位人員進入泥區(qū)必須經(jīng)有關(guān)部門同意。在泥區(qū)內(nèi)明火作業(yè)，必須有動火令。12.儀器儀表維修時，應先測定或查看保護接地情況并設(shè)置明顯安全標志，防止觸電。發(fā)現(xiàn)儀表不準或有故障，經(jīng)調(diào)整無效后，應立即停止使用。13.化驗分析人員應持證上崗，并穿戴符合規(guī)定要求的勞動防護用品進行工作。化驗檢測前應對儀器開關(guān)、水、電、氣源、藥品、玻璃器皿以及操作環(huán)境進行檢查，確認安全后方可進行操作。在對污水、污泥、氣體等進行采樣時應兩人以上進行，并進行安全防護、監(jiān)護，以防墜落、中毒、摔傷、溺水、觸電等。化驗過程中的蒸干、消解、回流以及帶刺激氣味的化驗操作，必須在通風櫥內(nèi)進行。清洗化驗儀器、玻璃器皿時，含有劇毒試劑的廢液不準直接傾入下水道，應妥善處理，或經(jīng)適當轉(zhuǎn)化處理后，再進行排放。各種電器、儀器設(shè)備必須按照其使用說明或安全操作說明進行操作。發(fā)現(xiàn)儀器、設(shè)備、電器故障時應立即按程序上報進行檢修處理。化驗室內(nèi)的高壓氣瓶、高壓設(shè)備、高溫電器等應注意通風，定期檢查其壓力表、溫度控制器、安全閥及閥門等應符合安全規(guī)定，防止泄漏，一定做到照章操作。（二）組織制定和實施安全技術(shù)操作規(guī)程安全技術(shù)操作規(guī)程是規(guī)定工人操作機器儀表的程序和注意事項的技術(shù)文件。制定安全操作規(guī)程要根據(jù)生產(chǎn)工藝、機械設(shè)備、儀器儀表的特性，參考安全操作經(jīng)驗和事故教訓。安全操作規(guī)程的主要內(nèi)容要合乎生產(chǎn)操作步驟和程序，有安全技術(shù)知識、注意事項，正確使用個人防護用品的方法、預防事故的緊急措施和設(shè)備維修保養(yǎng)事項等。這些都是從控制人的操作行為上預防作廢事故的有效方法。企事業(yè)單位應當根據(jù)國家的主管部門頒發(fā)的安全技術(shù)操作規(guī)程和各工程、各崗位的實際需要定出安全操作的詳細要求，以進一步實施這些規(guī)程，確保操作安全。（三）污水處理工段安全操作規(guī)程1.嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程和巡回檢查規(guī)定，消除事故隱患。2.操作人員必須穿工作服，不準穿高跟鞋，工作期間，堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁喝酒、睡覺，否則，出現(xiàn)問題由當事人負責。3.設(shè)備發(fā)生事故時，立即停車保護現(xiàn)場（若不及時搶救，導致事故擴大情況除外），并立即上報公司。4.各類電器設(shè)備嚴禁用水沖洗。5.電機設(shè)備開車時，二次啟動仍不運轉(zhuǎn)，應立即停止啟動，通知檢修人員進行檢查。6.電機、電器如起火，應用干粉滅火器撲滅。7.設(shè)備發(fā)生故障時，應懸掛“禁用牌”標志。電動葫蘆下嚴禁站人。8.值夜班休息人員必須在公司宿舍就寢，否則，造成的人身事故，后果由當事人自負。9.由于違反操作規(guī)程造成的設(shè)備及人身事故，后果由當事人完全承擔，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。10.由于對設(shè)備巡視不到位，工作責任心不強造成設(shè)備損壞的，對當事人進行相應的罰款。（四）污泥處理工段安全操作規(guī)程1.開機前首先打開加藥、水泵、壓濾機、污泥泵所有閘門。（開單機時，檢查另一臺是否關(guān)閉）。2.檢查配電系統(tǒng)的保護，開關(guān)柜供電是否正常。3.液壓系統(tǒng)啟動后，要檢查濾布的松緊度是否合格，糾偏是否靈活，符合標準后按程序啟動：啟動主傳動、清洗泵、污泥泵、加藥泵、攪拌機。4.工作完畢后，首先停污泥泵、加藥泵、混合攪拌機。繼續(xù)開機，沖洗過濾機約十分鐘左右，檢查濾布是否干凈，其他部位有無堵塞，確認干凈后方可停機。調(diào)速恢復零，并對濾布放松。5.停機后，關(guān)閉所有閘門，清洗設(shè)備。6.嚴禁非操作人員開機，攀登機器，行吊工作時，下面禁止站人；機器運行時，禁止用手觸摸旋轉(zhuǎn)部分，以防止不安全事故發(fā)生。7.由于違反操作規(guī)程造成的設(shè)備及人身事故，后果由當事人完全承擔，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。8.由于對設(shè)備巡視不到位，工作責任心不強造成設(shè)備損壞、損毀的，對當事人進行相應的罰款。（五）值班電工安全操作規(guī)程1.值班電工必須具備必有的電工常識，持證上崗，熟悉安全操作規(guī)程，熟悉本企業(yè)供電系統(tǒng)和各種配電設(shè)備的性能和操作方法，并具備在異常情況下采取措施的能力。2.值班電工要有高度的工作責任心，嚴格執(zhí)行值班巡視制度，倒閘操作制度，交接班制度，安全用具及消防設(shè)備管理制度和出入制度等。3.高壓設(shè)備和大容量低壓總盤上的倒閘操作，必須由2個人執(zhí)行，并由對設(shè)備更為熟悉的1人擔任監(jiān)護。4.施工和檢修需要停電時，值班人員應按照工作要求做好安全防護措施，包括停電、驗電、裝設(shè)臨時接地線，裝設(shè)遮攔和懸掛標示牌，會同工作負責人現(xiàn)場檢查確認無電，并交待各種注意事項，然后方可開始工作。5.工作結(jié)束時，工作人員撤離后，值班人員主動檢查，然后值班人員可解除安全措施，恢復送電。在辦理工作終結(jié)手續(xù)前，值班人員不準將施工設(shè)備合閘送電。6.在施工和檢修時，一經(jīng)合閘即可送電到工作地點的開關(guān)和刀閘操作把手上應懸掛“禁止合閘、有人工作”的警示牌，并設(shè)專人現(xiàn)場監(jiān)護。7.不準帶電作業(yè)，雷電時禁止進行倒閘。8.發(fā)生人身觸電和火災事故時，值班人員應立即斷開有關(guān)設(shè)備的電源，以進行搶救，同時通知有關(guān)公司領(lǐng)導。（六）維修工段安全操作規(guī)程1.要認真學習各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，熟悉各種設(shè)備的性能，提高自己的業(yè)務水平和增強自己的安全意識。2.上班時，必須穿工作服，戴安全帽，不準穿拖鞋，在特殊工作環(huán)境工作時，必須佩戴安全用品和采取安全防護措施。3.設(shè)備檢修時，要結(jié)合工段工作人員做好一切生產(chǎn)運行工作后方可切斷電源并懸掛安全標牌，嚴禁一人在現(xiàn)場操作，嚴防不安全事故發(fā)生。4.進行電氣焊工作時，必須嚴格按照各項安全操作規(guī)程操作，佩戴防護用具，電焊接線必須有電工在場，杜絕不安全因素發(fā)生。5.用電動葫蘆起吊時，嚴禁用濕手操作按鈕，吊葫蘆運行工作時，下面嚴禁站人，各機器工作時，嚴禁用手觸摸轉(zhuǎn)動部分，防止不安全事故發(fā)生。6.由于違反操作規(guī)程造成的設(shè)備及人身事故，后果由當事人完全承擔，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。7.由于對設(shè)備維護、保養(yǎng)不到位，工作責任心不強造成設(shè)備損壞、損毀的，對當事人進行相應的罰款。（七）化驗室安全操作規(guī)程1.嚴格執(zhí)行《化驗管理制度》及《化驗藥品管理制度》。2.進入化驗室進行操作前，應穿戴專用工作服、手套、口罩及防護眼鏡，并及時打開排氣扇通風排氣。3.化驗操作時，嚴格按相關(guān)步驟、方法進行，細心觀察，發(fā)現(xiàn)異常，及時采取措施。4.注意化驗設(shè)備的用電安全，配備相應的消防設(shè)施，一旦發(fā)現(xiàn)有線路打火，設(shè)備冒煙，聲音異常等現(xiàn)象，應立即切斷電源，然后實施滅火。5.在化驗操作過程中，禁止閑人進入或與無關(guān)人員交談而分散注意力。6.劇毒藥品或刺激性及腐蝕強的藥品或溶液，應進行專柜加鎖存放，嚴禁丟失。7.加強藥品倉庫及化驗儀器室的管理，杜絕漏洞，嚴防丟失，建立領(lǐng)用臺賬。8.實驗結(jié)束后，操作人員必須對藥品、儀器、設(shè)備進行檢查、清洗，離開實驗室前切斷與實驗無關(guān)的設(shè)備電源、水源、氣源。9.廢氣、廢液、廢渣不得隨意倒入下水道或任意亂倒亂放。（八）中控室安全操作規(guī)程1.中控室平時必須做好儀表的日常巡視工作，陰雨天必須戴防放電設(shè)施。2.如果在停電或送電操作時必須依次先關(guān)掉電腦、模擬屏上空氣開關(guān)，再關(guān)掉UPS電源，最后關(guān)掉總開關(guān)，送電時順序相反。3.清洗儀表時，必須戴好安全帶及保持良好通風狀態(tài)，清洗探頭時，必須把儀表電源關(guān)掉，校正儀表時必須把相關(guān)“斜率”保持在正常范圍之內(nèi)。4.必須保持個人所負責儀表，特別是電磁流量計計量井內(nèi)清潔，無漏水現(xiàn)象發(fā)生，必須保持儀表箱內(nèi)清潔無灰塵積累。5.清洗或擦拭儀表箱時，必須防止往終端或顯示器內(nèi)部滲水，等儀表箱晾干后再鎖上儀表箱。（九）下井作業(yè)安全操作規(guī)程1.下井作業(yè)必須填寫“下井作業(yè)單”。由科室安全責任人指定現(xiàn)場安全責任人。下井作業(yè)單必須由現(xiàn)場安全員對下井作業(yè)人員做技術(shù)和安全交底，交底雙方應在下井作業(yè)單上簽字。2.下井作業(yè)時必須有現(xiàn)場安全員在場全程監(jiān)督安全措施的落實，指定2人以上的監(jiān)護人。3.下井作業(yè)前必須打開井蓋自然通風20分鐘以上。4.下井作業(yè)應滿足井下氧氣含量不低于18％的標準。5.下井人員必須將手套、安全帽、安全帶、安全繩、口罩穿戴好，由現(xiàn)場安全員進行作業(yè)前安全措施檢查。6.下井前必須使用多功能氣體檢測儀進行有害氣體檢測，確定危險氣體未超標報警的，由班組長現(xiàn)場負責監(jiān)督，同時報請科室第一安全責任人簽字后，方可下井作業(yè)。7.在落實上述l.2.3.4.5項措施后，經(jīng)多功能氣體檢測儀進行氣體檢測，確定危險氣體超標報警時，采用鼓風機強制通風15分鐘后再使用多功能氣體檢測儀進行檢測，經(jīng)檢測危險氣體未超標報警則按第6條執(zhí)行。8.在采用鼓風機進行機械通風后，經(jīng)多功能檢測儀監(jiān)測還超標報警，則下井作業(yè)人員必須使用防毒面具，且下井作業(yè)時間不得超過30分鐘。并立即通知保衛(wèi)科派人到現(xiàn)場進行安全措施檢查，并將檢查情況報分管生產(chǎn)的副企業(yè)長，由分管生產(chǎn)的副企業(yè)長簽字同意后，佩戴好手套、安全帽、安全帶、安全繩、防毒面具，方可下井作業(yè)，并做好下井作業(yè)記錄。9.節(jié)假日下井作業(yè)如遇采用機械通風尚不能滿足安全要求，則必須將檢查情況及安全措施報分管生產(chǎn)的副企業(yè)長，由分管生產(chǎn)的副企業(yè)長簽字同意后，佩戴好手套、安全帽、安全帶、安全繩、防毒面具進行作業(yè)，并做好下井作業(yè)記錄。10.下井后，工具、配件必須使用工具袋吊接，嚴禁拋扔。作業(yè)井周圍一米范圍內(nèi)不得有石塊、磚頭等有可能造成打擊傷害的物體。11.井下作業(yè)如需時間較長，應輪流下井，如井下作業(yè)人員有頭暈、腿軟、憋氣、惡心等不適感，必須立即上井休息。12.井下作業(yè)嚴禁煙火，不得攜帶易燃易爆物品下蠅作業(yè)，如需動火作業(yè)，必須使用通風設(shè)備，同時配備消防器材，并到保衛(wèi)科開具動火許可證，方可下井作業(yè)。13.井下使用所有的電器設(shè)備必須是防爆型，包括燈、開關(guān)等等。14.井下操作時，現(xiàn)場安全員和監(jiān)護人員必須堅守崗位，精力集中，不得從事其他作業(yè)，堅持每2分鐘向井下喊話，注意觀察、辨別井下作業(yè)人員的狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，避免安全事故的發(fā)生。15.作業(yè)完畢后，應及時將井蓋還原，同時清理周圍堆放的廢棄物。16.發(fā)生作業(yè)險情，應立即搶救作業(yè)人員離開現(xiàn)場救護，同時通知保衛(wèi)科和相關(guān)領(lǐng)導。17.下井作業(yè)人員必須身體健康、神志清醒。未滿十八周歲人員和有呼吸道、心血管、過敏癥或皮膚過敏癥的人員，以及女性不得從事本工種。九、加強個人防護用品的管理個人防護是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，預防工作事故和各種職業(yè)毒害而采取的一種防護性輔助措施。企事業(yè)單位應當根據(jù)職工工作性質(zhì)和勞動條件，配備符合安全衛(wèi)生要求的勞動防護用品、用具（污水處理待業(yè)除了配備一般的個人防護用品，如：防護服、防護手套、防護鞋、防護眼鏡等以外，還應配備防毒面具、救生衣、救生圈等），全面指導工人正確使用。十、防火防爆與壓力宣傳品管理（一）火災與爆炸凡是超出有效范圍的燃燒都稱為火災。其中造成人身和財產(chǎn)的一定損失即為火災，否則稱為火警。爆炸是指物質(zhì)由一種狀態(tài)迅速地變?yōu)榱硪环N狀態(tài)，并在瞬間釋放出巨大能量，同時產(chǎn)生聲響的現(xiàn)象，可分為物理性爆炸和化學性爆炸兩類。物理性爆炸，是指物質(zhì)因狀態(tài)或壓力突變（如溫度、體積和壓力）等物理性因素形成的爆炸，在爆炸的前后，爆炸物質(zhì)的性質(zhì)和化學成分均不變。而化學性爆炸，是指物質(zhì)在短時間內(nèi)完成化學反應，形成其他物質(zhì)，并同時產(chǎn)生大量氣體和能量的現(xiàn)象?；馂氖浅鲇行Х秶娜紵?。而燃燒的形成必須同時具備研修基本條件，即：有可燃物質(zhì)；有助燃物質(zhì)；有能導致燃燒的能源（也就是火源）。此“三要素”互相結(jié)合、互相作用，燃燒都才能形成。缺少其中任何一個條件都不會發(fā)生燃燒。而滅火的基本原理就是消除其中任一條件?；馂呐c爆炸是相輔相成的，燃燒的研修要素一般也是發(fā)生化學性爆炸的必要條件。而且可燃物質(zhì)與助燃物質(zhì)必須預告均勻混合，并以一定的濃度比例組成爆炸性混合物，遇著火源才會爆炸。這個濃度范圍叫做爆炸極限。爆炸性混合物能發(fā)生爆炸的濃度爆炸下限，反之為爆炸上限。物理爆炸的必要條件：壓力超過一定空間或容器所能承受的極限強度。而防爆的基本原理，同樣也是消除其中任一必要條件。（二）防火防爆的管理污水處理設(shè)施及泵站防火防爆的管理，主要應注意以下幾點：1.全站上下必須牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和標準。加強組織領(lǐng)導，落實職責。2.學習掌握有關(guān)法規(guī)、安全技術(shù)知識、操作技能，嚴格訓練、提高能力、持證上崗。3.經(jīng)常定期或不定期地進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.配備專用有效的消防器材、安全保險裝置和設(shè)施，賣價負責，確保其時刻牌良好狀態(tài)。5.消除火源：易燃易爆區(qū)域嚴禁吸煙。維修動火實行危險作業(yè)動火票制度。易產(chǎn)生電氣火花、靜電火花、雷擊火花、摩擦和撞擊火花處應視工作區(qū)域采取相應防護措施。6.控制易燃、助燃物：少用或不用易燃、助燃物。加強密封，防止泄漏可燃、助燃物。加強排風，降低泄漏可燃、助燃物濃度，使之達不到爆炸極限。十一、事故報告制度和調(diào)查程序國務院最新規(guī)定：為了保障安全生產(chǎn)，維護國家財產(chǎn)和人民生命安全，特規(guī)定了事故報告制度和調(diào)查程序規(guī)定，以加強事故的管理和防范。（一）人員傷亡事故的報告制度和調(diào)查程序職工傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的傷害、急性中毒事故。即指職工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡事故。職工傷亡大體分成兩類：一類是因工傷亡，即因生產(chǎn)或工傷而發(fā)生的傷亡；另一類是非因工傷亡。職工傷亡事故管理的對象是因工傷亡事故。這里說的職工包括固定工、臨時工和其他各種開工的用工。（二）職工傷亡事故的分類按嚴重程度分為輕傷、重傷、死亡三類。1.輕傷，指職工負傷后休工一個工傷日以上，未構(gòu)成重傷的事故。2.重傷，指一次事故只有重傷而沒有死亡的事故。3.死亡，指一次死亡1－2人的事故。4.重大死亡，指一次死亡3人以上（含3人）的事故。另有按《企業(yè)職工傷亡事故報表制度》中指明地造成事故的原因進行分類和事故原因、類型等進行分類的方法。（三）傷亡事故管理的主要原則1.及時性和準確性。要求單位領(lǐng)導應對事故報告、統(tǒng)計的及時性和準確性負責。2.實事求是、尊重科學。要求：必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況，確定事故責任者。3.“三不放過”。要求：事故原因不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。這是事故調(diào)查處理工作的指導原則，也是評價事故調(diào)查處理工傷好壞的標準。第三節(jié)消防管理制度一、物資倉庫消防安全管理制度（一）各類物資倉庫屬重點防火部位，必須設(shè)置醒目的禁火標志，非工作人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)，執(zhí)行出入登記制度。（二）庫房內(nèi)要保持干凈整潔，貨物擺放有序，對敞落得棉絲、油布、廢紙等易燃物質(zhì)應該及時消除。（三）庫房內(nèi)不得架設(shè)臨時電纜，因工作需要時，必須經(jīng)相關(guān)負責人批準，報安環(huán)科備案，并在限期內(nèi)及時拆除。（四）庫房內(nèi)嚴禁煙火和動火，需要防火作業(yè)時，需審批后，辦理“動火證”并采取有效的安全防范措施后，方可動火明火作業(yè)。（五）庫房內(nèi)只準使用100W以下的白熾燈或日光燈照明。燈頭要與物品距50公分以下間距，嚴禁使用其他燈泡照明和電熱器具取暖。（六）庫房內(nèi)不得存放易燃易爆物品，因生產(chǎn)需要的易燃易爆物品必須按消防救援部門規(guī)定設(shè)專庫存放，專庫內(nèi)保持通風，防濕、防曬。（七）倉庫管理人員每天下班前，必須進行防火安全檢查，確認無事故隱患，關(guān)好門窗，切斷電源，方可離開。（八）工作人員會正確使用消防器材和撲救火災的基本方法，對配備器材必須妥善保管。二、風機房安全防火管理制度（一）嚴禁明火，禁止吸煙，非工作人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。（二）合理配置消防器材，做到定期檢查，及時更換，保持滅火機的完好率，工作人員應熟練掌握各種滅火機的使用方法，會撲救初起火災、會報警。（三）必須保持風機房內(nèi)衛(wèi)生清潔，不得有任何易燃物，照明等電氣設(shè)備，必須符合防火防爆要求。（四）嚴禁動火，必須動火時，要請動火許可證。（五）工作人員要有防火意識，加強巡查制度，交接班制度。（六）庫內(nèi)禁止停放各種車輛。三、高低壓配電室及主電室消防安全管理制度（一）變（配）電室是要害部位和重點防火部位，非崗位人員未經(jīng)許可不得內(nèi)。（二）在崗人員及檢修人員必須嚴格遵守各項管理制度和操作規(guī)程。（三）室內(nèi)要根據(jù)實際需要安裝消防安全報警裝置，并定期檢查其可靠性能。（四）發(fā)生電氣設(shè)備火災事故，必須首先切斷電源，邊補救、邊報警，禁止在斷電前用水撲救。（五）所屬電纜層、溝、蓄電池、電容器室嚴禁煙火，確需動火時，必須嚴格履行審批手續(xù)。（六）所轄范圍要配備充足的消防器材、設(shè)施、搞好維護保養(yǎng)，使之處于良好的備用狀態(tài)，崗位人員都要掌握其使用方法和滅火技能，確保所屬部位的安全。（七）如是高壓配電室，室內(nèi)照明必須是防爆燈具。四、禁火區(qū)域動火的安全管理制度凡是使用，儲存可燃氣體加熱爐煤氣區(qū)域、可燃氣體、油庫、液壓站、電纜層倉庫，在上述區(qū)域內(nèi)因搶修設(shè)備和管道，使用電焊、氣體切割等工具進行焊補、切割或其他方式明火作業(yè)之前，必須辦理動火許可證、采取防火措施。（一）禁止區(qū)域的動火或明火作業(yè)應嚴格掌握，動火的零部件構(gòu)件、管道等。凡能夠拆卸的，應事拆下、移動非禁火區(qū)動火。（二）夜間搶修時如必須在禁火區(qū)動火，由動火單位負責人填寫動火許可證，報經(jīng)上級審批，并簽字方可動火。（三）煤氣管道及相關(guān)閥蘭、閥體上動火和加熱爐抽堵盲板、點火作業(yè)時，由安環(huán)科負責辦有關(guān)動火手續(xù)，做好現(xiàn)場安全、消防、保衛(wèi)、救護工作。（四）動火執(zhí)行必須經(jīng)過培訓領(lǐng)取操作合格證專職焊工或其他明火作業(yè)職工，“動火執(zhí)行人”和“安全監(jiān)護人”要認真驗看動火許可證，嚴格執(zhí)行，防火規(guī)定，認真檢查安全措施、安全措施不落實不動火。（五）不得擅自延長動火時間與擴大動火范圍，如在原定時間未能完成任務而需延長動火時間應重新辦理手續(xù)。（六）動火工具（焊接、乙炔瓶、氧氣瓶）停放位置均按規(guī)定執(zhí)行，不準亂拖、亂拉。五、消防器材發(fā)放管理制度（一）合理配備消防器材設(shè)置，消防設(shè)施是貫徹“預防為主、防消結(jié)合”方針前提和必要條件，配置一定要是適量、適用、合理。（二）各單位所配備的消防器材要做到定人保管，定點放置，定期檢查，始終保持良好備用狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)人為的損壞、挪用，按其價格值20%予以處理，空瓶未及時更換的每瓶扣考核0.5分，情況嚴重者，依法處罰。（三）消防器材由專人統(tǒng)一管理，各類器材更換、維修指定專人驗收相符，質(zhì)量可靠后方可入庫，并要有準確的臺賬。（四）各消防器材的領(lǐng)發(fā)一律由消防負責人領(lǐng)發(fā)，任何個人不予辦理，新建單位補發(fā)由所需單位書面申請報上級，由上級根據(jù)實際情況，消防法規(guī)予以配置，領(lǐng)用單位簽字后方可領(lǐng)取。（五）需更換的消防器材，必須以舊更新，并寫明使用原因，到期需更換的水溶劑滅火器必須申報，由上級統(tǒng)一管理。六、消防器材使用及設(shè)施安全管理制度（一）消防器材及設(shè)施主要包括：各種滅火器、消防桶、消防鍬、消防栓、水槍、水災自動報警器及滅火系統(tǒng)、消防裝備、阻燃防火材料及其他消防產(chǎn)品，只限消防專用，禁止占用，操作他用或移動位置、損壞等。（二）消防器材及設(shè)施的日常維護和保養(yǎng)，堅持“誰使用、誰受益、誰負責”的管理原則。（三）各單位消防器材及設(shè)施必須納入生產(chǎn)設(shè)備管理中，配置的滅火器一律實行掛牌責任制，實行定位放置，定人負責、定期檢查維護的“三定”管理。（四）對本單位消防器材設(shè)施，應設(shè)立消防器材設(shè)施配置臺賬，各類消防器材領(lǐng)發(fā)一律由兼職防火員（安全員兼）負責，任何個人不予辦理領(lǐng)發(fā)。（五）各單位必須在冬季對水溶性滅火器及室內(nèi)消防栓采取間斷性的維護保養(yǎng)，防凍措施。（六）操作人員會正確使用消防器材和撲滅火災的基本辦法，熟悉各部位消防器材及設(shè)施的配備情況。第四節(jié)人員管理制度一、員工管理制度為加強我公司員工隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，推動我公司經(jīng)營和管理工作的開展，特制定本制度。（一）員工守則1.我公司員工均應遵守以下規(guī)定：（1）按時上下班，對自己擔當?shù)墓ぷ鞑煌侠?、不推諉、不積壓，提高工作效率；（2）服從領(lǐng)導，聽從指揮，上級決定的事情應遵照執(zhí)行；（3）盡忠職守，保守單位秘密；（4）愛護公共財物，不浪費、不化公為私；（5）遵守我公司一切規(guī)章制度和工作守則；（6）維護我公司信譽，不做任何有損我公司名譽的事情；（7）注意自身的品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好；（8）專心做好本職工作，不從事第二職業(yè)，不做侵犯我公司利益的事情；（9）待人接物要態(tài)度謙和。（10）嚴禁收受與我公司業(yè)務有關(guān)單位和有關(guān)人員饋贈的錢、物或向其挪借款項。2.我公司員工因過失或故意，使單位受到損害時，應負賠償責任。3.我公司工作時間采用換休制。4.管理部門上下班的時間，應視業(yè)務的需要，一般實行一班制，也可實行多班輪值制。5.員工上下班應親自簽到或刷卡，不得委托他人代簽或代刷，如有違反，按曠工論處。6.員工應按要求出勤，如因季節(jié)、天氣關(guān)系，可按我公司的規(guī)定執(zhí)行。7.節(jié)假日或下班時間，員工應服從我公司安排的值班或值宿。8.員工請假應按下列規(guī)定辦理：（1）病假——因病需要治療或休養(yǎng)者可請病假，病休時間和待遇按我公司有關(guān)規(guī)定辦理；（2）事假——因私事需要處理者，可請事假，事假期間的待遇按我公司有關(guān)規(guī)定辦理；（3）婚假——員工本人結(jié)婚，可請婚假，其休假時間及休假期間的待遇按國家及我公司的有關(guān)規(guī)定辦理；（4）喪假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、子女喪亡者，可按國家及我公司有關(guān)規(guī)定辦理喪假事宜；（5）產(chǎn)假——女性員工分娩，可按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定休產(chǎn)假；（6）公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者），征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際情況決定，待遇按國家有關(guān)規(guī)定處理；（7）工傷假——因公受傷可請工傷假，假期依實際情況決定，休假期間的待遇按國家工傷保險條例有關(guān)規(guī)定辦理。9.請假逾期者，除病假外，其余均按曠工處理；如因特殊原因或意外事故，能夠提出有力證明者，可由有關(guān)負責人批準延長其假期。10.請假期間內(nèi)的工資待遇，按當?shù)卣臀夜镜挠嘘P(guān)規(guī)定支付。11.員工請假應填寫請假單，報有關(guān)領(lǐng)導逐級批準。凡未經(jīng)請假或請假未被批準而未上班者，以曠工論。12.員工可按我公司有關(guān)規(guī)定，給以一定時間的特別休假。特別休假，應在不妨礙工作的情況下，由各部門按業(yè)務情況排定每人的休假計劃；如因工作需要，可暫停其休假，待工作完畢、公務較閑時，再補足其應休假期；如確因工作需要，至年終仍無法休假時，可按未休天數(shù)，計發(fā)與工資相同的獎金。（二）人事調(diào)整管理制度1.總則（1）為了促進我公司的穩(wěn)步發(fā)展，發(fā)揮員工的潛能，按照人與工作互相適應的原則，合理進行人力資源的調(diào)配，特制定本制度。（2）員工的升、降、調(diào)、辭職及退休等，必須本著客觀公正的原則慎重處理；凡屬關(guān)鍵工作崗位或職務的人員變換崗位或職務，需進行嚴格審查。（3）人員調(diào)配應以考核為依據(jù)，以任職資格為標準，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務。（4）人事調(diào)整包括升、降、調(diào)、免職，離退休，辭聘，辭退，停薪留職等內(nèi)容。（5）人事調(diào)整管理權(quán)限按我公司人事決策權(quán)限及其他有關(guān)規(guī)定辦理。2.任免規(guī)定（1）凡升任、降職、調(diào)任員工，均由所在部門的主管領(lǐng)導提名，報行政人事管理部門審查，按其管理權(quán)限的規(guī)定呈報有關(guān)負責人批準。（2）凡升任、降職、調(diào)任員工所在的部門，應準備好以下文件：1）擬調(diào)整的職務或工作；2）員工績效考核表；3）主管領(lǐng)導對其所做的全面鑒定；4）具有說服力的事例；5）其他有關(guān)材料。3.凡由上級部門決定調(diào)整的人員，其所在部門主管領(lǐng)導應按上述條款的規(guī)定配齊材料。4.高級管理人員的任職通知由我公司主要負責人簽發(fā)，行政人事部門負責通知有關(guān)單位；高層以下管理部門的負責人員其任職通知書，由我公司分管負責人簽發(fā)任職通知書。5.因職務變化或因重大失誤，需免去原任職務的高級管理人員，由我公司主要負責人簽發(fā)免職通知書，并由行政人事部門向有關(guān)單位通報；高層以下管理部門負責人員的免職通知書，由我公司分管負責人簽發(fā)免職通知書。6.凡接到任免通知書的員工，一般在一周內(nèi)交接好工作，到行政人事部門辦理工作調(diào)動手續(xù)。（三）員工晉升管理辦法1.為提高員工的業(yè)務知識和管理技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定員工晉升管理辦法。2.員工晉升到較高職位應考慮以下因素：（1）具備較高職位的技能；（2）具有一定的工作經(jīng)驗和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)及操行；（4）適應職位所需的有關(guān)基礎(chǔ)知識；（5）具有較好的適應性和潛力。3.職位空缺時，應優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，再考慮外部招聘。4.員工晉升分定期和不定期兩種：（1）定期——每年的一定期間，依據(jù)考核評分辦法，統(tǒng)一實施晉升計劃；（2）不定期——在年度工作中，對工作有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，可隨時予以提升；（3）試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。5.員工晉升的操作程序（1）人事管理部門根據(jù)規(guī)定，每年定期依據(jù)考核資料，協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另做規(guī)定。（2）凡經(jīng)核定的晉升人員，人事管理部門以人事通報的形式予以發(fā)布。6.各級各類人員的晉升根據(jù)我公司核定權(quán)限審定7.各級員工接到職務調(diào)整通知后，應在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。8.凡因晉升、變動職務，其薪酬由晉升之日起按新任職務重新核定。9.員工年度內(nèi)受處罰未解除者，次年不得晉升職位。（四）辭退、辭職管理制度1.總則（1）為使我公司員工隊伍合理流動，增強我公司活力，促進我公司的發(fā)展，特制定本制度。（2）對違紀員工經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，我公司有辭退的權(quán)力。（3）我公司所有員工，如對工作不適應或不滿意等原因有辭職的權(quán)力。2.辭退的管理（1）我公司對有下列情形之一者，給予辭退：1）一年內(nèi)記過三次者；2）連續(xù)曠職（曠工）三日或全年累計超過一周者；3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4）工作疏忽、貽誤要務，致使我公司蒙受重大經(jīng)濟和名譽損失者；5）不服從命令、擅離職守，情節(jié)嚴重者；6）借故聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；7）模仿上級主管人員簽字、盜用印信或涂改我公司文件者；8）破壞、盜竊、毀棄、隱匿我公司之設(shè)施等，致使我公司業(yè)務遭受損失者；9）品行不端、行為不檢，屢教不改者；10）擅自離職為其他單位工作者；11）違背國家法律、法規(guī)或我公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；12）泄漏我公司秘密情節(jié)嚴重者；13）辦事不力、玩忽職守，有具體事實且情節(jié)嚴重者；14）員工對所承擔的工作不能勝任者；15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16）年終考績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；17）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；18）員工在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；19）由于其他類似原因或業(yè)務上的原因而必須辭退者。（2）我公司按上一條的規(guī)定辭退員工時，應遵照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，由該員工所在部門負責人提前通知本人。（3）辭退員工時，由其單位負責人向行政人事部門索取員工辭退證明，按規(guī)定填寫后，持證明到我公司有關(guān)部門辦理手續(xù)，再送人事部門審核。（4）被辭退的員工對辭退處理決定不服時，可以在接到《員工辭退證明書》之日起的15日內(nèi)，向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁仍不服者，可以向本地人民法院上訴。（5）被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響我公司正常經(jīng)營和工作秩序的，我公司將提請公安部門按照有關(guān)規(guī)定處理。（6）我公司辭退員工后，行政人事部門應及時填寫《人員調(diào)整登記表》。（7）我公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)我公司行政人事部門或分管人事工作的負責人審核批準后方可執(zhí)行。3.員工辭職的管理（1）辭職程序：1）員工應于辭職前1個月向其所在部門負責人提出辭職請求；2）員工所在部門負責人與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工應努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；3）辭職員工應填寫《辭職申請表》，由領(lǐng)導逐級審批、簽署意見；4）員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)，我公司應安排其他人員接替其工作和職責；5）在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財務部門領(lǐng)取一定的費用；6）我公司可出具辭職人員在我公司的工作履歷和績效證明。（2）員工辭職時，所在部門主管與辭職人員進行談話，如有必要，可請其他人員協(xié)助，談話主要內(nèi)容如下：1）審查其勞動合同；2）審查文件、資料的所有權(quán)；3）審查其了解我公司秘密的程度；4）審查其掌管的工作、進度和角色；5）闡明我公司和員工的權(quán)利和義務。記錄離職談話的內(nèi)容，經(jīng)員工和談話主管共同簽字，并分存于我公司和員工檔案。（3）員工辭職時，行政人事部門負責人應與辭職人員進行談話并交接工作，包括：1）收回員工工作證、胸章、鑰匙、名片等；2）審查員工的福利狀況；3）回答員工可能提出的問題；4）征求對我公司的評價及建議。記錄離職談話的內(nèi)容，經(jīng)員工和談話主管共同簽字，并分存于我公司和員工檔案。（4）辭職員工因故不能親臨我公司會談，應通過電話交談。（5）辭職員工應移交的工作及物品包括：1）我公司的文件資料；2）技術(shù)項目資料；3）已領(lǐng)用的高價值辦公用品，具體由綜合行政部門確認；4）我公司分配使用的車輛；5）其他屬于我公司的財物。（6）清算財務部門的領(lǐng)、借款手續(xù)。（7）辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的我公司專有資料。（8）辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)我公司的物品，或請人代理交接工作。（9）工資福利結(jié)算：1）辭職人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期；2）辭職人員結(jié)算款項；3）結(jié)算工資；4）應付未付的獎金、傭金或其他補償金；5）我公司拖欠員工的其他款項。（10）須扣除的項目：1）員工拖欠未付的我公司借款、罰金；2）員工對我公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3）原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后方可辦理手續(xù)。（11）辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與我公司脫離勞動關(guān)系，一般情況下我公司不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。（五）員工停薪留職的規(guī)定1.凡因特殊情況一定時間內(nèi)不能供職者，可辦理停薪留職手續(xù)。2.員工因病停薪留職者，由單位主管填寫《停薪留職通知單》，經(jīng)人事部門核準后送交本人填寫。3.員工因其他原因停薪留職者，由員工個人填寫《停薪留職申請》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準后，填寫《停薪留職申請單》，報人事部門核準后送交本人。4.凡停薪留職期滿仍不能供職的，按辭退處理。5.我公司高級職員不得停薪留職。6.凡停薪留職人員，我公司一律不保留原任職位，申請復職時，若無相應職位空缺或已無需求時，不得復職。7.凡停薪留職員工要求復職時，需填寫《復職申請書》，經(jīng)人事部門和原任職單位主管領(lǐng)導核準后，方可辦理復職手續(xù)。（六）離退休管理規(guī)定1.凡符合國家離、退休規(guī)定的員工，按國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定辦理離、退休手續(xù)。2.我公司高級職員的離退休年限可適當延長，但須經(jīng)我公司主要負責人批準。3.凡因特殊需要繼續(xù)留任的員工，可在辦理離、退休手續(xù)后返聘。4.離、退休員工，除依法領(lǐng)取國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老金外，還可按國家規(guī)定的年金制度及單位的具體情況享受養(yǎng)老補助金。5.由我公司核發(fā)的年金和發(fā)放時間長短的具體標準，視我公司經(jīng)濟情況而定。6.凡符合離、退休條件的員工，須根據(jù)我公司的規(guī)定填寫《離、退休申請書》，交所在單位主管領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)呈行政人事部門核準。7.已到達離、退休年齡的員工在接到《離、退休通知書》后一周內(nèi)，辦理各種移交手續(xù)，之后前往行政人事部門辦理離、退休手續(xù)。8.凡是在聘用合同未到期前，符合國家規(guī)定的離、退休年齡的員工，聘用合同自年齡實足之日起自行終止。9.此規(guī)定未盡事項，參照政府頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）臨時人員管理辦法1.為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特制定本辦法。2.各部門如有臨時性工作，須雇用臨時人員時，應填具《臨時人員雇傭申請表》，證明其工作內(nèi)容、雇用時間等呈部門負責人核準后，送行政人事部門審批并進行招聘。3.臨時人員雇用規(guī)定（1）年齡未滿16周歲者不得雇用；（2）經(jīng)管財務、有價證券、倉庫保管、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用臨時人員；（3）臨時人員雇用期限每次不得超過三個月；（4）行政人事部門雇用臨時人員，應填寫《臨時人員雇用核定表》，報我公司主要負責人核準后履行雇用手續(xù)；（5）臨時人員到崗時，行政人事部門應填寫《雇用臨時人員資料表》一份留存。4.臨時人員的管理（1）臨時人員在工作期間可請工傷假、公假、病事假以及婚、喪假，其請假期間除工傷假外均不發(fā)給工資；（2）臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員的規(guī)定辦理；（3）臨時人員進出我公司應辦理臨時出門證，服從門衛(wèi)管理。5.終止雇用（1）臨時人員如不能勝任現(xiàn)職工作，違反人事管理規(guī)定，病、事假及曠工全月累計超過X天以上，或合同期滿時，雇用部門應終止雇用。（2）終止雇用的人員應經(jīng)主管部門負責人核準后連同上崗證、出門證等送人事部門結(jié)算工資。6.延長雇用臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填《臨時人員雇傭申請表》，說明理由呈部門主管批準后方可雇用。二、員工聘用制度建立公平公正的員工聘用制度，健全人才聘用機制，保證企業(yè)能吸納優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要。（一）聘用原則1.員工的招聘根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行。2.采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。3.招聘以面試方式為主，因應部門需要并配合筆試、實操等。（二）聘用申請1.用人部門招聘組織架構(gòu)范圍以內(nèi)的人員，要以書面形式報送人事綜合行政部。2.用人部門招聘組織架構(gòu)范圍以外的人員，須以書面形式報送項目經(jīng)理，項目經(jīng)理加審批意見后轉(zhuǎn)送人事綜合行政部。（三）面試流程1.部門負責人以下的崗位：綜合行政部通過招聘途徑收取應聘人員簡歷，并篩選初審合格者安排面試，面試應由綜合行政部門和用人部門共同參與。面試通過者將被錄用，到綜合行政部辦理入職手續(xù)和備案。2.部門負責人及以上的崗位：綜合行政部通過招聘途徑收取應聘人員簡歷，并篩選初審合格者安排初步面試。通過初步面試后，安排應聘人員進行項目經(jīng)理面試。通過項目經(jīng)理面試者將被錄用，到綜合行政部辦理入職手續(xù)和備案。（四）入職手續(xù)辦理1.應聘者通過面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.員工必須如實提供以下個人資料：個人履歷、學歷證書、身份證復印件、1寸彩色照片2張、技能資格證書、特殊崗位體檢證明、聯(lián)系方式等，并如實填寫《入職登記表》，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。3.公司將組織新入職員工參加新員工入職培訓，包括介紹企業(yè)文化與愿景、認知員工手冊和主要管理制度等內(nèi)容，以使員工對公司概況有初步了解。（五）勞動合同簽訂和試用期規(guī)定1.企業(yè)實行勞動合同制，員工入職時簽訂勞動合同，雙方嚴格執(zhí)行勞動合同的規(guī)定。2.新員工被錄用后實行試用期，試用期限原則上為3個月，最長不超過6個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)審核批準可提前給予轉(zhuǎn)正。3.試用期薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不低于合同約定轉(zhuǎn)正后工資的80%。4.員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用。5.試用期如請假超過XX天，作自動離職處理；請假XX天以內(nèi)的，相應延長試用期，也可視具體情況酌情處理。（六）聘用的終止1.正式錄用后，員工可提出終止勞動合同，員工自動請辭應提前一個月提交《辭職申請書》到綜合行政部，并做好相關(guān)工作移交。2.若勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終止。3.若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司立即與其解除勞動合同，離職手續(xù)按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。三、勞動合同管理制度（一）目的與適用范圍1.為保護我公司和員工的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，根據(jù)國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司的具體情況，制定本制度。2.我公司實行全員勞動合同化管理，全體員工的勞動關(guān)系，都需經(jīng)過訂立勞動合同確立，明確合同雙方的權(quán)利和義務。3.員工在與我公司訂立勞動合同后，還可簽訂崗位合同和績效考核約定，以明確員工與工作崗位的關(guān)系，作為勞動合同的補充。4.本制度適用于我公司內(nèi)部與我公司建立勞動關(guān)系的所有員工。（二）勞動合同的簽訂1.我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要，與員工（我司）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。2.簽訂勞動合同時，由我公司按國家規(guī)定提供勞動合同文本，經(jīng)員工查閱并同意后，辦理勞動合同簽訂的相關(guān)手續(xù)。3.我公司的法定代表人，根據(jù)規(guī)定與員工簽訂勞動合同。4.勞動合同主要內(nèi)容（1）甲乙雙方的權(quán)利與義務；（2）勞動合同期限；（3）工作崗位與工作內(nèi)容；（4）工作時間、休息和休假；（5）勞動紀律；（6）工作條件和勞動保護；（7）工作報酬、勞動保險及社會保險；（8）變更、解除、終止勞動合同的條件；（9）違反勞動合同的責任；（10）雙方經(jīng)協(xié)商認為應規(guī)定的其他內(nèi)容。5.勞動合同的期限（1）固定期限合同：一般為一年、三年、五年和十年期合同；（2）無固定期限合同：只有起始期，不明確終止期，但必須約定終止條件的合同；（3）完成一定工作期限的合同：對一些特殊崗位因工作需要而簽訂的以完成該項工作為期限的合同。6.勞動合同一經(jīng)訂立即具有法定約束力，甲乙雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務。7.勞動合同書應由甲乙雙方簽章，并注明訂立時間。8.勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由員工檔案管理部門留存。（三）勞動合同的變更1.勞動合同簽訂后，如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更原勞動合同的內(nèi)容。2.勞動合同期滿，因為工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。3.員工在我公司連續(xù)工作X年以上，雙方同意延續(xù)勞動合同時，可訂立無固定期限勞動合同。4.有下列情形之一的，勞動合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同。（1）在職員工經(jīng)考核不能勝任本職工作要求的；（2）我公司認為不再需要續(xù)簽勞動合同的；（3）已符合解除勞動合同條件的。5.勞動合同的終止（1）勞動合同期滿前，任何一方如需終止合同，均應提前30天提出終止意見，待勞動合同期滿后，辦理終止合同的有關(guān)手續(xù)；（2）如我公司提出不再與員工續(xù)簽勞動合同，或員工明確表示不再續(xù)簽勞動合同的，可終止勞動合同；（3）甲乙雙方未在規(guī)定時間向?qū)Ψ奖砻饕庀?，勞動合同到期后也未辦理續(xù)簽手續(xù)，但勞動關(guān)系事實上依然存在的，可視為續(xù)簽與原勞動合同相同期限的合同；（4）雙方約定的勞動合同終止條件：——員工符合離、退休條件的；——員工因公或非因公死亡的；——我公司不能繼續(xù)經(jīng)營的；——雙方約定的其他條件。6.勞動合同的解除（1）有下列情形之一的，客戶可以提出解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知我司：——我司患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由客戶安排的其他工作的；——我司不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；——勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（2）我公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聽取工會或員工的意見并報政府勞動綜合行政部門后，可以裁員的；客戶解除勞動合同，不符合有關(guān)規(guī)定和勞動合同法的，我司有權(quán)提出賠償，必要時可以申請仲裁或提起訴訟；（3）我司提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知客戶；（4）有下列情形之一的，我司可以隨時通知客戶解除勞動合同：——客戶以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；——客戶未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；——在試用期內(nèi)。7.終止或解除勞動合同的補償：（1）終止或解除勞動合同，有下列情形之一的，客戶應根據(jù)員工的工作年限，給予經(jīng)濟補償：——合同期滿終止勞動合同的；——經(jīng)雙方協(xié)商一致，由客戶解除勞動合同的；——員工不能勝任現(xiàn)在工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓后仍不能勝任，由客戶解除勞動合同的。（2）補償金額：按勞動法規(guī)最新規(guī)定計算；（3）員工因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事我公司另行安排的工作、由我公司解除勞動合同的，我公司根據(jù)勞動法最新規(guī)定計算醫(yī)療補償金。8.違反勞動合同的賠償：（1）在合同期內(nèi)，員工因為提前解除勞動合同給我司造成經(jīng)濟損失的，按合同的約定向我司支付違約金；（2）員工在合同期內(nèi)受我司指派接受培訓、學習，提前解除勞動合同時，應賠償我司為其支付的培訓費用；（3）員工符合離休、退休、退職條件而終止或解除勞動合同的，按國家規(guī)定享受離休、退休、退職待遇；失業(yè)的按國家有關(guān)規(guī)定，享受失業(yè)保險和其他有關(guān)待遇。四、員工考勤管理制度（一）勞動紀律管理細則1.員工應按我司作息時間的規(guī)定，按時上下班。2.上下班不得遲到和早退，如有遲到、早退按我司有關(guān)規(guī)定處理。3.員工不得曠工，曠工按以下規(guī)定辦理：（1）曠工不發(fā)當日工資；（2）連續(xù)曠工3天或一個月累計6天，予以辭退處理。4.上下班考勤登記均應嚴守紀律，未經(jīng)許可，不可借故遲到早退：5.上下班考勤登記均須本人親自操作，不得請人代登記，否則除給予記過一次處分外，其代人考勤登記者，也應受到同等處分。6.工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及聊天、怠惰等情況者，酌情予以處分。7.日夜輪班作業(yè)，應按時交接班，如接班者未按時到崗接班，應報請部門主管處理，此時交班人不得擅自離去。8.工作時間內(nèi)，因事外出，須辦理請假手續(xù)。（二）考勤管理規(guī)定1.本規(guī)定適用于我公司總部，各下屬單位可參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各下屬單位制定的考勤管理規(guī)定須經(jīng)我公司行政人事部門審核簽發(fā)。2.員工正常工作時間實行8小時工作制。3.我公司員工一律實行上下班考勤制度。4.所有員工上下班均須親自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，違反者（代理人或者被代理人）均給予警告處分。5.各部門每天安排人員管理員工上下班考勤，并負責將員工出勤情況報我公司行政人事管理部門。6.所有人員須先到單位考勤報到后，方可外出辦理各項業(yè)務，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。7.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人說明外出原因及返回單位的時間，否則按外出辦私事處理。8.上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即記入績效考核處理范圍或按我司相關(guān)規(guī)定處理。9.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，記入績效考核處理范圍或按我司相關(guān)規(guī)定處理。10.員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可成行。（三）員工考勤工作注意事項1.員工應按規(guī)定時間上下班，并考勤登記，遺忘者不論何種原因，均以遲到或早退論處。2.除因工作特殊需要，經(jīng)各部門主管領(lǐng)導事先安排者外，不得任意提早或推后下班時間。3.假期4.我國政府規(guī)定的法定假日：按當年國務院公布的法定節(jié)假日為準5.事假（1）事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責規(guī)定核準簽章后方可生效；（2）每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天；（3）事假不滿一天者，以小時累計；（4）事假必須提前請準，不得事后補請，如因特別事故須申訴充足理由，申請?zhí)販收撸娇裳a假；（5）日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者按勞動法規(guī)最新