人力資源規(guī)劃承諾函

PAGEPAGE1人力資源規(guī)劃承諾函甲方（承諾方）：_______乙方（接收方）：_______鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源規(guī)劃咨詢公司，乙方是一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃服務達成如下承諾：一、服務內容1.1甲方應根據乙方的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助乙方進行人力資源規(guī)劃，包括但不限于組織結構設計、崗位設置、人員配置、薪酬福利體系設計等。1.2甲方應根據乙方的需求，提供人力資源管理的相關培訓，提高乙方員工的專業(yè)技能和管理水平。1.3甲方應協(xié)助乙方建立和完善人力資源管理制度，確保乙方的人力資源管理工作規(guī)范、高效。二、服務期限本承諾函的服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務費用3.1甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃服務的費用為人民幣____元（大寫：____元整）。3.2乙方應在收到甲方提供的發(fā)票后____個工作日內支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在履行本承諾函的過程中，應對對方的商業(yè)秘密和保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本承諾函的保密義務自本承諾函簽訂之日起生效，至本承諾函終止或履行完畢后____年止。五、違約責任5.1任何一方違反本承諾函的約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。5.2若甲方未按約定完成服務內容，乙方有權要求甲方退還已支付的服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本承諾函的過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（承諾方）：_______乙方（接收方）：_______簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源規(guī)劃承諾函目錄一、前言二、服務內容三、服務期限四、服務費用五、保密條款六、違約責任七、爭議解決八、其他條款九、附件前言甲方（承諾方）：_______乙方（接收方）：_______鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源規(guī)劃咨詢公司，乙方是一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃服務達成如下承諾：一、服務內容1.1甲方應根據乙方的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助乙方進行人力資源規(guī)劃，包括但不限于組織結構設計、崗位設置、人員配置、薪酬福利體系設計等。1.2甲方應根據乙方的需求，提供人力資源管理的相關培訓，提高乙方員工的專業(yè)技能和管理水平。1.3甲方應協(xié)助乙方建立和完善人力資源管理制度，確保乙方的人力資源管理工作規(guī)范、高效。二、服務期限本承諾函的服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務費用3.1甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃服務的費用為人民幣____元（大寫：____元整）。3.2乙方應在收到甲方提供的發(fā)票后____個工作日內支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在履行本承諾函的過程中，應對對方的商業(yè)秘密和保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本承諾函的保密義務自本承諾函簽訂之日起生效，至本承諾函終止或履行完畢后____年止。五、違約責任5.1任何一方違反本承諾函的約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。5.2若甲方未按約定完成服務內容，乙方有權要求甲方退還已支付的服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本承諾函的過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、附件附件1：服務內容詳細說明附件2：培訓計劃及課程安排附件3：人力資源管理制度草案甲方（承諾方）：_______乙方（接收方）：_______簽訂日期：____年____月____日附件列表：1.附件1：服務內容詳細說明2.附件2：培訓計劃及課程安排3.附件3：人力資源管理制度草案法律名詞及解釋：1.承諾函：一種法律文件，用于明確雙方或多方的權利和義務，通常用于商務合作、服務提供等場景。2.人力資源規(guī)劃：指根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，對人力資源進行合理的配置和管理，以提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。3.違約責任：指當一方違反合同約定時，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.服務內容變更：在合同執(zhí)行過程中，乙方可能需要調整服務內容，此時應及時與甲方溝通，并根據實際情況簽訂補充協(xié)議，明確新的服務內容和費用。2.服務費用支付：乙方應在約定的時間內支付服務費用，如有特殊情況，應及時與甲方溝通，并簽訂書面延期支付協(xié)議。3.保密條款：雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守保密條款，防止商業(yè)秘密和保密信息泄露。如有泄露，應立即采取補救措施，并承擔相應的法律責任。4.合同解除：在合同履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權解除合同。此時，應書面通知對方，并根據合同約定辦理相關手續(xù)。解決辦法：1.針對服務內容變更，及時簽訂補充協(xié)議，明確新的服務內容和費用。2.針對服務費用支付，簽訂書面延期支付協(xié)議，明確延期支付的時間和金額。3.針對保密條款，加強雙方員工的保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。4.針對合同解除，書面通知對方，并根據合同約定辦理相關手續(xù)。適