我的收入我做主

03四月2024我的收入我做主02四月2024我的收入我做主1當(dāng)初為什么選這條路？夢想？挑戰(zhàn)？賺錢！嘗試？當(dāng)初為什么選這條路？夢想？挑戰(zhàn)？賺錢！嘗試？2給你一棵搖錢樹你想搖下多少?你想用多少個金桶?裝多少?給你一棵搖錢樹你想搖下多少?你想用多少個金3＝基本法＋現(xiàn)行方案＋……＝基本法＋現(xiàn)行方案＋……4==5讓你每個金桶都裝滿金錢讓你每個金桶都裝滿金錢6新保傭金＝見習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利率×80％脫掉“見習(xí)”的帽子第一桶金訪量+技巧+個人魅力新保傭金＝見習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利率×80％脫掉“7轉(zhuǎn)正補發(fā):第二桶金525+300825=每個人僅有一次機會，不要給自己留下遺憾每個行業(yè)都有“轉(zhuǎn)正”，轉(zhuǎn)正意味著我們已經(jīng)能勝任此項工作！給自己第一個突破的目標(biāo)，三個月內(nèi)一定轉(zhuǎn)正！接下這無法補回第二桶金。轉(zhuǎn)正補發(fā):第二桶金525+300825=每個人僅有一次機會，8見習(xí)津貼:第三桶金新人前6個月最給力的財富見習(xí)津貼:第三桶金新人前6個月最給力的財富9簽約獎:第四桶金經(jīng)過在公司的培訓(xùn)及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒發(fā)的“代理人”資格證書，并且在一個月內(nèi)參加公司新人培訓(xùn)及辦理入司手續(xù)。考證津貼標(biāo)準(zhǔn)：200元簽約獎:第四桶金經(jīng)過在公司的培訓(xùn)及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒10季度業(yè)務(wù)獎金:第五桶金上個季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)造的固定收入。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上季度業(yè)務(wù)獎金:第五桶金上個季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)造的固11服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻一翻。見習(xí)可計提，正式以上可享受服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻12季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻一翻。月均FYC獎金(元)臨界增長率7200及以上46%107%4800≤FYC＜72002064≤獎金＜3096113%2400≤FYC＜48001012≤獎金＜1824128%1200≤FYC＜2400420≤獎金＜790200%1000≤FYC＜1200200≤獎金＜210133%800≤FYC＜1000140≤獎金＜150350%600≤FYC＜80030≤獎金＜40---季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界13增員獎金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人與你一起展業(yè)、拼搏，公司為你提供費用。你的任務(wù)：讓你帶來的人賺到錢。（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個月的認定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計提增員獎金的第一個月。增員獎金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人與你一起展業(yè)、你的14輔導(dǎo)獎金:第八桶金在自己達成正式業(yè)務(wù)員后增員的另一項待遇自己轉(zhuǎn)正了才可以輔導(dǎo)到別人，為組建架構(gòu)打好地基（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個月的認定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計提增員獎金的第一個月。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上輔導(dǎo)獎金:第八桶金在自己達成正式業(yè)務(wù)員后增員的另一項待遇自己15增才獎：必須讓你帶來的人也享受到轉(zhuǎn)正利益。第九桶金讓你的新人三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，獎勵你200元增才獎：必須讓你帶來的人也享受到轉(zhuǎn)正利益。第九桶金讓你的新人16管理津貼：真正體現(xiàn)團隊魅力，在壽險道路中的耀眼光芒，團隊價值的體現(xiàn)。第十桶金業(yè)務(wù)督導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任每月區(qū)FYC48000以下的部分1.25%/1.5%每月區(qū)FYC48000以上的部分2.5%/3%×健康個體調(diào)整系數(shù)每月部FYC48000以下的部分0.7%/0.8%/0.9%

每月部FYC48000以上的部分7%/8%/9%

×健康個體調(diào)整系數(shù)每月室FYC3000以下的部分2.5%/2.7%/2.9%每月室FYC3000以上的部分25%/27%/29%×健康個體調(diào)整系數(shù)主管以上可享受管理津貼，每一檔職級，都可重復(fù)享受以下主管檔次的管理津貼家族越大，收獲的利益就越大。管理津貼：真正體現(xiàn)團隊魅力，在壽險道路中的耀眼第十桶金業(yè)務(wù)督17育成津貼：團隊橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團隊效應(yīng)第十一桶金高級主任高級主任主任高級主任主任主任一代育成二代育成業(yè)務(wù)主任：室一代育成12%（第二年以后7%）；室二代育成6%（第二年以后3.5%）業(yè)務(wù)經(jīng)理：部一代育成3.5%（第二年以后3%）；部二代育成1.5%業(yè)務(wù)督導(dǎo)：區(qū)一代育成0.6%（第二年以后0.4%，第三年以后0.2%）；區(qū)二代育成0.1%只要保持在主管職級，育成終身享受。育成津貼：團隊橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團隊效應(yīng)第十一桶金高級18年終獎：辛苦了一年的最好報酬第十二桶金室年終：（年室FYC－3000×月數(shù)）×5%×室繼續(xù)率調(diào)整部年終：（年部FYC－12000×月數(shù)）×1%×部繼續(xù)率調(diào)整區(qū)年終：（年區(qū)FYC－48000×月數(shù)）×0.3%×區(qū)繼續(xù)率調(diào)整業(yè)務(wù)主任可享受正式業(yè)務(wù)員所有各項報酬業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受資深主任所有各項報酬業(yè)務(wù)督導(dǎo)可享受資深經(jīng)理所有各項報酬心有多大，事業(yè)就有多大年終獎：辛苦了一年的最好報酬第十二桶金室年終：（年室FYC－19續(xù)期傭金：給自己的長期底薪，為客戶提供售后服務(wù)，首年努力的第N次收獲。第十三桶金體現(xiàn)軟實力，開拓新契機續(xù)期傭金：給自己的長期底薪，為客戶提供售后服務(wù)，第十三桶20優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎：你的服務(wù)質(zhì)量可以從這里看出來第十四桶金自我要求：繼續(xù)率達88%優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎＝當(dāng)月實際領(lǐng)取的服務(wù)津貼×10%鞭策著自己過去及現(xiàn)在的表現(xiàn)優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎：你的服務(wù)質(zhì)量可以從這里看出來第十四桶金自我要求：21獎勵：短期激勵方案中的收獲，短期的碩果，決定長期的豐收第十五桶金一項付出，多項收獲獎勵：短期激勵方案中的收獲，短期的碩果，決定長期第十五桶金一22個銷產(chǎn)手續(xù)費：開拓渠道資源，做專業(yè)保險人第十六桶金占同業(yè)優(yōu)勢，一個工號，產(chǎn)壽兩不誤個銷產(chǎn)手續(xù)費：開拓渠道資源，做專業(yè)保