事故管理制度與追究制度范文（2篇）

第頁共頁事故管理制度與追究制度范文一、事故管理制度事故是指突發(fā)事件導(dǎo)致人員傷亡、財產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的不可預(yù)測的事件。事故管理制度是組織內(nèi)部為預(yù)防和處理事故而建立的一系列規(guī)章制度和管理措施。它的目的是通過制度化管理和科學(xué)化預(yù)防，最大程度地降低事故的發(fā)生幾率和影響。1.安全生產(chǎn)責任制安全生產(chǎn)責任制是事故管理制度的核心和基礎(chǔ)。它明確了各級管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的職責和義務(wù)，確保他們始終以安全為重，時刻保持警惕。同時，安全生產(chǎn)責任制還規(guī)定了各級管理人員的職權(quán)范圍和管理權(quán)限，使其能夠快速、準確地做出決策和行動。2.事故預(yù)防措施事故預(yù)防是事故管理制度的核心內(nèi)容之一。通過制定和實施科學(xué)的預(yù)防措施，可以有效地降低事故的發(fā)生幾率。常見的事故預(yù)防措施包括：制定安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，實施安全培訓(xùn)和教育，加強設(shè)備維護和保養(yǎng)，建立安全檢查和監(jiān)督機制等。3.事故應(yīng)急預(yù)案事故應(yīng)急預(yù)案是事故管理制度的重要組成部分。它是為了應(yīng)對突發(fā)事件而事先制定的一系列應(yīng)急措施和操作流程。預(yù)案中應(yīng)包括組織架構(gòu)、責任分工、應(yīng)急資源、應(yīng)急處置程序等內(nèi)容。通過事前的預(yù)案制定和演練，可以在事故發(fā)生時迅速、有效地進行應(yīng)對，最大限度地減少事故帶來的損失。4.事故記錄與分析事故記錄與分析是事故管理制度的重要環(huán)節(jié)。通過對事故的記錄和分析，可以了解事故發(fā)生的原因和過程，從而總結(jié)經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)，進一步完善事故管理制度。同時，事故記錄和分析還有助于形成對事故責任的追究和處罰依據(jù)。二、追究制度追究制度是對事故責任的追究和處罰體系。建立追究制度的目的是通過嚴格的追責和懲處，推動各級管理人員和員工切實履行安全生產(chǎn)的職責和義務(wù)，進一步提高安全管理水平。1.追責制度追責制度是追究事故責任的基礎(chǔ)。它明確了事故責任的主體和范圍，規(guī)定了追責的程序和方式。同時，追責制度還要求各級管理人員和員工在事故發(fā)生后及時報告、配合調(diào)查，并承擔相應(yīng)的責任。2.處罰制度處罰制度是對事故責任的實際追究體系。它規(guī)定了各級管理人員和員工在不同責任層面的違規(guī)行為所應(yīng)承擔的處罰措施，包括警告、記大過、降職、罰款、停職、開除等。處罰制度通過明確的處罰范圍和程序，保證了追責工作的公正、公平和嚴謹。3.公示制度公示制度是對事故責任追究的公開體系。它要求事故的相關(guān)信息和追責結(jié)果在組織內(nèi)外進行公示，以實現(xiàn)事故責任的公開透明。通過公示制度，可以讓各級管理人員和員工清楚地了解事故的原因和責任，并對其產(chǎn)生警示作用，進一步降低事故的發(fā)生幾率。4.教育培訓(xùn)制度教育培訓(xùn)制度是追究制度的補充。通過加強安全教育和培訓(xùn)，可以提高人員的安全意識和安全技能，進而減少事故的發(fā)生。教育培訓(xùn)制度應(yīng)包括安全意識教育、安全技能培訓(xùn)、安全知識考核等內(nèi)容，以確保人員對安全管理制度的理解和掌握?？偨Y(jié)：事故管理制度和追究制度是組織內(nèi)部重要的管理體系，它們通過制度化的管理和科學(xué)化的追責，為預(yù)防和處理事故提供了有力的保障。事故管理制度強調(diào)事故預(yù)防和應(yīng)急處置，通過規(guī)范的操作、科學(xué)的培訓(xùn)和完善的預(yù)案，提高了安全管理水平。追究制度則著重對事故責任的追究和處罰，通過追責和懲處，促使各級管理人員和員工切實履行安全生產(chǎn)的職責和義務(wù)。事故管理制度與追究制度共同構(gòu)成了一個完整的安全管理體系，為組織實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了有力的支持。事故管理制度與追究制度范文（二）一、事故管理制度范本第一章總則第一條為了加強事故管理，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，規(guī)范事故管理流程，制定本事故管理制度。第二條本制度適用于公司及其子公司、分公司、部門、項目組等所有員工。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)層對事故管理工作負總責，各級管理人員負責本部門的事故管理工作。第四條公司將事故管理作為日常管理工作的重要組成部分，積極預(yù)防事故發(fā)生，堅決防止事故事故擴大。第五條公司將事故管理納入安全生產(chǎn)管理體系，與其他管理制度相互銜接和協(xié)同作用。第六條公司鼓勵員工對事故隱患提供線索，對提供線索的員工將給予獎勵。第七條公司要加強對員工事故管理教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和綜合素質(zhì)。第八條公司要建立健全事故報告和調(diào)查機制，及時報告、查明事故原因、采取相應(yīng)措施防止事故再次發(fā)生。第九條公司要及時提供必要的應(yīng)急救援設(shè)施和設(shè)備，并定期組織事故應(yīng)急演練。第十條公司及員工應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行本制度。第二章事故預(yù)防與風(fēng)險控制第十一條公司要加強對工作場所、設(shè)備、設(shè)施等進行風(fēng)險評估，確保安全措施有效性。第十二條公司應(yīng)建立健全事故隱患排查制度，定期開展隱患排查工作，并及時采取相應(yīng)措施進行整改。第十三條公司要加強對重大事故隱患的控制管理，對隱患屬實的單位和責任人要進行嚴肅處理。第十四條公司要規(guī)范各項工作流程，并提供相應(yīng)的工作指導(dǎo)書和標準操作流程。第十五條公司應(yīng)建立健全事故預(yù)警機制，及時提供相關(guān)信息，并采取應(yīng)對措施。第三章事故報告和調(diào)查處理第十六條發(fā)生事故后，當事人應(yīng)立即向上級主管報告，上級主管應(yīng)立即啟動事故報告和調(diào)查程序。第十七條事故報告和調(diào)查程序要按照公司規(guī)定的流程執(zhí)行，確保透明、公正、客觀。第十八條事故調(diào)查應(yīng)包括對事故發(fā)生原因、責任人及責任追究等方面的調(diào)查，要查明事故的真實情況。第十九條對責任人要按照公司規(guī)定的程序進行追責，嚴肅處理，不能縱容違章操作和不當行為。第四章應(yīng)急救援與演練第二十條公司要制定針對不同事故的應(yīng)急預(yù)案，并提供相應(yīng)的救援設(shè)施和設(shè)備，確保應(yīng)急救援工作的有效性。第二十一條公司要定期組織事故應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力和協(xié)作能力。第二十二條在事故發(fā)生后，必須立即通知相關(guān)部門啟動應(yīng)急預(yù)案，并按照預(yù)案的要求進行應(yīng)急處理。第五章教育培訓(xùn)與獎懲制度第二十三條公司要加強員工的事故管理教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和事故應(yīng)對能力。第二十四條公司要建立獎勵制度，對事故管理工作防范和事故處理成效突出的個人和集體進行表彰和獎勵。第二十五條對于違反事故管理規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進行處理，并對嚴重失職失責的責任人追責。第六章附則第二十六條其他事故管理方面未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)需要制定相應(yīng)的補充細則。第二十七條本制度自發(fā)布之日起生效，對違反本制度的行為進行追責。第二十八條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。二、追究制度范本第一章總則第一條為了加強員工管教和追責，保證員工遵守公司規(guī)章制度，維護公司的正常運轉(zhuǎn)，制定本追究制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和基層員工。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)層對員工管理工作負總責，各級管理人員負責本部門的員工管理工作。第四條公司將員工追究納入績效考核和職務(wù)晉升評價體系，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時追責。第五條公司將員工追究的程序和標準化，確保追責工作公正、客觀、制度化。第六條公司鼓勵員工舉報違規(guī)行為，對提供可靠線索的員工將給予獎勵。第七條公司對員工進行追責，要堅持依法依規(guī)，嚴格按照公司規(guī)章制度進行。第二章違規(guī)行為的認定和追責第八條違規(guī)行為指員工在工作中違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為。第九條對于違規(guī)行為，公司將按照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定和程度采取相應(yīng)的追責措施。第十條違規(guī)行為包括輕微違規(guī)、一般違規(guī)、嚴重違規(guī)三個等級，公司將根據(jù)不同等級進行相應(yīng)的處罰。第三章追責程序和處罰措施第十一條追責程序分為調(diào)查、審核、決策和執(zhí)行四個環(huán)節(jié)，確保追責工作的嚴謹性和合法性。第十二條公司將會根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和程度，采取口頭警告、書面警告、罰款、降級、解聘等處罰措施。第十三條公司對嚴重違規(guī)行為，可以進行紀律處分，并報請有關(guān)部門進行法律追究。第四章獎懲制度和激勵機制第十四條公司要建立健全獎勵制度，對工作表現(xiàn)突出的員工給予表揚和獎勵。第十五條公司要建立激勵機制，對積極向上、工作認真負責的員工給予晉升和加薪等激勵措施。第十六條公司要加強對員工的培訓(xùn)和教育