中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法范文第一章總則第一條為加強(qiáng)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的監(jiān)督與評(píng)估，提高中學(xué)文明單位的成效和水平，特制定本辦法。第二條中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核，是指對(duì)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作情況進(jìn)行定期考核評(píng)估，以確保中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。第三條考核對(duì)象為中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的責(zé)任單位和個(gè)人。第四條考核以月度為單位進(jìn)行，每月底對(duì)上月的中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行考核評(píng)估。第五條考核評(píng)估的內(nèi)容包括：（一）中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的進(jìn)展情況；（二）中學(xué)師生的道德品質(zhì)和行為表現(xiàn)；（三）中學(xué)文明單位創(chuàng)建目標(biāo)的完成情況；（四）中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的影響力和示范效果。第六條考核評(píng)估結(jié)果作為中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作總體評(píng)估的重要參考。第七條考核評(píng)估結(jié)果及時(shí)公示，并實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)優(yōu)秀單位和個(gè)人，倒逼落后單位和個(gè)人。第八條中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法的具體執(zhí)行由中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。第二章考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)第九條考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體明確、科學(xué)合理和可操作性強(qiáng)。第十條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的要求相匹配。第十一條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定，應(yīng)當(dāng)尊重中學(xué)文明單位的實(shí)際情況，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。第十二條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)征求相關(guān)單位和個(gè)人的意見，形成共識(shí)。第三章考核程序和方法第十三條考核程序主要包括考核計(jì)劃、考核實(shí)施和考核結(jié)果三個(gè)環(huán)節(jié)。第十四條考核計(jì)劃的制定，應(yīng)當(dāng)圍繞中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的目標(biāo)和任務(wù)，確定具體的考核內(nèi)容和指標(biāo)，明確考核時(shí)間和責(zé)任人。第十五條考核實(shí)施主要包括收集資料、調(diào)查核實(shí)、實(shí)地考察、聽取匯報(bào)等方式，確保考核工作的客觀、全面和公正。第十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過綜合評(píng)估，做出客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。第十七條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被考核單位和個(gè)人反饋，并公布在中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的相關(guān)平臺(tái)上。第四章獎(jiǎng)懲與督促第十八條對(duì)于中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作成績(jī)突出和取得顯著效果的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十九條對(duì)于中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作成績(jī)不夠理想的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)和告誡，并要求其進(jìn)行整改。第二十條對(duì)于中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作成績(jī)較差和沒有改進(jìn)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十一條所有單位和個(gè)人都有權(quán)向中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行申訴。第二十二條中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理申訴事項(xiàng)，并做出合理處理和回應(yīng)。第五章監(jiān)督和評(píng)估第二十三條中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核的監(jiān)督和評(píng)估。第二十四條監(jiān)督和評(píng)估主要包括對(duì)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和方法的監(jiān)督和評(píng)估。第二十五條監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行報(bào)告，并提出改進(jìn)意見。第二十六條中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理監(jiān)督和評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，并積極推動(dòng)中學(xué)文明單位的進(jìn)一步提升。第六章附則第二十七條本辦法經(jīng)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十八條本辦法解釋權(quán)歸中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第二十九條本辦法自公布之日起廢止其他與之相沖突的規(guī)定。以上是中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法的范文，供參考。具體執(zhí)行可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法范文（二）一、考核主體中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核由學(xué)校管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對(duì)象為所有參與中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的教職員工。二、考核內(nèi)容月度工作考核主要包括以下內(nèi)容：1.中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)展情況：考核中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的具體進(jìn)展情況，包括單位文明建設(shè)計(jì)劃的制定和實(shí)施情況、活動(dòng)開展情況、宣傳效果等。2.紀(jì)律要求和工作態(tài)度：考核教職員工的遵守規(guī)章制度和紀(jì)律要求情況，有無違紀(jì)行為；工作態(tài)度是否積極主動(dòng)，是否能夠按時(shí)完成任務(wù)。3.服務(wù)質(zhì)量和工作效率：考核教職員工在中學(xué)文明單位創(chuàng)建過程中的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，是否能夠高效地完成工作任務(wù)。三、考核方式1.定期評(píng)估：每月固定時(shí)間進(jìn)行一次評(píng)估，由學(xué)校管理部門組織相關(guān)人員對(duì)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行評(píng)估和考核。2.考核指標(biāo)：根據(jù)考核內(nèi)容制定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)，包括中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)展指標(biāo)、紀(jì)律要求和工作態(tài)度指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量和工作效率指標(biāo)等。3.評(píng)估方法：采取定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)估，可以使用問卷調(diào)查、訪談等方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)和意見。四、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果及考評(píng)排名：根據(jù)評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估結(jié)果，對(duì)教職員工進(jìn)行排名，并將考核結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)人員。2.獎(jiǎng)懲措施：對(duì)于優(yōu)秀表現(xiàn)的教職員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，例如發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等；對(duì)于不合格表現(xiàn)的教職員工，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，例如警告、記過、停職等。五、監(jiān)督與改進(jìn)學(xué)校管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)月度工作考核進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，對(duì)考核結(jié)果