保健用品發(fā)放管理制度范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)保健用品發(fā)放管理制度范文一、總則為規(guī)范保健用品的發(fā)放管理，確保員工的健康與安全，提高工作效率，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括辦公室人員、生產(chǎn)人員等。三、保健用品的定義保健用品是指公司為員工提供的用于保護(hù)員工身體健康的物品，包括口罩、手套、消毒液等。四、保健用品的分類(lèi)1.員工個(gè)人使用的保健用品，包括口罩、手套等；2.部門(mén)共用的保健用品，包括消毒液等。五、保健用品的采購(gòu)1.公司負(fù)責(zé)采購(gòu)保健用品，并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行適量?jī)?chǔ)備；2.采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行談判，確保保健用品的質(zhì)量和價(jià)格；3.采購(gòu)部門(mén)將采購(gòu)到的保健用品按照分類(lèi)進(jìn)行儲(chǔ)存，并做好相應(yīng)的記錄。六、保健用品的發(fā)放1.公司將員工個(gè)人使用的保健用品統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放周期為一個(gè)月一次；2.每個(gè)員工可以根據(jù)自己的需要領(lǐng)取一定數(shù)量的保健用品，但不能超出限額；3.部門(mén)共用的保健用品由各部門(mén)自行管理，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管和使用。七、發(fā)放記錄與考核1.發(fā)放保健用品時(shí)，員工需在發(fā)放記錄表上簽字確認(rèn)；2.發(fā)放記錄表由保健用品管理人員負(fù)責(zé)保存，公司可以隨時(shí)進(jìn)行抽查核實(shí)；3.根據(jù)個(gè)人每月領(lǐng)取保健用品的情況，公司可以進(jìn)行考核，對(duì)不按規(guī)定使用或超額領(lǐng)取保健用品的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。八、保健用品的使用1.員工在使用保健用品時(shí)，應(yīng)按照說(shuō)明進(jìn)行正確使用，不得私自更改用途；2.員工在使用完保健用品后，應(yīng)將使用過(guò)的保健用品進(jìn)行正確處理，不得亂丟亂扔；3.部門(mén)共用的保健用品應(yīng)妥善保管，定期檢查使用情況，及時(shí)補(bǔ)充和更換。九、保健用品的維護(hù)與更新1.公司將定期檢查各個(gè)部門(mén)的保健用品情況，包括庫(kù)存、使用情況等；2.對(duì)于存放時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)期的保健用品，公司將進(jìn)行更新和替換；3.員工如發(fā)現(xiàn)保健用品有質(zhì)量問(wèn)題或過(guò)期情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)給保健用品管理人員。十、處罰與管理1.對(duì)于不按規(guī)定使用或超額領(lǐng)取保健用品的員工，公司可以采取相應(yīng)措施，包括責(zé)令停發(fā)保健用品、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等；2.對(duì)于嚴(yán)重違反保健用品管理制度的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。十一、附則1.保健用品管理制度的解釋權(quán)歸公司所有；2.本制度自頒布之日起施行，如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。以上是保健用品發(fā)放管理制度的范文，供參考之用。具體制度的內(nèi)容還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定和制定。保健用品發(fā)放管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范保健用品的領(lǐng)取、發(fā)放和管理，提高公司員工的健康意識(shí)和生活質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第三條保健用品是指公司為員工提供的用于保健和健康管理的日常用品，包括但不限于口罩、消毒液、體溫計(jì)等。第四條保健用品的領(lǐng)取、發(fā)放和管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條公司保健用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理由公司的健康管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。健康管理委員會(huì)由公司高層管理人員和員工代表組成，負(fù)責(zé)制定具體的發(fā)放管理規(guī)定，并進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第二章保健用品的領(lǐng)取第六條全職員工在入職時(shí)，由人力資源部向其提供一次性的保健用品包，作為入職禮品，并說(shuō)明領(lǐng)取保健用品的相關(guān)制度。第七條新入職員工可以憑借工牌和身份證到公司指定的領(lǐng)取點(diǎn)領(lǐng)取保健用品包。第八條員工領(lǐng)取保健用品包后，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)領(lǐng)用登記表，并將其交還給人力資源部做檔案記錄。第九條員工可以在保健用品包的有效期內(nèi)憑借工牌到公司指定的領(lǐng)取點(diǎn)再次領(lǐng)取個(gè)人所需的保健用品，但每次領(lǐng)取的數(shù)量和種類(lèi)由公司統(tǒng)一規(guī)定。第十條兼職員工和實(shí)習(xí)生可以憑借工牌和身份證到公司指定的領(lǐng)取點(diǎn)領(lǐng)取保健用品，每個(gè)人每月限領(lǐng)一次，每次領(lǐng)取的保健用品數(shù)量和種類(lèi)由公司統(tǒng)一規(guī)定。第三章保健用品的管理第十一條公司應(yīng)當(dāng)建立專(zhuān)門(mén)的保健用品庫(kù)房，并負(fù)責(zé)儲(chǔ)存、管理和發(fā)放保健用品。第十二條保健用品庫(kù)房應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，確保庫(kù)存充足，在發(fā)現(xiàn)保健用品不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)采購(gòu)補(bǔ)充。第十三條公司應(yīng)當(dāng)制定保健用品的發(fā)放計(jì)劃，確保保健用品的發(fā)放及時(shí)、有序。第十四條公司應(yīng)當(dāng)建立保健用品的使用登記制度，員工領(lǐng)取保健用品后，應(yīng)當(dāng)在使用時(shí)填寫(xiě)使用登記表，并將其交還給健康管理委員會(huì)做記錄。第十五條員工不得私自挪用、轉(zhuǎn)借或出售保健用品。如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十六條公司定期對(duì)員工使用保健用品的情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。第四章處罰第十七條對(duì)于違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣除獎(jiǎng)金、停職、辭退等。第