大學生求職權(quán)益保護

大學生求職管理1編輯ppt大學生求職管理1編輯ppt第六講

大學生求職權(quán)益保護2編輯ppt第六講

大學生求職權(quán)益保護2編輯ppt本講目標1．了解大學生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；2．理解畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題；3．學習與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的勞動法律制度；4．掌握畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護的方法。3編輯ppt本講目標1．了解大學生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；3本講大綱：一、求職階段的就業(yè)權(quán)益保護

（一）求職應聘階段1.應聘過程中就業(yè)侵權(quán)的典型事例2.就業(yè)實習的法律問題

（二）簽訂協(xié)議階段1.就業(yè)協(xié)議的法律問題2.如何簽訂就業(yè)協(xié)議

案例研討4編輯ppt本講大綱：一、求職階段的就業(yè)權(quán)益保護4編輯ppt本講大綱二、畢業(yè)生就業(yè)后的勞動權(quán)益保護

（一）報到試用階段1）簽訂勞動合同注意事項2）試用期陷阱

（二）合同履行階段1）工資、工時、休假2）社會保障法律

（三）合同消滅階段1）合同解除與終止2）合同消滅的法律責任

案例研討三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我保護5編輯ppt本講大綱二、畢業(yè)生就業(yè)后的勞動權(quán)益保護5編輯ppt調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？6編輯ppt調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？6編輯ppt7編輯ppt7編輯ppt誠信就業(yè)8編輯ppt誠信8編輯ppt9編輯ppt9編輯ppt平等就業(yè)與就業(yè)歧視10編輯ppt平等就業(yè)與就業(yè)歧視10編輯ppt就業(yè)實習的法律問題實習期間受傷如何處理實習期間的權(quán)利義務實習協(xié)議的法律性質(zhì)是否需要簽訂實習協(xié)議123411編輯ppt就業(yè)實習的法律問題實習期間實習期間實習協(xié)議是否需要1234112編輯ppt12編輯ppt就業(yè)協(xié)議的法律問題13編輯ppt就業(yè)協(xié)議的法律問題13編輯ppt小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限2年，月工資1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金20000元。后來小王找到一家更好的單位，準備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)生了爭議。小王認為20000元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應按協(xié)議辦事。小王遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，但是勞動爭議仲裁委員會認為就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，不屬于勞動仲裁的范圍，所以駁回小王的仲裁申請。小王于是向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。但是法院認為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同，按照勞動爭議的處里程序，必須先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回了小王的訴訟請求。小王不知如何是好了？14編輯ppt小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系區(qū)別解決糾紛適用法律主體內(nèi)容時間15編輯ppt就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系區(qū)別解決適用主體內(nèi)容時間15編輯pp就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議失效日勞動合同生效日（上班，建立勞動關(guān)系）勞動合同生效期間16編輯ppt就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系17編輯ppt就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系17編輯ppt就業(yè)協(xié)議的生效18編輯ppt就業(yè)協(xié)議的生效18編輯ppt

小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動合同年限3年、試用期3個月，違約金10000元。情形一：由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金？情形二：小趙離校后與公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，試用期3個月。工作一年后，小趙萌生退意，公司能否要求小趙賠償違約金20000元？情形三：小趙離校后與公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，試用期3個月。并承諾給小趙提供專業(yè)技術(shù)培訓，培訓費用10000元，約定服務期2年。小趙在服務期滿1年的提出辭職，單位能否要求小趙支付違約金？能要求多少？就業(yè)協(xié)議的違約19編輯ppt小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)

違約金總額：不得超過培訓費用；違約時應當承擔的費用：不超過服務期尚未履行部所應分攤的費用適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務的人時間限制：不得超過2年補償支付方式：解除或者終止合同后兩年20編輯ppt

違約金總額：不得超過培訓費用；適用對象：高級管理人員、高級21編輯ppt21編輯ppt如何簽訂勞動合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動關(guān)系建立的標志訂立書面勞動合同

勞動合同的類型

412322編輯ppt如何簽訂勞動合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動關(guān)系建立的標志訂立書面試用期陷阱試用期只要不超6個月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢業(yè)生？試用期可以重復約定？先試用后簽勞動合同？可以單獨簽訂試用期合同？試用期只在企業(yè)適用？試用期待遇單位隨便給？23編輯ppt試用期陷阱試用期只要不超6個月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢24編輯ppt24編輯ppt勞動合同的履行——工資25編輯ppt勞動合同的履行——工資25編輯ppt勞動合同的履行——休假醫(yī)療26編輯ppt勞動合同的履行——休假醫(yī)療26編輯ppt27編輯ppt27編輯ppt28編輯ppt28編輯ppt勞動合同的解除合意解除【第三十六條】（如企業(yè)提出）隨時（按約定）支付補償單方解除員工的單方解除權(quán)（辭職）預告解除【第三十七條】30天書面通知不支付補償試用期辭職【第三十七條】3天通知即時解除【第三十八條】即辭即別支付部償不辭而別單位的單方解除權(quán)（辭退）過錯性解除【第三十九條】即時不支付補償非過錯解除【第四十條】30天書面通知或1個月工資支付補償裁員【第四十一條】30天說明勞動部門報告禁止解除【第四十二條】29編輯ppt勞動合同的解除合意解除【第三十六條】隨時（按約定）支付補償大學生求職擇業(yè)過程中的自我