職工返崗復(fù)工證明辦理指南

PAGEPAGE1職工返崗復(fù)工證明辦理指南一、目的為規(guī)范企業(yè)職工返崗復(fù)工證明的辦理流程，確保職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，特制定本指南。二、適用范圍本指南適用于我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）及其職工。三、辦理流程1.用人單位向所在地疫情防控指揮部報(bào)告職工返崗復(fù)工計(jì)劃，并提交相關(guān)材料。2.疫情防控指揮部審核用人單位提交的材料，對(duì)符合條件的用人單位開具職工返崗復(fù)工證明。3.用人單位持職工返崗復(fù)工證明，組織職工有序返崗復(fù)工。四、辦理材料1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.用人單位職工花名冊(cè)。3.用人單位疫情防控措施落實(shí)情況報(bào)告。4.職工健康狀況證明（包括近14天內(nèi)的體溫監(jiān)測(cè)記錄、健康碼等）。5.職工返崗復(fù)工承諾書。五、注意事項(xiàng)1.用人單位應(yīng)確保提交的材料真實(shí)、完整、有效，不得弄虛作假。2.用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好職工返崗復(fù)工后的疫情防控工作。3.職工返崗復(fù)工證明僅作為職工返崗復(fù)工的依據(jù)，不得用于其他用途。4.用人單位應(yīng)妥善保管職工返崗復(fù)工證明，以備查驗(yàn)。六、附則本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。本指南解釋權(quán)歸用人單位所在地疫情防控指揮部所有。用人單位所在地疫情防控指揮部年月日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-職工返崗復(fù)工證明辦理指南目錄一、前言二、適用范圍三、辦理流程四、辦理材料五、注意事項(xiàng)六、附則七、附件前言為規(guī)范企業(yè)職工返崗復(fù)工證明的辦理流程，確保職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，特制定本指南。本指南旨在為企業(yè)提供詳細(xì)、全面的職工返崗復(fù)工證明辦理指導(dǎo)，幫助企業(yè)順利組織職工返崗復(fù)工。適用范圍本指南適用于我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）及其職工。辦理流程1.用人單位向所在地疫情防控指揮部報(bào)告職工返崗復(fù)工計(jì)劃，并提交相關(guān)材料。2.疫情防控指揮部審核用人單位提交的材料，對(duì)符合條件的用人單位開具職工返崗復(fù)工證明。3.用人單位持職工返崗復(fù)工證明，組織職工有序返崗復(fù)工。辦理材料1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.用人單位職工花名冊(cè)。3.用人單位疫情防控措施落實(shí)情況報(bào)告。4.職工健康狀況證明（包括近14天內(nèi)的體溫監(jiān)測(cè)記錄、健康碼等）。5.職工返崗復(fù)工承諾書。注意事項(xiàng)1.用人單位應(yīng)確保提交的材料真實(shí)、完整、有效，不得弄虛作假。2.用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好職工返崗復(fù)工后的疫情防控工作。3.職工返崗復(fù)工證明僅作為職工返崗復(fù)工的依據(jù)，不得用于其他用途。4.用人單位應(yīng)妥善保管職工返崗復(fù)工證明，以備查驗(yàn)。附則本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。本指南解釋權(quán)歸用人單位所在地疫情防控指揮部所有。附件1.職工返崗復(fù)工證明模板2.職工健康狀況證明模板3.職工返崗復(fù)工承諾書模板用人單位所在地疫情防控指揮部年月日附件列表：1.職工返崗復(fù)工證明模板2.職工健康狀況證明模板3.職工返崗復(fù)工承諾書模板違約行為羅列及認(rèn)定：1.提交虛假材料：用人單位提交的材料如被發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容，將視為違約行為。2.未遵守疫情防控規(guī)定：用人單位未嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，將視為違約行為。3.濫用職工返崗復(fù)工證明：用人單位將職工返崗復(fù)工證明用于其他非法用途，將視為違約行為。法律名詞及解釋：1.用人單位：指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.職工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.疫情防控指揮部：指負(fù)責(zé)本地區(qū)疫情防控工作的政府機(jī)構(gòu)。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.材料提交問(wèn)題：用人單位需確保提交的材料真實(shí)、完整、有效，避免因材料問(wèn)題導(dǎo)致辦理流程受阻。2.疫情防控措施落實(shí)：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，確保職工返崗復(fù)工的安全。3.證明保管：用人單位應(yīng)妥善保管職工返崗復(fù)工證明，防止丟失或泄露。解決方法：1.材料提交問(wèn)題：用人單位在提交材料前，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)材料的真實(shí)性和完整性，確保符合要求。2.疫情防控措施落實(shí)：用人單位應(yīng)加強(qiáng)疫情防控知識(shí)的宣傳和培訓(xùn)，確保職工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。3.證明保管