院長聘用合同

院長聘用合同前言本院長聘用合同（以下稱“本合同”）由雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。本合同是雙方的法律文書，具有合同效力。為保證雙方權(quán)益，特此約定。第一章任職聘任職位雇主聘請雇員擔(dān)任院長，對院長做出下列聘任：-院長職務(wù)根據(jù)上述聘任，雇主擔(dān)保并委托雇員擔(dān)任院長職務(wù)并且全權(quán)管理和領(lǐng)導(dǎo)下列職業(yè)機(jī)構(gòu)。職責(zé)院長職責(zé)如下：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院，推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；制定和組織實(shí)施學(xué)院的課程計(jì)劃；發(fā)展學(xué)院的師資力量和教學(xué)水平；指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)術(shù)科研，推動學(xué)院的科研工作。上述列表列舉了院長的主要職責(zé)，但并不代表所有職責(zé)。除上述職責(zé)外，院長還需要承擔(dān)其他羈勒與職位有關(guān)的職責(zé)。勞動時間院長的正常勞動時間按周工作五天，每天工作8個小時計(jì)算，至少為40小時。試用期雇員必須經(jīng)過試用期才能正式上崗。試用期為半年，試用期內(nèi)雇主有權(quán)解除與雇員的合同，也可以與雇員續(xù)簽合同。但對于續(xù)簽合同的天數(shù)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。年度考核學(xué)院將制定年度考核辦法，并按照規(guī)定進(jìn)行考核?？己顺煽儗⒆鳛樵u定下一年的績效獎金以及人事變動依據(jù)。第二章薪酬和福利薪酬院長的月薪如下：1.年薪：RMB150萬元2.12個月的基本工資：（一百二十五萬）人民幣125萬元，平均每月支出為：1,04.167萬元。3.績效獎金：按年度考核成績給予。4.年終獎金：按年終績效考評結(jié)果給予薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，采用無稅的方式來計(jì)算福利享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，每年享有帶薪年休假30天；試用期結(jié)束后參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；每年享有一定的培訓(xùn)機(jī)會，費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)。學(xué)院聘用的院長須居住在學(xué)院指定的住房，宿舍和水電用量由學(xué)院承擔(dān)第三章終止合同當(dāng)下列情形之一出現(xiàn)時，本合同自動終止：院長已到達(dá)法律規(guī)定的退休年齡；雙方一致同意終止合同；院長因身體狀況或其他原因無法進(jìn)行工作時，雇主有權(quán)發(fā)布休假通知；院長出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為，雇主有權(quán)解除合同；院長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同義務(wù)；第四章其他法律適用和爭議解決雙方一致同意在本合同履行過程中發(fā)生的爭議以協(xié)商方式解決，如果協(xié)商無法解決，應(yīng)將其提交有管轄權(quán)的人民法院解決。本合同的訂立、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律。本合同以一份具備法律效力的