工傷管理制度

工傷管理制度Purpose目的為增強(qiáng)員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險條例》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。Scope范圍本制度適用于xx有限公司簽訂正式勞動合同的所有職工。Reference參考文件《工傷保險條例》《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》Definition工傷的定義指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。Principleofrecognitionofinjuryatwork工傷的認(rèn)定5.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；5.1.2在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；5.1.4因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5.1.5在上下班途中（特定路線、特定時間）受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的；5.1.6職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營活動的職業(yè)??；5.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；5.2職工有下列情形之一的，視同工傷：5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；5.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受傷害的；5.2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；5.3下列情形之一的，不享受工傷保險待遇：5.3.1由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛而造成傷害的；5.3.2不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害的；工傷事故上報程序發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即報告部門主管，部門主管立即通知安環(huán)部工傷負(fù)責(zé)人，根據(jù)傷者情況做出處理：?①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。?②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。6.2工傷事故發(fā)生后2個工作日內(nèi)，部門填寫《工傷事故調(diào)查報告》報安環(huán)部確認(rèn)是否屬工傷,安環(huán)部初審，行政人事部和總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。6.3發(fā)生工傷以后，部門應(yīng)立即報安環(huán)部，如瞞報、不報、漏報或延遲上報者公司一律不負(fù)責(zé)。工傷就診處理原則7.1接到《工傷快報表》后，安環(huán)部開具《就醫(yī)證明》后同時通知行政人事部安排車輛送受傷員工到指定工傷就診醫(yī)院（眉山三醫(yī)院）就診。7.2在治療過程中，員工不得私自轉(zhuǎn)院或者自行到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店買藥或者就診，由此帶來的醫(yī)療風(fēng)險及費(fèi)用公司一律不負(fù)責(zé)。7.3如病情嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)院的必須由指定工傷就診醫(yī)院開具轉(zhuǎn)院證明。員工本人要求轉(zhuǎn)院就診的需書面申請經(jīng)行政人事部和總經(jīng)理同意后方可轉(zhuǎn)院治療。7.4傷者情況嚴(yán)重，需要住院治療者，由部門協(xié)助安環(huán)部通知其親屬前來看護(hù)，親屬護(hù)理期間按80元/天/人標(biāo)準(zhǔn)在受傷員工當(dāng)月工資中進(jìn)行補(bǔ)貼；家屬不能照顧的由部門安排員工看護(hù)，看護(hù)期間按正常上班情況下發(fā)工資；如部門無法安排的由安環(huán)部安排護(hù)工看護(hù)。住院員工和看護(hù)人員生活費(fèi)按35/天/人計(jì)。工傷安全事故處理8.1如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。8.1.1違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；?8.1.2違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；?8.1.3不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；8.1.4不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。8.2如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。8.2.1對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；8.2.2機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超