企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)講座

企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)講座企業(yè)工會(huì)基本概念與職責(zé)企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)范疇介紹企業(yè)民主管理與廠務(wù)公開(kāi)制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度介紹企業(yè)文化建設(shè)與職工文體活動(dòng)企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)費(fèi)使用目錄01企業(yè)工會(huì)基本概念與職責(zé)企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，具有階級(jí)性、群眾性和政治性。企業(yè)工會(huì)定義及性質(zhì)性質(zhì)定義維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展職工教育企業(yè)工會(huì)職責(zé)與任務(wù)企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等。企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定。企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。企業(yè)工會(huì)組織架構(gòu)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)企業(yè)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，負(fù)責(zé)制定和修改工會(huì)章程，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)企業(yè)工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)企業(yè)工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。工會(huì)女職工委員會(huì)企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是女職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，負(fù)責(zé)組織和引導(dǎo)女職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。權(quán)利企業(yè)工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；依法參加和組織工會(huì)活動(dòng)；享受工會(huì)福利、救助和幫扶等。義務(wù)企業(yè)工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；按月交納會(huì)費(fèi)；為工會(huì)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量等。企業(yè)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)范疇介紹03集體協(xié)商與集體合同制度的意義強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商和集體合同制度在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展方面的重要作用。01集體協(xié)商的概念、原則及程序明確集體協(xié)商的定義、基本原則和具體程序，確保協(xié)商過(guò)程的公正、公平和有效。02集體合同的內(nèi)容與簽訂闡述集體合同應(yīng)包含的主要條款，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等，以及合同簽訂的程序和規(guī)定。集體協(xié)商與集體合同制度

勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)政策與措施介紹國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，以及企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)方面的具體做法。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度闡述企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的制度安排、檢查內(nèi)容和檢查方式等，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全。職工健康與安全教育強(qiáng)調(diào)職工健康與安全教育的重要性，介紹企業(yè)開(kāi)展相關(guān)教育的具體做法和成效。技能提升途徑與措施闡述企業(yè)提升職工技能的具體途徑和措施，如技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等，以及取得的成效。競(jìng)賽活動(dòng)的組織與意義介紹企業(yè)組織各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)的目的、方式和意義，以及競(jìng)賽活動(dòng)在提升職工技能方面的積極作用。職工培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施介紹企業(yè)制定職工培訓(xùn)計(jì)劃的原則、方法和實(shí)施步驟，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估方式。職工培訓(xùn)、技能提升及競(jìng)賽活動(dòng)送溫暖活動(dòng)的形式與內(nèi)容介紹企業(yè)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的具體形式和內(nèi)容，如節(jié)日慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等，以及活動(dòng)取得的成效。職工互助與關(guān)愛(ài)文化強(qiáng)調(diào)職工互助與關(guān)愛(ài)文化在企業(yè)中的重要作用，介紹企業(yè)培育這種文化的具體做法和成效。困難職工幫扶機(jī)制闡述企業(yè)建立困難職工幫扶機(jī)制的做法，包括幫扶對(duì)象、幫扶方式和幫扶效果等。困難職工幫扶及送溫暖活動(dòng)03企業(yè)民主管理與廠務(wù)公開(kāi)制度職工參與、平等協(xié)商、民主決策、民主監(jiān)督原則職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、合理化建議等形式企業(yè)民主管理原則及形式定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)制度保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)民主決策和科學(xué)管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力作用職工代表大會(huì)制度及作用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等重大事項(xiàng)內(nèi)容程序要求提出、審查、公開(kāi)、議事、整改等五個(gè)環(huán)節(jié)真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)030201廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、程序和要求定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為干部任免獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)制度德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面評(píng)議內(nèi)容職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議，采取無(wú)記名投票方式評(píng)議方式民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度04勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度介紹根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)設(shè)立，是基層處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)。設(shè)立依據(jù)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的代表兼職組成，確保公正性和代表性。組成人員負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)說(shuō)服教育和勸導(dǎo)協(xié)商方式解決糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。職責(zé)范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及職責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序和方法調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人雙方自愿向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。受理與調(diào)查調(diào)解委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理，并開(kāi)展調(diào)查取證工作，了解爭(zhēng)議事實(shí)和雙方訴求。調(diào)解實(shí)施在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議等形式，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行說(shuō)服教育和勸導(dǎo)協(xié)商，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解終結(jié)如調(diào)解成功，制作《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)》；如調(diào)解失敗，告知當(dāng)事人通過(guò)其他合法途徑解決爭(zhēng)議。仲裁機(jī)構(gòu)職責(zé)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)解或裁決；監(jiān)督調(diào)解協(xié)議或裁決的執(zhí)行；對(duì)重大或疑難案件進(jìn)行研討并提出處理意見(jiàn)。仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁程序包括申請(qǐng)與受理、組成仲裁庭、開(kāi)庭審理、調(diào)解或裁決等環(huán)節(jié)。當(dāng)事人應(yīng)遵守仲裁規(guī)則和程序，如實(shí)陳述事實(shí)并提供證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)和程序案例選擇01選取具有代表性的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，如工資糾紛、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等。案例分析02對(duì)案例進(jìn)行深入剖析，分析爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、處理過(guò)程及結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。啟示意義03通過(guò)案例分析，引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)干部和職工了解勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)法治意識(shí)；掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧和方法，提高調(diào)解仲裁能力；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益。典型案例分析及啟示05企業(yè)文化建設(shè)與職工文體活動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容包括企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神等核心理念，以及行為規(guī)范、環(huán)境形象等外在表現(xiàn)形式。企業(yè)文化建設(shè)方法制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確目標(biāo)、任務(wù)、措施和時(shí)間表；加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和認(rèn)同感；發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范作用，樹(shù)立榜樣，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和方法結(jié)合企業(yè)實(shí)際和員工需求，確定具有吸引力和意義的活動(dòng)主題和目標(biāo)。確定活動(dòng)主題和目標(biāo)精心策劃活動(dòng)方案加強(qiáng)宣傳推廣做好安全保障工作制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括活動(dòng)內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等多種渠道宣傳推廣活動(dòng)，提高員工參與度和積極性。加強(qiáng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。職工文體活動(dòng)組織策劃技巧提前籌備精心組織突出節(jié)日氛圍做好后續(xù)工作節(jié)日慶典活動(dòng)安排注意事項(xiàng)01020304提前制定節(jié)日慶典活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、形式、時(shí)間等，確?；顒?dòng)有序進(jìn)行。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，明確各部門(mén)職責(zé)和任務(wù)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。通過(guò)布置現(xiàn)場(chǎng)、播放音樂(lè)、懸掛標(biāo)語(yǔ)等方式營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍?；顒?dòng)結(jié)束后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做好相關(guān)資料的整理和歸檔工作。123介紹國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)理念、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成果，如華為、阿里巴巴、谷歌等。國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)文化案例分享企業(yè)內(nèi)部在企業(yè)文化建設(shè)方面取得的優(yōu)秀實(shí)踐案例，如某部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、某員工的先進(jìn)事跡等。企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀文化實(shí)踐案例介紹企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面的創(chuàng)新舉措和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如某企業(yè)推出的員工關(guān)懷計(jì)劃、某企業(yè)打造的企業(yè)社會(huì)責(zé)任品牌等。企業(yè)文化創(chuàng)新案例優(yōu)秀企業(yè)文化案例分享06企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)費(fèi)使用企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及管理辦法經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助、行政補(bǔ)助、事業(yè)收入、投資收益和其他收入等。管理辦法制定經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，明確經(jīng)費(fèi)使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。預(yù)算編制根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)際需要，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保工會(huì)工作有序開(kāi)展。審批流程經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保預(yù)算合理性和可行性。執(zhí)行流程按照審批通過(guò)的預(yù)算方案執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用符合預(yù)算安排。預(yù)算編制、審批和執(zhí)行流程建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行定期或不定期檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)。內(nèi)部監(jiān)督接受上級(jí)工會(huì)或第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督，保障經(jīng)費(fèi)使用公開(kāi)、透明。外部審計(jì)對(duì)監(jiān)督檢