勞動(dòng)法律維權(quán)知識(shí)講座

勞動(dòng)法律維權(quán)知識(shí)講座目錄CONTENTS勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)員工權(quán)益保護(hù)條款解讀企業(yè)違法行為識(shí)別與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程指導(dǎo)員工自我維權(quán)能力提升策略案例分析：成功維權(quán)經(jīng)驗(yàn)分享01勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)法概述與原則勞動(dòng)法原則勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可以在協(xié)商一致的情況下解除，也可以因法定情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位破產(chǎn)等）而解除。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金等。勞動(dòng)合同簽訂與解除國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。工作時(shí)間勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，確保勞動(dòng)者的身心健康。休息休假工作時(shí)間與休息休假工資福利勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)02員工權(quán)益保護(hù)條款解讀包括性別、民族、宗教信仰、年齡、殘疾等方面的歧視。禁止就業(yè)歧視平等就業(yè)機(jī)會(huì)反歧視措施保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不因非工作能力因素而受到限制。采取積極措施，消除就業(yè)歧視，促進(jìn)平等就業(yè)。030201平等就業(yè)與反歧視政策包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，以及禁止安排女職工從事特定的高強(qiáng)度、高危害工作。女職工特殊保護(hù)禁止安排未成年工從事危險(xiǎn)、有毒、有害的工作，保障其身心健康和受教育權(quán)利。未成年工特殊保護(hù)用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，將受到法律處罰。違反規(guī)定的處罰女職工及未成年工特殊保護(hù)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，可認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償流程介紹工傷保險(xiǎn)制度的基本原則、保障范圍、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容。工傷保險(xiǎn)制度工傷認(rèn)定及賠償流程簡(jiǎn)介介紹集體協(xié)商的原則、程序、內(nèi)容等，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商，共同確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)。集體協(xié)商制度介紹企業(yè)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主管理制度鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與企業(yè)決策，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)民主管理和科學(xué)決策。勞動(dòng)者參與決策集體協(xié)商和民主管理制度03企業(yè)違法行為識(shí)別與應(yīng)對(duì)03企業(yè)違法后果企業(yè)可能面臨的法律責(zé)任，如罰款、賠償?shù)取?1拖欠工資、加班費(fèi)的定義和表現(xiàn)形式明確何種情況屬于拖欠工資和加班費(fèi)，如未按時(shí)支付、少支付等。02勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)策略向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等。拖欠工資、加班費(fèi)問題剖析123明確何種情況下企業(yè)的裁員、解雇行為屬于非法。非法裁員、解雇的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)保留證據(jù)、向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況等。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)方法企業(yè)應(yīng)遵循的法定程序和條件。企業(yè)合法裁員、解雇程序非法裁員、解雇員工風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)者舉報(bào)方式向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)、向工會(huì)反映等。舉報(bào)后處理流程相關(guān)部門接到舉報(bào)后的處理程序和時(shí)限。常見違反安全衛(wèi)生規(guī)定行為列舉一些常見的企業(yè)違反安全衛(wèi)生規(guī)定的行為。違反安全衛(wèi)生規(guī)定行為舉報(bào)途徑解決機(jī)制介紹企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的糾紛解決機(jī)構(gòu)、調(diào)解委員會(huì)等的作用和職責(zé)。勞動(dòng)者如何利用解決機(jī)制勞動(dòng)者在遇到糾紛時(shí)應(yīng)如何向企業(yè)內(nèi)部糾紛解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或處理。企業(yè)內(nèi)部糾紛類型列舉一些常見的企業(yè)內(nèi)部糾紛類型，如勞動(dòng)合同糾紛、工資福利糾紛等。企業(yè)內(nèi)部糾紛解決機(jī)制04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程指導(dǎo)保持冷靜和理智在協(xié)商調(diào)解過程中，雙方應(yīng)保持冷靜和理智，避免情緒化的言行，以更好地解決問題。充分了解爭(zhēng)議事實(shí)在協(xié)商調(diào)解前，雙方應(yīng)充分了解爭(zhēng)議的事實(shí)和背景，明確各自的權(quán)益和義務(wù)，為協(xié)商調(diào)解做好準(zhǔn)備。遵循自愿原則協(xié)商調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，雙方應(yīng)自主決定是否接受調(diào)解方案，調(diào)解結(jié)果應(yīng)具有自愿性和合法性。協(xié)商調(diào)解階段注意事項(xiàng)申請(qǐng)條件01當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)人應(yīng)與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。仲裁程序02仲裁程序包括受理、組庭、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)。仲裁委員會(huì)在受理申請(qǐng)后，將組成仲裁庭進(jìn)行審理，并依據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。注意事項(xiàng)03在仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁庭的工作，如實(shí)陳述事實(shí)、提供證據(jù)，并遵守仲裁庭的裁決結(jié)果。仲裁申請(qǐng)條件及程序介紹當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合起訴條件的，人民法院將立案審理。啟動(dòng)條件訴訟流程包括一審、二審和執(zhí)行等階段。當(dāng)事人應(yīng)按照法院的要求提交相關(guān)證據(jù)和材料，并積極參加庭審活動(dòng)。訴訟流程在訴訟過程中，當(dāng)事人應(yīng)尊重法院的判決結(jié)果，并遵守執(zhí)行程序中的相關(guān)規(guī)定。注意事項(xiàng)訴訟程序啟動(dòng)條件和流程執(zhí)行依據(jù)執(zhí)行依據(jù)為人民法院生效的判決書、裁定書、調(diào)解書等法律文書。當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行程序執(zhí)行程序包括申請(qǐng)、審查、立案、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。法院將依法對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等措施，以實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。執(zhí)行中的特殊問題在執(zhí)行過程中，可能出現(xiàn)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)不足、執(zhí)行異議等特殊情況。當(dāng)事人應(yīng)積極配合法院的工作，提供相關(guān)線索和證據(jù)，促進(jìn)執(zhí)行工作的順利進(jìn)行。執(zhí)行階段相關(guān)問題解答05員工自我維權(quán)能力提升策略掌握《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自身在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)認(rèn)真閱讀并理解勞動(dòng)合同內(nèi)容，確保合同條款符合法律法規(guī)規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)注勞動(dòng)合同熟悉企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守企業(yè)規(guī)定的同時(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。了解企業(yè)規(guī)章制度了解自身權(quán)益，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)學(xué)習(xí)溝通技巧，提高協(xié)商能力學(xué)會(huì)與上級(jí)溝通掌握與上級(jí)溝通的技巧，合理表達(dá)自身訴求，爭(zhēng)取更多支持和理解。學(xué)會(huì)與同事協(xié)商學(xué)會(huì)與同事進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，共同解決問題，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。學(xué)會(huì)利用工會(huì)等組織加入工會(huì)等組織，借助組織力量維護(hù)自身權(quán)益，提高協(xié)商能力。關(guān)注政策法規(guī)變化積極參加各類勞動(dòng)法律維權(quán)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身維權(quán)能力和素質(zhì)。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)多渠道獲取信息通過多渠道獲取勞動(dòng)法律維權(quán)相關(guān)信息，如政府官網(wǎng)、專業(yè)律師網(wǎng)站等，確保信息來源的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。及時(shí)了解國(guó)家和地方政策法規(guī)的變化，確保自身權(quán)益不受侵害。關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新知識(shí)在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，獲取法律建議和支持。咨詢專業(yè)律師如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為或自身權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴在無法通過協(xié)商解決問題時(shí)，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟來維護(hù)自身合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟尋求專業(yè)幫助，維護(hù)合法權(quán)益06案例分析：成功維權(quán)經(jīng)驗(yàn)分享糾紛背景某公司與員工在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)產(chǎn)生分歧，員工認(rèn)為公司提供的續(xù)簽條件低于原合同，而公司則認(rèn)為已按照市場(chǎng)行情進(jìn)行合理調(diào)整。調(diào)解過程雙方通過勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解員在了解雙方訴求后，組織雙方進(jìn)行面對(duì)面溝通，并就合同條款進(jìn)行逐一解釋和協(xié)商。調(diào)解結(jié)果經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，公司同意在原有基礎(chǔ)上適當(dāng)提高續(xù)簽條件，員工也表示接受，雙方順利續(xù)簽勞動(dòng)合同。案例一：勞動(dòng)合同糾紛成功調(diào)解案例賠償過程員工向公司提出工傷賠償申請(qǐng)，公司依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)為員工辦理了工傷認(rèn)定和賠償手續(xù)。賠償結(jié)果員工獲得了應(yīng)有的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等賠償，公司也加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理，避免了類似事故的再次發(fā)生。工傷情況某員工在工作期間因機(jī)器故障導(dǎo)致手臂受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷。案例二：工傷賠償問題順利解決案例舉報(bào)情況某員工發(fā)現(xiàn)公司存在財(cái)務(wù)造假等違法行為，于是向相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。調(diào)查處理相關(guān)部門接到舉報(bào)后，立即組織人員對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)，公司確實(shí)存在違法行為。相關(guān)部門依法對(duì)公司進(jìn)行了處罰，并責(zé)令其整改。舉報(bào)結(jié)果員工的舉報(bào)行為得到了應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，公司的違法行為也得到了及時(shí)制止和糾正，維護(hù)了企業(yè)和員工的合法權(quán)益。案例三：企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)違法行為案例要點(diǎn)三協(xié)商背景某公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致連續(xù)虧損，員工工資和福利受到影響，員工代表向公司提出集體協(xié)商要求。0102協(xié)商過程雙方通