2016年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

00167201610

1、【單選題】下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是

勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)

A:

勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)

B:

勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

C:

答D:案：B

解析：勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)臺同法》上的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行用人單位對勞動(dòng)者

的各項(xiàng)法定義務(wù)，包括平等締約、保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、

結(jié)社權(quán)以及勞動(dòng)者的其他權(quán)利。

2、【單選題】依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是

勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日

A:

試用期屆滿之日

B:

用人單位用工之日

C:

答D:案：D

解析：應(yīng)該而沒有訂立書面勞動(dòng)合同情況的處理（1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者

建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日

起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為不違法。（3）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書

面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，實(shí)行同工同酬。（4）用人單位自用工之日

起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每

月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（5）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日按照法律規(guī)定向

勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同。3.非全日制用工勞動(dòng)

合同形式

3、【單選題】勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合

同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是

1個(gè)月

2個(gè)月

A:

3個(gè)月

B:

6個(gè)月

C:

D:

答案：B

解析：試用期最長不得超過6個(gè)月。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。

我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得

超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定

期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能

約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月

的，不得約定試用期。

4、【單選題】下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法錯(cuò)誤的是

經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要報(bào)審批

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤

A:

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

B:

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題

C:

答D:案：B

解析：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為。故選項(xiàng)B有誤。

5、【單選題】仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，結(jié)案的期限是

自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)

A:

自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)

B:

自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)

C:

答D:案：B

解析：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，結(jié)案的期限是自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)。

6、【單選題】劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，

雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6

月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再

支付工資等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯(cuò)誤的是

劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A:

劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法

B:

自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

C:

答D:案：A

解析：在解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位依照我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

7、【單選題】用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

支付賠償金

A:

支付違約金

B:

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

C:

答D:案：B

解析：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是支付賠償金

?。

8、【單選題】2013年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工

傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提

出解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工

傷后享有的權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是

李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系

李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇

A:

李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B:

李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C:

答D:案：D

解析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷

保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付

的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追

償。

9、【單選題】下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

A:

集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

B:

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

C:

答D:案：C

解析：報(bào)送期限。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞

動(dòng)保障行政部門審查。

10、【單選題】隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士

2010年入職時(shí)，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年

11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除

勞動(dòng)合同。下列說法正確的是

某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A:

隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

B:

隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

C:

答D:案：C

解析：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”；第

四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月

的平均工資。”因?yàn)槭沁`法解除，所以該案用人單位需要向職工支付兩倍賠償金，因隋女

士在企業(yè)工作5年應(yīng)按10個(gè)月工資計(jì)算。

11、【單選題】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

A:

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

B:

五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C:

答D:案：D

解析：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是五級傷殘職工按月領(lǐng)取

的傷殘津貼。

12、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是

公益性

行政性

A:

法定性

B:

專門性

C:

答D:案：A

解析：不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是公益性。

13、【單選題】2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：

張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月

16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為

5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張

某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于

本案，下列說法錯(cuò)誤的是

《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效

《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效

A:

某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定

B:

張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

C:

答D:案：B

14、【單選題】下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是

失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者

失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平

A:

有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

B:

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月

C:

答D:案：D

解析：我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為：（1）失業(yè)保險(xiǎn)金。是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定

支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（2）領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金。（3）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和

其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。（4）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹

的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（5）國務(wù)院規(guī)定或者

批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

15、【單選題】下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是

司法監(jiān)督

行政監(jiān)督

A:

人大監(jiān)督

B:

社會(huì)監(jiān)督

C:

答D:案：A

解析：我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等三個(gè)方面，建立了比較完

善的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系。

16、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對用人單位而言

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

A:

B:

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在10人以上，并

有共同理由的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

17、【單選題】2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)入

訴訟程序，下列選項(xiàng)正確的是

法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理

法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理

A:

法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

B:

餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)

系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第三，當(dāng)事人不服勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的

人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法同人民法院申請

強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第四，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有

勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)

解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可“按照普通民事糾紛

受理。

18、【單選題】下列關(guān)于年休假的說法，正確的是

年休假最多15天

國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期

A:

職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

年休假不可以跨年度安排

C:

答D:案：A

解析：關(guān)于年休假的說法，正確的是年休假最多15天。

19、【單選題】姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。

因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇

和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是

物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為

A:

姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資

B:

雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

C:

答D:案：B

20、【單選題】李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)

合同協(xié)議書》，約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李

某支付各類款項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。對此，下列判斷錯(cuò)誤

的是（）

酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議

酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議的

A:

意思表示

B:

協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)

定該協(xié)議有效

C:

李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

答D:案：A

21、【多選題】對于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是

工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

A:

被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

B:

被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

C:

答D:案：ABC

解析：我國工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)：參與立法和政策制定。參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。監(jiān)督勞

動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行提供法律幫助（1.為所屬工會(huì)和職工提供法律幫助2.幫助和指導(dǎo)職工

簽訂勞動(dòng)合同3.對發(fā)生勞動(dòng)爭議職工的法律支持與幫助）。建設(shè)四有職工隊(duì)伍。協(xié)助企

業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

22、【多選題】常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班

途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待

遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。

Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列

說法正確的是

Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

A:

因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

B:

Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

C:

D:

答案：ABCD

23、【多選題】宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司

實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠

償，下列表述正確的是

宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工

宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)

A:

宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

B:

宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

C:

答D:案：ABD

24、【多選題】關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是

用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

A:

用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)，實(shí)行差別

B:

費(fèi)率

C:

用人單位按照本單位職工工資總額的3%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

答D:案：ABC

解析：用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)般是按照本單位職工工資總額的一定比例在稅前提取。用

人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例由當(dāng)?shù)卣_定。按照我國1997年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建

立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得

超過企業(yè)工資總額的20%。這是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)。

25、【多選題】用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是

規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等

規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

A:

規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

B:

涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

C:

答D:案：ABCD

解析：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞

動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案

和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，直接涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位

內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律、法規(guī)視為無效。

26、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議一裁終局的表述正確的是

—裁終局只是對用人單位的限制

—裁終局對勞動(dòng)者不適用

A:

一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭議類型

B:

—裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟(jì)

C:

答D:案：AB

解析：一裁終局是對用人單位而言的，救濟(jì)的機(jī)會(huì)只賦予了勞動(dòng)者，體現(xiàn)了法律的傾斜保

護(hù)。

27、【多選題】霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭執(zhí)，霍某不

慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處

故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列

說法正確的是

霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除勞動(dòng)合

同的條件

A:

霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同

因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

B:

超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

C:

答D:案：AC

28、【多選題】下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有

年齡在25周歲以上

合同試用期為9個(gè)月

A:

必須簽訂3年的勞動(dòng)合同

B:

—經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

C:

答D:案：BD

解析：試用期最長不得超過6個(gè)月。規(guī)定女性勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚或者生育，此類

勞動(dòng)合同顯然都違反了社會(huì)公共利益，應(yīng)當(dāng)歸于無效。因此BD項(xiàng)符合題意。

29、【多選題】勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

輔助性崗位

臨時(shí)性崗位

A:

替代性崗位

B:

流動(dòng)性強(qiáng)的崗位

C:

答D:案：ABC

解析：勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是：輔助性崗位、臨時(shí)性崗位、替代性崗位。

30、【多選題】下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》

國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)

A:

有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)

B:

《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

C:

答D:案：ABCD

解析：

31、【名詞解釋】集體合同（名詞解釋）

答案：是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)

議。

32、【名詞解釋】勞動(dòng)者（名詞解釋）

答案：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源

的自然人。

33、【名詞解釋】工資集體協(xié)商（名詞解釋）

答案：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入

水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

34、【名詞解釋】安全生產(chǎn)責(zé)任制度（名詞解釋）

答案：是根據(jù)我國“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法

規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中對安全生

產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。

35、【簡答題】簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。

答案：勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命

權(quán)和健康權(quán)。生命權(quán)和健康權(quán)是人不可剝奪的首要人權(quán)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法，有利于保

證勞動(dòng)者得到正常的、符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者免受傷事故和職業(yè)病

的威脅；(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。通過立法建立勞動(dòng)安全

衛(wèi)生制度，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)者

創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；而改善勞動(dòng)條件往往伴隨著生產(chǎn)技術(shù)和生

產(chǎn)工具的改進(jìn)，有利于減輕勞動(dòng)者的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)、推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步?？梢姡訌?qiáng)勞動(dòng)安

全衛(wèi)生立法能夠有效地協(xié)調(diào)人、物和環(huán)境三要素之間的相互關(guān)系，從而力促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)

展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利條件，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。

36、【簡答題】簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。

答案：(1)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；(2)城鎮(zhèn)

所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理；(3)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用

人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；(4)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。

37、【簡答題】簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。

答案：(1)日常巡視檢查；(2)書面材料審查；(3)專項(xiàng)檢查；(4)對舉報(bào)和投訴的查

處；(5)應(yīng)急預(yù)案制度；(6)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。

38、【論述題】論述勞動(dòng)爭議處理的原則。

答案：勞動(dòng)爭議處理的原則，是指在勞動(dòng)爭議處理過程