中學(xué)人事秘書崗位職責(zé)范本（二篇）

第頁共頁中學(xué)人事秘書崗位職責(zé)范本作為中學(xué)人事秘書，你的職責(zé)將涉及以下方面：1.人員招聘與錄用-根據(jù)學(xué)校的人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。-編寫招聘廣告，發(fā)布在合適的媒體上，與招聘渠道合作，尋找合適的候選人。-篩選簡歷，組織面試，并參與面試官的選拔過程。-協(xié)助完成入職手續(xù)和相關(guān)文件的準(zhǔn)備工作。-跟進(jìn)新員工的招聘和入職流程，確保他們順利適應(yīng)工作環(huán)境。2.人事檔案管理-負(fù)責(zé)建立和維護(hù)中學(xué)員工的人事檔案，包括員工的個(gè)人信息、合同、獎(jiǎng)懲記錄等。-負(fù)責(zé)檔案的歸檔和整理，確保檔案的完整性和機(jī)密性。-根據(jù)需要提供員工的檔案信息和報(bào)告。3.員工合同管理-負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、變更和解除，確保合同的合法合規(guī)。-跟進(jìn)合同的到期提醒和續(xù)簽事宜。-維護(hù)合同檔案，及時(shí)更新合同的變更和解除信息。4.員工福利管理-負(fù)責(zé)員工的福利待遇和福利政策的執(zhí)行，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。-協(xié)助處理員工的請假和加班申請，確保合理的工作時(shí)間和休假制度。-解答員工對福利政策的疑問，并及時(shí)處理員工的投訴和糾紛。5.績效考核與培訓(xùn)-協(xié)助進(jìn)行員工績效考核，收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。-根據(jù)績效評估結(jié)果，參與員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲決策。-組織并參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提高工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。6.勞動(dòng)關(guān)系管理-跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整學(xué)校的人事管理政策和制度。-協(xié)助處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。7.辦公室行政工作-協(xié)助管理辦公室日常工作，包括文件管理、辦公用品采購等。-跟進(jìn)部門預(yù)算和費(fèi)用支出，確保支出的合理性和預(yù)算的執(zhí)行。以上是中學(xué)人事秘書崗位的職責(zé)范本，不同學(xué)校的需求可能會(huì)有所不同，你需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和拓展。此外，作為人事秘書，你還需要具備良好的溝通能力、組織能力、分析能力和人際關(guān)系處理能力，以便更好地履行職責(zé)。中學(xué)人事秘書崗位職責(zé)范本（二）人事秘書是中學(xué)人事部門中的重要崗位之一，負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門完成各種人事管理工作。中學(xué)人事秘書的職責(zé)主要包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面。以下是一份中學(xué)人事秘書崗位職責(zé)的范文。一、招聘1.負(fù)責(zé)制定、發(fā)布、更新中學(xué)招聘崗位的職位描述和招聘條件；2.根據(jù)崗位需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布等；3.負(fù)責(zé)收集、篩選簡歷，進(jìn)行面試安排，參與面試并提供意見和建議；4.安排新員工入職所需的各項(xiàng)手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、社保登記、入職體檢等；5.跟進(jìn)新員工的入職培訓(xùn)，協(xié)助他們盡快熟悉工作環(huán)境。二、培訓(xùn)1.負(fù)責(zé)制定中學(xué)員工培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)需求分析；2.組織實(shí)施員工培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、集體培訓(xùn)和個(gè)別培訓(xùn)等；3.協(xié)助籌劃和組織中學(xué)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估；4.跟進(jìn)培訓(xùn)費(fèi)用的核算和控制，確保培訓(xùn)成本的合理利用。三、薪酬福利1.負(fù)責(zé)薪酬政策和福利制度的制定和實(shí)施，確保符合中學(xué)相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；2.負(fù)責(zé)中學(xué)員工薪酬和績效考核，參與績效評估工作；3.協(xié)助處理員工的薪資福利問題，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、福利待遇提升等；4.組織員工薪酬和福利的宣傳工作，提高員工對薪酬福利制度的認(rèn)同度。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助制定中學(xué)員工管理規(guī)章制度和人力資源管理相關(guān)制度；2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、管理和維護(hù)，處理員工的請假、加班等申請；3.組織員工活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流與溝通，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作能力；4.協(xié)助處理員工的問題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。五、其他工作1.參與中學(xué)人事管理工作的規(guī)劃和決策，提供人力資源管理方面的建議和意見；2.跟進(jìn)人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策，保持對人力資源管理的專業(yè)知識更新；3.定期進(jìn)行人力資源管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，提供相關(guān)的報(bào)表和研究結(jié)果；4.完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。以上是中學(xué)人事秘書崗位職責(zé)的范文。作為中學(xué)人事