企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則模版第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)則是為了規(guī)范和保障企業(yè)勞動(dòng)人事管理工作，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本規(guī)則適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工。第三條定義1.企業(yè)：指本企業(yè)。2.員工：指在企業(yè)工作并受雇于企業(yè)的勞動(dòng)者。3.領(lǐng)導(dǎo)：指企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任管理職務(wù)的人員。4.工會(huì)：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自愿組成的工會(huì)組織。第二章員工權(quán)益保障第四條公平就業(yè)1.企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)按照崗位要求、公平、公正、開放的原則進(jìn)行招聘。2.企業(yè)不得進(jìn)行性別歧視、年齡歧視、民族歧視等任何形式的歧視行為。第五條勞動(dòng)合同1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利政策等。第六條工資福利1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，及時(shí)、足額支付員工工資。2.企業(yè)應(yīng)提供符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等。第七條勞動(dòng)保護(hù)1.企業(yè)應(yīng)為員工提供良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，確保員工的人身安全和健康。2.企業(yè)應(yīng)制定并實(shí)施職業(yè)健康與安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和培訓(xùn)。第八條員工教育培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和崗位要求，制定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2.企業(yè)應(yīng)提供良好的培訓(xùn)環(huán)境和資源，促進(jìn)員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提升。第三章員工義務(wù)與紀(jì)律第九條勤勉工作1.員工應(yīng)按崗位職責(zé)和工作要求，勤奮工作，發(fā)揮個(gè)人最大能力。2.員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，不得擅自遲到、早退、曠工等。第十條保守秘密1.員工在工作中獲知的企業(yè)商業(yè)秘密、客戶隱私等應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。2.員工應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得擅自向外界發(fā)布與企業(yè)相關(guān)的信息。第十一條誠(chéng)實(shí)守信1.員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得虛報(bào)工時(shí)、考勤等，不得弄虛作假。2.員工應(yīng)遵守企業(yè)與員工之間的約定和承諾，不得違背承諾，擾亂企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。第十二條紀(jì)律管理1.企業(yè)對(duì)員工的紀(jì)律行為進(jìn)行管理，依法依規(guī)進(jìn)行處罰。2.企業(yè)應(yīng)建立健全紀(jì)律管理制度，明確紀(jì)律處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三條協(xié)商解決1.員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。2.企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十四條合法權(quán)益維護(hù)1.員工有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，不得遭受非法侵害。2.企業(yè)不得對(duì)員工進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，侮辱或歧視。第五章附則第十五條規(guī)則的修訂本規(guī)則由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)企業(yè)工會(huì)或員工代表組織參與討論。修訂時(shí)須征得企業(yè)工會(huì)或員工代表的同意。第十六條執(zhí)行與解釋本規(guī)則由企業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一執(zhí)行，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第十七條生效日期本規(guī)則自頒布之日起生效，并適用于企業(yè)內(nèi)的所有員工。以上是企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則的模板，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的修改和完善。企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于本企業(yè)全體員工，包括社會(huì)招聘員工、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工、合同工、勞務(wù)派遣工等。第三條本規(guī)則的制定、調(diào)整、解釋及補(bǔ)充，由企業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門審核批準(zhǔn)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)員工的人身權(quán)、人格權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)等合法權(quán)益。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)人事管理制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工的勞動(dòng)安全和健康。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工培訓(xùn)機(jī)制，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第二章入職管理第八條企業(yè)必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)。第九條員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的身份證件和學(xué)歷證明，如有虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其錄用資格。第十條員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受身體健康檢查，不合格的員工不得入職。第十一條員工入職后，應(yīng)當(dāng)熟悉工作崗位的相關(guān)規(guī)定和要求，并參加入職培訓(xùn)。第三章工作時(shí)間和休假第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法做好員工工時(shí)記錄，保證員工的工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予員工帶薪休假，員工累計(jì)工齡滿一年的，享受帶薪年休假。第十五條員工享受帶薪年休假時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工的日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十六條員工可根據(jù)需要請(qǐng)假，但應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。第四章工資和福利第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資，不得拖欠或克扣員工工資。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理設(shè)定激勵(lì)機(jī)制，提供相關(guān)激勵(lì)福利。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以保障員工的個(gè)人和家庭安全。第五章員工績(jī)效和晉升第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工績(jī)效考核制度，按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行評(píng)定。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工績(jī)效優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效不佳者進(jìn)行合理警示。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，為其提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。第六章紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第二十四條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序。第二十五條員工不得利用職務(wù)之便，從事?lián)p害企業(yè)利益的活動(dòng)，不得收受他人禮品、禮金等財(cái)物。第二十六條企業(yè)對(duì)于違反紀(jì)律的員工，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，保障員工合法權(quán)益。第七章解除勞動(dòng)關(guān)系第二十八條員工因自身原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知企業(yè)，并履行法定程序。第二十九條企業(yè)因業(yè)務(wù)需要需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商解決，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條企業(yè)不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系，不得侵害員工的合法權(quán)益。第八章附