外商投資企業(yè)勞動協(xié)議書（三篇）

第頁共頁外商投資企業(yè)勞動協(xié)議書尊敬的雙方：根據(jù)《中華人民共和國外商投資企業(yè)勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確外商投資企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，制定本勞動協(xié)議書。一、合同雙方雇主：（公司名稱）法定代表人：（姓名）地址：（公司注冊地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）勞動者：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容根據(jù)公司的經(jīng)營需要和勞動者的個人專長，勞動者將被安排從事以下工作：工作崗位：工作內(nèi)容：工作地點：三、試用期勞動者將根據(jù)公司規(guī)定的試用期工作，試用期時間為（）個月。試用期期間，勞動合同可隨時解除。試用期工資和待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬待遇勞動者的薪酬待遇將按照公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。具體的薪酬待遇總額及組成將與勞動者簽訂的另一文件《薪酬協(xié)議》中規(guī)定。五、工作時間和休假1.勞動者的工作時間為每周（）小時，具體工作時間安排由公司負(fù)責(zé)，并根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整。2.勞動者享受帶薪休假權(quán)益，具體休假時間、方式和操作將根據(jù)公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行。六、保險和福利公司將按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者購買工傷保險和社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。七、勞動紀(jì)律和責(zé)任勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，并保證不利用公司資源追求個人私利。八、合同解除1.勞動者有以下情況之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)定的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守的；（3）勞動者患有不宜從事原工作的疾病或身體條件明顯變化，不能繼續(xù)工作的；（4）勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定，確認(rèn)不宜從事原工作，不宜安排其他工作又不同意解除合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.在合同解除的情況下，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行解除合同的相關(guān)程序。九、爭議解決雙方因勞動爭議發(fā)生時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，可以向所在地勞動行政部門申請進(jìn)行調(diào)解，并按照規(guī)定提起勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他事項本勞動協(xié)議一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份。本勞動協(xié)議自雙方簽字之日起生效。雇主（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：日期：外商投資企業(yè)勞動協(xié)議書（二）勞動合同是一種勞動關(guān)系的法律化形式，是用于規(guī)范雇主與雇員之間權(quán)益和義務(wù)的文件。在外商投資企業(yè)中，勞動合同的簽訂對于保障雙方權(quán)益、維護(hù)雇傭關(guān)系穩(wěn)定具有重要意義。下面是一個關(guān)于外商投資企業(yè)勞動合同的3000字參考文本。勞動合同甲方：（企業(yè)名稱）住所：（企業(yè)住所）郵編：（企業(yè)郵編）法定代表人：（企業(yè)法定代表人姓名）聯(lián)系人：（企業(yè)聯(lián)系人姓名）電話：（企業(yè)聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）住所：（勞動者住址）郵編：（勞動者郵編）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）鑒于：1.甲方是一家外商投資企業(yè)，具有獨立的法人資格；2.乙方是具備相關(guān)技能和能力的勞動者；3.甲方擬為乙方提供一份勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，本著平等、自愿、公平的原則，就以下條款達(dá)成如下勞動合同：第一條合同期限本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）止，共計（工作年限）工作年。第二條職務(wù)和工作內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任（職務(wù)），具體工作內(nèi)容如下：1.完成（任務(wù)一）；2.完成（任務(wù)二）；3.完成（任務(wù)三）。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方的（工作地點），雙方約定如有工作地點變動，需提前（天數(shù)）通知對方。第四條工作時間和休假1.工作時間：乙方每周工作（工作日）小時，休息時間為（休息日），具體工作時間安排另行協(xié)商。2.年休假：乙方每年享受帶薪年休假（天數(shù)）天，年度結(jié)余休假天數(shù)不得超過（天數(shù)）天。第五條工資和福利待遇1.工資：甲方向乙方支付的月工資為（工資數(shù)額）元，包括基本工資、績效工資等項目。2.福利待遇：乙方享受由甲方提供的各項社會保險和福利待遇，具體項目如下：-醫(yī)療保險；-養(yǎng)老保險；-失業(yè)保險；-工傷保險；-生育保險；-其他福利（如住房公積金、交通補(bǔ)貼等）。第六條試用期本合同約定乙方享有（試用期月數(shù)）個月試用期。乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的薪資和福利待遇。試用期期滿后，甲方如不予解雇，視為乙方正式聘用。第七條保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方理解并同意，在雙方合作期間及合同終止后，對于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和業(yè)務(wù)資料等一切信息保密。2.乙方確認(rèn)并同意，任何在工作中創(chuàng)建的或與工作相關(guān)的發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、商業(yè)計劃和設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。第八條解雇和解除勞動合同1.解雇：在以下情況下，甲方有權(quán)解雇乙方，無需支付其他補(bǔ)償：-乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)定；-乙方嚴(yán)重失職或工作能力不符合工作要求；-乙方虛報工作經(jīng)驗、教育背景或提交虛假材料；-乙方因疾病或其他原因不能勝任工作；-公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他合法原因。2.解除合同：在以下情況下，任何一方可以解除勞動合同：-因不可抗力原因?qū)е聼o法履行合同；-雙方協(xié)商一致解除合同；-根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除合同。第九條爭議解決在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的情況下，爭議提交所在地法院解決。第十條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同附件一式（附件數(shù)）份，具有同等效力。2.如雙方需要變更合同內(nèi)容或終止合同，應(yīng)提前（天數(shù)）通知對方，并經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，簽訂變更或解除合同書面協(xié)議。甲方（企業(yè)名稱）法定代表人：（企業(yè)法定代表人姓名）日期：（簽署日期）乙方（勞動者姓名）日期：（簽署日期）外商投資企業(yè)勞動協(xié)議書（三）第一章總則第一條本勞動協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合外商投資企業(yè)的實際情況，制定并執(zhí)行。第二條本勞動協(xié)議適用于外商投資企業(yè)的勞動者，包括全體員工、職工、工人和管理人員等。第三條外商投資企業(yè)及其勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照勞動合同的約定，共同維護(hù)外商投資企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。第四條外商投資企業(yè)及其勞動者應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，建立和完善勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商、友好協(xié)商、民主協(xié)商等方式，解決勞動糾紛和問題。第五條本勞動協(xié)議的解釋權(quán)歸外商投資企業(yè)所有，由外商投資企業(yè)進(jìn)行具體執(zhí)行，如需修改或解除勞動協(xié)議，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的程序進(jìn)行操作。第二章勞動合同的訂立與終止第六條外商投資企業(yè)與勞動者應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)包括勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保護(hù)和安全措施等內(nèi)容。第七條外商投資企業(yè)與勞動者的勞動合同可以固定期限或無固定期限。固定期限的勞動合同應(yīng)在合同期滿前30天內(nèi)，由雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽。第八條外商投資企業(yè)與勞動者雙方均有權(quán)解除勞動合同。但在解除勞動合同前，解除方應(yīng)提前30天通知對方；如違反通知期限，則應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條外商投資企業(yè)解除勞動合同應(yīng)符合以下條件：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；（二）因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同的；（三）外商投資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（四）勞動者中期對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生較大貢獻(xiàn)的。第十條勞動者解除勞動合同應(yīng)符合以下條件：（一）外商投資企業(yè)未按照勞動合同履行義務(wù)的；（二）因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同的。第三章勞動條件與待遇第十一條外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件和安全保障，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動條件包括工作環(huán)境、勞動用具、勞動保護(hù)設(shè)施等。第十二條外商投資企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，向勞動者支付合理、公正的工資待遇。工資待遇應(yīng)包括基本工資、津貼、獎金等，且必須按時足額支付。第十三條外商投資企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，向勞動者提供合理的社會保險和福利待遇。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。第十四條外商投資企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)制度和安全生產(chǎn)管理制度，保障勞動者的安全和健康。對于勞動事故的預(yù)防和處置，應(yīng)進(jìn)行及時的報告和處理。第四章勞動紀(jì)律和法規(guī)教育第十五條外商投資企業(yè)應(yīng)進(jìn)行勞動紀(jì)律和法規(guī)教育，使勞動者了解、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。勞動紀(jì)律和法規(guī)教育包括組織培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等形式。第十六條外商投資企業(yè)應(yīng)對違反勞動紀(jì)律和法規(guī)的勞動者進(jìn)行相應(yīng)處理，包括批評教育、警告、罰款、停職、開除等措施。第十七條外商投資企業(yè)應(yīng)建立和完善重大違法違紀(jì)記過制度，記錄勞動者違紀(jì)違法行為，對于累積記過達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第五章爭議解決第十八條外商投資企業(yè)和勞動者之間的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑解決。第十九條外商投資企業(yè)應(yīng)依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不得采取打擊報復(fù)行為，侵害勞動者的合法權(quán)益。第六章附則第二十條外商投資企業(yè)應(yīng)建立和完善勞動合同管理和檔案管理制度，及時記錄和歸檔勞動合同和勞動者的個人信息。第二十一條勞動者違反勞動合同的約定，給外商投資企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。第二十二條本勞動協(xié)議自簽署之日起生效，并作為勞動