企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的勞動用工管理，保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條本規(guī)章制度的內(nèi)容包括員工招聘、合同簽訂、薪酬福利、勞動紀(jì)律等方面的規(guī)定。第四條本企業(yè)各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，確保其有效執(zhí)行。第二章員工招聘第五條本企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)公平、公正、透明地進(jìn)行，不得歧視任何人。招聘崗位和招聘條件應(yīng)當(dāng)明確，并通過適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行發(fā)布。第六條符合崗位要求的應(yīng)聘者可以參加面試。面試時(shí)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、素質(zhì)等因素進(jìn)行綜合評估，確保招聘選用合適的員工。第三章合同簽訂第七條本企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和工作內(nèi)容，合同期限不得超過法定最長期限。第八條合同中應(yīng)明確員工的薪酬福利待遇、工作時(shí)間、休假制度、勞動保護(hù)等具體規(guī)定，合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。第九條員工應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，不得私自離崗、違反工作紀(jì)律。第四章薪酬福利第十條本企業(yè)將按照國家有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)情況，合理確定員工的薪酬福利待遇，并按時(shí)支付。第十一條員工的薪資應(yīng)與其工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量掛鉤，不得隨意調(diào)整。第十二條本企業(yè)將提供合理的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。第五章勞動紀(jì)律第十三條員工應(yīng)遵守本企業(yè)的勞動紀(jì)律，如工作時(shí)間、休假制度、保密規(guī)定等。第十四條員工應(yīng)遵守工作要求和安全操作規(guī)程，不得違反勞動保護(hù)法規(guī)，確保自身安全和工作質(zhì)量。第十五條員工在工作中發(fā)現(xiàn)任何違法違規(guī)行為，應(yīng)立即向上級報(bào)告，維護(hù)企業(yè)的利益。第十六條員工違反本規(guī)章制度的，將受到相應(yīng)的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六章附則第十七條本規(guī)章制度由本企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)編制和修訂。第十八條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修訂將公告于企業(yè)內(nèi)部。第十九條本規(guī)章制度的解釋屬于本企業(yè)。以上為企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的范文，具體情況可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)用工管理，保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等。第三條企業(yè)應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同和集體合同等規(guī)定，執(zhí)行本規(guī)章制度。第四條企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一執(zhí)行和解釋本規(guī)章制度，職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守，不得違反。第二章用工招聘第五條企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，按照正常渠道招聘合適的人員。第六條招聘程序包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。第七條招聘應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，不得歧視性別、年齡、民族、宗教等因素。第八條員工應(yīng)提供真實(shí)、完整的個人信息和資料，不得提供虛假信息。第九條員工須通過勞動合同簽訂，確保職工權(quán)益和企業(yè)利益。第三章用工合同第十條企業(yè)與員工之間建立勞動合同，明確雙方權(quán)益和責(zé)任。第十一條勞動合同應(yīng)包括雙方姓名、身份證號碼、工作崗位、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容。第十二條勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵守法定程序，企業(yè)不得違反勞動法律法規(guī)，限制或剝奪勞動者權(quán)益。第十三條勞動合同有固定期限和無固定期限兩種形式，應(yīng)根據(jù)員工工作性質(zhì)和實(shí)際情況確定。第十四條勞動合同終止應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行，不得以非法手段解除合同。第四章勞動報(bào)酬第十五條企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時(shí)支付員工勞動報(bào)酬。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的工資制度，確保勞動報(bào)酬的合理和公正。第十七條企業(yè)將員工工資支付方式等明確告知員工，并提供合法、安全的工資支付方式。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的績效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)合理調(diào)整工資。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。第五章工作時(shí)間和休假第二十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，確定員工的正常工作時(shí)間。第二十一條加班工資應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付，不得違反相關(guān)規(guī)定。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工的休假，確保員工的休息權(quán)益。第二十三條員工應(yīng)按照規(guī)定提交休假申請，企業(yè)應(yīng)給予合理批準(zhǔn)和安排。第二十四條員工在臨時(shí)特殊情況下需要請假，應(yīng)向公司提前報(bào)備，公司應(yīng)給予合理申請和安排。第六章崗位權(quán)責(zé)第二十五條員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程和工作流程進(jìn)行工作，保證生產(chǎn)安全。第二十六條員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患或問題，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，確保安全生產(chǎn)。第二十七條員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得違反相關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律。第二十八條員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露和傳播。第二十九條員工應(yīng)當(dāng)服從上級安排和管理，確保工作順利進(jìn)行。第七章獎勵和處分第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和激勵。第三十一條員工因違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十二條紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，不得歧視和濫用職權(quán)。第三十三條員工對紀(jì)律處分有異議，可以向企業(yè)相關(guān)部門提出申訴或上級機(jī)關(guān)投訴。第八章離職和退休第三十四條員工有意離職的，應(yīng)提前向公司提出書面辭職申請。第三十五條員工因退休或其他原因需要離職，應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同提前通知公司。第三十六條離職和退休員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條離職員工應(yīng)及時(shí)歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料，并接受公司的檢查和清點(diǎn)。第九章違章制度第三十八條員工違反本規(guī)章制度的，應(yīng)按照相應(yīng)的規(guī)定和紀(jì)律進(jìn)行處罰。第三十九條員工違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四十條員工對規(guī)章制度有異議的，可以向企業(yè)相關(guān)部門或上級機(jī)關(guān)提出申訴。第十章附則第四十一條本