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公司不給合同背景合同是一份具有法律效力的雙方協(xié)議，約定了雙方的權利和義務，既保護了雇員的權益，也保護了公司的利益。然而，一些公司可能不遵守規(guī)定，不給合同給雇員。本文將探討這種情況下雇員應該怎么做。公司不給合同的后果如果公司不給合同給雇員，那么雇員的權益會受到侵犯，包括但不限于：工資不合法，沒有保障缺乏工作保險和其它福利沒有工作保障，公司隨時可以解雇沒有反哺，公司可以無法遵守承諾這些后果不僅會對雇員的生活造成負面影響，還可能導致雇員因為無法維護自己的合法權益而心存怨恨，在工作中表現(xiàn)不佳，也給公司造成負面影響。應該如何處理為了維護自己的合法權益，雇員可以采取如下措施：要求公司簽訂合同首先，雇員應該要求公司簽訂合同。在面試的時候就應該問清楚公司的用工情況以及工作條件，如果公司沒有明確表示，需要主動詢問是否需要簽訂合同。而且，可以要求公司將勞動合同寫成書面形式，以充分保護自己的合法權益。組織多人協(xié)商如果自己一個人的情況比較孤獨，也可以與同事一起聯(lián)合組織一次商討，并去向公司負責人反映。多數(shù)人一起提出勞動合同問題，能夠引起公司高層重視，同時也能夠表明員工的訴求態(tài)度。向有關部門投訴如果公司不予理睬或忽視員工的要求，那么就需要考慮向上級部門尋求支持。例如，可以向勞動監(jiān)察部門或工會投訴，可能得到一定的幫助。尋求法律援助最后，在必要的情況下，可以尋求法律援助來維護自己的合法權益。可以尋求有經(jīng)驗的律師進行咨詢，并提起訴訟來討回自己的勞動合同權益。總結公司不給雇員簽訂勞動合同，不僅會導致雇員的權益受到侵犯，也會影響到公司的聲譽。因此，雇員應該采取積極措施來維護自己的合法權益，包括要求簽訂勞動合同、與同事聯(lián)合

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