兼職勞動(dòng)合同

兼職勞動(dòng)合同引言兼職勞動(dòng)合同是指用人單位與個(gè)人簽訂的工作協(xié)議，內(nèi)容包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等。兼職勞動(dòng)合同是一種短期性的就業(yè)形式，其特點(diǎn)是雇用時(shí)間不長(zhǎng)，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，報(bào)酬相對(duì)較低。合同內(nèi)容協(xié)議雙方本合同由以下雙方締結(jié)：雇主：地址：聯(lián)系方式：?jiǎn)T工：地址：聯(lián)系方式：工作內(nèi)容雇主在此確認(rèn)，員工將在以下任一崗位工作：[填寫(xiě)崗位名稱(chēng)]員工必須完成雇主委派的任務(wù)和工作職責(zé)，并遵守雇主的制度、規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。工作內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整，并經(jīng)與員工溝通確認(rèn)。工作時(shí)間員工在此注冊(cè)了每個(gè)星期的工作基準(zhǔn)時(shí)間。該基準(zhǔn)時(shí)間執(zhí)行期限在簽訂合同之日一年。下面確定對(duì)該基準(zhǔn)時(shí)間的調(diào)整，調(diào)整應(yīng)事先與員工協(xié)商：[填寫(xiě)基準(zhǔn)工作時(shí)間]工作時(shí)間按照以下方式計(jì)算：?jiǎn)T工每天工作[填寫(xiě)工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，工作天數(shù)為[填寫(xiě)工作天數(shù)]天，如果工作量超出工作時(shí)間，則應(yīng)按照相應(yīng)的加班酬勞支付。員工可以向雇主提出辭職或者縮減工作時(shí)間的申請(qǐng)，但必須在最少提前[填寫(xiě)天數(shù)]天通知雇主。報(bào)酬和福利雇主將支付員工按照以下方式計(jì)算的報(bào)酬：每小時(shí)[填寫(xiě)報(bào)酬金額]元，總計(jì)為[填寫(xiě)總報(bào)酬金額]元。員工可以在簽訂合同之后，向雇主申請(qǐng)調(diào)整報(bào)酬。調(diào)整應(yīng)事先與雇主協(xié)商。另外，員工將享受以下福利待遇：[填寫(xiě)福利內(nèi)容]保密條款員工確認(rèn)并同意未經(jīng)雇主授權(quán)，不得向任何單位或個(gè)人透露與雇主公司的業(yè)務(wù)相關(guān)的任何機(jī)密信息。一旦發(fā)生泄露，員工應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任并賠償雇主因此遭受的全部損失。合同變更該合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以進(jìn)行書(shū)面變更。變更后的合同應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)并保存在雙方的檔案中。合同終止該合同在以下情況下自動(dòng)終止：到期自然終止雙方協(xié)商一致終止如果員工發(fā)生以下情況，雇主將有權(quán)提前終止合同：違反本合同的規(guī)定有嚴(yán)重違反公司制度、規(guī)定或法律法規(guī)嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)進(jìn)展等原因結(jié)語(yǔ)本兼職勞動(dòng)合同的簽署是雇主和員工之間的合法協(xié)議。希望本合同簽署后，雙方能夠遵守