云南省事業(yè)單位聘用合同(樣本)【特殊場景條款】

合同編號：_______甲方（聘用單位）：云南省_______事業(yè)單位地質：____________________法定代表人：_____________聯(lián)系方式：_____________乙方（受聘人員）：_____________聯(lián)系號：_____________住質：____________________聯(lián)系方式：_____________鑒于甲方為一家依法成立并合法運營的事業(yè)單位，具備提供相關崗位及工作條件的資格；乙方為具備相應專業(yè)技能及工作經驗的自然人，愿意為甲方提供專業(yè)服務。甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協(xié)商，就乙方的聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內容1.1甲方聘用乙方擔任_______崗位，從事_______工作。1.2乙方應按照甲方的工作安排，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質量標準。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2在本合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的聘用合同。否則，本合同自動終止。三、工作地點3.1乙方的工作地點為甲方的辦公場所，即：____________________。3.2甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點進行調整。乙方應予以配合。四、工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。如需加班，應按照甲方規(guī)定的加班制度執(zhí)行。4.2乙方依法享有國家規(guī)定的休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定及單位制度，為乙方安排休息休假。五、勞動報酬及社會保險5.1甲方應根據(jù)乙方的崗位及工作量，按月支付乙方工資，具體金額為：_______元/月。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、保密及知識產權6.1乙方在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，不得向第三方泄露。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品、研發(fā)的技術等，其知識產權歸甲方所有。未經甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露、發(fā)表或使用。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。7.2在合同期限內，如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。八、爭議解決8.1對于本合同的解釋及履行發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽名）：_____________簽訂日期：_____________注：本合同僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況及法律法規(guī)進行調整。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：新員工入職應用條款：第一條、第二條、第四條注意事項：新員工要了解自己的崗位職責，確保能勝任工作。同時，要清楚合同期限，以免合同到期后出現(xiàn)糾紛。2.場合二：員工調崗應用條款：第一條、第三條注意事項：調崗時，員工要了解新崗位的工作內容和工作地點，確保自己能適應。同時，要關注工資待遇是否有變動。3.場合三：員工離職應用條款：第七條注意事項：員工離職時，要提前通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時，要關注離職后的薪資結算和社保問題。4.場合四：加班及休息休假應用條款：第四條注意事項：員工要了解甲方的加班制度，確保自己的加班權益得到保障。同時，要合理安排休息休假，避免影響工作。5.場合五：商業(yè)秘密和知識產權應用條款：第六條注意事項：員工要嚴守公司商業(yè)秘密，避免泄露給競爭對手。在創(chuàng)作和技術研發(fā)方面，要注意知識產權歸屬問題，以免產生糾紛。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.問題一：合同到期后，員工想續(xù)約，但甲方不同意。解決辦法：員工在合同到期前一個月與甲方溝通，表達續(xù)約意向。如甲方不同意，員工可提前尋找新工作，以免合同到期后失業(yè)。2.問題二：員工在工作中受傷，要求甲方支付工傷保險。解決辦法：員工要及時向甲方報告工傷事故，提供相關證明材料。甲方應依法為員工申請工傷保險待遇。3.問題三：員工在試用期內覺得不適合崗位，想解除合同。解決辦法：員工在試用期內提前三天通知甲方，書面提出解除合同。雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。4.問題四：甲方拖欠員工工資。解決辦法：員工要保存好工作證據(jù)，如工資條、工作記錄等。與甲方溝通無果后，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。5.問題五：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方要加強對員工的保密教育，明確告知商業(yè)秘密的重要性。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)秘密，要及時采取措施，追究其法律責任。三、原始合同所需詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.乙方學歷、學位證書復印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方體檢報告6.乙方專業(yè)技能證書復印件（如有）7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議總之，在簽訂和履行聘用合同過程中，甲乙雙方都要認真對待每一個條款，確保自己的權益得到保障。同時，要遵循法律法規(guī)，誠信履行合同，共同維護良好的勞動關系。合同小調，記心間，聘用事項，一一道來。甲乙雙方，平等自愿，公平誠信，合作愉快。崗位內容，要明確，工作任務，按時完成。聘期幾年，要看清，期滿續(xù)簽，早做準備。工作地點，要記牢，加班休息，按規(guī)來辦。工資待遇，要合理，社保繳納，不能少。商業(yè)秘密，要保密，知識產權，歸屬要清。合同變更，要書面，協(xié)商解決，和平分手。新員工來，要看細，調崗離職，規(guī)定要明。加班休假，要保障，商業(yè)秘密，要嚴守。合同到期，想續(xù)約，提前溝通，免得煩惱。工傷事故，要報