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文檔簡介

醫(yī)療期解除勞動合同1.什么是醫(yī)療期醫(yī)療期是指職工因非工傷或者職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)接受治療期間，單位停止支付工資，但保留其原工作崗位或者相當(dāng)崗位的一個時間段。2.醫(yī)療期解除勞動合同的情況根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，以下情況可以解除受傷、生病職工的勞動合同：受傷、生病職工經(jīng)過治療期滿或者鑒定，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，患有的疾病或者受傷已經(jīng)喪失或者部分喪失勞動能力的；經(jīng)過法律程序，依法批準與受傷、生病無關(guān)的其他行為行政拘留或者刑事拘留的；承擔(dān)臨時職務(wù)或者替代工作期滿，需要返回原崗位的；其他依照法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形。以上情況均可以解除勞動合同，但需要符合法律規(guī)定。一般情況下，需要醫(yī)院或者勞動能力鑒定中心出具相關(guān)的鑒定證明，作為解除勞動合同證明文件。3.如何進行醫(yī)療期解除勞動合同雙方協(xié)商解除單位和職工可以協(xié)商一致解除勞動合同，甚至可以事先協(xié)商好在什么時候解除合同。雙方協(xié)商解除后，需要簽訂相關(guān)的解除合同協(xié)議書，并且雙方應(yīng)當(dāng)分別留存一份。解除勞動合同爭議處理如果雙方無法協(xié)商一致，可以向勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)提起相關(guān)的訴訟，對于醫(yī)療期解除勞動合同，需要提供相應(yīng)的鑒定證明文件等。單方面解除用人單位可以根據(jù)法定情形單方面解除勞動合同，但需要符合法律規(guī)定。使用單方面解除時，需要提前發(fā)出書面通知，并且通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》規(guī)定。4.醫(yī)療期解除勞動合同后的處理如果勞動合同被解除，需要對于受傷、生病職工進行相應(yīng)的救濟措施：基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險等需要及時處理。同時，用人單位還需要依照相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險費、工資等。5.總結(jié)醫(yī)療期解除勞動合同是在特殊情況下的一種解除形式，需要清晰了解相關(guān)的法律規(guī)定，遵守訴訟程序、相關(guān)的證明文件等。雙方可以協(xié)商解決，也可以依照法律規(guī)定進

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