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文檔簡介

吉林勞動合同簡介勞動合同是指用人單位與勞動者之間所簽訂的關于勞動者從事有償勞動的具體內容及條件的協(xié)議。2019年，吉林省制定了《吉林省勞動合同條例》，規(guī)范了勞動合同的簽訂、執(zhí)行、變更、解除等方面的內容。勞動合同的簽訂合同內容勞動合同應當寫明以下內容：單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名；勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼（或其他證件號碼）、聯(lián)系方式；工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等項目；勞動合同期限；雙方約定的其他事項。合同簽訂勞動合同應當采取書面形式，并經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同的簽訂應當遵守以下原則：公平自愿原則；勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準；簽訂期限不得超過三年，兩次續(xù)簽不超過三年；未滿十八周歲的未成年人，應當由其監(jiān)護人代簽勞動合同。勞動合同的執(zhí)行勞動合同在雙方簽署之日起生效。勞動合同的執(zhí)行應當遵守以下原則：用人單位應當為勞動者提供工作條件和保障；勞動者應當按照勞動合同約定的時間、地點和要求履行勞動合同；用人單位不得非法扣發(fā)或者拖欠勞動報酬；勞動者不得私自離職或者假期。勞動合同的變更當勞動合同約定的項目發(fā)生變化需要修改時，應當遵守以下原則：雙方應當協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；雙方應當及時通知對方；雙方不得損害勞動合同對方方合法權益。勞動合同的解除當勞動合同期滿或者出現(xiàn)以下情形，勞動合同可以被解除：雙方協(xié)商一致；勞動者提出辭職；用人單位開除勞動者；勞動合同約定的其他情形。當用人單位依法解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。結語吉林省勞動合同條例的出臺，對于保障勞動者合法權益、維護用人單位合法權益，具有重大意義

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