吉林勞動(dòng)合同

吉林勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間所簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者從事有償勞動(dòng)的具體內(nèi)容及條件的協(xié)議。2019年，吉林省制定了《吉林省勞動(dòng)合同條例》，規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行、變更、解除等方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的簽訂合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：?jiǎn)挝幻Q、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼（或其他證件號(hào)碼）、聯(lián)系方式；工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目；勞動(dòng)合同期限；雙方約定的其他事項(xiàng)。合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：公平自愿原則；勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；簽訂期限不得超過三年，兩次續(xù)簽不超過三年；未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)由其監(jiān)護(hù)人代簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的執(zhí)行勞動(dòng)合同在雙方簽署之日起生效。勞動(dòng)合同的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供工作條件和保障；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求履行勞動(dòng)合同；用人單位不得非法扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者不得私自離職或者假期。勞動(dòng)合同的變更當(dāng)勞動(dòng)合同約定的項(xiàng)目發(fā)生變化需要修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方；雙方不得損害勞動(dòng)合同對(duì)方方合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)以下情形，勞動(dòng)合同可以被解除：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者提出辭職；用人單位開除勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同約定的其他情形。當(dāng)用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)語吉林省勞動(dòng)合同條例的出臺(tái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益，具有重大意義