奶茶店員工合同

奶茶店員工合同簡(jiǎn)介奶茶店員工合同是奶茶店與招募的員工之間達(dá)成的一份協(xié)議，其中規(guī)定了員工工作的職責(zé)和待遇，以及店家提供的保障和服務(wù)。條款以下為奶茶店員工合同的各項(xiàng)條款：1.工作職責(zé)1.1.員工應(yīng)按時(shí)到店工作，符合排班安排。如果因個(gè)人原因不能按時(shí)到店工作，員工應(yīng)提前通知店長(zhǎng)，并盡量協(xié)調(diào)解決。1.2.員工不得隨意私自調(diào)換班次，必須事先得到店長(zhǎng)或領(lǐng)班的同意。1.3.員工應(yīng)遵守店內(nèi)規(guī)定，保持店鋪的清潔衛(wèi)生，維護(hù)店家形象。1.4.員工應(yīng)主動(dòng)幫助顧客解決問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量。2.勞動(dòng)合同期限2.1.員工的勞動(dòng)合同期限為（多少年或者無(wú)限期）。2.2.員工接受店家雇傭時(shí)須簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同明確告知員工的工作期限和待遇。2.3.在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)與店家協(xié)商是否續(xù)簽合同或解除合同。3.工資待遇3.1.員工的工資待遇由店家按月支付。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，店家可適當(dāng)提高員工的工資水平。3.2.員工每月應(yīng)按時(shí)交付社保和公積金。3.3.員工離職前一個(gè)月應(yīng)正常上班，如未作出正常工作時(shí)間，店家有權(quán)扣除員工相應(yīng)的工資和績(jī)效費(fèi)用。4.保障和福利4.1.店家對(duì)員工提供勞動(dòng)保障和福利：職業(yè)培訓(xùn)、社保、公積金、員工健康體檢等。4.2.如員工因工作導(dǎo)致意外傷害，店家應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的傷害賠償。4.3.員工享有帶薪年假等休假福利。5.解雇與解約5.1.員工有以下情況之一，店家有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：未按時(shí)到店上班，或私自調(diào)換班次的情況；對(duì)顧客不禮貌，工作質(zhì)量不符合要求；違反店內(nèi)規(guī)定，損害店鋪形象。5.2.員工有簽訂違反店家利益的協(xié)議，店家有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3.員工如有特殊原因需辭退，需要提前一個(gè)月向店家提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)兩方面協(xié)商后，可以協(xié)商解約。注意事項(xiàng)1.員工在簽約前，需要仔細(xì)閱讀合同及條款，如有不理解之處，可以向店長(zhǎng)或領(lǐng)班咨詢(xún)。2.員工在店內(nèi)工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作。3.各條款如有需要更改的，需由店家和員工協(xié)商一致制定修改計(jì)劃。結(jié)論奶茶店員工合同是店家與員工之間的一份重要協(xié)議，規(guī)定了工作職責(zé)、勞動(dòng)合同期限、工資待遇、保障福利、解雇與解約等各方面內(nèi)容，旨在維護(hù)員工的