平安內(nèi)招合同

平安內(nèi)招合同1.背景近年來(lái)，平安集團(tuán)快速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍逐步拓展，對(duì)人才需求越來(lái)越大。同時(shí)，平安集團(tuán)重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展，希望通過(guò)內(nèi)招推動(dòng)優(yōu)秀員工的晉升和發(fā)展。為此，平安集團(tuán)制定了平安內(nèi)招合同，以規(guī)范內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動(dòng)。2.內(nèi)容2.1合同范圍平安內(nèi)招合同適用于平安集團(tuán)內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動(dòng)，包括但不限于以下情況：部門內(nèi)部人才調(diào)動(dòng)。不同部門人才的轉(zhuǎn)崗。人才的晉升和升職。2.2條件要求內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動(dòng)必須符合以下條件：有積極進(jìn)取的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。在目前職位或工作崗位能夠勝任，得到過(guò)上級(jí)的好評(píng)。在業(yè)務(wù)或其他方面有較強(qiáng)的能力和潛力，有望更好地發(fā)揮自己的才能。2.3流程步驟內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動(dòng)的流程如下：部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出內(nèi)招申請(qǐng)。人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)申請(qǐng)的性質(zhì)和程度進(jìn)行評(píng)估。如果審核通過(guò)，就會(huì)安排面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否比照外招流程成立晉升或調(diào)動(dòng)。在評(píng)估和面試后，如果晉升或調(diào)動(dòng)符合內(nèi)部審核標(biāo)準(zhǔn)，則可以簽署平安內(nèi)招合同，正式進(jìn)行內(nèi)部人才晉升和調(diào)動(dòng)。2.4權(quán)利和義務(wù)平安內(nèi)招合同簽訂后，內(nèi)部人才必須履行以下權(quán)利和義務(wù)：2.4.1權(quán)利晉升或調(diào)動(dòng)后，享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。在新崗位工作期間，得到公司的培訓(xùn)和支持，提高自己的工作能力和素質(zhì)。2.4.2義務(wù)適應(yīng)新的工作環(huán)境、崗位和職責(zé)，提高工作效率和績(jī)效表現(xiàn)。遵守公司的規(guī)章制度和管理要求，保守公司機(jī)密。對(duì)工作負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，達(dá)成部門和公司的工作目標(biāo)。2.5合同期限和終止平安內(nèi)招合同的期限為1-3年，期滿后可以根據(jù)工作情況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。如果內(nèi)部人才在合同期滿前，自愿退出公司或被公司辭退，合同將自動(dòng)終止。3.總結(jié)平安內(nèi)招合同是平安集團(tuán)內(nèi)部人才晉升和調(diào)動(dòng)的重要制度，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的審核和流程，提高了內(nèi)部人才的競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)機(jī)制。作為內(nèi)部